Работодатели Челябинской области могут получить субсидии на развитие наставничества
В условиях дефицита кадров предприятиям важно уделить внимание подготовке сотрудников.
«Работодатели должны понять, что очередей из безработных уже не будет. В нынешних условиях даже сезонных работников на многих предприятиях не освобождают, так как не уверены, что весной снова их наберут, — подчеркивает Владислав Смирнов. — В связи с этим необходимо повысить внимание к кадрам, к уровню их подготовки».
С его мнением согласился представитель Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области Сергей Комяков. По его мнению, эффективной мерой может стать поддержка предприятий, которые будут заниматься наставничеством. Для этого в Челябинской области успешно развивается соответствующая программа. В ее рамках компании могут получить субсидии на оплату труда наставников, которые будут повышать профессиональные навыки трудоустроенных сотрудников. Так, в 2022 году 20 работодателей региона получили субсидии из регионального бюджета на оплату труда 82 наставников.
Как пояснил Владислав Смирнов, целью предоставления субсидий является развитие наставничества и закрепление на рабочих местах молодых специалистов. Заявки на их получение работодатели могут подать в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
Поделиться