Горячая линия Минздрава для вернувшихся из-за границы: 8 (351) 240-15-16. 
Оперативная информация по коронавирусу в мире, стране и регионе.

Работодателям запретили указывать в вакансиях ограничения и преимущества

19 Августа 2013
Работодателям запретили указывать в вакансиях ограничения и преимущества

Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам

Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам:

Президентом РФ Владимиром Путиным подписан федеральный закон, который, в частности, устанавливает запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения, не связанные с деловыми качествами работника.


По закону и раньше запрещалось распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким либо социальным группам. В новом законе появились и дополнительные запреты на ограничения в зависимости от имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства.


Таким образом была закреплена принципиальная позиция Минтруда России — сложившаяся на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании. Зачастую найти работу не могут устроиться как квалифицированные опытные работники (по причине достижения определенного возраста), так и молодые люди (из-за отсутствия опыта работы). Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.


Для лиц, нарушающих описанные выше требования, предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан — от 500 до 1000 руб., для должностных лиц — от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей. Поэтому объявления вроде «Требуются женщины до 35 лет с челябинской пропиской» являются незаконными и необоснованными. Главное управление по труду и занятости может принять меры административного воздействия, суд вправе обязать эту организацию заключить трудовой договор, госинспекция по труду и прокуратура также предпримут свои меры реагирования.


Прецедентов судебных разбирательств, особенно в столице, существуют немало. Показательный пример — история с мужчиной, которого не приняли на работу в кондитерский цех, поскольку он проигнорировал требование работодателя сбрить бороду. В суде он доказывал, что это нарушение религиозных прав правоверного мусульманина. Дело дошло до Верховного суда, который разъяснил сторонам, что в данной ситуации речь идет о нарушениях требования санитарных норм и правил, а не о дискриминации по религиозным убеждениям.


Немало примеров, пик пришелся на середину 2000-х годов, когда в той же белокаменной отказывали при приеме на работу из-за отсутствия прописки в столице или области. Суд обязывал работодателей заключать трудовые договора с «немосквичами», которые подходили по остальным деловым качествам.


Еще одна новость, которая заслуживает внимания, в первую очередь, самих работников. Федеральным законом расширены трудовые права инвалидов. Президентом РФ подписан федеральный закон, позволяющий регионам устанавливать дополнительные меры поддержки инвалидов путем квотирования рабочих мест. На данный момент работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. В Челябинской области квота  — 3 процента.


Новым документом также закрепляется право регионов законодательно устанавливать квоты для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников для работодателей, численность сотрудников которых составляет не менее 35.


Инвалиды, и это очевидно, нуждаются в гарантированном трудоустройстве. Более того, я не устаю повторять работодателям: «Не бойтесь брать на работу инвалидов и пенсионеров. Не пожалеете! Это самые добросовестные и ответственные категории работников». Работодатели опасаются, что потом они не смогут уволить инвалида или пенсионера. Да вы и не захотите их увольнять — они дорожат своими рабочими местами. Поэтому изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» вполне обоснованы.

 

Бумажная версия данного материала появится 20.08.2013 г.

 


Публикации на тему
Новости   
Спецпроекты