25-е кадры

Почему бывает трудно устроиться даже на востребованную специальность?

Рынок труда — это как индикатор ориентиров в экономике и финансового положения дел в стране и регионах: компании «затачивают» свой резерв с оглядкой на перспективу, востребованные специалисты смотрят на тех, кто в состоянии предложить наиболее выгодные условия.

«ЮП» проследила эту цепочку, ориентируясь на прогнозы кадровых аналитиков на 2012 год и негласные законы, по которым живет рынок труда. Как пример — сфера информационных технологий.

Особо востребованы

По мнению рекрутинговых компаний, недавно опрошенных российским аналитическим агентством TAdviser, в 2012 году ситуация на рынке труда сложится в общих чертах так. Ожидается увеличение спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты. Будут расти темпы найма персонала в регионах. Активен рынок труда будет и в сфере ИТ (информационные технологии. — Прим. ред). Специалисты в голос заявляют, что застоя здесь не было даже в кризис, а грамотных специалистов расхватывают как горячие пирожки. Наиболее востребованные специальности на данный момент — SAP-консультант (SAP — программное обеспечение, позволяющее разрабатывать автоматизированные системы управления внутренними процессами предприятия, такие как бухгалтерский учет, торговля, производство, финансы, управление персоналом, управление складами и т. д. — Прим. ред.) и ИТ-директор. Особо «живыми» отраслями с точки зрения найма соискателей ИТ-профиля в этом году по-прежнему будут розничная торговля, электронная коммерция, фармацевтическая отрасль и банковский сектор. В этих отраслях останется высоким спрос на разработчиков, проектных менеджеров, ИТ-менеджеров и директоров.

«Свести» спрос с предложением

Однако, оговорились в челябинском агентстве по подбору персонала «Финансы и кадры», соискателей на руководящие должности (так уж сложилось) принято искать «напрямую»: примерно 75 процентов компаний, заинтересованных в таких кадрах, предпочитают не размещать объявления в Интернете, а доверять поиск нужного человека агентствам, по их базам данных. Очень немногие, объясняют это в фирме «Финансы и кадры», хотят афишировать смену руководящего состава.

В цене в этом году также будут аналитики различных уровней, инженеры и программисты. Причем, как нам рассказали в кадровом агентстве Personal Gallery, особый спрос на редких специалистов со знанием языков программирования Python (питон) и Ruby (руби). Соискателей на эти специальности, пояснили в агентстве, сейчас мало. Потому что большинство челябинских компаний, разрабатывающих веб-сайты, основываются на языке PHP — в этом направлении и идет поток желающих трудоустроиться. Да и сами компании, будучи даже заинтересованными в узком специалисте, здесь-то и хочется вспомнить одно высказывание: всегда выбирай самый трудный путь — на нем ты встретишь меньше всего конкурентов...

Цифры не сходятся

Однако особой кадровой конкуренции в сфере информационных технологий можно сегодня и без того не опасаться. Количество выпускаемых вузами специалистов отстает от реальных потребностей современного ИТ-рынка, уверены аналитики, примерно на 30—40 процентов.

Существует четыре основных области приложения ИТ-шника: программирование, системное администрирование, ИТ-консультирование и управление интернет-проектами. Первому в основном учат на специальностях «Програм­мное обеспечение вычислительной техники», «Прикладная математика», второму — «Защита информации», «Компьютерная безопасность», «Вычислительные машины, комплексы, системы и сети». Третьему — на «Бизнес-информатике», а четвертому — в магистратуре («Электронный бизнес»).

Если взять за ориентир самую условную цифру, показывающую вероятную наполняемость рынка труда информационщиками, получится следующая картина. Одна только профильная кафедра способна готовить до 30—50 специалистов в год — и это только от одного факультета одного технического вуза, а их в регионе наберется порядка десяти. Стоимость обучения — от 22 до 44 тысяч рублей в год (очная форма обучения) и от 33 до 55 тысяч рублей (магистратура) в зависимости от выбранного направления. На первый взгляд недостатка в кадрах нет и быть не может: расклад далеко не дефицитный. Но на рынке труда совсем иной баланс спроса и предложения. В разделе «Вакансии и резюме по отраслям» популярного челябинского сайта отрасль «информационные технологии и Интернет» содержит 433 вакансии против 296 резюме. И тут варианта всего лишь два: или вузы не поспевают за потребностями рынка, или выпускники куда-то безвозвратно «теряются», едва получив диплом.

По сути проблема не нова: вузы готовят специалистов, которые потом не могут найти работу, на которую рассчитывали. Работодатели же, хоть и берут сотрудников «авансом», тратя средства на переподготовку новичков, не могут «удержать» ценные кадры.

— На протяжении всех 15 лет деятельности мы испытываем недостаток в ИТ-специалистах, — рассказывает генеральный директор ЗАО АФ «Аудит-Классик» Татьяна Севастьянова. — Знаю, что эта проблема имеет место как минимум во всех аудиторско-консалтинговых группах нашего региона без исключения. Мы давно работаем с вузами. На этапе написания дипломов и прохождения преддипломной практики встречаемся со студентами и приглашаем их в свой коллектив. Ежегодно 3-5 молодых специалистов приходят к нам в фирму. Через год остается один, в редком случае — два.

На ум приходит только одна причина — зарплата. Обращаемся к сайту с вакансиями: веб-программист — предложения от 20 тысяч рублей, инженер-программист — от 30 до 50, особо «экзотичные» позиции работодатель подкрепляет формулировкой «зарплата договорная». Достаточно недурно. Но «айтишники» в дефиците. А может, все намного проще?

«Приятель работает по вузовской специальности с начала 2000 года, — пишет на форуме один небезучастный «айтишник», — а до этого почти десять лет кормил семью сдачей квартиры под офис. Работает по специальности только потому, что его системы АСУ (автоматизированные системы управления. — Прим. ред.) стали нужны для извлечения денег из земельных ресурсов страны. И когда я поступал на эту специальность, я хотел работать в науке. Просто поработав несколько лет в нескольких лабораториях, осознал, что совсем не о такой работе я мечтал. Сидеть целыми днями и изображать бурную деятельность, раскладывая на самом деле пасьянсы, как делала большая часть сотрудников... нет уж, увольте. Как вариант — можно уехать в Штаты и заниматься наукой там: главное — зацепиться. Там все совсем по-другому... но не хочу я уезжать из России...»

Эльвира Копылова