Работа на расстоянии

Павел Андреев,
адвокат по трудовым спорам

После долгих споров и обсуждений в нынешнем году был узаконен так называемый «дистанционный труд». В принципе никто и не возражал против такой формы работы. Его поддерживал и президент, и премьер-министр, и правительство, и профсоюзы. Но при таком всеобщем одобрении до легализации такой формы трудовой занятости потребовались годы. Сейчас можно говорить, что вопрос решен.

Таким образом, в Трудовой кодекс вводится новая глава — «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Необходимость этой главы очевидна. В 2002 году, когда был принят кодекс в первой редакции, не было столько наших соотечественников, которые могли, условно говоря, находясь дома, с помощью компьютера решать вопросы и выполнять задания работодателей. Сейчас в категорию «надомников» входят не только представители творческих профессий, но и специалисты самых разных сфер: от диспетчеров такси до высококвалифицированного техперсонала.

Ведь что такое дистанционная работа с точки зрения закона. Это выполнение определенных трудовым договором функций вне места нахождения работодателя. И расстояние между ним и работником роли не играет — один может находиться в Москве, а другой во Владивостоке. В той же формулировке определено, что связь между ними осуществляется с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе и через Интернет. Таким же образом можно заключить и сам трудовой договор. А значит, теперь на них распространяются все социальные гарантии: оплата по больничному листу, предоставление оплачиваемого отпуска, защита трудовых прав.

Да, теперь за дистанционный труд надо будет платить налоги. Но в Челябинской области районный коэффициент в принципе поглощает налог на доходы. Повторюсь, взамен работник получает гарантированные законом социальные гарантии. Свои рычаги воздействия получили и работодатели, которые могут депремировать нерадивого сотрудника, либо уволить его. Фактически можно сказать, что труд фрилансеров будет легализован. Ведь, как правило, они получали оплату, уходя от налогоообложения, либо работали по гражданско-правовому договору.

В Трудовом кодексе теперь оговорен и вопрос, когда от работника требовалось ознакомление с локальными нормативными актами под роспись, допустим, того же положения об оплате труда. Теперь в кодексе есть строчка, что это допускается путем обмена электронными документами. Копию документов у работодателя также можно заказать по каналам дистанционной связи. В качестве места заключения дистанционной работы указывается местонахождение работодателя. Не позднее трех календарных дней работнику заказным письмом высылается трудовой договор на бумажном носителе.  

Еще одно важное дополнение — для заключения трудового договора на расстоянии потребуется электронно-цифровая подпись. Благодаря наличию ЭЦП теперь можно не только решать трудовые вопросы, но и сдать ту же налоговую декларацию. Не выходя из дома, не теряя времени на дорогу и сдачу документов. Подавать документы в органы соцобеспечения с помощью Интернета разрешено и матерям. Теперь им не надо искать, с кем оставить детей, стоять в очередях. Зачем терять время и здоровье, когда все это можно решить дистанционно в электронном виде. Решен уже вопрос с приобретением авиабилетов. Так же через Интернет можно бронировать и оплачивать.

Конечно, сеть Интернет в ближайшие пять лет не охватит все отдаленные уголки страны. Также невозможно в ближайшее время всех перевести на безналичный способ выдачи зарплаты. Не установишь банковский терминал в тундре, тайге или на полярной станции.

Еще раз хочу подчеркнуть, что я так же поддерживаю идею электронных трудовых книжек. Об этом я в свое время говорил на совместной пресс-конференции с Александром Починком, который возглавлял министерство труда и социальных отношений. Пока при заключении трудового договора о дистанционной работе закон требует высылать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о вручении. Моя рекомендация работникам — обязательно составляйте опись вложения. Если этого не сделать, потом будет трудно доказать, что вы отправляли. Остальные нюансы в новой главе прописаны достаточно четко. Один из них: режим и условия работы — на усмотрение работника и работодателя.  Но как и в любой работе, важен результат.