Кадровики решают все!

В вопросах трудовых отношений и работе с людьми мелочей не бывает. Для работодателя грамотно составленные документы, регулирующие трудовой процесс — гарант стабильности предприятия.

Как, применяя нормы трудового законодательства, решать практические вопросы взаимоотношений «работодатель — работник», избегать конфликтов с административными и правоохранительными органами и, в конечном итоге, закреплять столь ценный ресурс предприятия — персонал? Ответ знает человек, посвятивший вопросам трудового, пенсионного законодательства без малого тридцать лет. Автор книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, руководитель семинаров-практикумов и курсов повышения квалификации — Марина Микушина.

— Марина Николаевна, вы занимаетесь вопросами трудового и пенсионного законодательства, как удается совмещать работу этих двух больших отраслей и проведение семинаров по всей России?

— Семинары я читаю только по вопросам трудового законодательства и социального обеспечения работающих граждан. Так что никаких проблем с «совмещением» отраслей у меня нет. Вопросами пенсионного законодательства занимаюсь в случае необходимости судебной защиты интересов лиц, которым незаконно отказали в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

— Помимо семинаров и консультаций вы еще и занимаетесь практикой? Самый интересный случай?

— Практика — неотъемлемая часть моей работы. Я возглавляю правовой консультационный центр в Новосибирске, специализирующийся, в основном, на трудовых спорах. Центр работает восьмой год. Интересных случаев было много. Если требуется вспомнить один — то, пожалуй, это трудовой спор, рассмотрение которого было перенесено в Европейский суд по правам человека (Страсбург). С работником был незаконно заключен срочный трудовой договор. Суд первой инстанции его восстановил на работе, суд второй инстанции — отменил решение и направил дело на новое рассмотрение. В конечном итоге, дойдя до председателя Верховного cуда РФ и не найдя защиты своих трудовых прав, истец был вынужден обратиться с жалобой в межгосударственный орган по защите прав и свобод человека. Остается добавить, что ответчиком по данному делу выступало министерство юстиции Российской Федерации, а дело в Европейском суде до настоящего времени еще не рассмотрено.

— Вы являетесь автором множества книг по трудовому законодательству. Как получается совмещать свой итак «жесткий» график с написанием книг?

— Мне не один раз задавали этот вопрос. Механизм написания книг выглядит довольно просто: в процессе проведения семинаров в моем мозгу накапливается информация, затем она анализируется, а в перерывах между семинарами накопленное переносится в компьютер. Я и сама иной раз удивляюсь: как я все успеваю?

— На ваши семинары, проводимые в Челябинской области, собираются большие аудитории. В чем секрет успеха?

— Вспоминаю, что на одном из семинаров в Новокузнецке одна слушательница передала мне записку примерно следующего содержания: «Я провела анализ методики ведения вами семинара. Она не подпадает ни под одно определение. Вы находите индивидуальный подход к каждому слушателю независимо от того, какими знаниями и опытом работы они обладают. Вы «выравниваете» аудиторию». От себя хотелось бы добавить, что не допускаю случая, когда бы я не ответила на вопрос слушателя семинара. Если вопрос очень уж неординарный, то ответ на него он получит по электронной почте.

— В Челябинской области вы сотрудничаете только с одной компанией — ГК «АФиНА»?

— В этой компании трудятся замечательные специалисты, способные организовать семинар на самом высоком уровне с точки зрения помещения, обеспеченности слушателей необходимой методической литературой, внимательного отношения к каждому слушателю. Надеюсь, что сотрудничество продлится на долгие годы.

— Сейчас по Челябинской области официальным партнером Национального союза кадровиков является компания «АФиНА», которая запускает проект «кадровая сертификация». Специалистом по подготовке кадровых работников к сертификационному экзамену будете вы?

— Да, в моих планах подготовка к сдаче кадровиков Челябинской области. Я обладаю сертификатом специалиста в области кадрового менеджмента, выданным Национальным союзом кадровиков, поэтому знаю, как правильно подготовиться к сдаче тестов на получение сертификата.

— Как вы считаете, насколько актуально проводить кадровую сертификацию именно сейчас? Что это даст кадровикам, какие откроет возможности?

— Несмотря на то, что сертификация специалистов в области кадрового менеджмента осуществляется на добровольной основе, количество кадровиков, желающих пройти процедуру тестирования, в Российской Федерации постоянно растет.

На мой взгляд, прохождение процедуры тестирования необходимо для проверки уровня знаний в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Сертификат специалиста, выданный Национальным союзом кадровиков, подтвердит наличие этих знаний и поможет его обладателю, во-первых, найти подходящую работу, во-вторых, подтвердить свою квалификацию при проведении аттестации работников и в-третьих, подтвердить преимущественное право на оставление на работе в случае проведения процедуры сокращения численности или штата работников.

АЛЕКСАНДР РУССКИХ