Жертвы спецоценки. Профсоюзы устанавливают, почему работающие челябинцы теряют льготы и компенсации
19 Ноября 2015
Завтра, 20 ноября, Федерация профсоюзов Челябинской области проводит семинар-совещание, где будет обсуждаться вопрос о реализации закона «О специальной оценке условий труда» в организациях Челябинской области».
Завтра, 20 ноября, Федерация профсоюзов Челябинской области проводит семинар-совещание, где будет обсуждаться вопрос о реализации закона «О специальной оценке условий труда» в организациях Челябинской области».
Об этом «ЮП» сообщила руководитель пресс-центра Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Касаткина.
Участники встречи обсудят, как проводится спецоценка условия труда (СОУТ) в различных отраслях, кто и как должен проверять качество ее проведения и почему при этой спецоценке многие, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда, лишаются льгот и компенсаций?
Неслучайно и само место проведения семинара-совещания, участники которого должны ответить на один из ключевых вопросов: о роли профсоюзов в реализации данного закона.
Уже сегодня практика применения закона обозначила немало спорных вопросов. Так, при проведении спецоценки не единичны случаи необоснованного снижения классов условий труда и соответственно снижения или отмены ранее предоставляемых и гарантированных государством компенсационных мер (дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенные размеры оплаты труда, сокращенная продолжительность рабочего времени).
Немаловажно и то, что оценка условий труда, проведенная некачественно или необоснованно, приостанавливает право досрочной пенсии работников небюджетных и бюджетных организаций. Это уже привело (а в дальнейшем повлечет массовое обращение в суды) к необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда или повторных замеров, к проведению госэкспертизы и к дополнительным затратам, в том числе бюджетных средств, а также к социальной напряженности в трудовых коллективах.
В обсуждении вопроса участвуют представители профсоюзов, министерства соцотношений, министерства образования и науки, Государственной инспекции труда области, Роспотребнадзора, Главного управления по труду и занятости населения области, Пенсионного фонда.
Представители предприятий поделятся опытом: как проходит спецоценка и с какими трудностями приходится сталкиваться.
Профсоюзы расскажут о возможных нарушениях при СОУТ, практике обжалования ее результатов в судебном порядке и проведении экспертизы качества СОУТ.
Как сообщили в пресс-службе областной Федерации профсоюзов, с момента вступления в силу Федерального закона о СОУТ, из 74 389 рабочих мест специальную оценку условий труда прошли 23 475 рабочих мест (31,5 процента от общего количества рабочих мест), на которых работают 90 166 работников.
Таковы данные только по пяти областным организациям профсоюзов (работников здравоохранения РФ, строительства и промышленности строительных материалов РФ, радиоэлектронной промышленности, агропромышленного комплекса РФ, жизнеобеспечения), а также по четырем первичным профсоюзным организациям, состоящим на обслуживании областной Федерации профсоюзов (ЗАО обувная фабрика «Юничел», РФЯЦ — ВНИИТФ им. Акад. Е.И. Забабахина, ОАО по добыче угля «Челябинская угольная компания», ФГУП «Усть- Катавский вагоностроительный завод им. С.М. Кирова»).
По результатам СОУТ, на 3221 из 23 475 рабочих мест изменен класс условий труда (по сравнению с предыдущей оценкой). При этом 87 работников утратили право на льготное пенсионное обеспечение.
Об этом «ЮП» сообщила руководитель пресс-центра Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Касаткина.
Участники встречи обсудят, как проводится спецоценка условия труда (СОУТ) в различных отраслях, кто и как должен проверять качество ее проведения и почему при этой спецоценке многие, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда, лишаются льгот и компенсаций?
Неслучайно и само место проведения семинара-совещания, участники которого должны ответить на один из ключевых вопросов: о роли профсоюзов в реализации данного закона.
Уже сегодня практика применения закона обозначила немало спорных вопросов. Так, при проведении спецоценки не единичны случаи необоснованного снижения классов условий труда и соответственно снижения или отмены ранее предоставляемых и гарантированных государством компенсационных мер (дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенные размеры оплаты труда, сокращенная продолжительность рабочего времени).
Немаловажно и то, что оценка условий труда, проведенная некачественно или необоснованно, приостанавливает право досрочной пенсии работников небюджетных и бюджетных организаций. Это уже привело (а в дальнейшем повлечет массовое обращение в суды) к необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда или повторных замеров, к проведению госэкспертизы и к дополнительным затратам, в том числе бюджетных средств, а также к социальной напряженности в трудовых коллективах.
В обсуждении вопроса участвуют представители профсоюзов, министерства соцотношений, министерства образования и науки, Государственной инспекции труда области, Роспотребнадзора, Главного управления по труду и занятости населения области, Пенсионного фонда.
Представители предприятий поделятся опытом: как проходит спецоценка и с какими трудностями приходится сталкиваться.
Профсоюзы расскажут о возможных нарушениях при СОУТ, практике обжалования ее результатов в судебном порядке и проведении экспертизы качества СОУТ.
Как сообщили в пресс-службе областной Федерации профсоюзов, с момента вступления в силу Федерального закона о СОУТ, из 74 389 рабочих мест специальную оценку условий труда прошли 23 475 рабочих мест (31,5 процента от общего количества рабочих мест), на которых работают 90 166 работников.
Таковы данные только по пяти областным организациям профсоюзов (работников здравоохранения РФ, строительства и промышленности строительных материалов РФ, радиоэлектронной промышленности, агропромышленного комплекса РФ, жизнеобеспечения), а также по четырем первичным профсоюзным организациям, состоящим на обслуживании областной Федерации профсоюзов (ЗАО обувная фабрика «Юничел», РФЯЦ — ВНИИТФ им. Акад. Е.И. Забабахина, ОАО по добыче угля «Челябинская угольная компания», ФГУП «Усть- Катавский вагоностроительный завод им. С.М. Кирова»).
По результатам СОУТ, на 3221 из 23 475 рабочих мест изменен класс условий труда (по сравнению с предыдущей оценкой). При этом 87 работников утратили право на льготное пенсионное обеспечение.
Поделиться
