Горячая линия Минздрава для вернувшихся из-за границы: 8 (351) 240-15-16. 
Оперативная информация по коронавирусу в мире, стране и регионе.

В этом году победителей конкурса «Славим человека труда!» будут чествовать в Челябинске

27 Марта 2014
В этом году победителей конкурса «Славим человека труда!» будут чествовать в Челябинске

До финала осталось меньше месяца и в регионах еще продолжаются профессиональные соревнования в рамках окружного проекта. Проекта, который уже получил всероссийское признание.

До финала осталось меньше месяца и в регионах еще продолжаются профессиональные соревнования в рамках окружного проекта. Проекта, который уже получил всероссийское признание.

Назад в будущее

Одним из авторов возрождения конкурсов профмастерства, аналогов «Лучших по профессии» советского периода, без преувеличения можно назвать Жанну Рябцеву, ныне являющуюся руководителем рабочей группы проекта. Это ее детище. Инженер-металлург по образованию, работник промышленного предприятия «Пневмостроймашина» прошла путь от контролера ОТК до заместителя генерального директора. В 2008 году экономический кризис заставил искать пути для сохранения завода. Эхо кадрового голода пришло буквально через год-два, когда на реанимированных производствах ощутили реальную нехватку специалистов.

— Поиск и подготовку квалифицированных специалистов мы начала сначала внутри своего предприятия, а потом, выйдя уже на правительственный уровень, поняли, что это головная боль 300 предприятий Свердловской области, — объясняет Жанна Анатольевна. — Тогда мой руководитель Анатолий Иванович Павлов поставил задачу — необходимо сделать так, чтобы на федеральном уровне были приняты меры по возвращению престижа рабочих специальностей. Он долго рассказывал, как было в советское время, какие смотры и конкурсы проводились, какие грамоты и дипломы существовали. Тогда и родилась эта идея проекта. С поправкой на современную действительность.

Именно родилась, поскольку топ-менеджмент, пришедший к руководству промышленного сектора в 90-х годах, даже в генетической памяти не имел представления, что существует такая форма мотивации профессионального образования. И для многих стало открытием, когда они обнаружили в архивах кадровой службы положения о профессиональных конкурсах, наставничестве, подшефных организациях, учебных комбинатах. Все новое, в подтверждение истины, оказалось забытым старым.

Этапы победы

Не выдумывали велосипеда и авторы проекта «Славим человека труда!». Были обозначены три этапа конкурса — сначала выбирали лучших по профессии на предприятии, затем региональный уровень, а финальным стал окружной.

— Конкурс профмастерства среди востребованных специальностей — это лишь платформа самого проекта, — утверждает Жанна Рябцева. — Надо учитывать, что сейчас другое поколение, выросла молодежь новой формации, поэтому нужна и иная мотивация. В рамках конкурса предусмотрено повышение разрядов, служебный рост, да и премиальная составляющая лишней не бывает. В ряде регионов пошли еще дальше — победа может стать основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Для людей предпенсионного возраста это очень важно. Работодатели также понимают свою выгоду — по сути, они получают бесплатный пиар своего предприятия. Это поддержка и бизнеса, и помощь в решении кадровых проблем. Имидж и предприятия, и его работников существенно поднялся без серьезных финансовых затрат. Чего стоит то, что имена победителей звучат на церемонии награждения в УрФО, они вошли в красочный фотоальбом, который мы вручили президенту страны Владимиру Владимировичу Путину. А в дальнейшем церемония награждения будет проходить в Кремле с участием президента.

Рабочая аристократия

Но возвращаясь к другой составляющей проекта, стоит отметить, что решением дефицита рабочих специальностей становится профориентация. Причем по идее, «кузница кадров» должна быть уже в детских садах. Это принципиальный момент. Необходимо выстроить четкую цепочку: детсад — школа — начальное и среднее специальное учебное заведение — высшее учебное заведение — предприятие.

— Мы говорим о том, что детям необходимо рассказывать о профессиях, — рассуждает Жанна Анатольевна. — У нас сотни профессий, которые востребованы на рынке отечественном и международном. Уже формируется рабочая аристократия. Это те, кто знает английский язык, в совершенстве управляет станками последнего поколения, имеет международный стандарт качества, понимает, что такое сертификация. Одна из новых перспективных специальностей — мехатроника.

То, что возрождается в России, давно существует на западе. Чемпионат мира профессионального мастерства «WorldSkills» ведет отсчет с середины прошлого века. Год назад в это олимпийское движение вступила и наша страна. Сказать, что мы сразу выбились в лидеры, будет поспешно. Но мотивация для этого есть. Для примера организаторы приводят перспективы роста для токаря-универсала, победителя чемпионата. Обладатель международного сертификата востребован на рынке труда любой страны, ему гарантированы максимальная зарплата, возможности дальнейшего обучения и профподготовки.

— Это новое слово в конкурсе рабочих профессий. И пусть обыватели судачат, что это советское прошлое, ленточки одели, грамоты вручили. Да, это было в СССР и есть сейчас в развитых странах. Почему то на мировом уровне это поощряемое стремление стать лучшим в своей профессии, — рассуждает Жанна Рябцева. — Это стимул для роста работника, работодатель может трезво оценить свои технологические возможности. На чемпионате в Лейпциге наши юные участники заняли все последние места. Не потому, что мы плохо работаем, просто отстали от прогресса. Для укладки плитки мы пользуемся уголком и линейкой, а их зарубежные коллеги — специальными мегасовременными приборами. Мы только сейчас начинаем понимать, насколько технологичными стали рабочие профессии в мире.

Кризис для развития

Организаторы проекта не принимают доводов, что сейчас нелучшее время для конкурсов профмастерства, профориентации поколения. Мол, кризис на дворе, выживать надо, а не праздники устраивать.

— Чтобы вырастить хорошего специалиста, надо не год и не два, — заметила Жанна Анатольевна. — Кризисы проходят, а профессионалы остаются. Я знаю этих людей, преданных своему делу. Мы когда первый год проводили конкурс среди токарей-универсалов, на сцену вышли мастера. Первое место вручали 60-летнему токарю с Уралмаша. Я ему руку пожимаю, а она мокрая вся. Спрашиваю, что сейчас волноваться то, все конкурсы позади, вы победитель. А он: «Я 20 лет ждал, когда это вернется. Я знаю, что я лучший токарь, моя семья знает. Когда завод разваливали, я не ушел, потому что это мой кусок хлеба, мое дело. Мой сын пошел по моим стопам, сейчас он сидит в зале, рад успеху отца. И теперь он тоже убедился, что не ошибся в выборе профессии». Не сдерживал эмоций и 23-летний парень, занявший второе место: «Я вернусь героем на предприятие — доказал себе и всем, что могу работать лучше всех. А это значит, что руководство мне поможет погасить ипотеку на квартиру, дадут место в детсаду для ребенка».

Проект Уральского федерального округа по поручению президента стараются реализовать и в других субъектах. С заметной долей ревности, поскольку инициатива не собственная. Но оставив в стороне нюансы, все субъекты федерации понимают, что если не решить проблему с рабочими кадрами, то у экономики страны нет будущего.

— Увы, но без административного ресурса не обойтись. Если бы губернаторы не подключились, то проект не получил бы такого развития. В конкурсе приняло участие 840 промышленных предприятий федерального округа, около 8 тысяч человек. Решающим стало назначение полномочным представителем президента Игоря Рюриковича Холманских — ему не надо ничего было объяснять, он сам с производства и прекрасно понимает кадровые проблемы. Мы говорим на одном языке и с главой региона Борисом Александровичем Дубровским — школа Магнитогорского комбината дорогого стоит. И 25 апреля именно они назовут лучших людей труда Уральского федерального округа.

Олег Гошев

Читайте также: Экономика на мотивации. В Челябинской области имидж рабочих профессий поднимают на федеральном уровне


Публикации на тему
Новости   
Спецпроекты