Какие вопросы напрягают челябинцев во время трудоустройства

Сигналом того, что в компанию не стоит устраиваться на работу, для 14% горожан считается такой ход событий, когда рекрутер уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. Для 12% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка», сообщает SuperJob.

Рекрутер может провалить собеседование и в тех случаях, когда демонстрирует высокомерие и фамильярность. Результаты исследования говорят о том, что 10% опрошенных возмущает такое поведение. Не добавляют авторитета представителю компании проявления грубости и использование жаргонизмов в речи. Противников недосказанности, когда персональщик не может или не хочет отвечать на прямой вопрос, набралось 8%.

Для 7% критичны фразы о ненормированном графике и переработках. Примерно столько же соискателей раздражают личные вопросы, например, о возрасте или семейном положении.
Каждого 20-го соискателя на собеседовании могут насторожить обещания «золотых гор», еще 4% — отсутствие четкого описания обязанностей.

Также челябинцам не нравятся такие шаблонные фразы как «молодой, дружный коллектив», «мы одна семья» или «наша компания самая лучшая». Многим режет слух и вопрос «Кем вы видите себя через N лет?».

Кроме того, напрягают людей просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить свою стресcоустойчивость, а также негативные отзывы о бывших коллегах.

Ранее южноуральцам рассказали о нюансах испытательного срока при трудоустройстве.