В Челябинской области вступают в силу новые правила удаленной работы
3 Января 2021
Фото: из архива редакции
Дистант не может являться основанием для снижения заработной платы.
С 1 января 2021 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, призванные усовершенствовать порядок дистанционной работы. Подробнее о правах и обязанностях удаленщиков можно прочитать здесь.
Как отмечал ранее председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин, предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости.
«Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда: людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — указал он.
В Челябинской области законопроект об удаленщиках обсуждали минувшим летом. В частности, речь шла о закреплении прав на неприкосновенность времени отдыха удаленщиков (так называемое «право быть офлайн»). Законом предусмотрено, что любое нарушение «права на офлайн» будет расцениваться и оплачиваться как сверхурочная работа.
Как отмечал ранее губернатор Алексей Текслер, отношения работника и работодателя во многом будет регулировать практика, поэтому помимо прямых норм важно предусмотреть возможность быстрого арбитража любых возникающих вопросов.
Как отмечал ранее председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин, предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости.
«Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда: людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — указал он.
В Челябинской области законопроект об удаленщиках обсуждали минувшим летом. В частности, речь шла о закреплении прав на неприкосновенность времени отдыха удаленщиков (так называемое «право быть офлайн»). Законом предусмотрено, что любое нарушение «права на офлайн» будет расцениваться и оплачиваться как сверхурочная работа.
Как отмечал ранее губернатор Алексей Текслер, отношения работника и работодателя во многом будет регулировать практика, поэтому помимо прямых норм важно предусмотреть возможность быстрого арбитража любых возникающих вопросов.
Поделиться
