Молодым мамам — пособия на выбор

В конце февраля 2011 года вступил в силу федеральный закон, который скорректировал новый порядок расчета пособий по беременности и родам, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком, вступивший в действие с начала этого года. Молодым мамочкам теперь предоставлено право выбора: они могут сами решать, по какому принципу будет происходить расчет их пособия.

Согласно новому закону введен переходный период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, в течение которого женщинам, собирающимся в декрет, предоставлено право выбора самостоятельно определить, какой вариант расчета пособий им более выгоден — существующий до начала 2011 года или введенный в действие позже этого срока. Выбрать можно любой наиболее приемлемый для себя вариант расчета пособия.

Согласно первому варианту расчета (единственно возможному до начала 2011 года) средний заработок для расчета пособий определяется за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (конкретно — это отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком). Простыми словами, берется зарплата женщины за год и делится на количество дней, фактически отработанных за период 12 месяцев.

Согласно второму, новому порядку расчета выплат средний заработок для исчисления пособий молодым мамочкам рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому году, в котором наступил страховой случай. Средний дневной заработок для целей исчисления пособий определяется путем деления заработка, начисленного работнику за два года, на 730 дней.

— Поскольку переходный период установлен с 1 января 2011 года, по всем страховым случаям января-февраля 2011 года может быть произведен перерасчет согласно прежнему варианту исчисления пособий, — говорит и.о. начальника правового отдела Челябинского регионального отделения фонда социального страхования России Алена Сирик. — Если кого-то не устраивает расчет пособия по новому варианту, который исходит из расчетного периода в два года, поделенного на 730 дней, этот человек может обратиться с заявлением к работодателю с просьбой рассчитать ему пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, исходя из 12 месяцев.

По словам Алены Сирик, с начала 2013 года будет предусмотрен иной порядок начисления пособий молодым мамочкам: средний заработок будет рассчитываться за два календарных года, предшествующих тому году, в котором наступил страховой случай. Но из этих двух лет будут исключаться периоды временной нетрудоспособности, дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом, а также период освобождения сотрудника от работ с выплатой полной или частичной зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы. Затем этот заработок будет также делиться на 730 дней.

Пока же при выборе того или иного варианта начисления пособия необходимо ориентироваться на конечный результат — ту денежную сумму, которую в итоге получит женщина. Конечно, выбирать стоит тот вариант, где молодой маме полагается больше денег. Но, не имея экономического образования и не зная механизма начисления пособий, самой женщине будет весьма непросто произвести все необходимые расчеты.

— Любая женщина имеет право в заявительном порядке обратиться к работодателю с просьбой предоставить два варианта расчета пособия — по схеме 365 дней и по схеме 730 дней, а также имеет право рассчитывать на применение наиболее выгодного варианта расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, — говорит адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.

Если женщина знает, что зарплата в 2010 году у нее была значительно выше, чем в 2009 году, в этом случае наиболее выгодным станет применение «старого», существующего до начала 2011 года варианта расчета пособия. Если зарплата в 2009 году была больше, нежели в 2010‑м, целесообразно применить новую схему расчета с делением среднего заработка за два года на 730 дней.

Как заверил Павел Андреев, женщина-работница не обязана знать все нюансы исчисления заработной платы. Она вправе обратиться с заявлением к руководству компании, которое должно сориентировать ее в наиболее выгодном варианте начисления пособия. Если возникают спорные моменты по исчислению заработка и пособий, то женщина имеет право обратиться в государственную инспекцию труда Челябинской области либо в суд для обжалования действий работодателя.

— Не думаю, что спорные моменты будут возникать достаточно часто. В настоящее время у женщины более льготное правовое положение, чем существовало до 1 января 2011 года, тем более, учитывая возможность выбора варианта исчисления пособий, — говорит Павел Андреев. — Это, действительно, большое достижение в рамках государственной политики по стимулированию рождаемости и поддержке материнства.

Но важно подчеркнуть, что новый порядок с правом выбора двух вариантов не распространяется для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (предоставляются в случае заболевания или травмы), для которых с 1 января 2011 года установлен единый новый порядок — средняя зарплата из расчета 730 дней.

Интересен тот факт, что в Челябинской области имеются случаи, когда отпуск по уходу за ребенком оформляет его отец, а молодая мама продолжает трудиться. Обыч­но это распространено в тех семьях, где представительница слабого пола зарабатывает в разы больше своего мужа, и им невыгодно терять основной доход семейного бюджета.

Для неработающих мам сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, это пособие выдают в управлении соцзащиты по месту жительства. Размер такого ежемесячного пособия строго фиксированный: по уходу за первым ребенком он составляет 2523 рубля, по уходу за вторым ребенком — 5046 рублей.

В случае, когда женщина родила второго ребенка, не успев выйти из декретного отпуска по уходу за первым ребенком, она также имеет возможность получать пособие:

— Если у женщины не было заработной платы на протяжении более двух лет до наступления страхового случая, а она хочет получать пособие по новому порядку исчисления, у данной категории женщин есть возможность заменить годы, в которые она не работала, предшествующими, — пояснила Алена Сирик. — Это применимо и при «старом» варианте исчисления пособий, замена календарных годов возможна в данном случае.

Если молодая мамочка — студентка учебного заведения начального, среднего или высшего образования очного отделения, которая еще не работала ни одного дня, выплата пособий по беременности и родам, уходу за ребенком осуществляется за счет средств федерального бюджета через ВУЗ (средства ФСС ей не выделяются). По ее заявлению предоставляется академический отпуск, при этом место бюджетного отделения в учебном заведении за ней сохраняется: академотпуск не является основанием для перевода на платную основу обучения.

Для получения более подробной информации по выплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком можно обратиться по телефону «горячей линии», существующей в Челябинском региональном отделении ФСС России, — тел. (351) 265-85-56, (351) 263-27-43. Также есть возможность получить подробную консультацию в территориальных отделениях ФСС России или найти ответы на интересующие вопросы на сайте fss.ru.

АРИНА МИРОНЕНКОВА