Биржа труда заменит кадровиков?

У южноуральских предприятий появилась возможность сэкономить на отделах кадров — большой штат кадровиков могут заменить специалисты Челябинской областной службы занятости населения.

Государственная программа представляет собой свое­образный кадровый аутсорсинг и становится достаточно востребованной на рынке труда. А в перспективе, возможно, сможет составить даже конкуренцию кадровым и рекрутинговым агентствам, по крайней в мере, по подбору дефицитных рабочих специалистов.

Устраивают всех, даже без опыта

Главное региональное управление по труду и занятости населения совместно с городскими и районными службами предлагают предприятиям услуги по подбору персонала. Для них собирают информацию о квалифицированных специалистах и выпускниках профессиональных учебных заведений, организуют специализированные ярмарки вакансий, проводят собеседования и конкурсные отборы претендентов на вакантные места.

Особенно актуальны такие услуги для открывающихся новых производств. А в Челябинской области сейчас реализуется более двухсот перспективных инвестпроектов, которые предполагают создание большого количества рабочих мест.

— Мы подписали соглашение со службой занятости населения, — делится опытом Алексей Баканов, начальник управления персоналом ОАО «ЧМК». — В 2013 году совместно провели две целевые ярмарки вакансий — в январе и марте. В результате удалось укомплектовать наш новый проект по строительству рельсобалочного стана кадрами на 70 процентов. Этого достаточно для запуска производства, но потребность в специалистах остается.

Центр занятости населения Челябинска организует обучение и переобучение безработных, предоставляет им возможность получить востребованную хорошо оплачиваемую техническую профессию — машиниста крана, электромонтера, оператора станка, обработчика металлов и другие, также кадры направляют в учебные центры предприятий: обучают всех, даже тех, у кого нет опыта, главное — чтобы было желание.

В рамках соглашений, подписанных службой занятости населения с руководителями предприятий, ведется превентивная работа с теми работодателями, которые проводят сокращения.

— Мы приглашаем на заводы потенциальных работодателей, чтобы трудоустроить высвободившиеся кадры, — рассказывает руководитель центра занятости населения Челябинска Александр Шегуров. — Например, «пристроили» на ОАО «Мечел» многих специалистов, попавших под сокращение на ОАО «Трубодеталь». Люди, минуя статус безработных, переводом перешли на новое предприятие.

Проявляют интерес к таким программам и другие организации. Так, осенью планируется проведение целевых ярмарок вакансий для ОАО «ЧЭМК».

Заинтересованность обусловлена экономическими выгодами: работодателям не нужно держать большой штат кадровиков — затраты на первичный подбор персонала для комплектации нового производства ложатся на службу занятости населения. Частично она берет на себя и затраты по профподготовке.

Воспитание со школьной скамьи

— На рынке труда Челябинской области в последнее время наблюдается оживление, — комментирует ситуацию начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов. — Человеческий капитал приобретает особую ценность, особенно в цене — рабочие руки. Соответственно, растет и уровень заработных плат в производственной сфере. Но молодежь промышленным предприятиям предпочитает сферу сервиса и услуг.

Поэтому представители службы занятости населения ведут большую работу по популяризации трудовых специальностей начиная со школьного возраста. Информационные стенды и плакаты с рейтингом профессий располагают непосредственно в школах и профессиональных учебных заведениях, с потенциальными работодателями организуются встречи, чтобы выпускники могли сориентироваться на рынке труда.

Со временем услуги по подбору кадров с участием государственной службы занятости населения будут только набирать популярность — еще не все руководители предприятий знают о такой возможности.