Важен ли челябинским работодателям пол кандидата

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работодателей, в том числе из Челябинской области, чтобы выяснить, как часто приходится нанимать только мужчин или только женщин на определенные позиции. Большинство из них, а это целых 96 %, признались: они нанимали на работу кандидатов определенного пола хотя бы однажды.

Чаще всего таким образом проводится подбор какадров при поиске неквалифицированного персонала — администратора или рабочего. Действительно, будет гораздо уместней, если на должность администратора в женскую консультацию возьмут представительницу прекрасного пола, а в барбершоп — мужчину. Также сильный пол куда больше подходит на роль рабочего-грузчика. Отрадно, что чем выше должность, тем реже пол кандидата имеет значение.

«В Челябинской области, по данным нашей базы резюме, 53 % соискателей — женщины, 47 % — мужчины. Женщины преобладают в профессиональных областях «бухгалтерия» и «управление персоналом», а мужчины — «рабочий персонал», «безопасность», «автомобильный бизнес» и «добыча сырья», — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.