Горячая линия Минздрава для вернувшихся из-за границы: 8 (351) 240-15-16. 
Оперативная информация по коронавирусу в мире, стране и регионе.

Банк вакансий в Челябинской области к концу года превысит прошлогодние показатели на 8 000 рабочих мест

16 Декабря 2013
Банк вакансий в Челябинской области к концу года превысит прошлогодние показатели на 8 000 рабочих мест

В Челябинской области в декабре 2013 года — мае 2014 запланировано увольнение 7,5 тысячи сотрудников. Такие данные предоставили в ГУ по труду и занятости южноуральские предприятия. Но это совершенно не повод для паники, убеждают областные власти.

В Челябинской области в декабре 2013 года — мае 2014 запланировано увольнение 7,5 тысячи сотрудников. Такие данные предоставили в ГУ по труду и занятости южноуральские предприятия. Но это совершенно не повод для паники, убеждают областные власти.

Во-первых, цифра прогнозная, во-вторых, составляет всего 0,4 % от всего трудоспособного населения региона. Прокомментировать текущее положение дел мы попросили Владислава Смирнова, начальника ГУ по труду и занятости Челябинской области. Собеседник не сомневается, что сегодняшняя ситуация является обычной для активно работающей экономики. А в службе занятости считают вероятным увольнение не 7,5 тысячи человек, а 3-4 тысячи сотрудников из общего числа заявленных.

Худший расклад не самый плохой

В правительстве региона говорят, что сейчас налицо активное запугивание южноуральцев так называемыми «массовыми сокращениями». Заинтересованная сторона явно смакует цифру «7,5 тысячи». Действительно, на 04 декабря 12 предприятий в соответствии с требованиями законодательства уведомили областную службу занятости о предстоящих массовых увольнениях 7,5 тысячи сотрудников. Обозначенный период — декабрь 2013 года — май 2014 го — также обусловлен требованиями закона.

Однако уведомление не означает, что данные сокращения будут реализованы на все 100 %. Администрации предприятий просчитывают свои перспективы, планируют перераспределение нагрузки и в связи с этим оптимизируют штатную численность своих трудовых коллективов.

Комментирует Владислав Смирнов:

— На сегодняшний день число предприятий, которые уведомили службу занятости о массовых сокращениях, — 12. «Станкомаш» — 363 человека, «Склад хранения боеприпасов» — 254 человека, из которых более 200 будут перетрудоустроены, литейный цех в Верхнем Уфалее — 221 человек (ожидается запуск предприятия и соответственно отмена увольнений — там спорная ситуация между владельцами), «ЧТЗ-Уралтрак» — 1700 человек, но судя по всему будет уволено меньше, вагонно-ремонтное депо «Карталы». В Троицке — 182 человека, Бакальское рудоуправление — 115 человек, ИК 5 — 105 человек, из которых большинство будет трудоустроено в системе ГУФСИН, Главное управление материальных ресурсов Челябинской области — 36 человек (основное число из которых будет устроено в другие региональные подразделения исполнительной власти), ГУФСИН СТБ № 3 (туберкулезная больница) — 108 человек (большинство также будет перетрудоустроено внутри системы), ЗМЗ — 4 339 человек (руководство волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь» обещает забрать 2 тысячи, с остальными мы работаем, не скрываю — это единственный напряженный момент), челябинский Межшкольный комбинат — 36 человек (из них только трое могут к нам прийти: 11 сотрудников выйдут на пенсию по старости, 22 человека будут трудоустроены внутри структуры), коммерческий банк «Ураллига» — 108 человек (какое то количество может к нам прийти, но у них зарплата высокая, они профессионалы, и, скорее всего, тоже перетрудоустроятся самостоятельно). Отсюда вывод, что прогнозные 7,5 тысячи никак не наберутся. Так будут выглядеть массовые увольнения в конечном итоге.

Еще есть увольнения вне рамок массовых: 293 предприятия уволят 2 460 человек — причем это «мелкие» увольнения: 1 — 15 человек. При этом есть очень показательный момент: всего субъектов экономической деятельности в регионе зарегистрировано 208 тысяч (!). Это предприятия, организации, ИП. Если сопоставить с этой цифрой 293 предприятия — вывод очевиден.

На неполную рабочую неделю региональные предприятия — их 31 — перевели 17 237 человек, но они, опять же, формируются «ЧТЗ-Уралтрак» — 7 600 человек и АЗ «Урал» в Миассе — 6 тысяч человек. То есть, два предприятия из 17 237 человек нам формируют 13 600 (!) Причем, по неподтвержденной информации, АЗ «Урал» в январе уже «снимет» неполную занятость. Сразу в статистике будет минус 6 тысяч. И среди общей массы трудоустроенных число людей на неполной рабочей неделе — это будет капля в море.

На самом же деле вся шумиха поднялась из-за ЗМЗ, по которому проблема уже решена губернатором. Это состоявшийся факт. Пока еще ни одно предприятие не закрыто и не планирует закрываться. Даже «убитый» «Станкомаш» благодаря вмешательству областных властей получил частичное заполнение пустующих площадей — туда зашел «Конар». И 70 рабочих мест уже создано инвестором. А 200 — в планах. Площадка будет функционировать. По Златоусту та же ситуация — даже если на заводе останется меньше 2 тысяч сотрудников, предприятие будет жить и развиваться.

Печальнее, когда нет перспектив

Во многих промышленных регионах ситуация выглядит сложней. К примеру, в Свердловской области число безработных практически достигло уже 26 тысяч человек. В среднем за неделю процентный прирост там составляет 0,37 %. Стоит отметить, что в Свердловской области количество работников, предупрежденных о предстоящем увольнении в связи с сокращением, составило на конец ноября 12,1 тысячи человек. В Курганской области за ноябрь уровень безработицы вырос с 1,2 до 1,4 %.

Тем не менее, нигде на официальном уровне или в СМИ эта тема не поднималась. А в Чеченской Республике только по официальной статистике каждый четвертый безработный. При этом республика устойчиво занимает 3-5-е место по уровню социально-политической стабильности регионов страны.

Комментирует Владислав Смирнов:

— В Свердловской области ситуация такая же, как у нас сейчас. У них уровень зарегистрированной безработицы — 1,13, у нас — 1,28. В абсолютных цифрах это 24 058 тысяч человек на 11 декабря в Челябинской области и около 26 500 — в Свердловской. Структура занятости у нас со свердловчанами очень схожа. Чем больше количество людей, живущих и, соответственно, работающих на территории — а у них чуть ли не на миллион больше, — соответственно, и процент больше. Но у них перспективы гораздо хуже. «Русал» закрывает три градообразующих предприятия в трех моногородах. Если два города худо-бедно еще будут существовать, то один «вымрет» — на учет сразу встает весь (!) муниципалитет — порядка 3,5 тысячи человек. Вот это действительно проблема. Это северные города, их «вывозить» некуда и совершенно непонятно, где будут работать люди. Выплачивают 10 среднемесячных зарплат, выдают 100 тысяч на погашение кредитов — и до свиданья. Там так выглядит реальная ситуация.

Золотая середина

По рекомендациям Международной организации труда оптимальным считается уровень безработицы в 5-7 %. Это создает здоровую конкуренцию на рынке труда, побуждает людей идти на обучение и переобучение, дорожить своей работой, делать ее более качественно.

Комментирует Владислав Смирнов:

— Оптимальным действительно считается уровень безработицы 5-7 %. В Челябинской области текущий уровень общей безработицы, по данным Росстата, — 6 %, то есть ровно посередине этой планки. Это достаточно комфортная ситуация и для наемных работников, и для работодателей: первые могут трудоустраиваться с нормальной зарплатой, вторые — могут без особого труда найти себе кадры.

Очень плохо, когда уровень регистрируемой безработицы падает ниже 1 %. Примером этого являются «севера»: Тюменская область, ХМАО, ЯНАО: там показатели уже давно ниже единицы. Даже в кризис — 0,8 %. А сейчас вообще — 0,5 %. Они возят людей отовсюду — с Украины, Белоруссии и других ближних государств, хотя это нефтяники и газовики в основной своей массе, и зарплаты там очень приличные. Но работодатели изнывают от недостатка кадров.

Работодатель в поиске

Важным критерием стабильности на рынке труда является коэффициент напряженности. То есть нагрузка безработных на 1 вакансию. В настоящий момент в Челябинской области имеется свыше 30 тысяч вакансий. Коэффициент напряженности — менее 1 (в феврале 2010 года он равнялся 8,5).

Также для сравнения: в феврале 2009 года, то есть в кризис, региональный банк вакансий составлял порядка 9 тысяч предложений. Год назад, в декабре прошлого года, он составлял уже 20 тысяч вакансий, а сегодня увеличился на 30 %.

Комментирует Владислав Смирнов:

— У нас сейчас примерно двукратный запас прочности. И я отвечаю за свои слова. Это значит, чтобы говорить о кризисе, нам надо в два раза увеличить количество регистрируемых безработных, доведя его до показателя около 45 тысяч человек в регионе, и во столько же раз снизить количество вакансий — с 30 тысяч до 15. Когда такая пропорция возникнет и напряженность на рынке труда будет равна 3, а не 1, как сейчас, то тогда — кризис.

До марта у нас будет совершенно нормальная ситуация, связанная лишь с сезонным повышением безработицы. Мне даже интересно проследить, как будет выглядеть банк вакансий на 1 января. В прошлом году мы его закрывали с количеством 19 700. А в этом, судя по всему, закроем где то в шаге 25-27 тысяч вакансий, то есть уйдем с превышением примерно на 8 тысяч! Это будет разница не только количественная, но и качественная — 70 процентов вакансий предполагают зарплату выше прожиточного минимума.

 

Комментарий

Михаил Юревич, губернатор Челябинской области:

«Из 7,5 тысячи 4 тысячи 339 — работники Златоустовского металлургического завода. Он ликвидируется как юридическое лицо. Большинство работников перейдет в новое юрлицо, но это тот же завод. Понятно, что если завод будет производить 5-7 тысяч тонн стали, то такое количество персонала не на что содержать. Новые инвесторы стремятся максимально обновить переданное им предприятие и закончить старую историю с его долгами и проблемами.

Завод «Станкомаш» находится в процедуре банкротства. Сейчас предприятие — это обваленные крыши, разворованное оборудование, по сути — строительный мусор. Основные сотрудники работали на обслуживании — то есть охрана, бухгалтерия. На завод пришел новый инвестор, который планирует выкупить все площади, на их базе сделать технопарк. Тоже почти все сотрудники будут трудоустроены».

Наша справка

По оперативным данным еженедельного мониторинга на 11 декабря 2013 года уровень регистрируемой безработицы в Челябинской области составил 1,28 %, напряженность на рынке труда — 1,0 чел./вак.

Численность незанятых граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения, составляет 29 184 человека, безработных граждан — 24 058.

Количество имеющихся вакансий в центрах занятости населения области, заявленных работодателями, составило 29 187 единиц, в том числе: постоянные рабочие места — 25 241, временная занятость — 124, общественные работы — 1 019.

С начала года областной службой занятости населения трудоустроено 51 072 человека, из них: на постоянные вакантные места — 27 833, на временные — 23 239; привлечено к самозанятости 144 человека.

На обучение и переобучение направлено 8 025 человек, из них по направлению службы занятости — 7 835; к общественным работам приступило 7 504 человека.

В 2012-2013 годах в Челябинской области было создано 29,5 тысячи новых рабочих мест, в том числе 8,5 тысячи — за счет ввода в эксплуатацию инвестиционных проектов.

Кстати

Выпускники учебных заведений также не будут испытывать в обозримом будущем проблем с трудоустройством. Почти каждое пятое предложение работы в Челябинске — для молодого специалиста. Такие выводы делают эксперты службы исследований HeadHunter по данным анализа вакансий, размещенных на сайте компании. Специалисты также отметили рост средней зарплаты для молодого профессионала. Так, в прошлом году она составляла 17,5 тысячи рублей, в этом году выросла до 20 тысяч рублей.

 


Публикации на тему
Новости   
Спецпроекты