Вопросный ряд. Карьера в прогнозе

И снова о поиске работы

В нашей газете (№ 4 от 19 января 2012 г.) в рубрике «Вопросный ряд» были опубликованы ответы на вопросы: как найти работу.

Мы рассказали читателям, как с помощью хорошо написанного резюме выгодно преподнести себя работодателю, и пообещали, что дадим рекомендации, как вести себя на собеседовании, как реагировать на отказ, какие делать выводы, как работать над ошибками. Оказалось, что наших читателей волнуют именно такие вопросы. Юрий Михайлович П. из села Долгодеревенского считает, что его неудачные попытки устроиться на хорошую работу объясняются тем, что он очень стесняется, не знает, как о себе рассказать, боясь, что его воспримут как похвалу себе любимому, а отсюда и отказы.

Сегодня мы попробуем дать ответы на вопросы Юрия Михайловича и других читателей. Которые хотят получить хорошую и достойную работу. Советы дает профессиональный эксперт рынка труда Анна Хвостова.


Спроси себя сам

Запомните одно: причины отказа не всегда находятся внутри вас; каждое новое собеседование интереснее предыдущего; поиски работы не могут длиться бесконечно, если вы точно знаете, чего хотите, вы обязательно получите это. И... всему свое время.
Подыскивая работу, спросите сами себя: кем я хочу стать через год? Чем я планирую заниматься через три года? Кем я должен стать через пять лет?


Опыт — прежде всего

Неплохо, если собеседование у вас не первое. С каждым новым у вас появляется собственный опыт общения с работодателем. Если это собеседование десятое, вы, вероятно, уже будете лучше знать, что от вас хотят услышать.

Чтобы справиться с волнением, которое может помешать вашей уверенности в себе и продемонстрировать работодателю все свои лучшие качества, можно представить интервьюера в какой-нибудь неофициальной ситуации, например, на отдыхе, в ресторане или магазине.

Возможно, вам придется пройти не одно собеседование перед устройством на работу. Вместо того чтобы переживать, как оно пройдет и каковы будут его результаты, планируйте свою дальнейшую жизнь так, словно вас не взяли. Пригласят в эту компанию — хорошо, нет — ничего не пропало, потому что вы, скорее всего, уже собираетесь на следующую встречу с другим работодателем.


Не сдаваться перед неудачами непросто

А для некоторых людей практически невозможно. Однако у вас всегда есть выбор: переживать или попытаться подавить в себе все негативные эмоции относительно какого-либо события в вашей жизни. Второе труднее еще и потому, что вы должны обосновать, почему вам не следует переживать, а надо идти дальше. Иногда для этого нужно проделать большую работу над собой, но в итоге вы добьетесь нужного результата. А для того чтобы испытывать отрицательные ощущения, никаких усилий предпринимать не требуется. По какому пути предпочитаете продвигаться вы?

Что такое собеседование по существу? Взаимодействие с другими людьми, которые тоже заинтересованы в этом общении. Если к концу собеседования окажется, что вы не подходите друг другу, это вовсе не означает, что ваши знания и навыки сегодня не востребованы работодателем. Это говорит только о том, что вы не подходите на определенную позицию в конкретной компании. Причин тому может быть множество: от двоюродной сестры руководителя, которую уже практически приняли на эту должность, до личных представлений «о мире» кадрового работника, с которым вы беседовали. Каждое следующее собеседование всегда проходит лучше предыдущего. Но это правило работает только для тех, кто в него верит и превращает все не очень приятные ситуации в выгодные и полезные для своего опыта.


Зачем портфолио?

Желательно подготовить и грамотно оформить ваши предыдущие достижения в виде портфолио. Работодатель ждет, чтобы вы ясно и четко показали, на что способны в данный момент и чего стремитесь достичь в будущем. Слова имеют больший вес, если они подкреплены необходимыми иллюстрациями.

Для составления портфолио надо вспомнить все, чем вы занимались, что могло бы пригодиться на новом месте работы. Продумайте, в каком виде надо его принести на собеседование, чтобы можно было в любой момент предоставить эти материалы работодателю. Портфолио пригодится претендентам на все позиции. Например, если вы работали няней, покажите работодателю фотографии детей, с которыми вы работали, и благодарственные письма их родителей. Если вы дизайнер, соберите дизайн-макеты и рекомендательные письма, если программист, приложите ваши сертификаты и разработки, распечатайте макеты созданных вами сайтов.

Однако не стоит скрывать, что вы находитесь в активном поиске работы. Расскажите, что у вас есть выбор, если он есть. Если его нет, может быть, стоит его придумать?


Кем вас хотят видеть

На собеседовании лучше не выходить за рамки общепринятых стандартов и правил ведения деловых переговоров. Чтобы работодателю было проще представить вас как своего сотрудника, иногда вам достаточно просто стать таким, каким он хочет вас видеть. Скорее всего, каждому руководителю понравится соискатель с «горящим» взглядом, бодрый, но спокойный, уверенный в себе. А также заинтересованный в росте компании и личном профессиональном развитии.


Ваши амбиции

Даже если вы не планируете свой карьерный рост, нужно быть готовым к тому, что работодатель поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Не стоит их завышать и шокировать своими амбициями работодателя. Не все должности предполагают дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Иногда специалиста принимают на работу, чтобы «закрыть» вакантную должность, и удерживают на одном и том же месте годами. В этом случае компании требуется сотрудник без карьерных амбиций. Но бывает и по-другому. Некоторые организации заинтересованы в гипер­активных людях, готовых расти вместе с компанией.

Поэтому попытайтесь все же распланировать свой карьерный рост и понять, хотите ли затрачивать усилия для того, чтобы добиться какой-либо из намеченных целей. И тогда, если вас на собеседовании спросят о ваших планах, вы сможете четко и ясно рассказать потенциальному работодателю свои ожидания от будущей работы.