Кадровая вилка

Потребности экономики и запросы молодежи опять не совпали

Ты молод, креативен, уверен в себе, амбициозен и полон свежих идей? А делать-то ты что-нибудь умеешь? К сожалению, для современных молодых специалистов, не исключают в региональном минобре, последний вопрос может так и остаться риторическим. Реальный сектор по-прежнему испытывает кадровый голод.

Информация по выпускникам прошлого года собрана еще не вся, но такие тенденции уже наметились. Наглядные цифры региональному министерству предоставили специалисты Всемирного банка, которые промониторили компетенции современной молодежи, а не перечень популярных и не очень профессий.

Горе от ума

— По степени образованности Россия обогнала все страны, вопрос только в качестве этого образования, — комментирует общие итоги исследования Галина Казакова, заместитель министра образования и науки Челябинской области. — 54 % — наш показатель по высшему образованию, он выше, чем в США. Франция и Германия вообще на 6-м и 7-м месте.

Но при таком образовательном охвате средняя производительность труда у нас — 15 долларов в час. При тех же трудозатратах Франция и Германия зарабатывают порядка 60 долларов.
Все потому, поясняет представитель минобра, что система образования имеет одни индикаторы, а рынок труда — совершенно другие. Несостыковка уже в том, что такого количества выпускников высших учебных заведений реальной экономике не надо.

— По охвату сейчас лидируют вузы, а между тем на производстве требуется всего 15 % специалистов с высшим образованием. Получается перевернутая пирамида, — говорит Галина Казакова.

Но мы к этому шли закономерно. Структура экономики регулярно меняется с 90-х годов, оговорили аналитики Всемирного банка. Она и теперь усиливается сферой услуг, в то время, как сфера промышленности упала с 50 % до 32 %. Соответственно, меняется и перечень специальностей, которые пользуются спросом у населения. Приспособить рабочие руки в Челябинской области во многом помогает сложившаяся специфика производств.

— В металлургию и машиностроение в регионе пришли 60 % трудоустроившихся против российского показателя 39 % Автоматика и управление — 59 % против 50 %. Приборостроение и оптотехника — 58 % против 45 %. Словом, есть с чего стартовать, — не теряет надежды представитель регионального минобра.

Престиж профессии и имидж — по-прежнему определяющий фактор при ответе на вопрос «кем стать?». А вот наличие спроса на рынке труда на третьем месте по России и на втором — по региону. При этом списком наиболее престижных профессий по версии учащихся эксперты сегодня не удивлены: на манеже все те же.

— Экономика и гуманитарные науки сохраняют за собой лидирующие позиции, — ссылается на данные Всемирного банка Галина Казакова. — Молодежь сейчас ориентируется на то, что карьеру можно сделать, постоянно совершенствуя уровень образования, но никак не на производстве.

Я б в рабочие пошел…

Поиск работы в регионе занимает в среднем 4,3 месяца. Треть обучившихся в 2012 году уже работает по специальности, и это хороший знак за последние 20 лет, говорят в минобре. 42 % устраиваются практически сразу, но не закрепляются на производстве. Среди причин — отсутствие интереса к профессии и низкий уровень зарплаты. Среди способов поиска работы — просмотр объявлений о вакансиях (этот путь «к станку» на первом месте).

— Здесь роль Интернета повышается, поэтому мы создаем свой портал, — говорит Галина Казакова. 41 % счастливых обладателей дипломов прибегают к помощи образовательного учреждения.

— Поэтому нужно увеличивать долю консалтинговых услуг, — предлагает замминистра.

50 % выпускников ориентируются по уровню зарплаты. И вот тут положение вещей от профильного министерства уже не зависит.

Притязания по среднемесячной оплате труда — от 20 тысяч, а регион может предложить новоиспеченным кадрам без опыта работы до 10—15. Это вилка, которую надо преодолевать. Но такова позиция минобра, а не сегодняшние возможности южноуральского бизнеса и бюджетного сектора. Вместе с тем, если смотреть на перспективу, все гораздо приятнее.

— Самые востребованные специальности по России (берем в расчет именно рабочий персонал) — это токари, фрезеровщики, монтажники, слесари, комплектовщики и грузчики, — приводит данные Галина Казакова. — В совокупности эти пять профессий — это 50 % потребности работодателей. За первое полугодие средняя зарплата рабочего персонала — 30 400 рублей, монтажник получает 36 тысяч, грузчик — 23. Но даже на эти перспективы молодежь идет неохотно: нет навыков к труду. В частности, поэтому мы запустили проект «Кем быть» на телевидении. Начали с электрика.

В кадре — молодой специалист, довольный своим выбором. Потом объясняется, что электрики сегодня востребованы везде — от ЖКХ и строительных организаций до поликлиник. Глава «Челябэнерго» рассказывает, что электромонтеры нужны на сетях, и это количество исчисляется далеко не одним десятком. Далее цифры — 300 специалистов выпускается ежегодно, а вакансий в два раза больше. Есть возможность организовать свой бизнес — например, мастерскую по ремонту электроинструмента и оборудования или сколотить свою бригаду для проведения монтажных и пусконаладочных работ. Подытоживается, что это новоиспеченные юристы сегодня стоят в очереди за вакансиями, а за электриками в очередь выстраиваются работодатели.

Показатели трудоустройства за 2012 год в целом порадовали минобр. Но говорить о кардинальных положительных сдвигах и о том, что молодежь услышала призыв рынка труда, здесь не спешат: слишком велика погрешность.

— Если по России трудоустроен каждый второй — 50 % специалистов, подготовленных системой образования, то мы обгоняем: в регионе 73 %. Но это официальные данные на основании справок о трудоустройстве, которые выпускники приносят в учебные заведения. Реальное положение дел — это только треть от показателя.

Есть в региональной статистике и еще одна цифра, невеселая для экономики — 12 % дипломированных специалистов из 100 продолжили обучение. Это те люди, которые, получив образование, тем не менее, в производство не пришли.

КОММЕНТАРИИ

Как привлечь молодежь на производство?

 Галина Казакова, замминистра образования и науки Челябинской области:

— Во всех регионах сейчас идет подписание трехсторонних соглашений между работодателями, образовательными учреждениями и правительством. Мы за образец взяли соглашение между ЧТПЗ и Первоуральским колледжем в Свердловской области. Достаточно будет подписать к осени четыре аналогичных соглашения, хотя общий перечень потенциальных партнеров гораздо больше — производственникам инициатива пришлась очень по душе.

В каждом учебном заведении есть центр по трудоустройству. Все они завязаны в региональный центр, который ведет ЮУрГУ, создан портал. Но инфраструктуру мы создали, а реально она пробуксовывает. Необходимо, чтобы откликались работодатели, предоставляя информацию о вакансиях на этот портал.
 

Павел Рыжий, проректор ЧелГУ, член Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области:

— Мы договорились с министерством образования о том, что при участии ЧелГУ при СПП будут созданы рабочие комиссии, связанные с вопросами стыковки интересов промышленности и бизнеса с одной стороны и высшего и среднего специального профобразования — с другой. Очевидно, что экономика нуждается в квалифицированных кадрах, а молодые люди должны представлять, где они могут быть трудоустроены. Начнем с того, что соберем круг заинтересованных лиц и обсудим конкретные шаги.