Нужно ли это заводам? Челябинск опередил Санкт-Петербург по подготовке рабочих кадров

В Челябинском филиале Петербургского энергетического института повышения квалификации открывается кафедра электротехнического оборудования. С февраля 2015 года на ней начнут обучаться первые группы.

Обучение будет производиться по различным направлениям электроэнергетики. Это и проектирование систем электроснабжений, и современные методы строительно-монтажных работ, эксплуатация высоковольтного оборудования и линий передач всех классов напряжений, оперативное управление оборудованием электрических сетей и электроцехов электростанций, а также ряд других специализаций.

— Наша система повышения квалификации включает широкий спектр специальностей. Я бы выделил такие направления, как проектирование и параллельная защита, — комментирует ситуацию Владимир Скачинский, заведующий кафедрой электротехнического оборудования ЧФ ПЭИПК. — Хотелось бы также сказать, что мы опередили даже головной вуз, так как такой кафедры нет в Санкт-Петербурге, а открывается она только у нас в Челябинске. Одна из основных причин — развитая промышленность Челябинской области. К слову, к нам приезжают повышать квалификацию и специалисты из других городов. Это и Пермь, и Нижний Новгород, и даже Магадан.

Однако, несмотря на ожидания организаторов курса, есть определенные сомнения в большом спросе на них. Как удалось выяснить «ЮП», предприятия, работающие в сфере электротехники, либо не знают о новых возможностях переквалификации своих сотрудников, либо не заинтересованы в них. Так, например, на челябинском заводе «Электротехника» искренне удивились данной информации: «Честно говоря, первый раз слышим о данной кафедре. Наши сотрудники в принципе не нуждаются в переобучении, да и совершенно непонятно, чем данная кафедра будет полезнее профильного образования по электротехнической специальности в том же ЮУрГУ», — отмечает Дмитрий Ревин, технический директор предприятия.

А вот на ООО «Челябинский завод электрооборудования» против переобучения ничего не имеют, однако пользуются другим сектором рынка: «Оданной кафедре мы ничего не слышали, хотя в принципе открыты для интересных предложений. В настоящее время наши работники переобучаются и повышают квалификацию, как правило, на базе некоммерческих учебных центров. По необходимости мы подбираем в нужные нам сроки группы и направляем туда наших специалистов», — комментирует ситуацию Елена Дорохова, инспектор по кадрам предприятия.

Лев Фадеев