В 2014 году южноуральцы будут работать 1970 часов, а отдыхать 118 дней

Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам:

Несмотря на видоизменения продолжительности зимних и весенних каникул, количество рабочих дней остается прежним — 247. При пятидневной 40-часовой рабочей неделе это 1970 часов.

Также традиционно в стране ежегодно разрабатывается производственный календарь на предстоящий год. На основании действующего Трудового кодекса, постановления правительства о переносе праздничных дней и на основании календарных особенностей предстоящего года этот документ определяет норму рабочего времени помесячно, поквартально и по году. Он уже опубликован в справочно-правовых системах, на сайтах «Консультант плюс» и «Гарант». Производственный календарь необходим в работе бухгалтерам и кадровикам. А работникам он позволяет планировать время для отдыха. Для этого дается 118 выходных и праздничных дней.

Тем не менее каждый новый год мы отдыхаем разное количество дней. Это зависит и от календарных особенностей и от того, выпадают ли праздничные дни на выходные, а соответственно, как осуществляется их перенос. Трудовым кодексом установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Постановлением правительства этот вопрос ежегодно регулируется. Даты переноса выходных дней в 2014 году уже определены. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 году период новогодних каникул составит 8 дней — с 1 по 8 января. В мае продолжительность отдыха, связанная с праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства — 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма статьи 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Январь и май и так уже стали мини-отпусками для многих наших соотечественников, а теперь есть и ноябрьские каникулы.

В следующем году, как и в нынешнем, на работу выходим 9 января. Конечно есть предприятия и организации, где, в силу особенностей производства, невозможно остановить рабочий цикл. Вот только рабочее время сотрудникам должно будет оплачиваться по «праздничному тарифу» — в двойном размере.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Праздничные даты остаются прежними — они определены 112-й статьей Трудового кодекса: новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства.