В ожидании малыша

Социальное страхование в помощь будущей маме

Период ожидания малыша приносит будущим родителям не только приятные волнения и хлопоты, но и определенные трудности, связанные с временным изменением семейного дохода.

Детские пособия

Для компенсации гражданам утраченного в связи с материнством заработка предусмотрена система пособий, гарантирующая материальную поддержку государством материнства, отцовства, детства. Фондом социального страхования Российской Федерации выплачиваются пособия женщинам в период беременности и родов, при отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

За период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов работающей женщине на основании листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией, выплачивается пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам исчисляется в размере 100 процентов среднего заработка женщины. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, с учетом районного коэффициента — в районах и местностях, в которых к заработной плате в установленном порядке применяются районные коэффициенты.

При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие, которое с учетом районного коэффициента составляет в 2013 году 15050,75 рубля.

Право на это пособие имеет один из родителей, причем не важно, являются они застрахованными гражданами по обязательному социальному страхованию или нет. Если родители работающие, пособие выплачивается по месту работы, если не работают, пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Если рождается двойня или тройня и т. д., то пособие выплачивается на каждого рожденного ребенка.

Посчитают за два года

После окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста полутора лет женщина или любой другой член семьи, ухаживающие за ребенком, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

1 января 2013 года закончился переходный период, когда женщины имели право выбора порядка исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ). В ходе этого периода женщина могла выбрать один из двух вариантов расчета пособия — расчет пособия исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, либо по-новому, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года. В этом случае средний дневной заработок для расчета пособий определялся путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на число календарных дней в этом периоде, то есть 730 дней. Если в указанный период входит високосный год, то 731 день.

С 2013 года при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия из общего числа календарных дней (730 или 731) исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности,

2) периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

Таким образом, исключение из расчета календарных дней указанных периодов фактически приводит к увеличению размера пособия.

Ответственность работодателя

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2013 году не изменился и будет производиться в том же порядке, что и в 2012 г.

Выплата работающим женщинам пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации через бухгалтерии работодателей — на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, по общему правилу обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством возложена на работодателя.

Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 13 закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в следующих случаях:

прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных

средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Таким образом, в случае, если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Подробную информацию о порядке назначения и выплаты пособий можно получить, обратившись напрямую к специалистам Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (телефон горячей линии 263-27-43), филиалов регионального отделения по месту регистрации работодателя, а также на сайте регионального отделения r74.fss.ru.