«Мечел» готовит резерв руководителей комбината
29 Ноября 2017
Фото: Николай Иванов
Серьезные компании отличаются от «однодневок» тем, что загодя думают о своем будущем развитии. Уже сегодня они готовят кадры, которые будут руководить бизнесом в недалеком будущем.
К числу таких перспективных производств, безусловно, относится Челябинский металлургический комбинат, входящий в Группу «Мечел». На этой неделе на предприятии прошла ставшая традиционной «Школа молодого специалиста», на которой 56 выпускников вузов, трудоустроенных на комбинат в этом году, ознакомились с прошлым комбината и перспективами его развития.
Программа семинара включает в себя как теоретические занятия, так и производственную практику. Вчерашние выпускники институтов и университетов знакомятся со всей производственной цепочкой металлургического гиганта. В музее ЧМК молодым сотрудникам рассказали о становлении предприятия, а на встрече с руководством рассказали о планах на будущее.
В целом «Школа молодого специалиста» — это часть программы адаптации молодых специалистов. На комбинате создаются все условия для их профессионального развития и карьерного роста: перспективные молодые сотрудники проходят обучение по программе подготовки управленческих кадров, после чего зачисляются в резерв на руководящие должности.
Помимо этого учебного проекта ЧМК ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства. А для быстрейшей адаптации к производственному процессу молодым сотрудникам комбинат выплачивает подъемные средства.
Программа семинара включает в себя как теоретические занятия, так и производственную практику. Вчерашние выпускники институтов и университетов знакомятся со всей производственной цепочкой металлургического гиганта. В музее ЧМК молодым сотрудникам рассказали о становлении предприятия, а на встрече с руководством рассказали о планах на будущее.
В целом «Школа молодого специалиста» — это часть программы адаптации молодых специалистов. На комбинате создаются все условия для их профессионального развития и карьерного роста: перспективные молодые сотрудники проходят обучение по программе подготовки управленческих кадров, после чего зачисляются в резерв на руководящие должности.
Помимо этого учебного проекта ЧМК ежегодно проводит конкурсы профессионального мастерства. А для быстрейшей адаптации к производственному процессу молодым сотрудникам комбинат выплачивает подъемные средства.
Поделиться
