Каждый десятый челябинец меняет работу раз в пять лет
16 февраля 2026
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Больше половины респондентов уверены, что увольняться стоит по обстоятельствам.
Большинство жителей Челябинской области уверено в том, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства. Такой ответ дали 57% респондентов, сообщает SuperJob.
— Еще 18% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в пять лет, — сообщают аналитики. — Представители поколения Z считают, что увольняться следует каждые три года (11%).
Примечательно, что челябинцы с доходом от 150 тысяч рублей реже других дорожат своим рабочим местом. Они чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые пять лет (14%) либо каждые три года (13%).
Кстати, сами рекрутеры с подозрением относятся к соискателям, которые меняют работу раз в полгода (41%), для каждого третьего эйчара (32%) красным флагом является смена работы чаще, чем раз в год.
Заставит специалистов по персоналу насторожиться и перерыв в работе более года без уважительных причин. Об этом заявили 43% работодателей.
При этом частота смены мест работы не смутит при найме 11% кадровиков, а перерывы в трудовом стаже не станут решающими для 31% работодателей.
— Еще 18% советуют переходить с места на место как можно реже. 11% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в пять лет, — сообщают аналитики. — Представители поколения Z считают, что увольняться следует каждые три года (11%).
Примечательно, что челябинцы с доходом от 150 тысяч рублей реже других дорожат своим рабочим местом. Они чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые пять лет (14%) либо каждые три года (13%).
Кстати, сами рекрутеры с подозрением относятся к соискателям, которые меняют работу раз в полгода (41%), для каждого третьего эйчара (32%) красным флагом является смена работы чаще, чем раз в год.
Заставит специалистов по персоналу насторожиться и перерыв в работе более года без уважительных причин. Об этом заявили 43% работодателей.
При этом частота смены мест работы не смутит при найме 11% кадровиков, а перерывы в трудовом стаже не станут решающими для 31% работодателей.
Поделиться
