Уроки рынка

По данным главного управления по труду и занятости Челябинской области, в конце марта в регионе состояло на учете около 70 тысяч безработных (прибавьте сюда мысленно тех, кто на учете не стоит, и цифра получится более внушительная). Количество имеющихся вакансий при этом — чуть более 15 тысяч. В среднем на одну вакансию претендуют четыре человека. Особенно критично складывается ситуация среди обладателей строительных профессий, бухгалтеров, представителей интеллигенции. Их уже слишком много при явном дефиците рабочих мест. Что стоит за скупыми данными статотчетов? Об этом в сегодняшнем материале.

Три в одном

Инна, 45 лет, бухгалтер:

— Без работы я осталась в августе 2008 года. Перебиваюсь временными заработками. В последнее время заметила: работодатели стали чрезмерно капризными и придирчивыми. Теперь предпочтительно брать на работу человека по принципу «три в одном». Если, допустим, вы бухгалтер, то и секретарскую работу должны будете выполнять, и обязанности офис-менеджера. А зарплата одна! Рабочий день тоже нефиксированный. Чтобы все успевать, вам придется приходить на час раньше и уходить на час-полтора позже. Но это будет восприниматься как должное. О доплате за такие «трудовые подвиги» лучше не заикаться. Вам укажут на дверь, а на ваше место тут же найдутся другие желающие.

Кстати, как я поняла из опыта многочисленных собеседований, о вознаграждении за труд лучше не спрашивать. Это только в иностранных книжках пишут: обсудите, дескать, обязательно на первой же встрече с работодателем уровень своего будущего заработка. В России, да еще в кризис, такие советы не работают!

Не раз попадала на собеседования, поглощавшие уйму времени. Пятерым (или более?) соискателям было назначено на один и тот же час. Помню, одна из нас приехала на такси: бедняжка плохо знала тот район и боялась опоздать. А для безработной потратиться на такси — крайний случай. В итоге все мы сели рядком в фойе и, изнывая от скуки и собственного бесправия, покорно ждали, когда вызовут. Время на собеседников уходило по-разному: от двадцати минут до часа. Я приехала к девяти, а вышла с того собеседования в двенадцать. Но после меня еще оставались люди!

Или еще пример, характеризующий отношение к соискателям. Как-то прихожу на встречу в фирму, расположенную на седьмом этаже. Мне назначено определенное время, я заранее прислала резюме. Все как положено!

Начальница заведения взглянула на меня и, как я потом поняла, осталась увиденным недовольна (по-видимому, ей нужна была более молодая сотрудница). Дверь в ее кабинет открыта. Видимо, она сделала какой-то знак подчиненным: в офисе начался непонятный кипеж. Раздался телефонный звонок, потом взорвался мелодией ее сотовый. Дама засуетилась: «Мне надо срочно выезжать!» Собственно беседа шла… в ходе перемещения по лестницам здания. В очень быстром темпе. Мы шли, вернее, бежали пешком…

«Опыт есть?» — вопрошала начальница на уровне шестого этажа. «Последнее место работы?» — строго спрашивала она уже на третьем. «А почему ушли?». Я отвечала, скача вслед за ней по лестницам, ощущая смятение.

Но вот мы вышли из здания. Она быстро направляется к автомобилю. Я тоже сделала было шаг к машине, наивно полагая, что беседа будет продолжена по дороге. Однако дверцы авто захлопнулись прямо перед моим носом.

Как пояснили мне потом более опытные товарищи-безработные, это тип собеседования, когда претендента искусственно вводят в состояние стресса и наблюдают, как он будет себя при этом вести. Растерялся, лепетал что-то невнятное, не влез нагло в чужой автомобиль — подписал себе приговор. Следующий!

Интересный трюк придумали с СМС. Рассказываю по порядку. Увидела в Интернете вакансию: требуется сотрудник в местный филиал Газпрома. Отсылаю резюме. Через некоторое время на мой e-mail приходит письмо: вами заинтересовались, но нужны более конфиденциальные сведения. Не могли бы вы, перейдя на наш сайт, заполнить пару тестов? Перехожу, заполняю. Попутно отмечаю про себя, что тесты не вполне сообразны уровню этой фирмы: будто на старшеклассников рассчитанные — по профориентации… Но все же решила закончить. Парилась с этим час. А в итоге мне предложили, чтобы узнать результаты тестов, отправить два СМС по такому-то номеру. Только тут до меня дошло: разводят на деньги!

На учет? С прокурором!

Екатерина, 33 года, искусствовед:

— С нового года решила встать на учет в центр занятости Совет-ского района Челябинска, где и проживаю. Было это в лютые морозы. На учет мне удалось встать только с третьего раза! В первый день пришла: очередь огромная, люди занимают с семи утра. Ближе к обеду выходит к нам одна из инспекторш и заявляет: «Расходитесь! Всех принять не сможем! Нас пять инспекторов, и каждый примет только по сорок человек за день. В шесть вечера закроемся и уйдем, наш рабочий день закончится». Люди, понурив головы, разошлись. И вот так каждый день. Они человек по двадцать домой отправляли…

Я рассказала о ситуации своей соседке-юристу. Она и говорит: «А почему вы это допускаете? Почему они за счет вас решают свои проблемы? Надо жаловаться в прокуратуру!». Поэтому, когда я пришла в службу занятости в третий раз, то прорвалась наконец к инспектору и так ей и сказала. А она в ответ: «Вас на учет поставить не могу! Вы уже давно вуз закончили и ни дня не работали!». Типа, кому ты нужна? Но я решила не сдаваться. «Пишите, — говорю, — объяснительную, почему не можете поставить меня на учет, а я с ней пойду к прокурору!». Да, не работала, сидела дома с двумя детьми, пока муж зарабатывал неплохо. Он в бизнесе трудится. Но грянул кризис, дела у них в фирме хуже пошли, пришлось и мне работу искать.

На учет меня все же поставили. Но вот вакансии, которые предлагают… То техничкой, то нянечкой в детский сад. Однажды отправили на какой-то склад, там требовался конструктор мебели. Еле этот склад отыскала — глухомань, за пределами городской черты… И темнота (зимой это было). Страшно очень! Стучу, открывает женщина: «Кто вас сюда направил? Нам человек не здесь нужен был, а в магазине!» А магазин — на Северо-Западе, в «Фокусе», а вовсе не здесь.

Месяца через два мне надоело все эти формальные вакансии «отрабатывать». К тому же, как я заметила, никто по ним из моих новых друзей-безработных никуда устроиться не смог. Вакансии на бирже предлагают только для галочки. Чтобы инспектор могла отрапортовать: вот, дескать, я в поте лица тружусь, вакансии народу раздаю. А работают эти вакансии или нет, ее не волнует.

Поэтому я приняла решение: участвовать в программе самозанятости. Это где бизнес-план пишешь, потом защищаешь его, а тебе на развитие будущего бизнеса от имени государства выдают 60 тысяч рублей. Пишу бизнес-план, хочу открыть мини-гостиницу.

Смерть хомячка

Андрей, 40 лет, журналист:

— Работу ищу уже больше года. Когда-то трудился на редакторской должности, но вот оказался не у дел… По моим подсчетам, около ста безработных журналистов по одному только Челябинску слоняется. Встречаемся порой на собеседованиях…

Довольно скоро в ответ на отосланное резюме мне позвонили: нужен редактор газеты (назовем ее «Практическая польза»). Встретился с генеральным директором финансово-консультационной компании. Издание — при этой фирме. Заключили договор, я погрузился в работу: разработал проект газеты, придумал направления, рубрики. Два месяца ежедневно в девять утра созванивался с директором или списывался по ICQ. Но дело не двигалось. Гендиректор не давала отмашки начинать. Все «завтра-послезавтра, перезвони»…

Вскоре всплыли некоторые подробности. Компания эта только формировалась. Кроме гендиректора и нескольких менеджеров (на договоре, как и я) там никто больше не работал. Газета, как я теперь понимаю, была чем-то из разряда мечтаний начальницы. Она еще какое-то время кормила меня пустыми обещаниями. А потом я ее просто послал… Непонятно: зачем было человека привлекать, обнадеживать? Чтобы потешить самолюбие, ощутить себя крутым боссом — «владельцем заводов, газет, пароходов»? Недостойно это как-то и мелко…

Примерно с такой же ситуацией столкнулся в журнале, скажем так, «Товарный чек». Там вообще бессовестный товарищ попался. Договор заключил с ним на два месяца — испытательный срок. А по истечении этого времени он меня просто кинул: договор не продлил и денег не заплатил. Кстати, потом выяснилось: я не единственная его жертва.

Постепенно развивается интуиция. Начинают настораживать, например, вакансии в Интернете, не содержащие полных контактных данных. По идее должны быть указаны адрес, телефон, «аська», полное имя контактного лица. А когда просто телефон и имя (например, Маша), здесь явно что-то не то.

Пару раз натыкался на странные компании, сродни секте. Прочитал в Сети: некое ООО, размещающееся в новом офисном здании в центре, ищет менеджера… Прихожу. В коридоре громко играет классическая музыка. На стенах развешаны портреты какого-то «Ким Чен Ира» (лица азиатской внешности) в момент рукопожатия с Джоржем Бушем, Николя Саркози и прочими видными политиками. Тут же высказывания их гуру в «рамочках». На первом этапе собеседования также надо было заполнить кучу бумаг: продлевал какие-то треугольники, отвечал на дурацкие вопросы. Один просто рассмешил: «Самое страшное потрясение в вашей жизни?». Ответил: «Смерть хомячка» — и распрощался с ними. Ясно было, что это какая-то разводка.

Вакансия той фирмы (назовем ее «Отечественное семя») висит, кстати, в Интернете на протяжении лет двух уже. Это ловушка для тех, кто только начинает искать работу и пока что не натыкался на недобросовестных работодателей. Многие фирмы практически тем и живут. Набирают все новых и новых людей, якобы на испытательный срок, а затем, ничего не заплатив, выбрасывают: вы, дескать, нам не подходите.

Самое обидное, что для нескольких работодателей я написал подробные бизнес-планы! И что же? Они нагло присвоили себе мой интеллектуальный труд, но ничего не заплатили и на работу не приняли. И такие подставы на каждом шагу.

Ирина Богданова