Личный кабинет
Вы находитесь:
Обратная связь
Андреев Павел Викторович
Павел Викторович Андреев
Адрес электронной почты: pvandreev@mail.ru
Телефон (рабочий): 8 (351) 235-52-29
Адвокат по трудовым спорам
Консультирование и представительство работодателей и работников в Уральском федеральном округе по наиболее сложным категориям трудовых споров в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, органах прокуратуры и госинспекции труда.
УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ!
Рубрика "Консультация адвоката по трудовым спорам" продолжит свою работу в новом формате.
Ежемесячно адвокат Павел Викторович Андреев будет давать ответы на наиболее актуальные вопросы, поступившие в рубрику в течение месяца.
Напоминаем также о том, что многие вопросы уже освещены в интервью и комментариях к ним, размещенных на этой странице. При внимательном прочтении статей можно легко найти ответ на свой потенциальный вопрос.
ИНТЕРВЬЮ С ПАВЛОМ АНДРЕЕВЫМ
Несовершеннолетний устраивается на работу
Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия, оплата
Трудовые споры. Испытание кризисом
Еще раз об уральском коэффициенте
На что может рассчитывать молодой специалист
Ваша зарплата. Кому, сколько, когда?
Трудовой стаж. Храните вашу трудовую книжку
Увольнение. Как законно, не ущемляя ничьих прав, поступить работодателю?
Вопросы
Сергей 09.10.2009 23:2526.08.2010 17:31
Павел Викторович!
Слышал, что есть жесткие сроки,пропустив которые нельзя обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты после увольнения, поясните ситуацию
Ответ: Уважаемый Сергей!
Статья 392 Трудового кодекса устанавливает трехмесячный срок для обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы с момента ее невыплаты (независимо от того работаете Вы или уже уволились). При этом обращаю внимание, что если зарплата была начислена и невыплачена, то по статье 23 Гражданского процессуального кодекса РФ -дело подведомственно мировому судье по месту нахождения работодателя (выдается судебный приказ), а если зарплата не начислена и не выплачена-то дело рассмотрит районный (городской) суд общей юрисдикции (в зависимости есть ли районное деление в Вашем городе. Трехмесячный срок может быть восстановлен судом по ходатайству работника истца при пропуске по уважительным причинам- болезнь, уход за тяжело больным членом семьи, срочная служебная командировка и иные причины, к которым судебная практика не относит незнание законодательства и обращение в прокурату и госинспекцию труда до суда.
илья 16.10.2009 13:2826.08.2010 17:33
Добрый день! я работаю в управлении по ВЭД торгового дома автозавода "Урал" в миассе. В связи с известными событиями, по автозаводу и торговому дому идет очередная волна сокращений. вот и я попал под эту волну. но вот в чем вопрос: согласно ст.179 ТК РФ я как отец двоих маленьких детей (2года и 3 мес) и муж неработающей жены имею приоритеное право на оставление места. Еще более интересным является факт того, что мой непосредственный руководитель даже не посчитал необходимым провести разговор или еще какой нибудь "apraisal" что бы предупредить о том что именно я попал под раздачу. вместо этого работник отдела кадров пришел с уведомлением о моем сокращении. Уважаемый
Павел скажите есть ли перспектива для обращения в суд с целью взыскания компенсации???
За ранее спасибо,
С уаважением
Илья
Ответ: Уважаемый Илья!
Как я понимаю Вы уже частично ознакомились с Трудовым кодексом, поэтому обращаю Ваше внимание, что при сокращении численности или штата работников ТК не обязывает работодателя проводить на этот счет какие-либо-консультации с работниками или их представителями (кроме как, если это прямо предусмотрено коллективным договором Вашей организации, при его наличии,а также в случае если это прямо предусмотрено Отраслевым тарфиным соглашением по отрасли, опять же только если оно распространяется на Вашу организацию). Право преимущественного оставления на работе по смыслу статьи 179 ТК применимо ТОЛЬЕО ЕСЛИ СОКРАЩАЮТСЯ ОДИНАКОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ (то есть, если под сокращение попала единственная должность, то стаья 179 ТК не применима).Также обращаю внимание, что колдоговор и Отраслеыое соглашение могут содержать дополнительные гарантии по сокращению работников как по категориям сокращаяемых, так и по процедуре сокращения-ознакомьтесь с данными документами, при их наличии в Вашей организации.
Также обращаю ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ, что в силу пунктов 23, 26 и 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в редакции Постановления № 63 от 28.12.2006 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» процедура сокращения работников должна строго соттветствовать ТК (срок уведомления, письменное уведомление, уведомительное согласие профсоюза, предложение имеющихся вакансий и т.п.), при несоблюдении даже формальных требований-работник подлежит безусловному восстановлению судом.
В случае, если Вы считаете изданный приказ о сокращении незаконным - Вы вправе обжаловать законность изданного в отношении Вас приказа в Госинспекцию труда (отдел по городу Миассу телефон 8 3513 24 13 44 begin_of_the_skype_highlighting 8 3513 24 13 44 end_of_the_skype_highlighting) или прокуратуру города Миасса.
В случае, если Вы посчитаете свое увольнение незаконным, то Вы вправе обратиться в Миасский городской суд по месту нахождения своего работоадателя с иском о восстановлении на работе в месячный срок с момента увольнения (госпошлиной иск не облагается).Сайт судебной системы области со всеми координатами судов и формами исков www.chel-oblsud.ru
По поводу перспектив Вашего обращения в суд- это сугубо Ваше право и никто не может Вас его лишить, тем более давать советы и гарантировать перспективы, суд будет оценивать законность Вашего сокращения с учетом всех обстоятельств дела и по заявленным Вами исковым требованиям (например, восстановление на работе и взыскание морального вреда).
Николай 18.10.2009 20:4626.08.2010 17:34
Уважаемый Павел, сколько стоят ваши услуги?
Ответ: Данная рубрика создана для оказания бесплатной юридической помощи работникам и работодателям, читателям газеты "Южноуральская панорама" и посетителям данного сайта, помощи в сфере социально-трудовых отношений.
Рубрика создана на основании договора о безвозмездном сотрудничестве между мной и редакцией газеты, мы стремимся к повышению уровня правовой культуры и правосознания в социально -трудовых отношениях,что позволит избегать трудовых споров и решать уже существующие споры переговорами.Также одной из задач рубрики является оказание бесплатной юридической помощи социально-незащищенным слоям населения нашей области.
Я специализированно занимаюсь вопросами правового обеспечения трудовых отношений уже 10 лет и причисляю себя к состоявшимся специалистам в данной сфере с достойными гонорарами, что и позволяет мне бесплатно консультировать на данном сайте, поскольку мне близка как концепция газеты "Южноуральская панорама", так и социальная политика ее учредителей -Правительства области и Законодательного собрания.
С учетом моей большой занятости я выбираю наиболее интересные и сложные случаи в трудовых спорах для представительства интересов работников или работодателей (организаций среднего и крупного бизнеса в первую очередь) в судах, прокуратуре,госинспекции труда и профсоюзах. Гонорары определяются сложностью конкретного дела и обсуждать их на сайте считаю не корректным, тем более, что их суммы охраняются законодательством об адвокатской тайне в рамках соглашений об оказании юридической помощи. Вы можете направить предложения о сотрудничестве на мой электронный адрес или позвонить на указанный в рубрик телефон в рабоче время.
Ольга 20.10.2009 11:4426.08.2010 17:37
здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком а ежемесечное пособие не получаю с августа месяца 2009 года, администрация ссылается на то что областное гос обеспечение не пересылает на нас деньги.Очень хочется узнать на каком основании задерживают детское пособие ? Город Карабаш.
Ответ: К сожалению из Вашего вопроса не ясно-работате Вы или нет. Если работаете-пособие выплачивается работодателем и никаких правовых оснований для его невыплаты, кроме ситуации банкротсва быть не может.
Если Вы не работаете-пособие выплачивает орган соцзащиты по месту жительства.
Правительство Челябинской области полностью финансирует все социальные программы, задержек не бывает.Если Вам платит пособие орган соцзащиты и сейчас оно не выплачено, то Вам надлежит обратиться в Отдел назначения пособий Минсоцзащиты области по телефону 8(351)232-41-33 и выяснить причину, почему деньги не дошли до Карабаша.
Николай 02.12.2009 10:0826.08.2010 17:41
Уважаемый Павел Викторович! Прошу ответить на вопрос:
На нашем предприятии был издан приказ о сокращенной рабочей неделе, без уведомления. Я с приказом не согласен (неподписал).Согласно предыдущего приказа я работал 3 дня. Подскажите,согласно закона , по какому графику я должен выходить на работу
Ответ: На практике очень часто путают понятия сокращенное рабочее время (статья 92 ТК), которое устанавливается ТК и иными нормативно-правовыми актами (например, несовершеннолетним, медработникам и т.п.) и неполное рабочее время (статья 93 ТК - день или неделя).
В описанном Вами случае речь идет о неполной рабочей неделе по части 5 статьи 74 ТК, которая должна вводится при наличии изменений организационных или технологических условий труда, с уведомлением работников за два месяца под роспись, с уведомлением за три рабочих дня службы занятости (статья 25 Закона о занятости), по согласованию с профсоюзом (при его наличии), а также на срок до шести месяцев.
Если процедура введения неполной рабочей недели нарушена - Вы вправе его обжаловать в Госинспекцию труда(телефоны 2630262 и 2633227) или прокуратуру района по месту нахождения работодателя (телефон областной прокуратуры 239 21 70), прокурор, установив незаконность изданного приказа вправе его опротестовать, а также Вы можете обратиться в суд (в суд в течение трех месяцев с момента введения).
Не рекомендую Вам не выходить на работу, даже вне зависимости от законности приказа (пока он не признан таковым надзорными органами или судом), наличие или отсутствие росписи в приказе в данном случае не играет роли - это Ваше право, то есть в противном случае – Вы можете быть уволены за прогул до признания данного приказа незаконным. Вы должны выходить на работу по графику в соответствии с приказом работодателя, а если считаете его незаконным - параллельно обжаловать его.
Евгения Воробьёва 08.12.2009 21:3026.08.2010 17:43
Я работаю кассиром, когда забеременна принесла справку на лёгкий труд, но управляющая сказала что у нас его нет . И из всего перечисленного в спрвке мне предоставили только пятидневку по 9 часов(1 час обед), но мне так работать тяжело т.к. за день в среднем проходит 400 человек , каждому надо упаковывать товар и приходится подымать тяжёлый товар( буталки 3-х л., банки,и т. д.). Мне гоаорят что всё по закону и если это так, то как часто я могу брать больничный ведь после такой работы мне иногда становится плохо.Подскажите пожалуйста, что вообще в таких случаях делают.
Ответ: Уважаемая Евгения!
Статья 254 ТК гарантирует Вам право перевода на труд в соответствии с медицинским заключением, обратите внимание Вашего работодателя, что часть вторая данной статьи гарантирует Вам сохранение среднего заработка при отсутствии работы для Вас на основании медицинского заключения.
Также разъясняю, что что право на "больничный" ничем не ограничено по сроку и продолжительности, но не Вы его берете на свое усмотрение, а врач Вам его выписывает, если сочтет на то в наличии медицинские показатели (то есть у Вас нет права потребовать его предоставления).
Алена В. 03.01.2010 21:1926.08.2010 17:45
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста должен ли работодатель проводить индексацию заработной платы. Возможно ли добиться от работодателя перерасчёта заработной платы, т к не производилась индексация 2 года. Возможно ли в судебном порядке добиться повышения заработной платы, которая не соответствует размеру прожиточного минимума. Заранее спасибо.
Ответ: Уважаемая Алены!
В СООТВЕТСТСВИИ СО СТАТЬЯМИ 133 И 133.1 ТК РАБОТНИКУ НЕ ГАРАНТИРУЕТСЯ ОПЛАТА ТРУДА ПО ПРОЖИТОЧНОМУ МИНИМУМУ, РАБОТНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЮБОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ГАРАНТИРУЕТСЯ ОПЛАТА НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, КОТОРЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ № 82 ОТ 19.06.2000 ГОДА О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА в редакции ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ в 2009 и 2010 году в Челябинской области равен 4330 рублей в месяц при полном выполнении нормы рабочего времени, притом это сумма включает в себя и надбавки и доплаты, кроме уральского коэффициента.
Индексация заработной платы также законодательно не предусмотрено, это возможно, если это прямо предусмотрено в отношении Вашей организации отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором или Вашим трудовым договором.
Таким образом, если отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором или Вашим трудовым договором не предусмотрена оплата на уровне прожиточного минимума и индексация зарплаты, то Ваше требование об индексации зарплаты и оплате на уровне прожиточного минимума не основаны на законе и не подлежат судебной защите
Татьяна 28.01.2010 09:1326.08.2010 17:47
Уважаемый Павел Викторович! Поясните, пожалуйста! Сын-студент государственного вуза (очная форма обучения, бюджет) ушел в академический отпуск по состоянию здоровья. В законе о вузовском и послевузовском образовании есть пункт, согласно которому на время академического отпуска (по состоянию здоровья) ему должны выплачивать пособие в размере половины МРОТ. В вузе сказали, что это всего 50 рублей в месяц. Но, насколько я знаю, "сторублевый" МРОТ применяется только для расчета штрафов, пеней и т.п., а для выплаты пособий и прочего должен применяться МРОТ реальный (для нашей области 4,3 тысячи рублей). Объясните, пожалуйста, я ошибаюсь? И вуз все-таки прав?
Ответ: Уважаемая Татьяна!
Действующая редакция на 2010 года ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА определяет, что
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.06.2002 N 11-П статья 4 признана не противоречащей Конституции РФ в части перехода на новый способ исчисления размеров иных видов денежных компенсаций, входящих в объем возмещения вреда, причиненного здоровью граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, и новый критерий индексации сумм возмещения вреда - пропорционально росту величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации.
Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П положение части второй статьи 5 признано не соответствующим Конституции РФ в той части, в какой оно - во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 597 и пунктом 2 статьи 602 ГК Российской Федерации, предусматривающими определение минимального размера платежей в зависимости от минимального размера оплаты труда, установленного законом, - предписывает исчисление платежей по договорам пожизненной ренты и пожизненного содержания с иждивением, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производить с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Положение части второй статьи 5 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", признанное данным Постановлением не соответствующим Конституции Российской Федерации, утрачивает силу с момента введения в действие нового правового регулирования, которое законодатель обязан принять в первоочередном порядке не позднее 1 июля 2009 года.
Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Я полностью воспроизвел Вам норму закона, то есть Вы можете видеть, что формально юридически-стипендии не исчисляются из МРОТ, но как Вы увидели-по договору ренты Конституционный суд признал это не соответствующим Конституции, очевидно, что и в Вашем случае 100 рублей-заведомом не соответствующая прожиточному минимуму сумма, Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту нахождения ВУЗа для решения вопроса об обращении прокурора в суд в порядке 45 статьи ГПК РФ, если прокурор сочтет это возможным
Также рекомендую изучить Устав ВУЗа и Положения ВУЗа о материальной помощи студентам по состоянию здоровью, поставить вопрос об оказании разовой материальной помощи на лечение
Татьяна 29.01.2010 09:3926.08.2010 17:51
Павел Викторович, спасибо за ответ, но я, увы, человек юридически неграмотный, в хитросплетениях законов мне не разобраться. Вы могли бы просто ответить: вуз действительно может заплатить сыну лишь 50 рублей в месяц? Да или нет?
Ответ: Да, ВУЗ абсолютно прав-50 рублей в месяц-основание-не только Закон о МРОТ, но и ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН (в ред. Постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 N 475,
от 04.08.2006 N 472)
I. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам
образовательных учреждений высшего и учащимся среднего
профессионального образования, аспирантам, обучающимся
с отрывом от производства в аспирантурах при
образовательных учреждениях высшего профессионального
образования и научно-исследовательских учреждениях,
находящимся в академических отпусках
по медицинским показаниям
1. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям:
(в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472)
студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования;
Татьяна (от лица работодателя) 11.02.2010 14:0226.08.2010 17:53
Работник нашей организции, находясь официально на больничном листе, работает в другой организации. Имеем ли мы право применить к нему какие-нибудь меры наказания?
Ответ: Уважаемая Татьяна
Если Ваш работник работает по трудовому договору по основному месту работы только у Вас, то работа без оформления трудовых отношений по совместительству – незаконна, если трудовой договор по совместительству оформлен - он не обязан предъявлять листок нетрудоспособности по совместительству, другое дело, что по его листку нетрудоспособности предписан определенный режим - амбулаторный или стационарный, то есть - работа его нарушает.
Вы имеете право проинформировать о нарушении режима ЛПУ, которое выдало такой листок и фонд соцстраха по сету регистрации работодателя в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ № 514 от 1.08.2007 года в ред. Приказа от 18.12.2008 г. № 737н «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», а также по Приказу Фонда социального страхования РФ № 556а от 15.07.1994 года «Об утверждении типового положения о комиссии по социальному страхованию»- уполномоченный (комиссия) по соцстраху Вашей организации имеет право установить факт нарушения режима работником. Установление такого факта влечет снижение пособия по нетрудоспособности вплоть до минимально размера в порядке Федеральный закон N 255-ФЗ 29 декабря 2006 года «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» в ред. ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ (статья 8)
Елена Юрьевна 04.04.2010 20:2026.08.2010 17:56
Павел Викторович, здравствуйте.Мой знакомый находился на работе в нетрезвом состоянии и получил тяжелую травму руки. После чего был составлен акт по форме Н-1.Причиной несчастного случая указали виновное поведение рабочего. По приказу директора ему объявили выговор и полностью лишили оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой. Правомерны ли действия работодателя в этом случае?
Ответ: Федеральный закон №255 в части оплаты больничного листа в данной ситуации предполагает лишь СНИЖЕНИЕ пособия по временной трудоспособности, а не лишение его.
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом , а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Если вы объективно изложили ситуацию, то приказ директора о лишение пособия по временной трудоспособности незаконен. Вы можете обжаловать его в Гострудинспекции Челябинской области. Тел: 2370832, 2637120.
Валентина 16.04.2010 09:2626.08.2010 17:57
Существует ли судебная практика - восстановления работника, уволенного по сокращению численности работников, по причине невыплаты ему выходного пособия при сокращении?
Ответ: На мой взгляд, невыплата пособия при сокращении не является основанием для восстановления уволенного работника на работе. Вместе с тем вы имеете безусловное право обратиться в Гострудинспекцию области, либо прокуратуру района по месту регистрации вашей организации с письменным заявлением, по которому в месячный срок будет проведена проверка и если вы объективно изложили ситуацию, вашему работодателю будет выдано предписание по выплате вам причитающихся сумм. А в случае спора с работодателем по размеру данных сумм, вам надлежит обратиться с иском в суд по месту регистрации вашего работодателя.
Наталья Григорьевна 20.05.2010 22:2926.08.2010 17:58
Здравствуйте! подскажи те пожалуйста в какие органы нужно обратиться, по вопросу о невыплате мне социальной пенсии, при условии, что положенный возраст достигнут и необходимые документы поданы в пенсионный фонд. Выплаты были произведены однократно, после чего прекратились и никто из уполномоченных лиц не желает объяснить причину.
Ответ: Вы можете обратиться в Пенсионный фонд Челябинской области по телефонам прямой линии: 282-28-28. В случае несогласия с позицией Пенсионного фонда, вы можете обратиться в прокуратуру района по своему месту жительства.
Оксана Анатольевна Терновая 28.06.2010 12:0126.08.2010 17:59
Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении, могу ли я замещать кассира во время его отпуска?
Ответ: Да, вы имеете право исполнять обязанности временно отсутствующего работника в соответствие со статьей 155 Трудового кодекса РФ, без освобождения от своей основной работы, за что вам полагается доплата, установленная по соглашению с вашим работодателем.
Попова Наталья 05.07.2010 13:5326.08.2010 17:59
Здравствуйте Павел Викторович. Моя мама работает в "Облостном доме ребёнка" санитаркой. Тарифная ставка санитарки составляет 1550 руб. И нас очень интересует что входит в минимальную оплату труда работника? И входит ли, (доплата за стаж, праздничные, совмещение, ночные, сиротские, вредность, стимулирующая надбавка)? И как можно самим расчитать этот коэффициент. Так же хотелось бы знать статьи на что ссылаться, если бухгалтерия "Областного дома ребёнка" не правомерна?
Ответ: Постановления Госкомтруда (в частности, от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также ряд других нормативных актов установили для Челябинской области районный коэффициент к зарплате в размере 15 процентов.
Он применяется к месячному заработку любого работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. В соответствии с решением Верховного суда районный коэффициент также не начисляется и на материальную помощь.
Верховный суд РФ в обзоре судебной практики за 4 квартал 2009 года разъяснил, что уральский коэффициент не включается на сумму минимального размера оплаты труда, а начисляется сверх него. Но на данный момент еще не отменены ряд нормативно-правовых актов, по которым уральский коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда. То есть, любой работник на территории Челябинской области должен получать ежемесячно не менее 4 тысяч 330 рублей, а сверх этого - уральский коэффициент при условии полностью отработанного месяца по основному месту работы, но с учетом того, что еще не отменены ряд нормативных документов, изданных до разъяснения Верховного суда.
Мария 18.07.2010 16:4226.08.2010 18:02
Разъясните, пожалуйста, что значит перевод на легкий труд? Значит ли это, что мне должны предоставить другую должность? Мне другую должность предложить не могут... Будет ли учитываться такой легкий труд при расчете декретных?
Ответ: Как я понимаю из вашего вопроса, вы являетесь беременной работницей. Соответственно, по статье 254 Трудового кодекса РФ, при наличии медицинского заключения, в котором предписан ваш перевод на другую работу (так называемый "легкий труд"), работодатель обязан на основании данного заключения и вашего письменного заявления перевести вас на иную работу с полным сохранением вашего среднего заработка, а при отсутствии такой работы в любом случае сохранять за вами средний заработок при освобождении вас от основной работы. То есть, при расчете выплат по беременности и родам в полном объеме сохраняется ваш средний заработок.
Ирина28.08.2010 15:14
Павел Викторович, для расчета среднего дневного заработка мы берем сумму начислений, облагаемых ФСС. Правильно ли я понимаю, что в нее включен оклад и все премии,бонусы, получаемые мною ежемесячно, ежеквартально и за год?
Ответ: Среднедневной заработок для оплаты больничных просчитывается только за работу у данного работодателя, который назначает пособие. Но теперь в него включаются гораздо больше видов выплат, чем было установлено ранее. Например, туда включаются отпускные, различные премии.
Но не включаются суммы отдельных видов компенсационных выплат и материальной помощи.
В сумму начислений, облагаемые взносами для оплаты больничных безусловно включается и ваш оклад, и все причитающиеся вам выплаты, вытекающие из трудовых отношений. в том числе квартальные и годовые.
Елена30.08.2010 12:58
Здравствуйте, Павел Викторович! Подскажите пожалуйста, я работаю старшей вожатой в школе-интернате (05 ставки). Нахожусь на 11 недели беременности, встала на учет в ЖК, выйдя на работу (26.08) предоствила справку и.о директора и мне вручили уведомление об изменении нагрузки стааршей вожатой "В связи с уменьшением колличества классов, групп вследствие уменьшения количества учащихся уведомляем Вас о сокращении с 01.2010г. ставки старшей вожатой с возможным последующим уменьшением количества нагрузки (ставки)". Т.е с 01.09 вносится изменения в штатное расписание и мою должность сокращают. Интернат как организация продолжает существовать, просто закрывается на ремонт на неопределенное время. Сегодня мне сказали, что я подлежу сокращению, т.к должность убирают и работать мне будет негде.
Перечитала ТК, я подлежу сокращению только в связи с ликвидацией организации?
Ответ: По вашей ситуации мне не совсем ясно, идет речь о сокращении основной должности, или должности по совместительству. Но в любом случае, в соответствие со статьей 261 ТК РФ, беременная женщина при условии уведомлении ею работодателя о беременности может быть уволена либо при ЛИКВИДАЦИИ организации, либо при ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (части 3,4 ст. 261 ТК РФ).
Наталья30.08.2010 15:42
Здравствуйте Павел Викторович!
9 апреля 2009г. около 8 час. 30 мин. во время следования к месту работы в Межрайонную ИФНС России на автомобиле УАЗ, принадлежащем организации в результате невнимательности водителя и возникновения аварийной ситуации, от резкого торможения автомобиля я упала на пол и получила телесные повреждения «растяжение консульносвязочного аппарата поясничного отдела позвоночника». С данными повреждениями я находилась на излечении. Подтверждением получения травмы на производстве является акт № 1, составленный комиссией 09.04.2009г. и утвержденный начальником Межрайонной ИФНС России. С составленным актом я была ознакомлена 14.08.2009г. Листок нетрудоспособности с 09.04.2009г. по 08.05.2009г. с диагнозом «травма производственная», предоставленный к оплате по окончании лечения был исправлен на « травма по пути следования». Таким образом, оплату больничного листа я получила спустя 3 месяца. В выплате страховой суммы в порядке проведения обязательного государственного личного страхования работников налоговых органов системы Министерства РФ по налогам и сборам, утвержденной Приказом МНС России от 26.09.2003г. № БГ-3-17/5040 ОАО «Военно-страховой компанией» мне было также отказано (случай не признан страховым). На обращения с жалобами и претензиями в Прокуратуру, в Управление ФНС, в ОАО «ВСК» были даны ответы, что нарушений не выявлено. Но разве несвоевременное составление акта, исправления в больничном листе, не уведомление ФСС о несчастном случае не являются нарушениями? Разве я не имею право на страховые или другие выплаты?
Ответ: Наша рубрика посвящена ответам на типичные ситуации, и я как адвокат не имею этического права давать оценку вашему взаимодействию с органами государственной власти, если вы оспариваете законность и обоснованность начисления вам пособия по временной нетрудоспособности, то это, в соответствие со статьей 357 ТК РФ, является компетенцией Госинспекции труда, куда вы вправе обратиться. Действия страховой компании подлежат обжалованию в судебном порядке.
Светлана Б г.В-Уфалей31.08.2010 06:13
Добрый день я работаю в дополнительном офисе банка,банк находится в другом городе и наш офис решили закрыть. Нам вручили уведомления "О сокращении штата в банке",но при вручении этого уведомления я сообщила,что у меня 14 недель беременности,они попросили чтобы я предоставила им справку подтверждающую о моей беременности.После предоставления такой справки они привезли новое уведомление о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения в другой местности ст.81 и расторжение договора происходит как для случаев ликвидации.Что мне делать в такой ситуации могу ли я как то отстоять свои права?Подскажите пожалуйста.Спасибо
Ответ: В соответствие со статьей 81 ТК РФ, прекращение деятельности обособленного структурного подразделения организации приравнено к ликвидации организации и, в соответствие со статьей 261 ТК РФ, дает право работодателю уволить по данному основанию даже беременных работниц с соблюдением для них гарантий по главе 27 ТК РФ.
Дарья г.Иркутск31.08.2010 10:19
Добрый день! я работаю в школе учителем. летом, находясь в оплачиваемом отпуске, я сидела на больничном 25 дней. сразу после закрытия больничного листа, я его сдала и мне его оплатили. мой отпуск длился до 25 августа. при выходе на работу, мой работодатель сообщил мне, что мне придется без оплаты отработать сентябрь, так как мне должны продлить отпуск из-за больничного, а потом в течение учебного года я буду брать отгулы в счет оставшихся дней отпуска. Правильно ли это со стороны работодателя и как мне поступить в данной ситуации? заранее спасибо!
Ответ: в соответствии со статьей 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, то есть работник может находиться либо в отпуске, либо на больничном. Одновременное использование отпуска и больничного исключено. Больничный лист оплачивается после его предъявления в сроки, установленные для выплаты заработной платы организации. Также федеральным законом установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (ст. 36 ТК РФ). Если вы не согласны с действиями работодателя, вы вправе обратиться в прокуратуру по месту регистрации работодателя, а также в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Александр г.Находка Приморского края02.09.2010 10:21
Добрый день!
Я работаю по бессрочному трудовому договору 18 лет в одной организации.
В 2009году находился в очередном отпуске,в связи с производственной необходимостью из отпуска меня отозвали с условием предоставления недоиспользованных дней отпуска в следующем году.
Находясь в отпуске в 2010году я был на больничном 10 дней.
Администрация предприятия выплатила по больничному листу только за 4 первых дня больничного листа, мотивируя это тем,
что 6 дней больничного листа выпали на недоиспользованные дни за отпуск 2009года, за который я получил оплату в виде отпускных в 2009году.
Значит никакой оплаты по больничному листу за недоиспользованные дни отпуска 2009года мне неположено.
Подскажите пожалуйста, прав ли работодатель и если не прав,
то что делать в такой ситуации.
Заранее большое спасибо за ответ.
Ответ: Ваш вопрос перекливается с вопросом Дарьи из Иркутска, поэтому ответ будет аналогичным.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, то есть работник может находиться либо в отпуске, либо на больничном. Одновременное использование отпуска и больничного исключено. Больничный лист оплачивается после его предъявления в сроки, установленные для выплаты заработной платы организации. Также федеральным законом установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (ст. 36 ТК РФ). Если вы не согласны с действиями работодателя, вы вправе обратиться в прокуратуру по месту регистрации работодателя, а также в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Наталья. Мурманская область02.09.2010 10:39
Добрый день!я работаю мл.медсестрой в лазарете с терапевтическим уклоном,но у нас есть палаты инфекционная,гнойная.вредность нам хотят оплачивать поминутно,сколько я провела время с тем или инным больным.я работаю день ночь два выходных,в мои обязанности входит помыть отделение все палаты,туалет 2раза в день.перевязочную и чистую и гнойную+опепационную.в отсутствии дезинфектора сами разводим маточные растворы,и нам все говарят,что мы работаем с допустимыми нормами.должны ли нам насчитывать вредность 15%без подсчета времени?Заранее спасибо за ваш ответ!
Ответ: Ваш вопрос предполагает изучение ваших условий труда и трудовой функции. Если вы считаете, что нарушены ваши права на охрану труда, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона к инспектору по охране труда, который курирует здравоохранение.
Таьяна02.09.2010 10:41
Здравствуйте! Я работаю по срочному договору, который заканчивается 31 декабря 20010 г ., в декрет ухожу в ноябре, рожать в январе, декретные мне заплатят...но по содержанию ребенка нет. Но, есть вопрос, если ты забеременела и работаешь по срочному договору, то он продлевается до конца беременности, а вот интересно, беременность заканчивается на день когда ты родил или до окончания больничного листа. Заранее спасибо!!!
Ответ: В соответствие с законодательством, оплате подлежит предъявленный работодателю больничный лист за весь период, на который он открыт, даже в случае, если он предъявлен в течение месяца после расторжения трудового договора. А выплата пособий, связанных с рождением ребенка производится работодателем за счет средств соцстраха строго в период трудовых отношений. В ином случае она производится органом соцзащиты по месту вашего жительства если вы трудоустроитесь на иную работу.
Марат06.09.2010 11:53
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня вызвали на собеседование, по прибытию, я с работодателем заключил трудовой договор с 24.07.2010г. на должность менеджера и заплатил 2000р., якобы это будет гарантия, что я не уволюсь с первой зар.платы. Работодатель сказал что эта сумма будет возвращена в процессе работы, трудовой договор и квитанция по приходно кассовому ордеру с печатями у меня на руках. В течении полумесяца я просидел дома, ожидая выхода на работу, но так и не вызвали, затем я попросил вернуть мне мои 2000р. Работодатель до сих пор не хочет мне их возвращать, ссылается на то, что у него нет времени на меня! Куда и каким образом можно обратиться, и какие у меня права на этот случай, что я могу добиться? Заранее Вам спасибо!
Ответ: Если вы объективно описали ситуацию, то ваши права нарушены. Трудовой кодекс не предполагает выплату соискателем будущему работодателю никаких денег. Рекомендую вам обратиться в милицию по месту нахождения организации, в которую вы планировали устроиться с заявлением по ст. 159 УК РФ ("мошенничество").
Шушков С.В.07.09.2010 11:52
У меня сложная бытовая травма. На больничном я пробуду более 4-х месяцев. Зарплата составляет 50.000 рублей в месяц.Стаж работы более 25 лет. Какую зарплату мне должны начислять в месяц по больничному листу?
Ответ: Максимальная величина пособия для работника, у которого стаж более 8 лет, максимальное пособие на 2010 год получается 34 583 рубля в месяц. Как видите, у лиц с разным стажем работы в следующем году будет разный максимальный порог пособия по временной нетрудоспособности.
Если заработок работника больше 415 тысяч рублей в год и стаж больше, чем 8 лет, то максимальный размер пособия должен быть больше чем 34 583 рубля. Что делать в этом случае? Думаю, что по этому поводу будут определенные разъяснения налоговой службы.
А Фонд социального страхования со своей стороны считает, что в соответствии с Налоговым кодексом работодатели по-прежнему могут выплатить работнику разницу превышения между его фактическим заработком и максимальной суммой, определенной законом на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Эта разница будет относиться к расходам организации.
Но есть одно обязательное условие — эти доплаты должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Как правило, такая практика существует только в коммерческих организациях.
Абубакиров Ришат Зайнитдинович, эл.адрес rish_07@bk.ru08.09.2010 16:05
пожалуйста!!..помогите найти маму в Челябинске по учетам ОЗАГС,пенсионных отделов,архивов,возможно даже психоневрологических учреждений(на всякий случай,так как много лет не могу найти); Ее данные- Нигматулина Фатима Сагафаровна,1931 года рождения,важна любая информация,напишите мне хотя бы несколько слов,я убежден,мир не без добрых людей!!! следы теряются в Челябинске осенью 1964 году(по имеющейся последней информации).Варианты фамилии(Нигаматулина,Нигаматуллина,Нигматуллина),варианты отчества(Сайгафаровна).Уроженка д.Амин Башкирской АССР(Башкирии).
Ответ: В соответствии с законом о персональных данных я не имею права выполнять розыскные мероприятия в отношении ваших родственников. Если вы полагаете, что ваша родственница связана с Челябинской областью, вы вправе обратиться в архивный орган Челябинской области (телефон: 83512634251) и орган загс (телефон 83512666494), а также в адресное бюро. Справочная ГУВД Челябинской области: 83512688209.
Мария12.09.2010 07:13
Добрый день!
У меня следующая ситуация. Я на 28 неделе беременности, последние месяцы нахожусь на больничных в связи с угрозой прерывания беременности - с мая 2010 г. За это время работодатель - крупная организация - уволил всех сотрудников и нанял в другую. Со мной провели беседу в отделе кадров, настаивая на увольнении, "ведь все равно нет никаких денег". Я не уволилась.
Последний раз я получила непонятную сумму на з-п карту - в начале июня 2010 года - 3000 р. С 1 июля по 14 июля я написала заявление на отпуск. После отпуска я снова была на больничных.
С июня 2010 г мне перестали платить заработную плату, не выдали декретные.
На основании письменного заявления не выдали копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью, в том числе копию трудовой книжки.
По адресу фактического местонахождения говорят, что тут находится иная организация - ведь все сделано через увольнение.
Написаны заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. Инспекция ничем не помогла, прокуратура в принципе тоже бездействует.Есть еще вариант обратиться в областную прокуратуру - по юридическому адресу работодателя - только не знаю, есть ли смысл?
Сегодня узнала, что 5.08.2010 началась ликвидация предприятия.
Что делать? Как получить свою з-п и декретные? В декрет я иду с 29.09.2010. Может в этот день направить письмо с больничным листком и заявлением на выплату декретных на юр адрес?
Или идти быстрее в суд, пока не завершилась ликвидация?
Спасибо
Ответ: Уважаемая Мария!
Я не имею этического права как адвокат рекомендовать избрать те или иные способы защиты своих прав, тем более давать оценки ответам надзорных органов, могу лишь разъяснить, что в соответствии с законодательством Вы вправе обжаловать ответ районной (городской)прокуратуры в областную прокуратуру, а ответ госинспекции труда -рукводителю госинспекции труда Челябинской области,Вы можете быть уволены только в связи с ликвидацией организации, также Вы имеете право обратиться в суд по месту регистрации Вашего работодателя (имеенно регистрации, а не фактического нахождения), выяснить место регистрации юрлица Вы можете обратившись в оргнаны ФНС
Бэлла13.09.2010 10:28
В январе 2006 устроилась на работу ГУ МСЧ России,свою трудовую сдала в отдел кадров.В апреле 2007 года инспектор ОК сообщает о том,что моя трудовая потеряна после проверки тр.кн. пенсионным фондом.Я ходила ПФ мне там показали расписки о сдаче и получении тр.кн. нашим инспектором,сколько сдала столько и получила тр.кн.,но моей почему то не оказалось в ОК.Стаж на 2007 год был 22 года.До сих пор её восстановлением ни кто не занимался,а я собираюсь увольняться.В новой тр.кн. стаж 4г.и 7 месяцев,а мне уже 48 лет.При трудоустройстве на новое место работы возникает масса проблем-оплата б/л,начисление в будущем пенсии...и много других.Правда ГУ МЧС не отказывается ее восстанавливать но и не особо то этим занимаются.А как мне быть трудоустройством?Новый работодатель мне просто корректно отказывает в трудоустройстве.Ежегоднооплачиваемый отпуск с последующим увольнением мне тоже не дают,ссылаясь на то что ГУМЧС приведено в готовность № 1,в связи с повышенной пожароопасной обстановкой,а я работать там больше не хочу и не могу.И еще вопрос - какое количество дней на больничном листе оплачиваются в году 100%,мне сказали что 60 дней в году оплачиваемые,остальные нет,так ли это?Заранее спасибо!
Ответ: Уважаемая Бэлла!
В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек при утрате работодателем трудовой книжки она подлежит восстановлению путем выдачи работнику дубликата трудовой книжки, в котором будет суммарно указан стаж работы на основании справок с предудущих мест работы по запросам работодателя или работника, в любом случае работодатель обязан Вам оказать содействие в восстановлении стажа через направление запросов по Вашему стажу по предыдущим местам работы.
По поводу законности предоставления отпуска -вопрос требует изучения документов, в случае несогласия с действиями работодателя-обратитесь в прокуратуру или госинспекцию труда, а также в суд, в части вопроса о больничном листе-ознакомьтесь на данной странице с материалом-Больничный лист 2010.
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется по правилам статьи 80 Трудового кодекса с уведомлением работодателя за 2 недели, а вот отпуск с последующим увольнением -это не обязанность, а право работодателя, в любом случае отпуск должен предоставляться ежегодно, а при увольнении выплачиватся его компенсация
вера мама макара13.09.2010 10:30
Уважаемый Павел Викторович! Ребенок-инвалид. При оформлении путевки в санаторий мне объяснили, что больничный не выдается.Мы уже съездили на лечение, но я осталась без месячной зарплаты. В интернете узнаю, что оказывается я имею право у своего терапевта оформить больничный в связи с лечением ребенка-инвалида. Подскажите, могу ли я сейчас обратиться к терапевту с этой проблемой имея на руках корешки от путевок, или же оформлять больничный нужно было до отъезда?? Спасибо?
Ответ: Уважаемая Вера!
Закон № 255 гласит, что
пункт 5 статьи 6
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Применительно к своей ситуации Вы имеете право обратиться с письменным запросом в отеделение ФСС по Вашему региону (В Челяб.области 8 351 2658557
Алена17.09.2010 14:28
Здравствуйте! Я беременна, срок 8 недель, на следующей неделе иду вставать на учет. Работаю в организации 1,5 года на временной должности, на месте девушки, которая в дикрете, в октябре заканчивается ее отпуск по уходу за ребенком. Соответсвенно, возникает вопрос, могут ли меня уволить, когда она выйдет на работу?
Ответ: В данной рубрике не рассматриваются вопросы защиты трудовых прав беременных работниц. Ранее для этих целей была создана специальная рубрика, на вопросы отвечала юрист Костромина Елена Валерьевна. Сейчас онлайн-консультации на данную тему завершились, поскольку большинство вопросов - однотипные. Если вы внимательно прочитаете на страничке Костроминой Елены Валерьены все заданные вопросы и ответы на них, с большой долей вероятности найдете ситуацию, сходную с вашей, и соответственно, сможете воспользоваться ранее данным советом. Читайте, анализируйте.
На страничку Елены Костроминой можно попасть, пройдя по ссылке: http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu/
Модератор
Лидия22.09.2010 13:03
здравствуйте.
Мне была назначена пенсия по старости 07.04.2010г. За первый квартал 2010г. пенсионный фонд не принял персонифицированный отчет от организации по месту моей работы. И при назначении пенсии страховые отчисления за этот период не были учтены. С 01.08.2010г. перерасчет пенсии сделан не был. Когда я обратилась в пенсионный фонд по месту жительства, то мне объяснили что организация данных на меня не подавала. Но в результате хождения по кабинетам пенсионного фонда я узнала о том, что программа для расчета доплат у них еще не установлена. Далее мне было сказано: "Приезжайте в январе 2011г. пишите отказ от начисления доплаты, а затем обратитесь 08.04.2011г. с заявлением о перерасчете пенсии. И сами отслеживайте когда вам необходимо делать перерасчет". 3 месяца (январь. февраль. март 2010г., которые не вошли в расчет при начислении пенсии, получается пропадут, т.к. задним числом за межотчетный период данные в пенсионный фонд никто не примет. Сведения на меня за первое полугодие 2010г.организация подавала, о чем имеется штам ГУ-ГУ ПФ РФ №2 по г.Москве и МО №69 от 27.07.2010г. Объясните, пожалуйста,что делать в данной ситуации
Ответ: Уважаемая Лидия!
Конституциоонный суд разъяснил, что даже неуплата работодателем взносов за фактически работющего работника-не основание для уменьшения его страхового стажа, в случае несогласия с действиями ПФР, Вы имеет право обратиться с жалобой в вышестоящий ПФ (Вашего региона) или в прокуратуру района по месту нахождения Вашей организации с заявлением о проведении проверки Вашего страховвого стажа и оценки законности действий работодателя и отделения ПФР
Илона22.09.2010 21:24
Здравствуйте! В нашем учреждении сотрудницы,которые являются матерями одиночками, для предоставления двойного вычета на ребёнка должны предоставить следующие документы:заявление, ксерокопию паспорта, ксерокопию свид.о рождении и справку из ЗАГСа, подтверждающую статус матери одиночки. Смущает необходимость справки. В свидетельстве о рождении в графе отец-прочерк.В паспорте нет отметки о вступлении в брак.Что может доказать справка? Если она необходима, то каким документом это закреплено.
С уважением!
Ответ: Уважаемая Илона!
Понятие одинокой матери не полно прописано в нашем законодательтсве, сошлюсь Вам на Обзор Верховного суда
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует
или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с
такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и
вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий
беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям" и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия
одиноким матерям, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим
детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883).
Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, т. е. единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские
обязанности по воспитанию своих детей (родных или усыновленных).
Также могу сказать, что в соответствии с Семейным кодексом одинокая мать-это не обязательно женщина с прочерком в свидетельстве о рождении ребенка, играет роль именно факт отсутствия совместного заявления матери о отца в ЗАГС о рождении ребенка
зинаида07.10.2010 14:07
Здравствуйте.Будьте добры, помогите разобраться в сложившийся мне ситуации.Я являюсь многодетной матерью 5 детей ,которая родила своих трое и в 1989 году усыновила ещё двоих:мальчика 8 лет и девочку 12 лет инвалид - детства.Когда я усыновила мне предложили опекунство и тогда бы мене платило государство ,а если я буду усыновлять , то я буду являться многодетной матерью и тогда мне не будут платить.Так как я буду им законная мать и буду являться многодетной матерью, которая пойдёт на пенсию в 50 лет . С тех пор прошло много времени, мне исполнилось 50 лет Я обратилась в пенсионный фонд назначении пенсии, мне начали оформлять документы прогоняя по архивам за справками, где я работала ,но потом отказали ,так как сослались на поправке законов 2001 году.Если бы мать родила пятерых детей воспитала до 8 лет то она имеет право на льготную пенсию,а мне дали понять, что я живу не при СССР ,когда я усыновляла их.И посочувствовали, если бы я их усынов ила до восьми лет , но я их не рожала, так сложились обстоятельства, но я являюсь многодетной имея на это документы .Помогите ,разобраться и посоветуйте в праве ли я отстаивать своё прова на льготную мне пенсию.
Ответ: Уважаемая Зинаида!
Я бы Вам рекомендовал обратиться с письменным заявлением и приложеним копии письменного отказа отделения ПФР от назначении пенсии и приложеним всех документов по Вашему статусу в прокуратуру района по Вашему месту жительства для проверки Вших пенсионных прав и оценки законности действий отделения ПФР
Ольга10.10.2010 07:00
Здравствуйте!Я работаю по срочному трудовому договору, в котором прописано: "на время замещения отсутствующего работника"(замещаю девушку, которая находится в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас нахожусь на 28 неделе беременности, больничный(декретный) у меня с 25 октября 2010г.Началиник отдела кадров в срочном порядке позвонила девушке, которую я замещаю и попросила ее выйти на работу с 25 октября, чтоб меня уволить.Оплатят ли мне больничный,и смогут ли уволить, если я буду находиться на больничном в то время как девушка выйдет?Смогу ли я предоставить письменное заявление о переводе на другую должность, если уже буду находится на больничном?Если у работодателя не будет вакансий, то они смогут меня уволить во время больничного?Выплатят ли мне единовременное пособие при рождении ребенка, и обязан ли работодатель произвести какие-нибудь выплаы? Забыла добавить, что я замужем, но муж находится на срочной службе в армии, может это может как-нибудь повлиять, на то чтоб работодатель произвел выплаты?Заранее спасибо.
Ответ: ознакомьтесь, пожалуйста, внимательно с двумя моими интервью по данной теме и если останутся вопросы-задайте
ссылка
http://up74.ru/rubricks/obshhestvo/2010/janvar/trudovye-prava-budushhikh-mam-mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu/?comment_sent=1#form
Срочный трудовой договор с Вами будет расторгнут в случае выхода на работу работницы, вместо которой Вы работаете
Черепанова Ксения Андреевна12.10.2010 11:32
Здравствуйте!! Подскажите пожалуйста, При срочном трудовом договоре выплачивается ли уральский коэффициент?? И сколько он составляет?? Живу в Челябинской области. Заранее спасибо!
Ответ: Уральский коэффициент начисляется на заработную плату всех работников на территории Челябинской области в размере 15 процентов вне зависимости от того, срочный или бессрочный у них трудовой договор.
Алена12.10.2010 15:51
Добрый день! Я работаю в частной организациии ООО уже почти год. 5 месяцев назад забеременела, хочу уйти в декретный отпуск, как и положено в свой срок. Но трудового договора мне не давали подписывать (у меня его нет на руках), хотя зарплату официально мне на карточку банковскую перечисляют и все взносы в пенсионный платят (как говорят). Сотрудница моя по кабинету мне говорит, что наша руководительница очень жадная и не захочет мне оплачивать декретный отпуск. Официально я еще не оповещала руководство о своей беременности. Есть ли у меня шансы все-таки получить декретные и уйти в оплачиваемый отпуск? И, подскажите, пожалуйста, что мне для этого нужно предпринять?
Ответ:
Ответ: Если вы не имеете оформленных трудовых отношений, то есть приказа о приеме, трудового договора, записи в трудовой книжке, то факт трудовых отношений устанавливается исключительно в судебном порядке и вы имеете право предъявить иск работодателю по месту его регистрации, в районный суд.
Юлия13.10.2010 20:33
с мая по август этого года я была на больничном и до сих пор не могу получить пособие по больничному листу, уже 2-ды переоформляла, т.к. в стационаре, где лежала, неправильно офомили больничный лист, и сегодня бухгалтерия сообщила, что страховая компания опять не приняла больничный лист, т.к. вновь при оформлении статистами поликлиники была допущена ошибка и вновь требуется переоформление. Подскажите, пожалуйста могу ли я подать в суд на поликлинику, по вине которой я уже 5 месяцев не могу получить оплату по больничному листу и какие документы для этого нужно?
Заранее благодарна за ваш ответ.
Ответ: Вы имеете право обратиться в Фонд социального страхования с жалобой на действия поликлиники и по итогам проверки медработник, который допускает грубые ошибки при заполнении листка нетрудоспособности, будет привлечен к ответственности. Также вы имеете право обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения вашей поликлиники.
оксана ф14.10.2010 07:40
имеют ли право меня сократить если у меня ребенок инвалид 24 года находится на опекунстве ??
Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на ваше увольнение в изложенной вами ситуации, кроме как если дополнительные льготы установлены на вашем предприятии в коллективном договоре.
Елена20.10.2010 17:50
Добрый вечер. имеет ли право мед.работник женской консультации не выдать больничный лист по уходу декретный, мотивируя тем, что для этого нужно лечь в стационар, а потом будет и больничный лист?
Ответ: Больничный лист выдается как при амбулаторном, так и при стационарном лечении. Конкретный вид лечения определяется исключительно медицинскими показателями. Законодательство не регулирует вопрос о том, какой именно вид лечения должен быть установлен гражданину.
Алёна22.10.2010 18:21
я одинокая мама, сыну школьнику скоро исполнится 16 лет. Работаю в бюджетной организации. У меня конфликт с начальством и меня хотят уволить. Других источников дохода нет. Подскажите что делать
Ответ: Ваш вопрос не носит правовой характер. В случае неурегулирования трудового спора путем переговоров вы имеете право обратиться в надзорный орган - прокуратуру, или Госинспекцию труда. А также в случае увольнения - в суд, в течение месяца с момента увольнения, причем, в районный суд по месту регистрации работодателя.
Татьяна (от работодателя)26.10.2010 17:21
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите! К нам в организацию пришли проверяющие с инспекции по труду (2чел)с внеплановой проверкой (документарная выездная), удостоверения проверили-всё соответствует. Они представили два распоряжения от одного числа, но за разными номерами и на первый взгляд они не отличаются но:
№ 1-на двоих проверяющих со сроком проверки с 25.10.10 по 25.11.10 включительно, все пункты заполнены, а в основании указано: информация (должность и учреждение, ФИО, дата и номер документа) о нарушении трудового законодательства - выплата заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, нарушения законодательства об охране труда;
№ 2-на одного проверяющего со сроком проверки с 25.10.10 по 15.11.10 включительно, при этом не отмечен предмет проверки, а в основании указано: информация о допускаемых нарушениях законодательства о труде и охране труда (должность и учреждение, ФИО, дата и номер документа).
Цель, задача, форма проверки, основание, мероприятия по контролю - одинаковы.
Есть ли какие-либо нарушения в этих документах? Можем ли мы затребовать с целью ознакомления информационное письмо, являющееся основанием для проведения данной проверки? Почему в данном случае предоставлено 2 распоряжения? Можем ли мы требовать с проверяющих письменные запросы с указанием конкретных видов документов? И можем ли мы себя как-то обезопасить? Пожалуйста, проконсультируйте! Спасибо!!!
Ответ: Я как адвокат не вправе давать оценку конкретным документам надзорных органов исключительно с ваших слов. в соответствии с законодательством проверки Государственной инспекции труда проводятся при предъявлении распоряжения о проверке и удостоверений работников, которые проверку осуществляют. вы как организация обязаны вести журнал проверок надзорных органов и работник Госинспекции труда обязан сделать туда запись о проводимой проверке. в случае несогласия с формой проверки вы вправе обратиться в прокуратуру Челябинской области с жалобой.
светлана27.10.2010 13:13
здравствуйте,я работаю на ученическом договоре, беременна, могут ли меня уволить.окончание договора через 2 недели??
Ответ: Из вашего вопроса мне не ясно, состоите ли вы в трудовых отношениях, или нет. Если состоите, то срочный трудовой договор будет вам продлен на срок вашей беременности и до рождения ребенка работодатель не имеет права вас уволить, кроме как в случае ликвидации организации.
Скачкова Татьяна Владимировна28.10.2010 23:15
После увольнения по сокращению,имея трудовой стаж 11 лет,и трудоустройстве в другую организацию заболевает несовершенно летний ребенок с первого дня с момента выхода на работу. можно ли брать больничный лист?Если работник не отработал ни одного дня?Как он будет оплачиваться?
Ответ: Если трудовой договор с вами заключен, то больничный лист подлежит оплате при условии, что трудовой договор не был аннулирован. Оплата производится на общих основаниях в зависимости от возраста вашего ребенка. в соответствии с ФЗ №255.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Елена Борисовна30.10.2010 08:51
Добрый день! Я была принята по срочному трудовому договору на конкурсной основе на госслужбу ( с формулировкой на время отпуска по беременности и родам основного работника ). Новый Служебный контракт на время отпуска по уходу за ребенком основного работника со мной не заключался. Спустя некоторое время сама ушла в декрет и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет-ребенку сейчас 1,4. На днях получила письмо об увольнении и просьбой забрать трудовую книжку с нарушением семидневного срока уведомления по закону № 79-ФЗ. Планирую обратится в суд- правомерно ли мое увольнение и смогу ли я требовать восстановления на работе в судебном порядке если служебный контракт не был своевременно продлен и нарушен срок отправки уведомления на 1 день? Сможет ли в случае моего увольнения получать пособие до 1,6 лет мой муж по месту работы?
Ответ: С учетом изложенных вами обстоятельств, к сожалению, не могу дать полную правовую оценку вашей ситуации. Но разъясняю вам основные моменты, которые ее касаются. Если вы были приняты по срочному трудовому договору на место женщины, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, то такой трудовой договор подлежит расторжению в случае выхода на работу женщины, на место которой вы были приняты и у работодателя не было иной вакантной должности для вас. Уведомление о расторжении срочного трудового договора в данном случае в силу статьи 79 Трудового кодекса РФ не имеет срока вручения, поскольку трудовой договор расторгается в день выхода на работу женщины, которая ранее занимала эту должность.
Если ваш муж состоит в трудовых отношениях, то он имеет безусловное право оформить себе отпуск по уходу за ребенком при условии, что он не оформлен у вас.
Вы имеете право обратиться в районный суд по месту регистрации вашего работодателя с иском о восстановлении на работе в течение месяца с момента увольнения, если считаете свое увольнение незаконным.
Присягина Екатерина08.11.2010 20:45
Добрый день! Я инвалид 3-й группы с детства проболела с 30.05.2010 по 27.10.2010г.(5 месяцев подряд в 2010г. в году), вышла на работу и через неделю и заболела. Оплачивать новый больничный отказываются, правомерно ли это со стороны работодателя?
Спасибо.
Ответ: Действующее законодательство предполагает, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Юлия17.11.2010 20:08
Добрый день, Павел Викторович, я уже обращалась к вам со своим вопросом от 13.10, была на больничном 3 месяца, а больничное пособие не получила до сих пор, страховая компания отказывается оплачивать больничный лист, при последнем переоформлении я получила консультацию в региональном отделении комиссии фонда по социальному страхованию населения РФ в Алтайском крае, компания в которой работаю, зарегестрирована в Новосибирске, и Новосибирская страховая компания отказалась оплачивать, не объясняя на каком основании, наша бухгалтерия попросила их в письменном виде написать отказ. подскажите пожалуйста, что я могу сделать и к кому обратиться, чтобы мне оплатили больничный лист и на каком основании они творят сей беспредел. в какие структуры я могу пойти и какие документы для этого необходимы?
заранее благодарна за ваш ответ.
Ответ: В соответствии с действующим законодательством, если предъявленные вами работодателю для оплаты больничный лист выдан вам законно и обоснованно, то работодатель обязан его оплатить. Причем первые два дня оплачивает работодатель, с третьего дня больничного - за счет средств соцстраха. Если вам отказывают в оплате больничного листа, вы вправе обратиться с жалобой как в региональное отделение ФСС, так и в прокуратуру с жалобой. В соответствии с ФЗ № 255, если вами предъявлен правильно оформленный больничный лист, он вам должен быть оплачен (страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) - ст. 13 закона. То есть, он должен быть вам оплачен в следующую дату выплаты заработной платы, которая по статье 136 ТК РФ должна платиться дважды в месяц.
Елена18.11.2010 13:27
Добрый день!Я инвалид 3 гр.поставлена на инвалидность 29июля 2010г.В пенсионный фонд Ленинского р-она гЧелябинска сдала документы 2 августа 2010г.Почти 4 месяца не оформляют пенсию,труд.книжка на рассмотрении.Каждый раз говорят,что все документы на рассмотрении, в Калининский р-он дважды отсылали запрос,но зачем запрос если я все справки об оплате в пенсионный фонд принесла,все есть,а пенсию не начисляют.У меня сын 13 лет,на него и то начислить не могут,это не нарушение?Сколько могут "проверять"трудовую книжку?
Ответ: При описанном вами случае налицо волокита. Вы вправе обратиться в прокуратуру Ленинского района города Челябинска с жалобой на действия органа Пенсионного фонда для понуждения их к оформлению пенсии.
Мария19.11.2010 09:14
Ребенку 2,5 года, часто болеет. В сумме пробыла на больничном свыше 60 дней в году, и теперь мне работодатель не хочет оплачивать больничные листы. Это законно?
Ответ: В соответствии с ФЗ №255, статья 6 пункт 5, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Татьяна Носова22.11.2010 20:14
Добрый день! Работаю в организации связи по основному месту и по внутреннему совместительству на 0,5 и 0,2 соответственно. Ожидается массовое сокращение, подскажите, при одновременном сокращении обеих ставок на какие выплаты я могу рассчитывать?
Ответ: Сокращение должности работника как по основному месту работы, так и по совместительству происходит на общих основаниях, с уведомлением за два месяца, а при массовом сокращении - за три, с произведением выплат, предусмотренных гл. 27 Трудового кодекса, в зависимости от трудоустройства после сокращения выплаты могут достигать от одного до трех среднемесячных заработков. Также рекомендую вам после сокращения в двухнедельный срок встать на учет в орган занятости по вашему месту жительства.
Александр Пантелеев 02.12.2010 20:00
Здравствуйте, я индивидуальный предприниматель, у меня оформлена жена на работу. но в связи с разводом в течении месяца жена на работу не ходит, как ее уволить, если она к тому же беременная 6 месяцев.
Ответ: В вашей ситуации отсутствует законное основание для увольнения беременной работницы, кроме как прекращение статуса индивидуального предпринимателя.
Вера03.12.2010 19:25
я устроилась на работу (временно на 1, 5 года)в связи с уходом в декрет сотрудника организации. Но в этот период я сама забеременела. Будут ли мне выплачиваться пособия по родам и т.д.? Могут ли меня уволить?
Ответ: На вопросы защиты прав беременных женщин отвечают юристы Андрей Колосовский и Денис Пашкин. Их страничка здесь: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/
Дмитрий 04.12.2010 21:13
Здравствуйте! У нас на работе проводится сокращение штата, предприятие является прибыльным, в нашем отделе 3 три ставки электромонтёров и под сокращение попал я. У меня из троих имеется трое несоверщенно летних детей и жена находится в декретном отпуске (сыну 1г.9месяцев). Подскажите пожалуйста правомочно ли такое увольнение, если нет то как мне поступить.???
Ответ: Ваша ситуация регулируется статьей 179 Трудового кодекса. Часть вторая которой предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении при наличии в том числе троих несовершеннолетних детей, если у ваших коллег по отделу нет более уважительных оснований.
ольга05.12.2010 11:53
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я работала в инфекционном отделении 6 лет есть ли какие-либо льготы для выхода на пенсию по выслуге лет
Ответ: Рекомендую вам обратиться в районный Пенсионный фонд по месту вашего жительства, либо на прямую линию Пенсионного фонда области по телефону: 8(351)282-28-01.
Наталия 10.12.2010 12:18
Моя дочь, ей 19 лет, но она учиться на очном отделении в техникуме, получала пенсию по потере кормильца в размере 3917 руб.Недавно она вышла замуж, и ей перечислили только 2 тыс.рублей.Положена ли ей пенсия в этом случае и в каком размере?
Ответ: Рекомендую вам обратиться в районный Пенсионный фонд по месту вашего жительства, либо на прямую линию Пенсионного фонда области по телефону: 8(351)282-28-01.
Ольга10.12.2010 12:18
Со скольки лет ребёнок может самостоятельно получать пенсию по случаю потери кормильца? Моим опекаемым детям 15 и 16 лет
Ответ: В любом случае есть нюансы. Рекомендую вам обратиться в районный Пенсионный фонд по месту вашего жительства, либо на прямую линию Пенсионного фонда области по телефону: 8(351)282-28-01.
Александр10.12.2010 19:24
Здравствуйте! скажите пожалуйста, выплачивается ли какая-нибудь компенсация сотруднику юстиции (следователю) в случае заболевания его туберкулезом, если он получил это заболевание при исполнении своих должностных обязанностей, например при допросе человека? и если сотрудника потом оперируют, потому-что медикаментозное лечение не помогает. Положена материальная компенсация или нет, если да, то как ее добиться? заранее спасибо!
Ответ: Работники юстиции подлежат государственному социальном страхованию, и в случае заболевания имеют право на оплату больничного листа. В описываемой ваши ситуации причинно-следственная связь между заболеванием и вашей профессиональной деятельностью при оспаривании ее работодателем или органами соцстраха подлежит доказыванию исключительно в судебном порядке. При доказывании такого факта это можно будет квалифицировать как профессиональное заболевание.
Марина11.12.2010 15:36
Здравствуйте Павел Викторович!Могу ли я воспользоваться Материнским капиталом при покупке квартиры у своего официального мужа?Заранее благодарю!
Ответ: На вопросы об использовании материнского капитала отвечают юристы Андрей Колосовский и Денис Пашкин. Их страничка здесь: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/
Дмитрий 15.12.2010 18:3315.12.2010 18:38
Здравствуйте!Скажыте пожалуйста,в каком размере предоставляется время отдыха за работу в сверхурочное время.Спасибо.
Ответ: В соответствии со статьей 99 и 152 Трудового кодекса, по желанию работника сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве не менее отработанное сверхурочное время, но лишь в той ситуации, если за нее не производилась повышенная оплата (за первые два часа - в полуторном размере, с третьего часа - в двойном размере).
иванов антон17.12.2010 14:02
Я,многодетная семья(3 детей),работаю в ГАИ,скажите пожалуйста могут ли меня сократить,жена находиться в декретном отпуске с двойней
Ответ: Ваша ситуация регулируется статьей 179 Трудового кодекса. Часть вторая которой предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении при наличии в том числе троих несовершеннолетних детей, если у ваших коллег по отделу нет более уважительных оснований.
Любовь А21.12.2010 02:18
Здравствуйте! Я многодетная мать, младшемй ребенку 3 месяца, она имеет стртус ребенка-инвалида. Срок действия трудового договора закончился во время бере5менности, со мной было заключено дополнительное соглашение о продлении контракта до окончания больничного по беременности и родам. 19.11.2010 года меня уволили с государственной гражданской службы по истечению срока трудового контракта не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (соответствующее заявление я написала заранее). Правомерны ли действия работодателя или мне должен был быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком,а затем последовать увольнение по истечении срока действия трудового контракта, и как может закон о госслужбе противоречить кодексу о труде?
Ответ: На вопросы защиты прав беременных женщин отвечают юристы Андрей Колосовский и Денис Пашкин. Их страничка здесь: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/
Ольга Алтайский край21.12.2010 09:08
Здравствуйте. С 3ноября нахожусь в декретном отпуске,но не могу получить декретные по месту работы отвечают нет денег, а ФСС не перечисляют.Что делать?
Ответ: Вам надлежит обратиться с письменным заявлением в региональное отделение соцстраха по вашему региону, на которое вам должны дать письменный ответ, а также при отказе работодателя выплатить вам пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком, вы можете обратиться в прокуратуру или Госинспекцию труда с жалобой.
Ирина22.12.2010 16:01
Я была незаконно уволена с работы в мае 2010. В месячный срок обратилась в суд и была восстановлена. Этим же решением суд обязал работодателя предоставит мне отпуск по уходу за новорожденным ребенком, в котором работодатель мне до момента увольнения отказал. В данном судебном заседании вопрос об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула мной не ставился. Решение по делу было вынесено 09.11.2010. Копию решения, изготовленного в полном объеме, мой представитель получил на руки только 16.12.2010. И в этот же день подал в суд второе исковое заявление - об оплате мне времени вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, сославшись на вынесенное решение по ранее рассмотренному делу. Вопрос: если в судебном заседании ответчик попросит применить последствия пропуска мной 3-месячного срока исковой давности, может ли суд на основании моего заявления о восстановлении данного срока признать причину пропуска уважительной, т.к. с момента рождения ребенка (март 2010) я фактически осуществляла уход за ним (документальные подтверждения есть - справка с места работы мужа, доказательства отсутствия других родственников, могущих осуществлять уход за новорожденным)?
Ответ: По смыслу статьи 394 Трудового кодекса при восстановлении на работе суд должен решать вопрос о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку это время подлежит безусловной оплате, даже если вопрос не ставился вами в исковых требованиях. Вы можете на основании вступившего в законную силу законного решения обратиться в Госинспекцию труда или прокурутуру для обязания работодателя выплатить вам среднемесячный заработок. также вы вправе обратиться к судье, вынесшему решение, с заявлением о разъяснении решения в части оплаты вам среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. по поводу уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, такой перечень является открытым и остается на усмотрение суда.
Екатерина05.01.2011 19:17
Я находилась на больничном. После этого сдала его в отдел кадров, для оплаты. Прошло уже более 2,5 месяцев, а работодатель мне его так и не оплачивает, ссылается на то что направил запрос в фонд соцстрахования. Правомерно ли поступает работодатель?
Ответ: На сайте есть специальная рубрика по больничному листу. Задайте, пожалуйста, свой вопрос в нее. Ссылка: http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/bolnichnyj-list/
Алена07.01.2011 18:44
Добрый день! подскажите пожалуйста с апреля 2009 года я в течении всего года находилась на больничном листе без одного для пропуска так как ранее мне была сделана неудачная операция по Гинекологии. 01.06.2009 года ко мне обратилась Индивидуальный предприниматель и зная что я нахожусь на больничном листе несмотря на это упросила меня работать на ее фирме главным бухгалтером с фиксированным окладом в 50 000 рублей. Мы с нею заключили бессрочный типовой договор в котором было указано что я могу работать по свободному графику работы. Так я начала у нее работать с 01.06.2009года, в конце ноября 2009 года она мне в Нотариальной конторе выдала доверенность с правом ведения всех ее дел и правом подписи за нее. С января 2010 года она меня вызвала и сообщила что понижает мой оклад с 50 000 до 7000 рублей всвязи с временными трудностями на ее фирме, при этом когда я ей неоднократно до этого говорила почему она мне не выдает зарплату она мне начинала объяснять что у нее тяжелые финансовые проблемы и просила меня подождать с получением денег. В конце концов мне это надоело и я в конце февраля 2010 года поставила ее в известность и спустя 2 недели в середине марта уволилась с ее фирмы. Когда после увольнения я пришла к ней за расчетом то она мне отказала в выплате причитающихся мне денег в сумме 350 000 рублей зарплата за 7 месяцев работы плюс 16 000 рублей за работу в 2010 году. У меня не оставалось выбора и я была вынуждена нанять адвоката и с исковым заявлением обратиться в суд с ходотайством о взыскании с нее денежной суммы в сумме 366 000 рублей. в ходе судебного заседания Ответчица стала уверять что на ее фирме я не проработала ни одного дня хотя были заслушаны показания людей с кем я ранее работала которые подтвердили что я эпизодически появляясь на работе из-за плохого самочувствия все равно исполняла свои обязанности. Кроме того по поводу трудового договора она в суде попыталась пояснить что данный договор недействителен обвинив меня в его подделке и сказав что она его не подписывала и если и подписала то не помнит так как в тот момент находилась на лечении и не отдавала отчета своим действиям.
В ходе судебных заседаний я была крайне удивлена поведением моего адвоката который ни в одном из судебных заседаний не сказал ни разу судье ничего вразумительного...
В конечном итоге совсем недавно я узнаю что оказывается моя бывшая работодательница просто заплатила моему адвокату чтобы он просто присутствовал на судебном заседании и принимал максимально пассивное участие в моем вопросе. В конечном вопросе перед самым Новым Годом судья зачитал свое решение в котором частично удовлетворил мои исковые требования а имено присудил Ответчице выплатить мне 16000 рублей. В сумме 350000 он мне отказал за недоказанностью. Но решение суда он сказал что выдаст на руки после 11 января 2011 года чтобы у нас была возможность подать кассационную жалобу. За это время я проконсультировалась с экспертами почерковедами которые мне пояснили что на днях дадут их заключение что роспись и печать на договоре принадлежит моей Работодательнице. так же врачи дадут мне справку что на момент заключения договора моя Работодательница не находилась на лечении: амбулаторном, стационарном и диспансерном.
Исходя из всего вышеизложенного у меня несколько вопросов:
1. Имею ли я право предоставить судье заключение экспертов почерковедов и справку от врачей по факту состояния здоровья Ответчицы и ходотайствовать перед судьей по вновь открывшимся обстоятельствам по новой рассмотреть мое дело и выдать мне мои 350 000 рублей и есть ли у меня хоть какой нибудь шанс их получить?
2. Подать кассационную жалобу в краевой суд?
3. Подать по новой исковое заявление этому же судье с просьбой взыскать деньги в сумме 350 000 рублей с моей работодательницы по моей болезни и нахождения на больничном листе но при этом со своими обязанностями успешно справлялась, с отлатой 100% так как я работаю более 10 лет.
Какой из этих вариантов Вы бы мне посоветовали и объяснили чем он лучше? Если есть Добрый день! подскажите пожалуйста с апреля 2009 года я в течении всего года находилась на больничном листе без одного для пропуска так как ранее мне была сделана неудачная операция по Гинекологии. 01.06.2009 года ко мне обратилать Индивидуальный предприниматель и зная что я нахожусь на больничном листе несмотря на это упросила меня работать на ее фирме главным бухгалтером с фиксированным окладом в 50 000 рублей. Мы с нею заключили бессрочный типовой договор в котором было указано что я могу работать по свободному графику работы. Так я начала у нее работать с 01.06.2009года, в начале ноября 2009 года она мне в Нотариальной конторе выдала доверенность с правом ведения всех ее дел и правом подписи за нее. С января 2010 года она меня вызвала и сообщила что понижает мой оклад с 50 000 до 7000 рублей всвязи с временными трудностями на ее фирме, при этом когда я ей неоднократно до этого говорила почему она мне не выдает зарплату она мне начинала объяснять что у нее тяжелые финансовые проблемы и просила меня подождать с получением денег. В конце концов мне это надоело и я в конце февраля какой либо более лучший вариант подскажите пожалуйста! По возможности вышлите мне ответ на мою эл. почту: borisarmavir2006@rambler.ru Заранее благодарна с уважением Алена!!!
Ответ: В соответствии с ГПК РФ вы имеете право подать кассационную жалобу на решение суда в случае несогласия с ним. в том числе с учетом того, что имеете на руках новые доказательства, которые были получены вами после провозглашения судьей резолютивной части решения. поставленные вами вопросы требуют предметного изучения вашего гражданского дела и с учетом изложенного я не имею этического права давать ему оценку.
Александр19.01.2011 22:31
«куда можно обратиться если не согласен с Главное бюро МСЭ города кирова по снятию 20 процентов нетрудоспособности при производственной травме»
Ответ: Вы имеете право обжаловать решение городского МСЭ в областном отделении Кировской области, либо непосредственно в суде.
Карина20.01.2011 13:46
Здравствуйте. Я работаю в ООО и каждый год с нами перезаключают договор, то есть договор только на год, по истечении срока договора,работодатель может либо продлить договор с работником либо просто не подписать новый договор. Я беременна на сроке 11 недель. Имеет ли право работодатель не подписать со мной новый договор?
Ответ: Если речь идет о трудовом договоре, то играет роль на каком основании он заключен. Полный перечень оснований указан в статье 59 ТК РФ. Если вы считаете, что с вами сложились постоянные трудовые отношения, то этот факт доказывается только в судебном порядке. Если состояние вашей беременности придется на срок действия срочного трудового договора с вами, то работодатель обязан вам его продлить на срок вашей беременности -- ст. 261 ТК РФ.
людмила24.01.2011 22:22
НА работе произошла реорганизация.Мне предложили другую должность.Может у меня заработная плата быть меньше чем была.
Ответ: Да, ваша заработная плата может быть меньше, чем была при соблюдении того, что вас уведомили об этом не менее, чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ.
Елена Ивановна25.01.2011 01:15
Может ли эксперт,находясь в декретном отпуске,проводить экспертизу на дому.Не противоречит ли это законодательству.
Ответ: Мне не совсем понятен ваш вопрос. Если речь идет об исполнении работником трудовых обязанностей в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то это действующим законодательством не предусмотрено.
Протасевич Ирина26.01.2011 14:22
Здравствуйте!В связи с трагической смертью мужа я обратилась в ПФ для назначения пенсии по случаю потери кормильца на ребенка и на себя.На ребенка пенсию я оформила,а в принятии документов на назначение пенсии на меня было отказано в связи с тем,что я состою в трудовых отношениях с работодателем,хотя и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.Считаю,что мне отказано в назначении пенсии необоснованно т.к.в соотвеиствии с п. 2 ч. 2 ст.9 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" нетрудоспособным членом семьи признается один из родителей или супруг либо дедушка,бабушка умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности,а также брат,сестра либо ребенок умершего кормильца,достигшие возраста 18 лет,если они заняты уходом за детьми,братьями,сестрами или внуками умершего кормильца,не достигшими 14 лет и не работают.Я состою в трудовых отношениях,но не работаю,не получаю заработную плату и считаю,что в соответствии с вышеуказанным законом,мне должна быть назначена пенсия по потере кормильца до истечения моего отпуска по уходу за ребенком,т.е до дня моего выхода на работу.Помогите пожалуйста разобраться.Кто прав я или ПФ?
Ответ: Наша рубрика посвящена трудовым отношениям. Вы можете обратиться за разъяснением на сайт ПФР: www.pfr.chel.su или по справочному телефону: 282-28-28.
тата01.02.2011 10:00
хочу проконсультироватся. наша многодетная семья открыла ИП, также предусмотрена государственая помощь, региональные власти должны выделить земельный участок, предоставить безвозмезную матеряльную помощь либо беспроцентную ссуду, а земельный налог и арендную плату взимать на льготных основаниях. Куда в Екатеринбурге можно обратится за земельным учаском?
Ответ: Наша рубрика посвящена трудовым отношениям. по заданному вами вопросу вы можете обратиться в администрацию вашего города или района, либо в профильное министерство правительства Свердловской области.
Ирина02.02.2011 14:20
Здравствуйте!Пожалуйста дайте мне консультацию.Я уволилась по собственному желанию и встала на учет в службе занятости 11 января.Официально признана безработной.29 января заболела.Кто мне оплатит пособие по временной нетрудоспособности?Служба занятости или организация с которой я уволилась?На момент болезни не прошло 30 дней.И как будет производен расчет?
Ответ: Пункт 2 ст.5 федерального закона №255 предполагает, что в данном случае больничный лист оплачивает ваш бывший работодатель, если не прошло 30 дней с момента вашего увольнения.
Анастасия03.02.2011 15:30
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я индивидуальный предприниматель работаю с 2007 и все это время я подавала нулевые декларации, но с февраля 2010 открыла еще отдел в магазине и платила налоги. скажите ИП получают декретные? также я плачу пенсионый фонд, подскажите куда обратиться, спасибо.
Ответ: Индивидуальным предпринимателям выплаты по листкам нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются только при условии добровольного социального страхования. То есть, в вашем случае они не производятся. Вы вправе обратиться в любую страховую компанию для заключения договора о добровольном социальном страховании, а за более подробной консультацией можете обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, либо на сайт www.fss.ru
Наталья04.02.2011 09:18
Добрый день, Павел Викторович,подскажите пожалуйста я и несколько человек устроились в компанию проработав месяц начались проблемы с задержкой заработной платы аргументируя тем что заказчик не рассчитав свои силы не может сейчас заплатить, но в конце выдали нам предложили официальное трудоустройство но в связи с этими проблемами как - то задумались 11 января мы написали заявление на увольнение, но мы не можем до сих пор получить зарплату за декабрь а некоторые и за ноябрь. Нам говорят что денег нет,хотя продажи идут. Нам говорят, что ничего вы не докажите. У нас нет трудового договора,но есть пропуск,фотографии сделанные на предприятии.Подскажите,пожалуйста,что нам делать.
Ответ: В вашем случае, если работодатель отрицает факт трудовых отношений, то Госинспекция труда и прокуратура не могут взыскать вам заработную плату. Факт трудовых отношений устанавливается путем подачи иска в городской (районный) суд по месту регистрации вашего работодателя. Подается иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Лилия08.02.2011 18:46
Здравствуйте!Я работаю санитаркой в стоматологическом кабинете в санатории,вопрос у меня такой положены ли мне сельские выплаты?при том что врачам и мед.сёстрам выплачиваю?(и на какую статью РФ мне оринтироваться?)
Ответ: Играет роль правовой статус Вашего санатория-то есть отнесена ли Ваша деятельность к медицинской и относится ли сам санаторий к сельской местности в силу закона об административно -территориальном устройстве(не могу ответить на вопрос не зная вашего населенного пункта-Вы можете это уточнить самостоятельно в администрации города-района)
При этом должность санитарки отнесена законодательством к медперсоналу, но содержит меньший объем гарантий, чем врачам в части отпуска и рабочего времени и.т.п.
Рекомендую Вам взять в отделе кадров и бухгалтерии Вашего санатория справку о системе оплаты труда или уточните мне Ваш вопрос о каких выплатах врачам идет речь-то есть за что, это можно уточнить и в расчетном листке
до скольки лет платят пенсию по потере кормильца студенту?13.02.2011 20:03
до скольки лет платят пенсию студенту, если он учится на пятом курсе и в апреле ему будет 23года
Ответ: Вы можете обратиться за разъяснением на сайт ПФР: www.pfr.chel.su или по справочному телефону: 282-28-28.
Алекс17.02.2011 19:07
Здравствуйте. Многодетная семья(4 детей - двойняшки 2 года), офицер МВД. В результате реорганизации МВД не предусматривается новым штатным расписанием настоящая должность. Могут ли на основании этого сократить?
Ответ: Да, это возможно, с соблюдением соотвествующих процедур по уведомлению и компенсациям
Система трудовых отношений в МВД не регулируется трудовым кодексом, а регулируется специальными нормативными актами,и принципы регулирования в ней более строгие, чем в трудовом кодексе
Вероника21.02.2011 03:24
Здраствуйте. Я работаю муниципальным служащим. Срок беременности 11 недель. На 7 недели беременности попала в больницу с угрозой выкидыша. После выхода из "больничного", работодатель узнав о моем положении, угрозами настаивал чтобы написала заявление по собственному желанию. Я отказалась. Последовали угрозы "вывести за штат" и "посадить на голый оклад". В этом месяце меня уже лишили премии. Подскажите пожалуйста, могу ли я сейчас взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если на данной должности проработала 7 месяцев, по графику отпусков мне отпуск положен только в июне, в декрет идти в конце июля?
Ответ: Если Вы работаете первый год-то Вы имеете право на отпуск после 6 месяцев работы по статье 122 ТК
а также статья 260 ТК дает Вам право взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременностью
Серпокрылова Галина21.02.2011 03:32
Поступила на работу 15.02.2008г.на работу в ЗАО "Комсомолка. С момента поступления по март 2010 г. не выплачивались ДВ надбавка и районный коэффициент.Неоднократно обращались к руководству, добились-с апреля 2010 г. надбавки стали выплачиваться, но за вышеуказанный период деньги не выплатили. Могу ли я через суд добиться выплаты этих денег?
Ответ: По статье 392 ТК вы имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя недоплат за три последние месяца
Алекс23.02.2011 18:27
Здравствуйте. Может ли офицер МВД уйти в декретный отпуск, если родилась двойня, один ребенок инвалид - нужен постоянный уход. На каких основаниях? Спасибо
Ответ: закон гарантирует право на декретный отпуск на общих основаниях даже офицеру МВД
Марина23.02.2011 21:55
Написала заявление на отпуск с последующем увольнением, приказа об увольнении перед отпуском не было, расчет и трудовую книжку перед отпуском не выдали, находясь в отпуск заболела. Могут ли продлить отпуск за счет больничного, ведь по сути еще не уволили и на мое место никто не принят? Спасибо.
Ответ: Процедура оформления увольнения,действительно не соответствует нормам статьи 127 ТК, если вы объективно изложили ситуацию
в Вашем случае отпуск продлевается на количество дней больничного по нормам статьи 124 ТК
могут ли разделить алименты 25% ?26.02.2011 11:05
здравствуйте Павел Викторович.мой зять лишен род.прав на ребенка.я опекун его дочери. сейчас его сожительница родила ребенка.имеет ли он права лишить ребенка алиментов или разделить 25% пополам?
Ответ: наша рубрика посвящена трудовым спорам
вам необходимо обратиться к адвокату по семейным делам
до скольки платят пенсию по потере кормильца, если ребенок учиться в ОГУ?26.02.2011 11:15
Здравствуйте Павел Викторович. Сын учиться на очном отделении ОГУ, ему в апреле исполняется 23года.В марте принесут последнюю пенсию, а ему еще учиться 3месяца. В ст.191 п.1 №51-ф ч.1 говорится, что студентам очной формы обучения пенсию по потере кормильца платят до 24 лет.Как быть? Куда обратиться, чтобы пенсию продлили ?
Ответ: Вы можете обратиться за разъяснением на сайт ПФР: www.pfr.chel.su или по справочному телефону: 282-28-28.
Что могут с меня потребовать???27.02.2011 16:49
Здравствуйте Павел Викторович.помогите мне разобраться в такой нелепой ситуации.Дело в том что в августе я устроился работать в мобильную компанию,после чего проработав месяц я ушел с работы без увольнения,(оформление происходило по трудовой книжке,она все еще находится в этой компании (и по каким то еще договорам))но суть в том что по сей месяц мне начисляют на банковскую карточку деньги...Подскажите мне пожалуйста что будет после этого???(ведь деньги с карты я уже потратил)и карту на днях заблокировал.Заранее спасибо
Ответ: Ваша ситуация требует детального изучения в зависимости от того по какому договору вы были оформлены-трудовому и гражданско-правовому, в первом случае-Вас могут уволить за прогул, а зарплата начисленная Вам может быть взыскана по нормам статьи 137 ТК
ЯНА02.03.2011 20:54
Уважаемый Павел Викторович!Подскажите пожалуйста, у нас принят работник с окладом согласно штатного расписания 1870 руб, так же он взял подработки: совмещение 0,5 ставки (ставка 1870р.) и совместительство 0,5 ставкиСтавка 1870 р.). Ему оплатили за полный месяц работы 1870+допл.2460р (до МРОТ) и 935 руб. за совместительство свыше 4330 руб. А за совмещение 935 руб. было включено в доплату (в 2460), является ли это правильным расчетом? Спасибо.
Ответ: чтобы рассчитывать оплату труда необходимо анализировать все составные элементы зарплаты по трудовому договору и локальным нормативным актам, в том числе анализируя табели учета рабочего времени, соответственно, ответ на Ваш вопрос невозможен с Ваших слов
инна07.03.2011 11:31
прослужила в ВС РФ 22 года,уволена на военную пенсию 31.07.2009 года.С 1.08.2009 года работаю служащей в этой же воинской части,т.е. без перерыва.За эти 1,5 года первый раз ушла на больничный и за 13 дней болезни потеряла 1500 руб.Бухгалтер объясняет,что для подсчета среднего заработка военный стаж не входит. Как же так?Почему?
Ответ: Вы можете обратиться за разъяснением на сайт ПФР: www.pfr.chel.su или по справочному телефону: 282-28-28.
ольга викторовна09.03.2011 16:26
работница, находясь на больничном написала заявление о переводе на другую должность, в новой должности не работает 2 недели, до сих пор на больничном, сколь времени за ней будет ?сохранятся новая должность ?
Ответ: Если в установленном законом порядке был осуществлен перевод (приказ, изменения в трудовой договор) и перевод носил постоянный характер, то новая должность сохраняется за работницей вне зависимости от срока ее больничного.
Людмила12.03.2011 12:09
будучи в тарифном отпуске нахожусь на больничном по уходу за ребенком могут ли мне продлить отпуск?
Ответ: Согласно Трудовому кодексу понятия "тарифный отпуск" нет. Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то он продлевается на количество дней больничного листа, выданного работнику, в безусловном порядке-статья 124 ТК.
Меркулова О.В.13.03.2011 05:49
Попадаю под сокращение с 1 июня, у меня двое несовершеннолетних детей и до пенсии 3 года, а по графику должен был предоставлен льготный отпуск с 16 июня, как мне поступить, чтобы дорогу детям на предприятии оплатили ?
Ответ: Льгота, о которой вы пишете, устанавливается не законодательством, а коллективными договорами и тарифными соглашениями на конкретных предприятиях. поэтому вам необходимо изучить колдоговор или тарифное соглашение вашего предприятия.
Алекс14.03.2011 12:21
Здравствуйте еще раз, Павел Викторович. Может ли офицер МВД уйти в декретный отпуск, если родилась двойня, один ребенок инвалид - нужен постоянный уход. Отказывают на основании п. 54 Положения о службе в органах внутренних дел. Как правильно поступить в данном случае и правильно оформить документы. Обязательно ли при этом жена должна работать? Спасибо
Ответ: на данном сайте есть специальная рубрика по больничным листам, также рекомендую Вам обратиться в ЧРО ФСС области 2658556
Верховный суд в обзоре судебной практики за 3 квартал 2007 года разъяснил
Вопросы применения трудового законодательства
Вопрос 5: Возможно ли распространение "ч. 2 ст. 256" Трудового кодекса Российской Федерации на сотрудников органов внутренних дел, которые являются отцами детей до трех лет, и предоставление указанным сотрудникам отпусков по уходу за ребенком вне зависимости от того, могут ли осуществлять уход за детьми их матери?
Ответ: Согласно "ч. 2 ст. 256" Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Из данной "нормы" следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу.
Единое нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел (в том числе милиции) осуществляется "Законом" Российской Федерации от 18 апреля 1991 года "О милиции" и "Положением" о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1.
Вышеназванным "Законом" не урегулированы отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам милиции.
Вместе с тем в соответствии с "абзацем седьмым ст. 54" Положения о службе в органах внутренних дел (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения.
Таким образом, "абзац седьмой ст. 54" Положения (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ) ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу - сотруднику милиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.
Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел определен положением специального нормативного акта, изложенным в редакции Федерального "закона", то "ч. 2 ст. 256" Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.
Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.
Викторов В.А.15.03.2011 14:04
Сотрудник УВД,попал под сокращение,нахожусь в отпуске с 05.01.2011,последний день отпуска - последний день работы.Трудовую книжку выдали перед уходом в отпуск с датой увольнения 10.03.2011.Во время отпуска заболел, продолжаю болеть и 15.01.2011,больничный лист обещают оплатить только по 10.03.2011.Законно ли это? Я-
Ответ: Согласно ФЗ №255, больничный лист, открытый в течение 30 дней после увольнения, оплачивается в полном объеме. "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".
прямая линия по больничным листам ЧРО соцстраха
2658556 и 2632743
Елена19.03.2011 16:14
Здравствуйте.У меня 12 часовой рабочий день,а приходится работать по 14-15 часов.оплачивают только 11 часов,отгулы не дают.Говорят не нравится увольняйся.Посоветуйте что делать.
Ответ: В вашем случае соотношение фактической работы с табельным учетом может быть доказано исключительно в судебном порядке. Если вы считаете ваши права нарушенными, вы вправе обратиться в городской (районный) суд по месту регистрации работодателя. Причем согласно ст. 392 ТК РФ, взыскание недоплаченных сумм производится только за последние три месяца с момента обращения в суд.
Вотякова Екатерина Ивановна23.03.2011 19:23
Здравствуйте! Сложилась след. ситуация: 20 декабря 2010 года у банка, где я работаю, отозвали лицензию, 10 февраля 2011 года состоялся суд, на котором предприятие было признано банкротом, началась процедура ликвидации. Сейчас стала известно, о том, что наш банк - банкрот приобретает новый банк, сотрудники кто дожидается сокращения, кто нашел новую работу и уволилися по собственному желанию, часть старого состава берут на работу в новый банк (ч/з увольнение по собственному). В скором времени произойдет смена банковских реквизитов на новые. Мое положение таково - с 3 марта 2011 года я нахожусь в декретном отпуске, 4 марта я написала заявление о предоставлении декретного отпуска в течении 140 дней. А от 2 марта мне вручили уведомление об увольнении по 81 ст. Обещали выплатить декретные в начале апреля, когда будут рассчитывать всех остальных сотрудников. У меня вопрос: какие выплаты мне положены в данной ситуации - выходное пособие при увольнении, конпенсация за неотгуленные отпуска? Как и кем производятся выплаты, если они предусмотрены? Сразу после родов я окажусь в статусе безработной, каким образом я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, кем они будут производиться и в каком размере? Помогите, пожалуйста, разобраться с этим вопросом? Заранее спасибо!
Ответ: Законодательство предусматривает единственный случай, когда беременная женщина может быть уволена - это ликвидация организации.Если ваша организация ликвидируется, то до ликвидации выплаты вам производит она, а после ликвидации -- орган соцзащиты по месту вашего жительства. также разъясняю вам право обратиться в отделение фонда соцстраха в период банкротства вашей организации, если положенные вам выплаты задерживаются.
прямая линия по больничным листам и детским пособиям ЧРО соцстраха
2658556 и 2632743
ольга к.25.03.2011 02:57
здравствуйте.я работаю у частника официально(по договору)два с лишним года(в августе будет ровно три года).сейчас предприятие собираются ликвидировать, т.е. продавать другому собственнику.в августе у меня срок уходить в декрет.на что я имею право?и как вообще поступить в этой ситуации?я пока молчу, начальство не знает о моем положении.но я знаю, что таких работников как я(работаю горничной), начальство просит написать заявление на увольнение("поломойку мы и так найдем")
Ответ: Обратитесь в соответствующую рубрику этого сайта. На вопросы по защите прав беременных работниц отвечают юристы Колосовский и Пашкин.
Юлия31.03.2011 15:53
Я работаю в банке, в доп офисе, с 1 июня этот доп офис ликвидируется. сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. могут ли меня уволить по статье 81 ч.1 (вопрос возник так как доп офис не является ни филиалом ни представительством. Есть подозрение, что закрытие доп офиса должно оформляться как сокращение штата). Доп офис находится в другом городе от головного банка. Сам филиал продолжает работать, а закрывают именно только доп офис.
Ответ: Обратитесь в соответствующую рубрику этого сайта. На вопросы по защите прав беременных работниц и женщин с детьми отвечают юристы Колосовский и Пашкин.
Ирина04.04.2011 08:21
Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста! я работаю в теплице уже 1.6 лет,недавно узнала что беременна,врач дал справку на легкий труд,и исключение всех проф.вредности. Так как в тепличных помещения содержится 6 % вредности ,то мне в альтернативу предложили должность уборщицы в подсобных помещениях,точнее поставили перед фактом. вопрос- может ли начальство сделать это без моего согласия? ведь я не согласна,так как объем работы очень большой и помещения достаточно грязные что бы убирать это беременной. По-моему, это нельзя назвать легким трудом.
Если же они действительно правы, что перевели меня на этот "более легкий" труд, то каким должен быть распорядок(нормы) моего рабочего дня. заранее спасибо!
Ответ: Обратитесь в соответствующую рубрику этого сайта. На вопросы по защите прав беременных работниц отвечают юристы Колосовский и Пашкин.
Наталья04.04.2011 18:09
Здравствуйте Павел Викторович.Я проработала в ВЧДр 11лет,машинистом крана.Уменя двое детей,дочке 12 лет,а сыну 5 лет,с мужем разведена.С июня будет большое сокращение.Я попадаю под сокращение,имеют ли право меня сократить?Посоветуйте как быть? Куда обратиться? Заранее большое спасибо.
Ответ: В описываемой Вами ситуации с точки зрения ТК РФ нет запрета на сокращение Вас как работника, но только с учетом преимущественного права на оставление на работе по статье 179 ТК РФ, а также с учетом коллективного договора на Вашем предприятии
Если Вы не согласны с действиями работодателя -Вы впарве обратитить с Госинтспекуию труда области горячая линия 8 351 2370832 или непосредственно в суд
Наталья 27 лет.15.04.2011 18:41
Здравствуйте Павел Викторович! У меня проблемный вопрос, я работаю в милиции, и мой начальник постоянно грозит, что если я забеременею, он оставит меня на улице, то есть не примет в полицию. вообще я не могу понять, чем отличается ликвидация от реорганизации. Как говорит начальство милиция ликвидируется, вот и основания моего увольнения...Прав ли он? Прошу Вас ответьте, за ранее благодарна!
Ответ: обратитесь в соответствующую рубрику данного сайта по ссылке
http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/
Лилия18.04.2011 22:50
Я устроилась на работу временно по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного работника. По истечении некоторого времени (2 месяцев после трудоустройства) узнала, что беременна. Срок 8 недель. Меня интересует, когда и как меня могут уволить?
Ответ: обратитесь в соответствующую рубрику данного сайта по ссылке
http://up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/
Анастасия Н.25.04.2011 16:01
Уважаемый Павел Викторович!Я в марте 2011 года родила сына, не работаю.Начали оформлять документы на получение единовременного пособия при рождении ребенка.Т.к.я зарегистрирована в Свердловской области (г.Первоуральск),а в настоящее время проживаю в Костромской области нужно делать запрос в соцзащиту г.Первоуральска.Муж работает,поэтому оформление всех документов осуществляется непосредственно по месту работы.Но работодатель отказывается делать запрос.Подскажите имеет ли он на это право?Если нет,то на основани каких документов он обязан это делать?
Ответ: Ваш работодатель по закону несет ответственность за выплаты вам, вытекающие из факта ваших трудовых отношений. То есть, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком выплачиваются вам по месту работы, вне зависимости от места вашей регистрации, а иные выплаты, вытекающие из места регистрации, вы получаете в заявительном порядке самостоятельно.
Татьяна25.04.2011 22:53
Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить? В компании проработала 2,5 года,по трудовому договору. В данный момент нахожусь на лёгком труде. Недавно предложили написать заявление по собственному желанию всвязи с ликвидации филлиала данной компании, объясняя это тем, что пересылать документы из другого города мне никто не будет и дикретное пособие мне никто не выплатит, хотя до дикрета мне осталось всего месяц. Сама компания находится в СПБ а филлиал который ликвидируется, находится в г. Воронеж.Подскажите пожалуйста!
Ответ: Писать или не писать заявление по собственному желанию - это исключительно ваше право, работодатель не может принудить вас к этому. В связи с ликвидацией вас действительно могут уволить в установленном законом порядке, но с уведомлением не менее, чем за 2 месяца и производством выплат, предусмотренных 178 статьей ТК (до трех среднемесячных заработков).
Михаил 27.04.2011 12:45
Уважаемый Павел Викторович, помогите пожалуйста! В ноябре 2003 года период работы в должности следователя прокуратуры в результате совершенного в отношении меня преступления (ст.318 УК) я получил травму. Приговором суда установлено, что я находился при исполнении служебных обязанностей. Но мое руководство материалы в ВСК для страховой выплаты не направило. Сейчас мне отказывают в передаче материалов в ВСК, так как нет заключения служебной проверки. Могу ли я претендовать на возмещение вреда здоровью в судебном порядке, если в соответствии со статьей 208 ГК РФ требования о возмещении вреда здоровью, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска?
Ответ: Я не могу в полной мере дать объективный ответ на ваш вопрос в связи с тем, что не владею всеми материалами вашего дела. Если вы не согласны с действиями работодателя, то вы вправе обжаловать его бездействие по передаче материалов в ВСК в судебном порядке. Либо обратиться в ВСК самостоятельно, в зависимости от особенностей страхового договора. В части продления установленного законом срока на возмещение вреда, то суд может в исключительных случаях, по вашему ходатайству, продлить такой срок, если вами будут доказаны обстоятельства затягивания передачи документов в ВСК.
Злата03.05.2011 17:03
Добрый день, Павел Викторович! В нашей организации происходит реорганизация отдела (из одного делают два). Нынешний начальник отдела находится на больничном почти 4 месяца. Её планировали перевести на должность начальника одного из вновь образуемых отделов. Скажите, надо ли ждать, когда сотрудник выйдет с больничного или можно проводить реорганизацию не дожидаясь её выхода? Как правильно оформить документы в этом случае (ведь человек на работу не выходит, подписать документы сможет только у себя дома)?
Ответ: Реорганизация может проводиться вне зависимости от наличия или отсутствия работника в случае, если ему будут вручены соответствующие уведомления. Но сам по себе перевод на другую должность или увольнение возможны только с согласия работника и по его выходу с больничного. Либо без согласия по выходу с больничного после истечения двухмесячного срока после уведомления.
Наталья04.05.2011 09:49
Два года назад я брала отпуск за свой счёт, сроком 30 дней, в отделе кадров говорят, что мне не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Я с этим не согласна, но как доказать правоту?
Ответ: Если вы правильно изложили ситуацию, то действия отдела кадров незаконны. Отпуск без сохранения заработной платы не влияет обязанность работодателя ежегодно предоставлять вам основной оплачиваемый отпуск - ст. 122 и 128 ТК РФ.
Надежда10.05.2011 12:52
Здравствуйте! Мне в течении 5 лет не доплачивали разницу в окладах.Я обратилась в трудовую инспекцию, отправили предписание на предприятие, где было написано произвести перерасчет заработной платы исходя из разницы в окладах.Мне произвели перерасчет ( без учета больничных и отпускных). Правомерно ли это ? И должны произвести индексация в связи с тем что не выплачивали эти годы? В предписании этого не было.
Ответ: Расчет средней заработной платы осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ и постановления правительства РФ №922 от 24.12.2007г. и в данный расчет входят отпускные и больничные. Если вы не согласны с предписанием инспекции труда, вы можете обжаловать ее в вышестоящую инстанцию или в судебном порядке. Я как адвокат не имею права оценивать это предписание, не видя его текст.
Яна17.05.2011 07:04
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования в Центре эстетического развития детей при Министерстве образования области. Учебный сезон заканчивается 30 мая. После чего администрация отправляет нас в очередной отпуск-50 календарных дней. После окончания очередного отпуска отправляют нас в отпуск без сохранения заработной платы на целый месяц, без нашего согласия, мотивируя тем, что у нас занимающихся нет, вам нечем заниматься. Имеет ли администрация на это право?
Ответ: Ст. 128 ТК РФ предполагает, что отпуск без сохранения зарплаты может устанавливаться только по личному заявлению работника. Работодатель не может принудить его к этому.
Мария02.06.2011 08:48
Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить работника, которого сначала принимаем на время ежегодного отпуска основного сотрудника, затем на время отпуска по родам и декретного отпуска? то есть, можем ли мы продлить срочный договор , либо мы должны каждый раз увольнять и снова принимать сотрудника?
Ответ: На мой взгляд, вы можете дополнительным соглашением продлевать срок трудового договора, не увольняя работника.
Алекса07.06.2011 13:35
Здравствуйте Павел Викторович!!!
С апереля месяца 2011г. я устроилась работать в организацию по договору (без записи в трудовую книжку), на днях узнала что беременная. Скажите могу ли я на что нибудь расчитывать по выплатам???
Ответ: Факт трудовых отношений в вашем случае может устанавливаться только в судебном порядке. Вы имеете право предъявить иск в районный суд по месту регистрации вашего работодателя об установлении факта трудовых отношений. Если суд удовлетворит ваш иск, вам будут произведены все причитающиеся выплаты.
Валера08.06.2011 00:37
здравствуйте! помогите пожалуйста у меня ученический отпуск совпал с отпуском по графику пришло уведомление что с 1 числа я пойду в отпуск ежегодный а я написал на ученический с 6 числа по 20 а с 21 ежегодный оплачиваемый отпуск! начальник подписал ученический а ежегодный нет сказал что мне надо было выбирать между отпусками! подскажите пожалуйста че сне делать!
Ответ: Если вы объективно излагаете ситуацию, то ваш работодатель не прав. Глава 26 ТК РФ гарантируем вам право на ученический отпуск, при этом работодатель безусловно обязан предоставлять вам также ежегодный основной оплачиваемый отпуск вне зависимости от предоставления ученического.
Долгополова Александра13.06.2011 13:10
Добрый день! Подскажите мне пожалуйста. Я работаю в компании 6 месяцев. На момент моего трудоустройства со мной был разговор по поводу беременности в ближайшие 1,5года, но документально никак не подтвержден(не писала никакой расписки). Сказали, что нам придется с тобой попрощаться, если.... Но так получилось, что менее чем через полтора года я забеременела. Руководитель очень критично к этому относится. Ранее работали девочки, с которыми были даже судебные разбирательства на эту тематику. Директор отказывалась оплачивать пособие и хранить рабочее место. Меня, например, должны были взять на работу на время декрета предыдущей девочки, но нет, такого разговора даже небыло. Сейчас я на 6 неделе беременности, меня кладут в стационар на сохранение не менее чем на 2 недели. Очень переживаю, что у меня с этим могут возникнуть сложности на работе. У меня несколько вопросов:
1. Могут ли меня уволить. Если нет, то что могут сделать в данной ситуации?
2. На что я могу рассчитывать в сложившейся ситуации, и какие доводы приводить руководству в свое оправдание?
3. Исходя из чего начисляется размер пособия? Только лишь от официального оклада, который прописан в трудовом договоре? И какие выплаты работодатель должен осуществить мне еще в течение беременности? В какие сроки?
4. Может ли возникнуть такая ситуация, что я приду с больничного, а меня уволят,т.к. я не показывала еще на работе никакую справку, подтверждающую мою беременность? Обязательна ли она?
Заранее благодарю Вас за консультацию.
Ответ: 1. За сам факт беременности вас, разумеется, никто уволить не может, и никакие расписки о том, что вы не будете беременеть, в принципе незаконны.
2. Я могу как адвокат оперировать только правовыми доводами, ТК РФ не дает возможности работодателю уволить беременную работницу, кроме как в случае ликвидации организации или филиала (ст. 261 ТК РФ).
3. размер пособия по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) составляет 100 процентов от вашего среднего заработка по вашему трудовому договору, а размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - 40 процентов от среднего заработка по вашему трудовому договору.
4. Если работодатель не был уведомлен о вашей беременности и уволил вас за прогул, то ваш спор будет решаться в судебном порядке, и суд будет анализировать - умышленно или неумышленно вы не уведомили его о своей беременности.
zwischen@mail.ru17.06.2011 14:11
Я являюсь опекуном двух малолетних детей (5 и 6 лет). Дети часто болеют Иногда больничные листы превышают 60 дней в году, и тогда мне их не оплачивают.Бывало, что я целый месяц сидела без зарплаты (моё вознагрождение как опекуну составляет 2600 рублей за двоих детей).Я воспитываю детей одна,являюсь лицом, воспитывающим детей без родителей, но мне бухгалтер объясняет, что я - не мать-одиночка. На что же мне жить? Я в законе не нашла ответа на свой вопрос. С уважением, Елена
Ответ: Правовой статус опекуна не приравнивается в статусу матери-одиночки.
ФЗ №255, регулирующий вопросы оплаты больничных листов, действительно устанавливает ограничения по сроку нахождения на больничном при уходе за больным членом семьи. Привожу вам выдержку из него:
"5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи".
Виктория 21.06.2011 19:5021.06.2011 20:01
Добрый день!
У меня такая ситуация, в организации я работаю 5й месяц, но буквально несколько дней назад ее обанкротили и уволили меня с нее по собственному желанию и переоформили договор со мной на другую вновь созданую фирму мне в конце следующего месяца уходить в декрет, я бы хотела узнать как мне будут выплачиваться пособия и с какой именно организации, еще бы хотелось узнать сколько составляет минимальный размер пособия?
Заранее благодарна!
Ответ: Без вашего согласия оформление заявления по собственному желанию, трудоустройство в другую организацию невозможны. в части выплаты пособия по беременности и родам, то вне зависимости от стажа оно составляет 100 процентов от среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет - 40 процентов среднего заработка. При этом вы вправе выбрать период расчета: за год или за два года.
ольга01.07.2011 22:32
Здравствуйте!У меня зарегистрировано ИП на мое имя.В трудовой книжке естественно записей об этом нет. Появился шанс устроиться на официальную работу, но Ип закрывать не хочу.Не будет ли это нарушением, ведь налоговые платежи и в пенсионный фонд поступления пойдут из двух источников.
Ответ: Вы имеете безусловное право устроиться на работу и вам будет сделана запись в вашу трудовую книжку. И взносы в Пенсионный фонд будут поступать из двух источников. Это законно и обоснованно.
Ольга17.07.2011 15:49
Поменяли двушку на однушку с доплатой, доплата должна была осуществляться материнским капиталом, в договоре прописано два месяца, истекло два месяца денег мы так и не получили, можем ли расторгнуть договор об обмене???
Ответ: Наша рубрика посвящена трудовым отношениям. Рекомендую вам обратиться в прокуратуру района города по вашему месту жительства.
Андрей25.07.2011 17:16
Здравствуйте! Я работаю учителем, устроился на работу в ноябре 2009 года. В июне 2010 получил полный отпуск, 56 дней. После чего проработал еще один год и в июне получил очередной отпуск. В настоящее время в связи с переездом я увольняюсь с этой школы, при этом мне говорят что я должен вернуть часть отпускных денег в бухгалтерию так как я не отработал полного года перед получением первого отпуска. Правомерны ли эти действия?
Ответ: Если вы получили отпуск авансом, то часть отпускных подлежит удержанию. Но с вашего согласия. Если вы не даете такого согласия, они взыскиваются в судебном порядке - ст. 137-138 ТК РФ.
Юлия27.07.2011 13:11
У меня необычная история. Сейчас я беременна и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 4 октября 2011 моему ребенку будет 1,5 года и я хочу выйти на работу до 26 января (мне в декрет с 26.01.12). По Закону работодатель не имеет права меня уволить. И логично, что мне хочется получить хорошие декретные (такие же как на первого ребенка), поэтому я и рвусь на работу, но дело в том, что фактически моей должности уже не существует. Обязанности разбросали по другим государствам (компания международная) и даже рабочего места в офисе нашего города мне нет. Мне предлагают должность бухгалтера в Москве (я сейчас живу в Калининграде), но я не могу и не хочу туда ехать. Я не проживу на свою ЗП в Москве. Здесь у меня есть квартира, да и ребенок, муж здесь и я не вижу смысла их туда перевозить даже на время. По-моему это глупо и нелепо. Тем более вести беременность сначала тут, потом там, потом опять тут? Что за бред? С другой стороны, по Закону моя организация права - предлагает вариант, а нет - так нет? Как быть? Есть ли какой-нибудь Закон позволяющий избежать перевода в другой город для беременной? И должно ли руководство предложить мне другой вариант? Увольняться, естественно я не собираюсь. Помогите пожалуйста! Я в тупике.
Ответ: Та должность, с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, не может быть сокращена. В случае ликвидации филиала в вашем городе вы можете быть уволены (ст. 261 ТК РФ) и работодатель не обязан предлагать вам рабочие места в иных регионах.
Саида 02.08.2011 10:03
Я, инвалид детства второй группы третьей степени мне 24 года имею ли я право на работу в гос. учреждении
Ответ: Вы имеете право на работу в любых организациях, и у ИП, но только в случае, если заключение МСЭ и ваша индивидуальная программа реабилитации инвалида разрешает вам работу по конкретной должности.
Марина11.08.2011 23:24
Дочь устроилась на работу с испытательным сроком 1 месяц, но из-за сильного токсикоза работадатель догадалась, что она забеременнела и предлжила ей уволиться , написав заявление на увольнение по собственному желанию. Дочь отказалась и попросила оформить ей мед.полис, чтобы встать на учёт в ЖК.За три дня до окончания испытательного срока ей принесли приказ об увольнении, как не выдержавшей испытательный срок и выпроводили домой. Законно ли увольнение? И имеет ли место быть в трудовой книжке формулирока увольнения с указанием ст.71 ТК РФ ведь статьи о прекращении трудового договора начинаются с 77?
Ответ: Сама по себе формулировка увольнения со ссылкой на 71-ю статью ТК законна, и 77-я статья не является единственной статьей, устанавливающей основание увольнения (есть еще статьи 81, 83 и т.д.) Ваша дочь имеет право в месячный срок после увольнения обратиться в суд по месту регистрации работодателя с иском о восстановлении на работе, если считает свои права нарушенными.
Ольга13.08.2011 00:59
здравствуйте! Скажите пожалуйста кто имеет право замещать кассира на время отпуска .т.к в штате гл.бухгалтер .экономист.еще 2 бухгалтера .но все заняты отчетами.Можно привлечь работника не из числа бухгалтерии
Ответ: Трудовое законодательство не содержит запрета на замещение должности кассира любым иным работником, который подходит под данные должностные и квалификационные требования. также с кассиром, который является работником на время исполнения обязанностей основного работника-кассира должен заключаться договор о полной материальной ответственности.
Лариса15.08.2011 14:41
Здравствуйте! Я- мед. сестра высшей категории, стаж работы- более 10 лет. 30-го октября этого года у меня заканчивается категория, а с11-го октября этого года выхожу в декретный дородовый отпуск. На работе настаивают, чтоб я пошла на аттестацию, но я не хочу лишний раз нервотрёпки, да и слышала,что категория должна сохраниться на время декрета и на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Скажите,пожалуйста, а как по закону?
Ответ: Вы вправе отказаться от прохождения аттестации по месту работы как беременная женщина, но сама категория не продлевается на срок отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. поскольку ее присвоение связано с прохождением соответствующих курсов повышения квалификации и решением соответствующей комиссии.
Лариса15.08.2011 14:49
Здравствуйте! Я- мед. сестра высшей категории, стаж работы- более 10 лет. 30-го октября этого года у меня заканчивается категория, а с11-го октября этого года выхожу в декретный дородовый отпуск. На работе настаивают, чтоб я пошла на аттестацию, но я не хочу лишний раз нервотрёпки, да и слышала,что категория должна сохраниться на время декрета и на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Скажите,пожалуйста, а как по закону? Не потеряю ли я в деньгах, если откажусь от аттестации? Сертификат по специальности у меня действителен до 2014-го года.
Ответ: Закон не предусматривает автоматическое продление категории в связи с беременностью, рекомендую Вам обратиться с письменным запросом в Минздрав Вашего региона
Анжелика17.08.2011 10:42
Здравствуйте! Я работала в сети супер и гипермаркетов. В сентябре 2010 года была на больничном. Предоставила в офис компании документ-лист о нетрудоспособности на период болезни. В ноябре ушла в декретный отпуск. Начались вопросы по верном заполнении больничного листа: то там ошибка, то там... В итоге в МСЧ, где был зарегистрирован больничный, сказали, что если будут еще недочеты увиденные в офисе, бухгалтер должен предоставить справку с запросом на дубликат больничного листа. Больничный приняли, оплатили и вновь вернули спустя 2 месяца-мае. Про справку говорила сотруднику отдела персонала. Ответ был: пока не требуют больничный не дела! Теперь следующее... В мае так же мне сообщили о том, что нужна справка с работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. (в мае я должна была получить первое пособое) Приносили справки... та же история то то не так то это... С горем пополам сделали как надо сдали в июле. Уже август месяц! Я ни разу не получила пособие. Теперь когда я начала требовать свои деньги, мне говорят что на меня нет рассчета из-за больничного. Помогите решить проблему. Мы не можем добиться правды.
Ответ: Рекомендую вам обратиться с заявлением в региональное отделение фонда соцстраха вашего региона, чтобы проверить законность и обоснованность начисленных вам средств по соцстрахованию, а также одновременно в государственную инспекцию труда, чтобы они провели проверку по всем указанным вами фактам.
Заузолкова Антонина Аркадьевна18.08.2011 02:13
Уважаемый Павел Викторович! Я работаю заместителем директора в техникуме, решила воспользоваться правом на длительный отпуск до 1 года. Могу ли, находясь в данном отпуске ,вести уроки(я филолог)в количестве 200 часов по договору с администрацией техникума? Мне это очень важно, у меня на попечении муж-инвалид.Спасибо за помощь.
Ответ: Закон не запрещает работнику, находящемуся в каком-то из видов отпусков заключать гражданско-правовые договоры, например, возмездного оказания услуг, либо оформиться по совместительству на иную должность.
виктор22.08.2011 15:13
моя супруга устроилась на работу временно взамен работника,находящегося в декретном отпуске.с 1 марта 2010года работает по договору в госпредприятии.декретчица родила 21 июня 2010 года и 1 сентября 2011 желает выйти на прежнее место работы.мы узнали,что моя жена беременна на меленьком сроке.работодатель уведомил что ее увольняет по окончании договора в связи с выходом постоянного работника.могут ли ей предоставить другую работу?могут ли ее уволить?как быть дальше-помогите!спасибо!
Ответ: Статья 261 ТК РФ разрешает увольнение даже беременной женщины, если она работала по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком другой работницы. Но в этом случае работодатель до окончания беременности должен предложить ей иную работу при наличии таких вакансий, с учетом уровня квалификации данной работницы.
виктор22.08.2011 15:13
моя супруга устроилась на работу временно взамен работника,находящегося в декретном отпуске.с 1 марта 2010года работает по договору в госпредприятии.декретчица родила 21 июня 2010 года и 1 сентября 2011 желает выйти на прежнее место работы.мы узнали,что моя жена беременна на меленьком сроке.работодатель уведомил что ее увольняет по окончании договора в связи с выходом постоянного работника.могут ли ей предоставить другую работу?могут ли ее уволить?как быть дальше-помогите!спасибо!
Ответ: Статья 261 ТК предполагает продление срочного трудового договора беременной работницы только на период отпуска по беременности и родам и только в том случае, что имеются свободные вакансии, подходящие ей по по квалификации, то есть если выходит на работу основной работник, на место которого на период ее отпуска по беременности и по уходу за ребенком принята работница и нет свободных вакансий, то увольнение произойдет несмотря на беременность
Татьяна24.08.2011 20:30
Как быстро устроиться на работу,если мне в декабре этого года будет 18 лет. на данный момент мне 17 лет и я студентка НТПИЭП
Ответ: В вашем случае ст. 63 ТК РФ не содержит никаких ограничений по трудоустройству, поскольку заключение трудового договора допускается с 16 лет. За имеющимися вакансиями на рынке труда вы можете обратиться в службу занятости, и они обязаны их вам предложить.
Сергей24.08.2011 20:31
мне 15 лет работал полтора месяца без договора по 8-12 часов каждый день,без выходных, выходной только в плохую погоду, и то мы часто выходили, обещали 7-10 тысяч, заплатили 1500, ссылаясь что мы сдали в кассу всего 20000 и что я ходил на экзамены пропустил несколько дней, что делать можно ли получить обещанную зарплату?
Ответ: К сожалению, если ваши трудовые отношения не были оформлены письменно, то доказать их факт можно только через суд, путем предъявления иска работодателю по месту его регистрации. Также вы можете обратиться с заявлением в Гострудинспекцию, чтобы они проверили вашего работодателя на предмет соблюдения законодательства о труде несовершеннолетних.
Тимур Бабаназаров24.08.2011 20:32
У моей подруги, ей лет 17, случился такой казус.... Она устроилась работать продавцом... Заключила с не трудовой договор, и главное без трудовой книжки...Торговала она пивом и работала в ночные смены и в выходных... Под конец месяца вместо заработной платы она получила от работодателя недостачу в сумму 9000 рублей( Проверку они проводили сами)...Они вымогают с нее либо отработку или возврат этой суммы... Вопрос Что делать с работодателем? И по какой статье они совершают нарушения? Нужна ваша помощь
Ответ: Если у вашей подруги не заключен трудовой договор, то это не является трудовыми отношениями, и работодатель не может с нее взыскать недостачу как материальную ответственность. а ваша подруга, если считает, что ее права нарушены, может обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений по месту регистрации работодателя.
Зоя29.08.2011 06:58
Здравствуйте!
Я работаю главный бухгалтером в бюджетной организации. Находилась на больничном листе 2 месяца: сначала на стационарном лечении из-за перенесенной операции на коленном суставе. затем на амбулаторном наблюдении, за время которого я выполняла свои должностные обязанности и сдавала квартальную отчетность, за что было составлено трудовое соглашение между мной и администрацией учреждения о выплате оговоренной в нем суммы за выполненную работу. Не будет ли это нарушением ТК и нарушением режима нахождени я на больничном листе?
Ответ: Так называемые трудовые соглашения вообще не предусмотрены трудовым законодательством и являются незаконными. Находясь на больничном, вы не можете состоять в трудовых отношениях ни с какой организацией - ни по основному месту работы, ни по совместительству. Вне зависимости от стационарного или амбулаторного режима, который вам был прописан.
Светлана08.09.2011 03:36
Добрый день Павел Викторович.
Моему мужу сделали операцию на щитовидной железе в начале июня. После этого почти месяц был на больничном. Выписали с больничного со справкой о предоставлении легкого труда, сначала его попросили написать заявление на отпуск бес содержания, после нашли какую-то работу но предупредили что, оплата будет в 2 раза меньше. Прошел срок первой справки, ему выписали еще одну уже на два месяца. На работе эту справку приняли и сказали предоставить легкую работу не можем, пиши заявление по собственному или уволим по статье (не помню какая что-то типа 73статьи). Он работает на Гусиноозерской ГРЭС (Филиал ОАО "ОГК-3") составителем поездов (Вагоны с углем).
Ответ: По смыслу ст. 73 ТК, если перевод обусловлен медицинским заключением и по сроку менее четырех месяцев, то закон не предполагает сохранение среднего заработка по предыдущей должности (до болезни). написание заявление об отпуске без сохранения зарплаты является правом работника и обусловлено личными причинами, а не производственными. Если у работодателя нет иных вакансий для перевода до четырех месяцев, то работник отстраняется от работы, но с сохранением места работы, но без зарплаты. Если перевод по медицинской справке составляет более четырех месяцев и у работодателя нет вакансий для такого перевода, то работник увольняется по пункту 8 ст. 77 ТК РФ.
светлана08.09.2011 11:31
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли работник право быть ознакомленным со штатным расписанием своей организации? также разъясните - если по трудовому договору работник принят на ненормированный рабочий день, то как будет производится оплата его труда, если работодатель привлекает такого сотрудника к работе в выходной день?
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает право работника требовать ознакомления со штатным расписанием. Если работник с ненормированным рабочим днем привлекается к работе в выходной день, то оплата его труда проходит на общих основаниях по ст. 153 ТК РФ, то есть в повышенном размере (или в двойном размере, или в одинарном с предоставлением дня отдыха).
николай16.09.2011 16:09
Здравствуйте.Моя жена на 4 месяце беременности,ее предприятие на котором она работала обанкротилось.предприятие купил другой предприниматель.Cобирается ее увольнять по причине ее беременности.Законно ли это?Если да,то какие выплаты полагаются.Заренее спасибо.
Ответ: Смена собственника предприятия не влечет расторжение трудового договора с беременной работницей. Законодательство содержит единственный случай, когда беременную женщину могут уволить: это ликвидация организации - ст. 261 ТК РФ. Также разъясняю, что в случае банкротства предприятия ваша жена имеет право напрямую обратиться в местное отделение Фонда соцстраха за выплатой пособий. Сайт: fss.ru
Алина17.09.2011 05:16
Помогите мне,пожалуйста,у меня такая ситуация,я проработала в фирме больше года по договору,на определенный срок.Забеременела и предоставила справку,все как полагается!До декретного отпуска,за 2 недели взяла больничный,за это время вышла сотрудница на работу за место кого я работала и меня уволили,вызвали на работу,вручили мою трудовую книгу,а больничный сказали,что доплатят,когда я его закрою.Хотя до этого я писала заявление директору о продлении моего трудового договора до окончания беременности!Мое увольнение было законным или же я имею право обратиться в суд?!
Ответ: Согласно ст. 261 ТК, трудовой договор с вами мог быть продлен, только если у работодателя имелась вакансия, подходящая вам по уровню квалификации и состояния здоровья. Если такой вакансии не было, то увольнение в данном случае будет законным, если вы работали на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку за женщиной, ушедшей в декрет со своей должности, ее рабочее место сохраняется безусловно. Вместе с тем, ваш больничный лист подлежит безусловной оплате после его закрытия.
Наталья20.09.2011 16:36
На время декретного отпуска основного работника принимают другого работника. Основной работник собирается выходить на работу, а временный работник сообщает, что она беременна. Можем ли мы уволить временного работника?
Ответ: Согласно ст. 261 ТК, трудовой договор с временным работником расторгается, если в организации отсутствует иная вакансия, подходящая беременной работнице по уровню ее квалификации и состоянию здоровья, на которую она может быть переведена на период беременности.
елена21.09.2011 13:39
добрый день!Подскажите как решить мой вопрос! Со дня проведения последней ревизии в нашем маг. сменилось довольно большое количество работников(7чел) кто-то из них пришел без ревизии,кто-то ушел без нее, а кто-то и вовсе отработал один день и уволился! должна ли я платить недостачу? договор о полной мат.кол-ой отв. все подписывали. еще в договоре указано,что ревизия должна проводиться при смене работников на предприятии более,чем 50 %. что у нас и произошло: нас всего 11 чел. как правильно оформить заявление или претензию о том, что я отказываюсь платить недостачу, мотивируя ее этой причиной. и является ли это нарушением работодателя? и что за статья, в которой об этом говориться? заранее спасибо!!!
Ответ: В приложении N 4 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 сказано, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен. Поэтому, если договор не был перезаключен, то это можно считать нарушением законодательства. вы вправе подать работодателю письменное заявление по данному вопросу. Также разъясняю, что суд в данной ситуации, если договор не был перезаключен, по моему мнению, не будет взыскивать недостачу со старых членов бригады.
Мадина г.Елабуга26.09.2011 16:47
Добрый день!Подскажите пожалуйста "оплачивается больничный лист не трудоспособности по уходу за больным ребенком,если оформлена по срочному трудовому договору (почему то срочный договор оформляют каждый месяц)"Спасибо!
Ответ: Действующее законодательство не содержит никаких ограничений по оплате больничных листов работнику в зависимости от срочного или бессрочного трудового договора. Если вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то больничный лист подлежит оплате в соответствии с ФЗ-255, "Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Елена, Москва28.09.2011 01:30
Здравствуйте! В нашей организации идет массовое сокращение прикрытое массовым увольнением по собственному желанию. Обязан ли работодатель сообщить в соответствующий орган о массовом увольнении (более 100 человек)? Одному сотруднику предложено уволиться по сокращению штата (соблюдены сроки) и теперь его всякими путями просят уволиться по собственному желанию. Чем черевато это увольнение для работника и какие цели преследует работодатель, при этом предлагая 2-х месячный оклад в качестве компенсации?
Ответ: согласно ст. 25 закона РФ "О занятости населения", работодатель уведомляет службу занятости о сокращении численности или штата об увольнении даже одного работника (то есть, если трудовой договор расторгается по п.2 ст. 81 ТК). Если работники увольняются по собственному желанию, то вне зависимости от количества уволенных само по себе это не влечет для работодателя обязанности уведомлять службу занятости, но работодатель обязан ежемесячно уведомлять службу занятости об имеющихся вакансиях, если они не заполнены. Работодатель не вправе предлагать работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК). судебная практика в этом вопросе однозначна: если такой факт находит подтверждение в суде, то суд восстановит на работе такого работника. Вместе с тем, работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК). при этом размер компенсации определяется сторонами трудового договора.
Артем Андреевич28.09.2011 15:38
Здравствуйте, Павел Викторович!
Прошу Вас прокомментировать следующую ситуацию.
На предприятие имеется механособрочный цех. В данном цехе имеется участок по механообработке деталей, где труд работников оплачивается по сдельной системе оплаты труда. Ряд профессий (не все) рабочих имеют, согласно штатного расписания, разряды 5 и 6. Оплата труда производится по сдельной расценке. Сдельная расценка, установленая штатным расписанием, для всех профессий участка одинаковая и соответсвует 1 нормо-часу.
Вопрос:
1. Работодатель вправе устанавливать одинакову расценку для рабочих различных разрядов (различной квалификации)?
2. Каким образом, с точки зрения трудового законодательства, работодатель должен определять размер сдельной расценки за 1 нормо-час.
3. Может ли в штатном расписании в графе 5 ("Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.") ставится сдельная расценка, а не тарифная ставка?
Ответ: 1. Если речь идет об организации частной формы собственности, то действующее законодательство не содержит запрета для установления одинаковой расценки. Если иное не установлено отраслевым тарифным соглашением для вашего предприятия.
2. Размер сдельной расценки за один нормо-час устанавливается работодателем самостоятельно при условии, что он не установлен отраслевым тарифным соглашением и с соблюдением права работника получать зарплату в месяц не ниже минимального размера оплаты труда в субъекте РФ.
3. На мой взгляд, при сдельной оплате труда указание в штатном расписании не оклада, а сдельной расценки не противоречит законодательству.
Юля10.10.2011 09:55
Здавствуйте, Павел Викторович! Моя подруга находилась в декретном отпуске, ребенку исполнилось 3 года, место в саду ей не дали, и она не смогла выйти на работу, ей предлагают уволиться по собтвенному желанию, или же ее уволят по статье. Подскажите, могут ли уволить молодую маму?
Ответ: Вашу знакомую в случае прогула (то есть невыхода на работу) могут уволить на общих основаниях независимо от наличия у нее несовершеннолетнего ребенка.
эльза10.10.2011 10:33
Здравствуйте!Я работаю санитаркой в республиканском детском противотуберкулёзном санатории села Алкино.Сельские выплаты получают -врачи,мед.сёстры.Положены ли санитаркам сельские выплаты?Спасибо!
Ответ: Рекомендую вам обратиться с письменным запросом в Минздравсоцразвития РФ на сайт minzdravsoc.ru с приложением конкретным документов, подтверждающих ваш профессиональный статус.
Надежда Юрьевна26.10.2011 21:51
Переведен рабочий на легкий труд после больничного, как оплачивается его заработная плата?
Ответ: Ст. 73 ТК предполагает, что если речь идет о временном переводе, по медицинскому заключению на срок до 4 месяцев, то зарплата работника выплачивается по выполняемой им работе. В случае постоянного перевода зарплата также будет выплачиваться по выполняемой им работе.
Ольга Пуздырева 29.10.2011 14:35
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие меры против меня может применить начальник.я числюсь в жд организации и там получаю зп, но фактически начальник нашего отдела к этой организации отошения не имеет(он относится к другой организации на железной дороге, но ОАО -одно),я с 5.12.11 ухожу на сессию на 6 дней, с 12.12.11- на диплом на 4 месяца,но в этот период гдето с 1 февраля 2012 г у меня должен наступить декрет.Кадры (по согласованию с этим начальником) поставили меня на должность ведущего технолога с 12 сентября 2011 г официально,хотя заявление я писала где-то с 2 сент.и примерно 9 сент. я встала на учет в женск. консультацию.Начальник несколько раз предлагал написать заявление на низшую должность-я отказываюсь,таким положением он крайне недоволен-придирается ко всему, уже звонил в мои кадры и нтересовался за что меня можно, снять с должности.думаю, что собирает на меня все мои ошибки (хотя итак стараюсь-работаю на совесть, ни больничных ни себе, ни с первым ребенком не беру)Обстановка для меня очень тяжелая морально.если он все таки найдет какие то нарушения в моей работе что он может сделать-например понизить в должности в связи с недобросовесным выполнением обязанностей?или с первого раза никого не понижают,а просто предупреждают,лишают премий и т.д.Сама я никаких заявлений на легкий труд не писала. и справку что беременна не предоставляла(срок 17 недель).очень боюсь понижения в должности-большая разница в зп и выходить после 3-х лет лучше назад на должность ведущего,чем начинать сначала все.Продержаться осталось до 5 декабря+11 декабря (рабоч.день-смена)-а сил нет!!!и еще вопрос-как будет расчитываться пособие на декретный отпуск если он накладывается на учебный(диплом 4 месяца)и не прерывается ли и затем продляется учебный отпуск на время больничного(декретного)листа?буду очень благодарна за ответ.
Ответ: В случае предоставления справки о вашей беременности ваш работодатель не сможет вас уволить ни по каким основаниям, кроме ликвидации вашего предприятия. Также за вами будет сохраняться ваш средний заработок, даже при условии перевода на иную работу (легкий труд). при больничном по беременности и родам ваше пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из 100 процентов вашего среднего заработка. пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет составлять 40 процентов от вашего среднего заработка.
Правила расчета среднего заработка установлены для разных конкретных ситуаций ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова вуза и действующее законодательство не предусматривает напрямую его продления в связи с больничным листом, если только вуз не пришлет новую справку-вызов. Но при этом продолжительность учебного отпуска для диплома не может превышать четырех месяцев (ст. 173 ТК). А вот ваш ежегодный отпуск по ст. 260 ТК может быть вам предоставлен либо до, либо после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Земфира02.11.2011 16:40
Здравствуйте! В феврале 2008 ушла в декретный отпуск с должности начальника сектора. В декабре 2009 отдел кадров сообщил мне, что моя должность сокращается и мне предложили должность простого кредитного инспектора, в случае отказа сказали, что выведут за штат и по исполнении моему ребенку 3-х лет уволят. Я написала заявление на кредитного инспектора. В апреле 2010 ушла в декретный отпуск на второго ребенка, не выходя на работу. В сентябре 2011 узнала, что меня вывели за штат. Пришла на работу за разъяснениями, мне объяснили, что после очередной реорганизации отдела, начальник набрал коллектив, какой посчитал нужным. Мне сейчас предлагают работу операциониста. А это не только должность ниже, но и меньше по окладу, чем у меня была до декрета. Скажите, пожалуйста, могу я воспользоваться преимущественным правом оставления на работе по ст.179 ТК РФ? И вообще, могли ли вывести меня за штат? Заранее благодарю.
Ответ: Если ваша организация не является военной или правоохранительной, то закон вообще не предусматривает понятия "выведение за штат". Также могу сказать, что пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может перевести его на другую работу или сократить его должность. а преимущественное право на оставление на работе возникает только при условии сокращения должности и если речь идет о сокращении нескольких одинаковых должностей.
Анатолий Сергеевич03.11.2011 13:32
Здравствуйте, Павел Викторович! 16 марта 2011г. был принят на работу в качестве и.о.директора межшкольного учебного комбината. Какой продолжительности положен мне отпуск в этом календарном году и могу ли я отказаться от него, заменив его денежной компенсацией за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Ответ: На мой взгляд, отпуск педагогических работников, превышающий 28 календарных дней, может быть заменен денежной компенсацией с согласия работодателя. Сама продолжительность отпуска руководителям образовательных учреждений регламентирована нормативными актами правительства РФ и составляет 56 календарных дней. Вместе с тем, по отнесению конкретно вашей должности и вашего учебного заведения к этой норме рекомендую вам обратиться с письменным запросом с приложением учредительных документов в министерство образования РФ.
Шкода александр06.11.2011 12:35
Я работник уис меня не отпускают в основной отпуск говорят что не хватает людей что мне делать
Ответ: В правоохранительных органах предусматривается право работодателя перенести дату отпуска работника в исключительных случаях. Но законодательно запрещено не предоставлять отпуск два года подряд.
ЗМЗ09.11.2011 07:53
Работник предприятия находится в стационаре с ребенком (диагноз-лейкоз). В больничном листе указан код заболевания (014 - злокачественное новообразование у ребенка). Предприятие уже оплатило первый больничный лист до 21.08.11(90 календарных дней). В настоящее время у данной работницы продлен больничный лист с 22.08.11 по 25.10.11 Бухгалтерия отказывается оплачивать продленный больничный лист ссылаясь на то, что соблюдены все требования законадательства по оплате больничного листа, однако в стационаре утверждают, что больничные листы с таким кодом заболевания (014) должны оплачиваться и сверх 90 календарных дней? Существует ли какой-нибудь дополнительный перечень заболеваний, подлежащий оплате.
Ответ: В соответствии с ФЗ-255, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Конкретно по вашему вопросу рекомендую обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с письменным запросом и приложением копии больничного листа работника.
Анна12.11.2011 01:52
Здравствуйте,Павел Викторович.Согласно ст.261,беременную женщину не могут уволить,за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.Скажите пожалуйста,если во время моей беременности закроется филиал банка,в котором я работаю,но головной офис в г.Москва будет работать,могут ли меня уволить,или обязаны будут перевести в филиал г. Москва,со всеми последующими выплатами по беременности?Большое спасибо.
Ответ: В соответствие с действующим законодательством, работодатель при ликвидации филиала в иной местности не имеет права предлагать вам вакансии в Москве, если это напрямую не предусмотрено локальными нормативными актами, например, коллективным договором. То есть, при ликвидации филиала в ином городе подлежат увольнению все работники, включая беременных женщин. Это напрямую следует из смысла ст. 261 ТК РФ "Работодатель обязан предлагать вакансии, имеющиеся у него в ДАННОЙ местности".
Кадичев Михаил Вадимович12.11.2011 22:19
Уважаемый Павел Викторович!Обращаюсь к Вам по просьбе своей сестры,с надеждой разрешения вопроса.
Дело в том,что зять ( 27 лет) моей сестры на протяжении трёх лет работает на стройке Армянской церкви,которая находится на улице Жукрва,напртив 11 квартала.У него на данный момент прогрессирует болезнь остиопороз...Врач обследовавший его говорит:"За такой кроткий срок с начало блезни с апреля 2011г.эта болезнь ,просто так ,до инвалидности развиться не может" У моей сестры и всех родных,есть подозрение,что зять имел непосредственный контакт с радиактивным строительным материалом.
Возможно ли провести проверку по данной ситуации?
С уважением М.Кадичев.
Ответ: Данный факт подлежит первичному установлению в медицинском порядке. То есть, врач вправе направить вашего зятя на обследование на предмет общего заболевания и решения вопроса -- будет ли являться данное заболевание профессиональным, с учетом его рабочих обязанностей. Установление данного факта находится в компетенции медико-социальных экспертных бюро по каждому региону при Федеральном медико-биологическом агентстве. в том числе, на предмет установления профзаболевания и группы инвалидности на профзаболевание. также вы вправе до обращения в МСЭК самостоятельно обследоваться в медучреждениях на предмет заболевания, а с учетом этих обследований и особенностей работы зятя доказывать профзаболевание через МСЭК, а при их отказе установить причинно-следственную связь между работой зятя и состоянием его здоровья вопрос разрешается в судебном порядке, путем обжалования решения МСЭК.
На предмет наличия или отсутствия радиоактивности по месту работы зятя вы вправе обратиться в региональный орган Роспотребнадзора и в прокуратуру.
Батракова Ирина Витальевна18.11.2011 14:02
Здравствуйте, Павел Викторович! Проконсультируйте пожалуйста.23 августа 2010г. я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2011г. я отгуляла очередной отпуск за 2011год в кол-ве 36 календ. дней. В конце этого года меня отправляют отгуливать отпуск за 2010 год. Зимой я в отпуск идти не хочу. Чем я могу мотивировать при отказе от отпуска? Могут ли насильно отправить в отпуск? Могу ли я присоединить отпуск 2010 года к отпуску за 2012год? Могу ли я получить денежную компенсацию за отпуск 2010г?
Ответ: Закон разрешает получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в части, превышающей 28 календарных дней, и при условии, что часть, превышающая 28 календарных дней не является отпуском за вредные или опасные условия труда и на это требуется согласие работодателя - ст. 126 ТК Рф.
Работник обязан использовать отпуск в течение календарного года в соответствии с установленным графиком отпуском, а работодатель вправе принудительно отправить работника в отпуск, поскольку не имеет права не предоставить отпуск два года подряд, что является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Соколова Любовь Васильевна21.11.2011 16:00
Добрый вечер! Нахожусь в учебном отпуске до 30 ноября 2011г. С 14 ноября 2011г.оформила декретный отпуск. Как мне должны расчитать пособие,если произошла "накладка"?
Ответ: По смыслу трудового законодательства и законодательства о социальном страховании работник не может находиться одновременно в двух отпусках. Поэтому рекомендовал бы вам обратиться в бухгалтерию, чтобы вам рассчитали, какой из отпусков вам более выгоден в материальном плане, и соответственно, именно его и оформить.
Вера Геннадьевна23.11.2011 21:13
Здравствуйте Павел Викторович! очень нужна ваша консультация, я работаю в муниципальном детском саде делопроизводителем и забеременнела ( о моей беременности И.О.Заведушего ДС знают), на днях пойду вставать на учет по беременности, но вопрос в том что, в скором времени наш детский сад будет объединяться с другим также муниципальным садом (т.е. сливаться в один детский сад) и две одинаковые должности неактуальны, могут меня сократить, не выплатив пособие и потом до 1.5 лет и далее пособие до 3 лет по уходу за ребенком, как мне остаивать свои права в такой ситуации ? Заранее вам благодарна!
Ответ: Вы будете считаться беременной с точки зрения гарантий ТК с момента, когда вы предоставите работодателю справку о постановке на учет в женскую консультацию в качестве беременной. после этого, согласно ст. 261 ТК РФ, вы не можете быть уволенной по сокращению штата до достижения вашим ребенком трех лет. А если вы одинокая мать, то 14 лет, а если ребенок -- инвалид, то до 18 лет.
Наталья Сергеевна25.11.2011 20:28
Здравствуйте,Павел Викторович. Я осуществляю постоянный посторонний уход за пенсионерами-инвалидами. Входит ли в трудовой стаж то время, которое я трачу на уход ( уже 3 года)? Благодарю за содействие.
Ответ: Согласно действующему законодательству, данные периоды не входят в трудовой стаж.
Людмила Николаевна , Москва28.11.2011 09:38
Уважаемый, Павел Викторович! Помогите в данной ситуации правильно оплатить листок не трудоспособности и как поступить с сотрудником, если он до сих пор не предъявил "Индивидуальную программу реабилитации инвалида". Сотрудник на больничном с 04.05.2011г. по 02.08.2011г. с 3 августа установлена инвалидность 2 группа (бессрочно). с 3 августа 2011г. по 20 августа очередной отпуск. с 22.08.2011г. по 17.10.2011г. листок нетрудоспособности и по сегодня на больничном. Только 24 ноября 2011г. представил копию справки по факсу об инвалидности,где указано, что инвалидность установлена повторно. О том, что раньше сотрудник был на инвалидности о скрыл от работодателя.
Ответ: Заключение МСЭ об инвалидности обязательно для вас как работодателя. В заключении должно указываться: трудоспособен работник или нет. Как правило, вторая группа инвалидности не предполагает продолжение трудовых отношений. Если МСЭ сочло, что работник может продолжать трудовые отношения, то работник обязан предъявить вам индивидуальную программу реабилитации. Если он этого не сделает, вы вправе самостоятельно обратиться с запросом в МСЭ в отношении своего работника для решения вопроса о соответствии им занимаемой должности на основании медицинского заключения, вплоть до увольнения в порядке ст. 73 ТК РФ. и в том числе вплоть до отстранения работника в порядке ст. 76 ТК РФ при несоответствии медзаключения имеющейся работе.
Татьяна28.11.2011 11:05
Уважаемый Павел Викторович, помогите пожалуйста. На мой мобильный телефон (компания МТС) приходят с коротких номеров платные sms-сообщения. За каждую входящую sms с меня снимают по 100-200 рублей! За ноябрь с меня таким образом сняли порядка 700 рублей. Обратилась с претензией в челябинский офис МТС, написала, что требую вернуть незаконно снятые с моего счета деньги. В офисе, однако, меня предупредили, что эти деньги могут не вернуть. Как же так? получается, МТС без моего согласия кому-то регулярно перечисляет мои деньги, и вернуть их нельзя?! Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона я могу ссылаться, чтобы требовать возврата своих денег?
Ответ: Наша рубрика посвящена трудовым спорам. Однако отмечу, что вы должны иметь на руках копию заявления, подтверждающую факт вашего обращения. Вам нужно дождаться результата его рассмотрения, и в случае несогласия вы можете обратиться в орган Роспотребнадзора или в суд. На ваши правоотношения в полном объеме распространяется закон о защите прав потребителей.
Людмила30.11.2011 21:26
Здравствуйте, Павел Викторович . Я - ИП. У меня магазин в аренде. Хочу магазин закрыть, т. к. торговля убыточна. 31 декабря - последний день работы, но ИП я пока не хочу закрывать. В штате у меня 2 человека, одна из работниц - беременна. Подскажите, пожалуйста, как правильно "растаться" с работниками. Заранее благодарна. Людмила.
Ответ: По общему правилу увольнение беременной работницы в вашем случае возможно только при прекращении деятельности вас в качестве ИП. Если вы хотите, чтобы юристы оптимизировали вам трудовые отношения с работниками, вы вправе обратиться в частном порядке к адвокатам, специализирующимся на трудовых спорах.
Гульназ01.12.2011 22:29
Здравствуйте. У меня ситуация такая. Уволили как узнали что я беременна. Устроилась 01.09.11 с испытательным сроком на три месяца до 30.11.11. Как узнали что я беременна просили написать заявление по собственному желанию, я не писала или грозились увольнением за прогул якобы. Так они и уволили меня за прогул, который якобы был 05.10.11, хотя в этот день я работала. Уволили 27.11.11. С 28.11.11 начали делать ревизию и муж мне сказал чтобы я каждый разговор с начальством записывала на диктофон. Да и расчет мне не дали. Так-что накопилось много записей где они грозят увольнением за что-то, если я не напишу по собственному. Вопрос такой что мне делать и как поступить с этой ситуацией? Куда обращаться, можно ли сразу в суд и какие заявления мне писать, могу ли написать чтобы мне выплатили моральный ущерб? Или нужно обратиться в госинспекцию труда и в суд? спасибо за внимание.
Ответ: Вы имеете право обжаловать приказ об увольнении и заявить требование о восстановлении на работе и взыскании морального вреда исключительно в суде по месту регистрации работодателя-район или город, Ваши записи могут быть только косвенным доказательством и право суда прослушать их по Вашему ходатайству. Факт прогула-должен быть доказан в суде Вашим работодателем, притом должен быть подтвержден и свидетелями
Инна02.12.2011 21:55
Здравствуйте, со мной произошла такая ситуация, подскажите как мне быть. В июне 2009 году ушла в декрет, в феврале 2010 организация прекратила свою деятельность,в июле был запущен процесс банкротства. В мае этого года я снова забеременела,в конце ноября я получила больничный лист, отвезла его на работу но там уже никто не числится, сказали что, документы передадут конкурсному управляющему, к кому мне обращаться по оплате больничного листа, сколько времени это может занять?
Ответ: В случае банкротства Вашей организации -пособия Вам будет выплачивать орган соцстраха (сайт fss.ru)
Юрий К03.12.2011 06:06
Здравствуйте! скажите пожалуйста имеют ли право удерживать от моей зарплаты 50%, долг с армии за который я отбыл срок 6 лет.У меня жена и двое детей на руки получаю 7т. а 7т отчисляют в армию в счет долга.
Ответ: В соответствии со статьями 137-138 ТК РФ-50%-это предельный размер удержания из заработной платы, если удержание производится по решению суда, вплоть до полного погашения долга
Наталья 07.12.2011 13:11
Здравствуйте!!!Пожалуйста помогите разобраться, я нахожусь на больничном по беременности и родам (из декрета в декрет без выхода на работу) фирма в которой я работала поменяла юр название(закрылась) и создала другое ооо (У этих фирм глав офис в Москве) всех кроме декретниц перевели в новое ооо а нам (декретницам) предлагают уволится или они отсылают наши трудовые в Москву, а там типа ищите свои трудовые где хотите и общайтесь напрямую с Москвой сами (типа новая фирма не имеет не каких отношений к вам)
Почему новая фирма не имеет отношения к нам (ведь нечего не изменилось в фирме только поменялось юр название)? Почему нельзя перевести нас в новую фирму? Как мне потом отыскать свою трудовую если я не уволюсь? и вообще будет ли оплачиватся отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: В случае ликвидации Вашей организации или ее филиала-пособия Вам будет выплачивать орган соцстраха (сайт fss.ru), а вот насчет правового статуса новой фирмы-на Ваш вопрос можно ответить только изучив учредительные документы данной фирмы
Александра08.12.2011 20:57
Добрый день! Я инвалид 3 гр. по зрению, инвалидность установлена с детства, уже бессрочно. 1,5 года я работаю библиотекарем, когда устраивалась, никому об инвалидности не сказала. Имею ли я право сейчас на укороченный рабочий день и дополнительные дни к отпуску?Переживаю, что меня просто уволят, что роботодателю будет проще найти здорового человека, чем пойти на уступки для меня. Программы реабилитации у меня нет. Стоит ли выдвигать сейчас такие требования?
Ответ: Для инвалидов 3 группы не предусмотрен дополнительный отпуск или сокращенное рабочее время, в части рабочего времени если только иное прямо не предусмотрено заключением МСЭК
Светлана 08.12.11 18:51 09.12.2011 19:00
Добрый вечер, Павел! Как на данный момент оплачивается лист по нетрудоспособности учителям?
Ответ: На общих основаниях по ФЗ № 255 в зависимости от стаже работника и среднего заработка, никаких исключений для учителей не предусмотрено
выдержка
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
но не более предельных величин на текущий год
Татьяна 09.12.11 19:3209.12.2011 20:49
Добрый вечер!Я работаю в бюджетной организации, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до шести лет по медицинским показаниям, без содержания оплаты труда.Замужем. Скажите пожалуйста, не ужели таким мамам как я не полагаются ни какие выплаты на детей? Ребенок часто болеет.
Ответ: К сожалению, законом это не предусмотрено
Наталья Б11.12.2011 16:59
Здравствуйте! Я работник уис. Работаю на временной должности (девушка находится в декретном отпуске), сейчас узнала что беременна, а осенью выходит на работу девушка, могут ли уволить меня? очень боюсь что если и уйду в декретный отпуск, то находясь в нем меня уволят. Подскажите пожалуйста могут ли так поступить?
Ответ: Статья 261 ТК предполагает продление срочного трудового договора беременной работницы только на период отпуска по беременности и родам и только в том случае, что имеются свободные вакансии, подходящие ей по по квалификации, то есть если выходит на работу основной работник, на место которого на период ее отпуска по беременности и по уходу за ребенком принята работница и нет свободных вакансий, то увольнение произойдет несмотря на беременность
Анна.Б12.12.2011 19:30
Здравствуйте Павел.Уменя такой вопрос.Мы с мужем живем в сельской местности.Но не в своем доме,т.е.мы договорились с родственниками на покупку этого дома.Но на этот дом нет никаких документов.Этот дом строился еще давным давно и по наследству не передавался.Так фактически наследников 2 сестры.Одна не против другая запротивилась,которая уже как 25лет не приезжала на родину.Ни на похороны брата,ни на похороны родителей.Мы живем 3года в этом доме,нам говорили документы делаем.А осенью нам сообщили такую новость.Как нам быть.Имеем мы какие нибудь права.
Ответ: Наша рубрика посвящена трудовым спорам, а не иным, рекомендую обратиться Вам к нотариусу
Елена менеджер ОК13.12.2011 11:00
Здравствуйте Павел. Поясните, пожалуйста как правильно действовать в следующей ситуации: работники принесли справку МСЭ, их признали инвалидами 1 и 2 группы, ИПР в бюро МСЭ назначили получать через 1 месяц. Что делать работодателю в таком случае, ведь сейчас в справке МСЭ не указывают степень ограничения трудоспособности, противопоказанные факторы и виды работ тоже не известны, больничный листок закрыт. Как мы можем допустить их к работе, перевести или уволить? на каком основании?
Ответ: Обратиться с запросом в МСЭ и пояснить ситуацию
Галина М16.12.2011 15:24
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". Каким образом работник может отстаивать свои права в суде в таком случае? Что является доказательством такого "фактического допущения"? и несёт ли работодатель ответственность за подобное "фактическое допущение" без официального оформления работника?
Ответ: Работник должен доказывать факт допуска до работы в суде в том числе и свидетельскими показаниями, а за факт не оформления трудовых отношений предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП
Надежда О17.12.2011 16:48
Меня не правильно информировали о порядке получения единовременного пособия по рождению ребенка, в результате истекло шесть месяцев со дня рождения ребенка. Могу ли я еще получить эти выплаты??
Ответ: Обратитесь в орган соцстраха с заявлением по данной ситуации
Наталья19.12.2011 20:35
Здравствуйте, я инвалид 3гр (общее заболевание). В справке МСЭ – Противопоказан физический труд в неблагоприятных условиях, может работать в своей профессии с уменьшенным объемом выполняемых работ. Вопрос: Могу ли я с моего согласия работать на 1,0 ставку? Работаю воспитателем , у меня 5-часовой рабочий день (т.е.25 часов в неделю, т.к. детский сад компенсирующего вида, 5 часов -полная 1 ставка). Руководство объявило, что или надо отказаться от группы, или переведут на 0,5 ставки. Имеют ли право перевести на 0,5 ставки? Уменьшенным объемом выполняемых работ - что подразумевается? -сокращение рабочего дня , даже 5-часового? Спасибо.
Ответ: сокращение рабочего дня не предполагает перевод на 0,5 ставки, Ваш работодатель обязан исполнить требования ИПР, если имеются неясности, то Вы вправе обратиться с запросом в МСЭ, приложив Ваши обязанности по должностной инструкции и справку о режиме работы
ОКСАНА.20.12.2011 01:09
ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ.РАБОТАЮ НА 0,5СТАВКИ.ДИРЕКТОР ПРЕДЛАГАЕТ ВЫЙТИ НА ПОЛНЫЙ РАБ ДЕНЬ(12Ч)У МЕНЯ НА РУКАХ ПРЕСТАРЕЛАЯ БАБУШКА(91Г)ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВА ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПОЛНОГО ДНЯ? УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ И СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ МОГУ НАХОДИТСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ ЧТОБ МЕНЯ НЕ УВОЛИЛИ? СПАСИБО.
Ответ: Вы имеет право на отказ, а в части предела больничного-это определяют врачи по медицинским показателям
Светлана20.12.2011 17:42
Доброе время суток!Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Работаю на работе на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, сейчас беременна сама. Отпуск по БиР полагается по 15.05.2011, на тот момент основной работник выход не планирует. Имею ли я права на отпуск по уходу за ребёнком(при условии,что основной работник к тому времени не выйдет), если да-то он будет до 1,5 лет или до момента выхода основного работника? и ещё как юридически себя обезопасить от ситуации, что работодатель на 1 день вызовет основного сотрудника на работу, тем самым мой договор прекратит действие, и уволит меня сразу же по окончании отпуска по БиР.Заранее большое спасибо!
Ответ: В соответствии со статьей 261 ТК РФ Ваш срочный трудовой договор подлежит продлению по Вашему заявлению ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ,НО ТОЛЬКО ЕСЛИ НЕ ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ РАБОТНИК, НА МЕСТО КОТОРОГО ВЫ ПРИНЯТЫ, А ТАКЖЕ ЕСЛИ У РАБОТОДАТЕЛЯ БУДУТ СВОБОДНЫЕ ВАКАНСИИ ДЛЯ ВАС. Соответственно по истечении отпуска по беременности и родам трудовой договор расторгается и пособие по уходу за ребенком не будет платить работодетель
Татьяна20.12.2011 20:00
Здравствуйте ! Помогите с советом. Мой сын учится в техникуме. там же ему предложили подработать лаборантом на пол-ставки с 2010г и он согласился, так же он получает пенсию по потери кормильца. Теперь с пенсионного фонда в настоящее время пришло уведомление о том что мы должны за 2года вернуть выплаченные деньги. Что делать?? Мы не знали что нельзя и работать и пенсию получать Почему раньше пенсионный нас не уведомил?
Ответ: Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ не связывает право на выплату пенсии по случаю потери кормильца с фактом осуществления трудовой деятельности лицом, которому установлена данная пенсия.
В соответствии со статьей 9 закона от 17.12.2001 дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования), до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, признаются нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца и имеют право на пенсию по случаю потери кормильца.
Вместе с тем статьей 18 указанного закона установлено, что выплата трудовой пенсии, в том числе работающим пенсионерам, производится в установленном размере без каких-либо ограничений.
На основании изложенного лицам старше 18 лет, обучающимся в высших учебных заведениях по очной форме обучения, в период осуществления ими трудовой деятельности выплата пенсии по случаю потери кормильца производится в общеустановленном порядке.
Вера24.12.2011 08:09
Добрый день!Работаю в детском саду нянечкой, зарплата маленькая 12 тыс. Я беременна ,на сроке 21 неделя, на 16 неделе прогуляла работу 5 дней по причине плохого самочувствия из за беременности.Больничный не брала,думала что не дадут из за просто тошноты и плохого самочувствия...Скажите пожалуйста , из за этого прогула меня могли лишить 13 зарплаты , т .е. премии, которую мне не выплатили перед новым годом,несмотря на то , что зарплата итак мизерная....
Ответ: Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить Положение об оплате труда Вашей организации-если там предусмотрено не выплата премии за прогул то это возможно
Анна28.12.2011 16:14
Здравствуйте!
У меня 2 группа инвалидности (ДЦП). Работаю в детском саду 3 года. Раз в 5 лет необходимо ездить на курсы повышения квалификации в другой город. Мне это сделать проблематично. А работодатель заставляет, грозя увольнением. Имеет ли он право меня уволить за отказ от посещения курсов? Ведь при приеме на работу, он видел мои физические возможности и мог бы предположить, что с у меня возникнут проблемы с посещением курсов.
Ответ: Я рекомендую Вам получить справку в МСЭ, что такие поездки Вам противопоказаны и предъявите ее работодателю
Юлия09.01.2012 05:09
Здравствуйте! Очень много вопросов от мед.работников. А точнее,мед.сестер.Я тоже хочу уточнить.11 лет работаю в ГОУ Начальная школа-детский сад коррекционного вида.Дети -инвалиды.Есть группа-Особый ребенок.У наших медиков, отпуск на протяжении этого времени, всегда был 28 дней!Ни дня БОЛЬШЕ!Вы ссылаетесь на список от 1974г.На все вопросы от таких бедалаг,как мы. Здорово.Так получается медики остались в той категории,где стаж не идет!Квалификацию свою повысить можно только за свое рабочее время!Педагоги это делают намного проще и никакой валокиты.Я это точно знаю.Получается люди со средним образованием должны перепрыгнуть планку, которую педагоги даже и не пытались преподнять.Если мне как медику было нужно пройти несколько конкурсов,спеть,сплясать(это было не раз),а потом дали корочку,что я все повысила,вот была бы сказка.Я пошла проще, поступила и закончила пед.университет.Ну вот поблема!МЕДИЦИНУ я люблю больше!А почему все кивают на этот сисок не понятно!Есть дети-инвалиды.Мы работаем для них, во благо им.НО У НАС ЕСТЬ И СВОИ ДЕТИ!А у некоторых и инвалиды. Больше и сказать нечего.Мы тот состав,который будет читать этот СПИСОК еще лет 30. Круто. Не болейте.
Ответ: Рекомендую Вам оформить письменный запрос в Минзравсоцразвития, приложив документы, подтверждающие стаж
Александра10.01.2012 07:39
Добрый день! Я инвалид 3 гр. по зрению, инвалидность установлена с детства, уже бессрочно. 1,5 года я работаю библиотекарем, когда устраивалась, никому об инвалидности не сказала. Имею ли я право сейчас на укороченный рабочий день и дополнительные дни к отпуску?Переживаю, что меня просто уволят, что роботодателю будет проще найти здорового человека, чем пойти на уступки для меня. Программы реабилитации у меня нет. Стоит ли выдвигать сейчас такие требования?
Ответ: Для инвалидов 3 группы не предусмотрен дополнительный отпуск или сокращенное рабочее время, в части рабочего времени если только иное прямо не предусмотрено заключением МСЭК
ЕЛЕНА Х10.01.2012 08:42
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что меня ожидает в сложившейся ситуации: работаю в ВУЗЕ на период декретного отпуска сотрудника. У нее заканчивается отпуск 11 апреля 2012г,срок моей беременности будет 13 недель. Расторгнут ли со мной трудовой договор? Если же меня не уволят, то как лучше поступить? Хотелось бы оформить декретный отпуск...
Ответ: В соответствии со статьей 261 ТК РФ Ваш срочный трудовой договор подлежит продлению по Вашему заявлению ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ,НО ТОЛЬКО ЕСЛИ НЕ ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ РАБОТНИК, НА МЕСТО КОТОРОГО ВЫ ПРИНЯТЫ, А ТАКЖЕ ЕСЛИ У РАБОТОДАТЕЛЯ БУДУТ СВОБОДНЫЕ ВАКАНСИИ ДЛЯ ВАС. Соответственно по истечении отпуска по беременности и родам трудовой договор расторгается и пособие по уходу за ребенком не будет платить работодатель
валентина10.01.2012 11:38
здравствуйте! я устроилась в частную организацию в апреле месяце 2010 года, проработав там пол года ушла в отпуск на 28 календарных дней, в мае месяце 2011 года меня отправили снова в отпуск опять же на 28 календарных дней. 19 декабря я написала заявление на увольнение начальник мне сказал, что у меня отпуск отгулен уже за 2012 год и что я осталась должна организации. разъясните мне пожалуйста такую ситуацию
Ответ: Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить график отпусков,если Вы имели авансовый отпуск-то при увольнении производится перерасчет
Сергей10.01.2012 13:40
Уволен с гос.службы в июне этого года по ст.33 п6.ч.1 ФЗ-79. Представитель нанимателя не предоставил ни какой должностидля замещения, хотя имелись вакансии на момент увольнения. Везде идут ссылки что норма статьи 31п.1 ФЗ-79 не закрепляет обязанности представителя нанимателя предоставлять иную должность гражданской службы. Вместе с тем ст.73 ФЗ-79 предусматривает применение Трудового кодекса. Вопрос обязан ли был представитель нанимателя предложить все имеющиеся вакантные должности? Если да, то что можно предпринять так как месячный срок упущен, но была длительная переписка со многими структурными органами. Заранее благодарен!
Ответ: Приоритет всегда сохраняется за законом о госслужбе, в части восстановления срока на обращения в суд-Вы вправе подать и иск с одновременным ходатайством о восстановлении срока на обращение в суд, но это право, а не обязанность суда его восстановить
Татьяна10.01.2012 15:10
Здравствуйет. Подскажите, пожалуйста, может ли инвалид 1 группы быть главой КФХ (крестьянско-фермерское хозяйство)?
Ответ: запрета закон не содержит
вадим16.01.2012 10:53
здравствуйте!я работаю в МЧС,на боевом дежурстве был избит сослуживцем.сотрясение мозга,потеря слуха(неврит).стоит вопрос о комиссации.Считается эта травма производственной?
Ответ: да, данная травма получена Вами на производстве
Гуля18.01.2012 21:29
здравствуйте! у меня такой вопрос: я устроилась в организацию в августе сначала по ученическому договору (тогда мне объясняли, что это испытательный срок = 3 месяцам, прошла его успешно, сдала экзамен). меня перевели на трудовой договор и вновь в договоре указывалось, что я на испытательном сроке еще 3 месяца ( попросив объяснения, мне ответили, что это только по документам, якобы так надо, но этот период будто имне испытательным не считается). сейчас я на последнем месяце так называемого испытательного срока, т.е. с конца ноября по конец февраля. недавно узнала, что беременна. могут ли меня уволить, объяснив, что по трудовому у меня еще не закончился испытательный срок. и имеет ли право организация устраивать испытательный срок 6 месяцев?
Ответ: по статье 71 ТК, если Вы не руководитель или главбух или не зам указанных лиц, то предел испытания-3 месяца
пунанцева ирина19.01.2012 10:41
Я-ИНВАЛИД 2 ГРУППЫ,РАБОТАЮ.ЖИВЕМ ВДВОЕМ С СЫНОМ.ВЕСНОЙ ОН УХОДИТ В АРМИЮ (СЛУЖИТЬ ХОЧЕТ).Я ХОЧУ ОДНОГО - ЧТОБЫ ОН СЛУЖИЛ НЕПОДАЛЕКУ-ЖИВЕМ МЫ В СЕВЕРОДВИНСКЕ АРХ. ОБЛАСТИ.КУДА МНЕ ОБРАТИТЬСЯ ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ И ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ТО,ЧТОБЫ СЫН СЛУЖИЛ РЯДОМ ? С УВАЖЕНИЕМ. ИРИНА.
Ответ: Рекомендую Вам обратиться с данной просьбой в Минобороны или ближайший военкомат, Вашу просьбу обязаны учесть
елена20.01.2012 14:08
я сотрудник женской консультациии.беременная женщина состоящая на учете не явилась на прием. после патронажа на дому стало известно что по указанному адресу она не проживает это место жительства мамы. в просьбе дать действитеьный адрес дочери отказано на просьбу написать что я их посетила тоже.на телефонные звонки не отвечают.как нам поступить в данной ситуации?есть ли вообще у мед работников права или только обязанности . спасибо.
Ответ: Рекомендую Вам проинформировать о данном случае орган прокуратуры
никитина20.01.2012 17:09
сейчас беременна 20 нед.,перешла на лёгкий труд,но за день прохожу около 7км (по поручению начальства),с учётом что сейчас зима и гололёд. Работаю на ОАО ЗМЗ г.Златоуста. Законно ли гонять беременную?
Ответ: Рекомендую Вам получить справку из женской консультации об ограничении по двигательным действиям и предъявить ее работодателю
Светлана21.01.2012 19:55
Здравствуйте! Мы работаем в ООО,нас в торговом отделе 6 человек.Нас вынуждают написать заявления по собственному желанию,не прямо,но создают невозможные условия.Кто не согласен,говорят пишите заявления.У нас по сравнению с прошлым годом з/п понизилась на 30%.Нас принуждают ставить в наши личные машины системы слежения,снятые с тракторов,которые не отключаются даже по истечению рабочего времени,и после установки которых,у нас перегорели предохранители.Увеличивается объём работы,например,одного работника перевели на другую должность,а его работу полностью вешают на другого человека без какой либо компенсации.Оклад нам перечисляют 4330руб,хотя с 1 июня он 4611.На этот вопрос отвечают,что к 4330 прибавляется ещё уральский коэффициент,вот,дескать и получается всё по закону.Подскажите пожалуйста куда нам можно обратиться за консультацией,для начала?
Ответ: Уральский коэффициент, действительно, входит в в МРОТ, в части обращения за защитой прав: Вы можете обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда
Дарья. 22.01.2012.23.01.2012 18:13
Здравствуйте!У меня такая проблема, мне нужно устроиться на работу срочно, а я на третьем месяце беременности и у меня нет санитарной книжки. Если я сейчас пройду медкомиссию, то в санитарной книжке отметят мой срок беременности и естественно меня ни кто не примет на работу, даже если примут, меня могут уволить по испытательному сроку, когда узнают что я в положении.А мне очень нужно получать декретные до тех пор пока парень,т.е. мой будущий муж не придет с армии, можно ли в этой ситуации что то предпринять? Очень прошу помогите пожалуйста, работа нужна очень! Спасибо большое!
Ответ: Вы просите меня дать совет, как обойти закон, на что я как адвокат не имею этического права
Виктория26.01.2012 10:58
Я находилась в декретном отпуске и родила раньше срока,ребенок умер,хочу выйти на работу,но срок больничного не закончился.Имеет ли право работодатель перерасчитать больничный.
Ответ: До закрытия больничного-Вы не имеете права выйти на работу, о смерти ребенка вы должны проинформировать врача, при закрытии больничного оплаченного авансом-он подлежит перерасчету
Екатерина01.02.2012 13:14
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в нашей организации произошли штатные изменения, на основании чего было сокращено 0,5 ставки бухгалтера одного из филиала.Позже выяснилось, что данная работница беременная. Имеем ли мы право сокращать 0,5 ставки для данного работника? Ведь сокращение 0,5 ставки нельзя отнести к сокращению численности или штата работников организации, поскольку в данном случае работник остается занятым на 0,5 ставки. В данном случае лишь происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора об уменьшении объема выполняемой работы сотрудником.Как же быть?
Ответ: Если к моменту сокращения-Вы знали о беременности работницы-то без ее согласия Вы не могли сократить ее полставки, более того, если она занимала всю ставку, то перевод на полставки-это перевод в совместители, что также незаконно в любом случае независимо от беременности, это не уменьшение объема работы, а по сути именно сокращение, что требует уведомления за два месяца или согласия работника на перевод в совместители или оставление основным работником на неполное рабочее время (равное половине полного)
Валентина 02 02 2012 7 5802.02.2012 08:07
Уважаемый Павел Викторович.просветите меня пожалуйста Я работаю на производстве более 15 лет на нашем производстве ОАО идет сокращение штатов я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка имеют ли право меня сократить если мне осталось до пенсии 3.5года. В этом ворасте ни куда не устроится и я одна воспитываю опекаемого помогите мне с решением этой проблемы
Ответ: Законом, к сожалению, не предусмотрено в данной ситуации право на не сокращение, только если это будет прямо предусмотрено колдоговором или иным внутренним документом Вашей организации
призошла производственная травма в виде трещины в ключице и разрыв связок.пока на больничном не платят зар.плату02.02.2012 17:42
Здравствуйте!!!Я год назад перевелся с приморья на сахалин в УФСИН работаю ТЕХНИКОМ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ОХРАНЫ СВЯЗИ И ВООРУЖЕНИЯ коллектив принял не очень.начальник постоянно давал физическую работу не по моей специальности.в июле месяце мне приказали идти с другими техниками выкарчевывать огромные столбы так как на территории колонии меняли забор.во время поднятия на кранбалке столб при придерживании от тяжести не удержал и призошла травма руки.приехав домой обратился в приемный покой с болью в плече,мне сделали ренген на котором ничего не видно объясняя что аппарат не выявляет переломы или разрывы.мне дали направление в поликлиннику МВД.на приеме сделав снимок повторно выяснилось что у меня трещина в ключице и разрыв связок плеча.врач сказал сто жаживать будет долго и прописал только одну мазь без всякого лечения.я это все объяснил на работе услышал в ответ написать рапорт на увольнение.я отказался и мне начальник сказал что так не оставит и будет меня гнобить.с сентября месяца пока я на больничном перестали выплачивать зарплату.мой начальник поясняет что пока не сдам больничный денег не увижу.врач лечением не занимался и просто переносил мои приемы на неделю или на две.в декабре пришлось поговорить с врачем закрыть больничный и открыть новый чтобы получить деньги так как все это время жить не на что было.сам не местный,хорошо с девушкой познакомился приютила как котенка.сразу после того как отнес больничный в котором указанно что диагноз проиводственная травма деньги перевели перед новым годом.уже февраль история повторяется,за январь зар.платы нет и мне по поручению начальника колонии, в кадрах поясняют что выплотят только тогда когда увидят мой больничный.02.02.2012 пошол на очередной прием к хирургу и меня просто потрес врач сказав что делает заключение о моей непргодности без всякого лечения кроме маза для руки.помогите пожалуйсто ,что делать незнаю хоть в петлю лезь.вы одна надежда чтобы правельно добиться справедливость.с уважением к вам!!!! юрий.
Ответ: Юрий, производственная травма подлежит оплате 100 % от Вашего заработка-Вы можете обратиться в госинспекцию труда и соцстрах, а вот в части профнепригодности-если МСЭ-и только она выдаст заключение, что Вам противопоказана Ваша должность-то Вы будете уволены, если у работодателя не будет для Вас иных вакансий-статья 73 ТК
юля03.02.2012 13:56
здравствуйте!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Я СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ РОДИЛА 2 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА МНЕ ОПЛАТИЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ НА 140 ДНЕЙ ТО ЕСТЬ ДО РОДОВ А СЕЙЧАС ДОЛЖНА ПОЛУЧИТЬ ПОСЛЕ РОДОВЫЕ 14 886 ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЗА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА А МНЕ ГОВОРИТ ДИРЕКТОР ЧТО ОНА МНЕ УЖЕ ОПЛАТИЛА ЕЩЕ ДО РОДОВ НО ПРИ ЭТОМ Я ДОКУМЕНТЫ НИКАКИЕ НЕ ПОДАВАЛА НИ СПРАВКУ С ЗАГСА НИ СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?подскажите пожалуйста
Ответ: Предел отпуска по беременности и родам действительно составляет 140 дней до и после родов, я не видя Ваших расчетных не могу знать какие выплаты Вам произведены
наталья 06.02.2012 15:15
Здравствуйте!я нахажусь в декретном отпуске,ребенку 2,5г.Слышала, что если я выйду на работу в 3г,то мне могут предложить уволиться,в связи с полным составом коллектива.(частное предприятие)оформлена официально. Это правда или нет?Спасибо!
Ответ: Вас могут уволить при выходе из отпуска по уходу за ребенком только по основаниям статьи 81 ТК РФ-ознакомьтесь с ней
Перевод в другую организацию через сокращение при нахождении в декретном отпуске07.02.2012 17:00
Здравствуйте Павел Викторович!Я нахожусь в декретном отпуске, моему младшему сыну 1 год 8 мес. Наш цех преобразуют в новую компанию и мне предлагают подписать уведомление о сокращении, только после того, как я подпишу уведомление новый работодатель должен будет прислать приказ о моем принятии в новую компанию и пришлет ли? Новый работодатель прислал приказ на всех работающих о принятии на работу, кроме меня, мотивировав это тем, что я в декретном отпуске. Почему нельзя это сделать через перевод? При чем мне предлагают выйти 29 марта 2012 на работу уже в новую компанию, а с 30 марта 2012 уйти снова в декретный отпуск по уходу до 3-х лет. О том, что я должна подписать уведомление мне сообщили 03 февраля 2012, а работать предлагают с 29 марта 2012. Но уведомить меня должны за 2 месяца, а уже получается меньше, и я до сих пор ничего не подписывала. А если я не подписываю уведомление, то при выходе на работу из декрета меня автоматически сокращают, т.к. моего цеха уже не будет и предложить будет нечего. Правомерно ли это? Я мама двух малолетних детей, старшему 9 лет, младшему 1 год 8 мес. Выходить на работу я планирую по достижении ребенка 3-х лет. Заранее спасибо.
Ответ: 1. Вас не могут сократить пока Вы в отпуске по уходу за ребенком
2. Перевод в данном отпуске также невозможен
3. До достижения любым ребенком трех лет-сокращение в принципе исключено
Концевая Екатерина Александровна 09.02.2012 20:10
Здравствуйте Павел Викторович. У меня произошла затруднённая ситуация, я работала у предпринимателя Франкова В.С. Получилась так что во время моей смены происходит возгорания магазина причина была замыкание проводки, вы тоги магазин сгорел Предприниматель сказал мне написать отпуск за свой счёт пока не найдет место,прошло два месяца мне позвонила Ирина бухгалтер и сказала приди напиши заявление,но я заявление не какого не писала я когда пришла туда мне просто вручили трудовую и за меня напичатоное заявления на тот момент у меня срок беременности был 14 недель я уже стояла на учёте у врача.Подскажите что мне на данный момент делать?
Ответ: Если у Вас оформленные трудовые отношения, то ИП обязан обеспечить Вам рабочее место или оплатить простой исходя из 2/3 среднего заработка, если Вас уволили, зная, что Вы беременны-обратитесь в суд с иском по месту регистрации работодателя
Анастасия10.02.2012 11:20
Здравствуйте! При написании мною заявления типа: "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением", могут ли меня уволить, не заплатив отпускные, если мой стаж работы в организации 10 месяцев? Заранее благодарна.
Ответ: Вам в любом случае должны отплатить отпускные исходя из стажа работы, но только если до увольнения Вы имели право на отпуск по графику отпусков, иначе Вам выплатят при увольнении денежную компенсацию
Кристина11.02.2012 13:12
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я собираюсь уходить в академический отуск из-за родов на год.А потом в след. году доучиватся!Буду ли я весь этот год числистя ,как студетка этого учебного заведения??Просто в чём дело пока я там числюсь, то я могу получать пенсию по потери кормильца, а за счёт этого я оплачиваю своё обучения.
Ответ: Я рекомендую Вам обратиться с запросом в орган пенсионного фонда в части Вашей пенсии, но на мой взгляд, пенсия подлежит выплате при данных обстоятельствах
Екатерина13.02.2012 17:02
Здравствуйте! Мой отец проработал преподавателем в школе более 30 лет. В 1999 году он был осужден по ст. 116 УК к штрафу в размере 500 рублей. В соответствии со ст.351.1 ТК к работе, связанной с воспитанием (я обобщаю) детей, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подтвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за совершение преступлений определённых видов, даже в том случае, если судимость была погашена. В настоящее время решается вопрос об увольнении его с работы. Есть ли смысл обращаться в суд. ведь данная поправка в трудовой кодекс имеет массу недостатков:
Ст.81 Трудового Кодекса РФ закрепляет, что доступ к работе осуществляется единожды при поступлении на работу, то есть допуск расценивается как подтверждение того, что договор вступил в силу. Ст.331 Трудового Кодекса РФ может применяться только при приеме на работу, а никак не рассматриваться при действующих трудовых отношениях.
Помимо этого в данном случае нарушаются, как минимум, три статьи Конституции РФ и Трудового кодекса. В соответствии со ст.3 ТК такие действия могут быть признаны дискриминационными. Вместе с тем статья 351.1 ТК РФ противоречит ст. 86 УК РФ.
Ответ: На мой взгляд, если лицо, имеющее судимость, уже работает в организации до вступления в силу закона-то оно не подлежит увольнению, закон будет распространяться только на новых работников, судебные решения о восстановлении уволенных по аналогичным основаниям работников уже имеются, закон на Вашей стороне
Анастасия г. Северодвинск14.02.2012 14:34
Доброго времени суток!
Павел Викторович, разъясните пожалуйсто мою ситуацию с точки зрения юридики. Я работаю по срочному договору с региональным отделением МО РФ (договор подписывал руководитель ФГУ в г. Санкт-Петербурге, закрепление за руководителем отдела в г. Североморске, место работы в г. Северодвинске). Договор действителен до мая 2012 г., 20 января уведомили о предстоящем сокращении штатов (всех временников)последний день работы 20 марта, отдел в г. Североморске работает на постоянной основе. Этот временный (наш) отдел переподчиняют г. Москве другой организации МО РФ. Непосредственный начальник в г. Североморске предлагает заключить новый срочный договор с г. Москвой, но до мая (что дальше никто не знает, будет продление или нет). Я нахожусь на 27 неделе беременности. Декрет медики ставят на 1 марта 2012 г. Как дальше поступить? Руководитель в г. Североморске оповещен о моём положении (не надлежащим образом, по телефону), работодатель нет. Положены ли мне декретные выплаты? Если я соглашусь на сокращение, будут ли платить 6 месяцев? Не откажет ли ОСЗН в приеме на учет как безработной? Для меня вариант сокращения приемлем при условии сохранения выплат 6 месяцев. Сидеть с ребенком до 1,5 лет не планирую. Есть возможность выхода на работу через 3 месяца после родов. Подскажите как выйти из ситуации не в ущерб себе и не конфликтуя с работодателем?
ответ прошу направить на Alliru@yandex.ru Заранее благодарна!
Ответ: По статье 261 ТК в случае, если Вы представите справку о постановке на учет в качестве беременной по почте или лично работодателю, то сокращение Вас невозможно, возможно только увольнение по ликвидации организации или филиала в Вашей местности, все права на выплату пособий Вы сохраняете
Ксения14.02.2012 21:33
Здравствуйте!подскажите как быть в следующей ситуации,я работаю в частной фирме,з/п начисляется из расчета - оклад+проценты,сейчас нахожусь в "положении".Начальство предложило 2 варианта:увольнение по собственному желанию,либо перейти на другую должность,но там только оклад,т.е. буду получать в 2 раза меньше чем моя обычная з/п.Как быть,могу ли я отказаться? или по большому счету всеравно,где остаться,т.к.начисления мне будут производиться только из"белой" з/п???Работаю около 2 лет.Спасибо.
Ответ: Вы имеет полное законное право отказаться от перевода, но все начисления будут производиться только по зарплате по справке 2 НДФЛ, получение "серых" зарплат законом не регулируется
Людмила15.02.2012 08:08
Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста!У нас в организации работают по графику.Работник заболел-закрыл больничный 10.02,т.е. приступить 11.02,а в графике он 14.02.Является ли нарушением то что он вышел в свою смену а не 11.02?Обязан ли работник сообщать о закрытии б/л?
Ответ: Больничный закрывается путем предъявления его работодателю в первый рабочий для данного работника по графику день
Марина15.02.2012 15:38
Здравствуйте! У меня такой вопрос.Работаю в организации с сентября 2010 года.Очередной отпуск отгуляла в июле 2011 года. В апреле 2012 г.собираюсь в декретный отпуск.Могу ли я в марте 2012 года пойти в очередной оплачиваемый отпуск на полный срок(28 кал.дней)? Или только за отработанное время(7 месяцев
Ответ: Статья 260 ТК разрешает Вам использовать ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы
Анастасия16.02.2012 16:56
Я обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете неправильно начисленной з/п. ( в филиал, в котором работаю). Они направили служебную записку вместе с моим заявлением в главный офис в москве. В какой срок работодатель должен дать ответ? Если откажут в перерасчете, то как непосредственно урегулировать данный вопрос ? - вновь писать заявление (или претензию)в главный офис? или сразу идти в инспекцию труда? Заранее спасибо
Ответ: Вы имеете право обжаловать расчет в госинспекции труда или прокуратуре независимо от ответа работодателя, а также в суде-но только в срок три месяца с момента когда Вам выдали расчетный листок на оспариваемую выплату или приказ о начислении
Людмила 17.02.2012 14:16
Здравствуйте! Подскажите куда мне обратиться? Дело в том, что в начале своей трудовой деятельности я работала электросварщиком 5л. и 6 мес. 04 дн. из них 8 мес. я по тр. книжке учеником эл.сварщика, но на самом деле учеником была меньше месяца. Я работала в бригаде самостоятельно без наставника, как и вся бригада в конце каждого месяца работала по сменно по 12 часов для выполнения плана.Сейчас мне для льготного стажа не хватает 1 ме. 26дн. Подскажите пожалуйста, как мне это доказать и с чего начать?
Ответ: Факт трудовых отношений доказывается справками с места работы, а при ликвидации организации -из архива, в противном случае-только через суд путем предъявления иска к пенсионному органу и только после отказа в назначении пенсии
Настя19.02.2012 12:04
Здравствуйте. Я стаяла на учёте в центре занятости. Меня лишили пособия за то, что я отказалась от работы, при которой график в ночную смену. Я одинокая мама, моему сыну семь лет. Имели ли они право это сделать? Мне не с кем оставлять ребёнка на ночь... как я могу работать на такой работе.....
Ответ: В описываемой Вами ситуации, тем более если отказ от работы был единичным, вы можете обжаловать действия службы занятости в вышестоящую службу занятости города или региона или в прокуратуру
Екатерина Хабаровск20.02.2012 14:52
Павел Викторович спасибо за ответ! К моменту сокращения о беременности не знали. После произошедших изменений людям были высланы уведомления, в следствии чего выявилось, что одна из сотрудниц беременна, как же быть если изменения уже произошли? Мы бюджетная организация все изменения в штатном расписании утверждаются выше стоящей структурной организацией.
Ответ: С точки зрения пункта 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» будет играть роль: уведомили ли вас работница о беременности, но если при вручении уведомления вы уже знали о беременности работницы, то с точки зрения статьи 261 ТК РФ уволить такую работницу можно будет только при ликвидации организации или филиала
Климентий20.02.2012 22:50
Уважаемый Павел Викторович!
Прочитал ваши ответы на вопросы. Что значит, как Вы в одном ответе пишите, что на сотрудников МВД не распространяется действие Трудового кодекса, и что в МВД свои нормативно-правовые акты?
Ответ:
В соответствии со статьями 252 и 349 ТК РФ для работников МВД установлен приоритет правового регулирования не ТК РФ, а иных актов, в частности для МВД-например ФЗ № 342
На в законодательстве и судебной практике намечена тенденция распространения на все виды военной и правоохранительной службы ТК РФ
По аналогии права ознакомьтесь с
Определением КС РФ от 15 января 2009 года обращается внимание на положения федерального закона "О статусе военнослужащих", согласно которому военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется только военнослужащим женского пола.
Военнослужащий мужского пола, проходящий службу по контракту, в свою очередь, по закону имеет право на однократное предоставление по его просьбе дополнительного отпуска сроком до трех месяцев. Лично осуществлять уход за ребенком военнослужащий вправе, досрочно уволившись с военной службы по семейным обстоятельствам.
Отсутствие права на отпуск по уходу за ребенком, согласно определению КС РФ, объясняется также спецификой прохождения военной службы и предъявляемыми в связи с этим к военнослужащим требований.
ЕСПЧ счел аргументацию КС РФ неубедительной и нарушающей статью 14 (запрещение дискриминации) Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. Это решение было обжаловано российскими властями в Большой палате суда. Рассмотрев жалобу, судьи согласились с доводами предыдущей инстанции, и решение вступило в силу.
Большая палата ЕСПЧ также взыскала в пользу Маркина около 6 тысяч евро в качестве компенсации ущерба и судебных издержек.
Наталья23.02.2012 19:08
Моей сотруднице 73г.,каждый год она находится на больничном по 4 месяца,есть ли какая-нибудь возможность уволить ее?
Ответ: Если больничные выдаются на законных основаниях по медицинским показателям, то обычный работник , в отличие от госслужащего, не может быть уволен в данной ситуации, но если у Вас есть сомнения по поводу обоснованности выдачи больничных-Вы как работодатель вправе обратиться в орган соцстраха и он проверит обоснованность выдачи больничного по медицинским показателям
Галина27.02.2012 13:04
Подскажите пожалуйста,предоставляется отпуск 28 календарных дней или рабочих?
Ответ: календарных-статья 115 ТК РФ
Нестерва Ольга Михайловна27.02.2012 19:36
администрацией утерян больничный лист по беременности и родам дубликат женская консультация не выдает ссылаясь на сроки давности (б л выдан 092010) соцстрах подтверждает что выплата не производилась.Как добиться получения дубликата и оплаты б.л.?
Ответ: Обратитесь в региональное отделение соцстраха с желобой
Елена Х28.02.2012 05:15
Уважаемый Павел Викторович! Спасибо Вам большое за Ваш труд и терпение!Порой так нужна консультация профессионального юриста и Ваши ответы вселяют веру и надежду!Сегодня прочитала ответ на свой вопрос и на душе стало радостно посто от осознания того,что Вы не оставили без внимания мой вопрос. Еще раз хочу выразить Вам свою признательность и благодарность за Вашу работу и надеюсь многие меня поддержат!!!
Ответ: Большое спасибо, очень приятно, в меру занятости всегда отвечал и буду отвечать на вопросы читателей газеты "Южноуральская панорама" и ее сайта
Сидорова Наталья 03.03.2012 18:04
Здравствуйте. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку уже год и 3 месяца. Мне предложили выйти из декрета раньше , но на другую должность. а срок ее действия - 3 года. Как на нее оформиться и при этом сохранить за собой прежнюю должность и пособие до 1.5 лет? Спасибо.
Ответ: Выходить на другую должность или нет -Ваше право, учтите, что речь идет о срочном трудовом договоре и по его истечении Вы будете уволены, а в части сохранения пособия, то Вы имеет право выйти на работу на неполное рабочее время и при этом сохраните право на пособие.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003
Департамент правового обеспечения социального страхования <...> сообщает.
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
Вопрос оформления перевода сотрудницы на работу на дому к компетенции Фонда социального страхования Российской Федерации не относится. По данному вопросу рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда.
Ибрагимова Хура06.03.2012 17:26
Здравствуйте уважаемый Павел Викторович! Я из Баку. Интересовалась темой "купленный больничный лист", случайно наткнулась на Ваш сайт и поэтому решила обратиться к Вам за помощью. Дело в том, что я работаю начальником отдела. Мой работник не выходил на работу 3 рабочих дня с 27.02-29.02.12г. 27.02.12г. работники созвонились с ним по мобильному телефону и он сообщил, что у него умер дядя. 01.03.2012 он вышел на работу и свое отсутствие он связал с болезнью глаз, пообещав принести больничный на следующий день. Однако, на следующий день он не принес. Принес лишь 06.03.2012. с диагнозом ОРЗ. Я знаю, что это купленный больничный, но не знаю как это можно проверить. Если можно помогите мне советом. Заранее благодарю. С уважением, Мой emal: Khuramochka@ rambler.ru
Ответ: Уважаемая Хура
Законодательство любого государства карает по закону поддельные больничные листы и больничные листы, выданные без медицинских показаний
Рекомендую Вам обратиться в азербайджанский аналог российского соцсраха и параллельное в правоохранительные органы
Оксана Пермский край13.03.2012 14:25
Здравствуйте! Я являюсь совместителем на 0.5 ставки. Скажите, могут ли меня перевести на меньшую ставку без уведомления и моего согласия?
Спасибо!
Ответ: нет, законодательством это не предусмотрено, Вас могут сократить или предложить меньший объем работы только уведомив за 2 месяца
Галина14.03.2012 10:42
Работник (госслужба) просит пересчитать выслугу лет с 2008 года? Есть приказ? Как поступить бухгалтеру?
Ответ: Если работнику восстановлен стаж судом или иным органом, то пересчет стажа обязателен
Лариса15.03.2012 17:20
Здравствуйте!Я работаю в УИС военнослужащая,сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком до 7лет (компрессионный перелом позвоночника)Скажите, как мне оплатят больничный за весь период или только за 60дней? Заранее благодарю.
Ответ: ФЗ № 255 регулирует Ваш случай следующим образом
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в "перечень" заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального "закона" от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном "порядке" недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно
Руслан15.03.2012 21:05
Уважаемый Павел Викторович!У меня произошла производственная травма(ушиб позвоночника и поясницы),которая официально оформлена у работадателя.На больничном пробыл 1,5 месяца,после чего уволился по соглашению сторон.Больничный был оплачен.После увольнения через 3 недели пошли осложнения (защемление нерва в позвоночнике).Взял больничный,т.к. знаю,что работадатель обязан оплатить больничный лист,если он имел место быть в течении 30 календарных дней.Вопрос,как должен быть оплачен больничный в данной ситуации?
Ответ: 60 % от среднего заработка-статья 7 ФЗ № 255
андрей16.03.2012 07:17
почему в системе МВД г.Златоуста не выплачивают деньги за работу в ночное время суток (ночные) и праздничные 01.01.2012 г.
Ответ: рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру города Златоуста
Елена16.03.2012 10:12
Я работаю в методическом центре образования. У нас полный отпуск 50 дней. Какова будет продолжительность отпуска после 6 месяцев проработанного времени?
Ответ: Статья 122 ТК РФ предполагает предоставление отпуска в полном объеме за первый год работы через 6 месяцев работы, последующие годы-по графику отпусков
ахтямова16.03.2012 11:27
хочу купить дом под матер капитал ребенку 1.6 м у нас дом в аварийном состоянии возможно ли это ?
Рустем18.03.2012 04:14
Здравствуйте Павел Викторович. Я работаю инспектором ОНД (ГПН)в районе. По представлению местной прокуратуры сотрудником ГУ была проведена служебная проверка в отношений меня. 16 марта 2012 года с Главного Управления пришел приказ о выговоре, а это лишений премий, квартальных и тринадцатой. Я не богат чтобы просто согласится. Дело в том, что служебная проверка проведена не объективна и поверхностно. Я понимаю, что раз пришло представление от прокуратуры, то ГУшникам обязательно надо дать ответ и чтобы инспектор был наказан. Как и я так и ГУшник знаем что правда на моей стороне, но естественно как обычно "козел опущения" должен быть. Подскажите мне пожалуйста где и как опротестовать приказ о выговоре?
Виктория21.03.2012 23:36
может ли мой работадатель отказать мне в очедном отпуске если за ним следует декретный отпуск, и что делать если не отпускают, а у меня тяжелая беременность (шестой месяц) и мне трудно ходит на работу даже еще лишний месяц.
Кристина23.03.2012 23:34
.Здравствуйте!
Я, Ткачева Кристина Александровна 1991 года рождения с марта месяца
2011 года работала в должности продавца-кассира (с матерьяльной
ответственностью) в Краснодарском крае г.Славянск-на-Кубани улица
Ковтюха 96 магазин «Звукарик» (продажа дисков) частный предприниматель
Чернокоз И.И. Копию трудового договора мне на руки не выдали.
В июне 2011 года я сообщила работадателю о своей беременности. 1
сентября 2011 года администрация магазина сообщила, что в моих услугах
не нуждаються и без обьяснения причин предложили уволиться по
собственному желанию. Делать я это отказалась и меня перестали допускать
на работы. Работадатель отказал в выплате зароботной платы , больничного
листа, декретного отпуска.
В конце декабря 2011г у меня родился ребенок. Социальные органы в
выплате пособий по рождению ребенка отказывают на основании того, что я
считаюсь работающей и должна получать средства у работодателя. А
работодатель путем изменения наименований предприятия, его
перерегистрации в г.Краснодаре уходит от ответственности.
Обращалась с коллегой по работе (я в таком положении не одинока) в
Славянскую межрайоную прокуратуру, прокуратуру заподного
административного округа г.Краснодара, в Прокуратуру Краснодарского
края, в Федеральную службу по труду и занятости, в Славянскую
Администрацию и другии инстанции, без результатно. Одни переписки, да
пересылки из инпекции в инспекцию.
Прошло уже порядка 5 месецев, а магазин как работал,так и работает и
люди, которым не нужно уходить в декретный отпуск, с которыми я
работала, на своем месте.
Как правильно и сколько можно потребовать с работадателя? За ранее спасибо
Номер телефона 89186292909
Мария28.03.2012 09:46
Здравствуйте я работаю в фирме 2 года. 07.02.2012 я подписала уведомление о сокращении. В марте выяснилось что я беременна, начальный срок. Хотелось бы узнать, сократят ли меня в этом случае? Или меня должны оставить после предъявления справки? Спасибо.
Александра29.03.2012 12:26
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить работника квартальной премии из-за того, что за 3 дня до окончания квартала последний ушел на больничный?Спасибо большое.
Наталья29.03.2012 19:18
Подскажите, я была уволена по ликвидации организации в состоянии беременности. Должны ли мне выплатить пособие по беременности и родам и в какую организацию я должна предоставить больничный лист?
Роман04.04.2012 16:39
У меня произошла ссора с руководством. На руках остался договор трудовой из 3-х листов: на первых двух печать организации (не для документов), на последнем роспись директора и печать.Роспись за директора ставила отдел кадров. У меня есть документы, где фигурирует такая же роспись с печатью.Потребовав премию, руководство отказалось платить ее и предъявило мне договор , где на первых 2-х листах нет моей росписи (пометки).Как мне быть и что делать, если в моем договоре указана премия.Спасибо
Федор04.04.2012 17:46
Здравствуйте!
Вопрос в отношении KPI (КПЭ).
В 2011 году я работал на должности менеджера по привлечению клиентов. Размер премирования устанавливался в зависимости от маржинальной прибыли и составлял 1% от маржинальной прибыли за год с момента начала работы.
Мой последний проект начался в октябре 2011 года.
Но с 01.02.2012 я переведен на другую должность с другими показателями КПЭ (премирования за обеспечение маржинальной прибыли не предусмотрено).
Можно ли на основании нормативных актов настаивать, что несмотря на смену должности я вправе рассчитывать на выполнение обязательств работодателя по прежним КПЭ (в положение о премирование об этом не указано)?
Спасибо!
Максим10.04.2012 10:34
ставка сокращена 01.01.2012, учебный отпуск по 12.04.2012, должна ли я отработать полностью 13.04.2012 - день увольнения, если нет ставки, работы и прочего обусловленного трудовым договором? Может ли работодатель уволить меня за прогул?
расчет декретного12.04.2012 13:55
У меня такой вопрос. Я проработала в организации с 1 апреля 2010 года, моя зарплата составляла 4330, я ухожу в декретный отпуск с 2 августа- по 19 декабря 2010, а потом по сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас я опять ухожу в декретный отпуск с 9 апреля-по 26 августа 2012 года. Я должна написать заявление, что отказываюсь от пособия на ребенка до 1,5 лет, и прошу выплатить мне пособие по беременности и родам. а сейчас нужно выбирать старый или новый метод. я даже не знаю какой выбрать, вы мне не подскажите пожалуйста как написать это.
Директор МОУ13.04.2012 11:23
Учитель, 63 года, инвалид второй группы, нагрузка - 5 часов, может не выйти на работу, сославшись на самочувствие, проходит химиотерапию, опять уроки не проводятся. Как быть? А программа должна быть выполнена! Что делать мне, как работодателю? Должна ли я принимать какие-то меры к этому работнику?
Нина16.04.2012 02:21
Моя внучка учась в институте, работала с 18 лет с 2004 года в разных местах официально по трудовым договорам , но зарплата была не очень большая. После окончания ВУЗа в устроилась на работу менеджером в сентябре 2008 года. И в сентябре 2008 года забеременнела первым ребенком. Проработала несколько месяцев, но эта организация подверглась ликвидации, но моя дочь успела уговорить свое начальство и забрала ее переводом из организации, готовящейся к ликвидации в другую организацию. К работе в новой организации внучка приступила в начале марта 2009 года, а в с 26 марта 2009 года ушла в декретный отпуск по беременнотсти и родам. Родила ребенка 18 мая 2009 года, а по окончанииотпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Внучка получала хорошее пособие, расчитанное по средней зарплате за фактически отработанное время в данной организации. На сегодняшний день она беременна вторым ребенком и попала в ситуацию "из декрета в декрет". 29 марта 2012 года ей выписали больничный лист для начисления отпуска по беременности и родам. Бухгалтер произвела начисления согпасно законодательства и сказала, что ей все начисления делаются исходя из МРОТ , поэтоиу больничный - по-минимуму, и пособие по уходу за вторым ребенком - тоже будет начисленно исходя из МРОТ. Внучка имеет право не уходить в отпуск по беременности и родам и находится в отпуске по уходу за первым ребенком. А так как она сейчас учится заочно еще в одном ВУЗе и у нее будет сессия с 10.050.2012 по 29.05.2012 года , она может взять учебный отпуск, а после него уйти в очередной отпуск, а после этого сразу написать на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Вопросы: 1) и всё-таки как ей должны начислить пособие - в честь чего по МРОТ, если страховой стаж имеется? 2) может ей выйти на работу на несколько дней - если да, то когда лучше - до родов или после родов, важно то, что зарплата на ее месте сейчас ниже, чем была ранее.
ольга пермский край17.04.2012 14:53
Здравствуйте я хотела бы узнать что мне делать в моей ситуации.Работаю я в магазинее очень долгое время и вот я забеременнела срок 12 недель принесла я справку о легком труде на работу в чем мне отказали так как коллектив не согласен,тогда я взяла отпуск на 2 недели а после этого написала заявление на отпуск за свой счет на месяц теперь и он подходит к концу хотела снова взять за свой счет директор мне отказал сказал либо работай либо заявление на увольнение пиши а до декретного отпуска еще 3 месятца как мне быть и что делать какое заявление я могу написать?
Галина18.04.2012 11:46
Здравствуйте! Я беременна, срок 8 недель, на следующей неделе иду вставать на учет. Работаю в организации 1,5 года на временной должности, на месте девушки, которая в дикрете, в октябре заканчивается ее отпуск по уходу за ребенком. Соответсвенно, возникает вопрос, могут ли меня уволить, когда она выйдет на работу?
Анастасия Нижегородская обл.19.04.2012 20:25
Здравствуйте!Я работаю на ФКП"ЗАВОДЕ ИМЕНИ Я.М.СВЕРДЛОВА". Вредные и опасные условия труда первой сетке.Прессую продукт действует на печень и чувствителен к взрыву.Работаю по сменам 5 смен в ночь 2 выходных,5 смен во вторую 2 выходных,5 смен в первую с7.00до15.12мин(смену нам ставят 7.2часа).В первую смену обед один час,во вторую 36мин.,в ночь 48мин.. Правильно ли что первая смена до 15.12мин.Можем ли мы попросить сделать нам обед по 48мин(и первая смена будет до 15.00).И еще интересует отпуск.Нам начисляют 35 календарных дней(28+7).Почему дополнительный отпуск по вредности не 14календарных дней,а только 7дней. Правильно ли это.
Алексей26.04.2012 08:04
Мне назначили пособие единовременное по возмещению вреда здоровья по военной травме но не выплачивают говорят деньги заказали а когда будут никто не знает Как быть?
Алексей26.04.2012 08:04
Мне назначили пособие единовременное по возмещению вреда здоровья по военной травме но не выплачивают говорят деньги заказали а когда будут никто не знает Как быть?
Алексей26.04.2012 08:06
Мне назначили пособие единовременное по возмещению вреда здоровья по военной травме но не выплачивают говорят деньги заказали а когда будут никто не знает Как быть?
ИРИНА27.04.2012 02:32
Здравствуйте!У меня такая ситуация,я ходила один месяц на стажировку по работе менеджера по продажам авиабилетов без оплаты и договора. После сдачи экзаменов меня взяли на работу менеджером на три месяца и заключили со мной договор о оказании платных услуг.Пока я ходила на стажировку забеременела.Будут ли заключать со мной договор дальше и выплачивать мне декретные? Мне сказали, что такой договор (на оказания платных услуг) организацию ничем не обязывает.Подскажите пожалуйста какие мои следующие действия?
Анастасия02.05.2012 06:03
Здравствуйте Павел Викторович, у меня такая ситуация я в 2009 году устроилась в кооператив операционистом, но официально трудовой договор заключен не был,условия труда были оговорены устно, я работала с 9 до 18 часов каждый день выполняя свои трудовые обязанности. В 2012 году сообщив работодателю, что я беременна не предложили работать ежедневно по 2 часа в день за 5000 руб., изначально было 9200 руб., эти деньги я получала на свой счет всегда вовремя. Сейчас когда я уйду в декрет я буду фактически уволена без выплаты причитающих мне государственных пособий, как заставить выплатить работодателя все то, что мне положено по закону?
Юлия, г. Ярославль02.05.2012 13:59
Здравствуйте Павел Викторович, подскажите пожалуйста как мне должны оплатить больничный лист. Я написала за свой счёт 2 и 3 мая 2012 года, но по сложившимся обстоятельствам ушла с ребёнком на больничный, который начался с 2 мая. На работе мне сказали, что больничный будет оплачиваться только с 4 мая. А 2 и 3 мая так и будет не оплаченным. Правильно ли поступает работодатель? Заранее спасибо!!!
Елена02.05.2012 15:14
Отец работает, намерен взять отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1.5 лет.
С какого момента ему может быть предоставлен данный отпуск с соответствующим пособием?
Александра03.05.2012 14:04
Здравствуйте!!!Подскажите мне пожалуйста.У меня сложная ситуация.Дело в том что находясь на третьем месяце беременности я отсутствовала на рабочем месте 20 дней по семейным обстоятельствам...сложные отношения с семьей...Могут ли меня в данном случае уволить с работы за прогулы или есть шанс отделаться простым взысканием и лишением премий?И могут ли за это лишить меня декретных денег?
иван04.05.2012 22:26
находясь под стражей с какой даты работник будет считаться уволенным и каким образом работодатель может вернуть работнику трудовую книжку
Катаева Елена10.05.2012 19:40
Я работаю в школе социальным педагогом и имею часы по совместительству(18.ч)На мою зарплатную карточку начисляют часть заработной платы нашего сотрудника, ссылаясь на то, что ей по Закону не положено иметь классное руководство и часы на классах. На деле у неё двойное классное руководство,нагрузка 18 часов русс.яз.и литературы. Со мной данное решение никто не согласовывал, просто поставили перед фактом. Законн ли это?
Семяшкина Марина17.05.2012 17:30
Я работаю на хлебокомбинате, нам сообщили что через 2 месяца мой цех уберут, я на 7 неделе беременности сейчас обхожу больницу,чтобы стать на учёт. Скажите пожалуйста сократят ли меня со всеми кто работает конкретно в моём цеху при наличии справки о беременности?
Вы можете задать свой вопрос.
