Где и кто будет работать в Челябинской области через десять лет

На Южном Урале взят курс на строительство индустриальных парков. Один из них планируется запустить уже следующим летом в поселке Малая Сосновка.

Эксперты утверждают, их создание позволит привлечь в область и крупных инвесторов — иностранных, российских и местных, и на долгие годы сформировать основу экономики региона. Однако некоторые специалисты называют индустриальные парки веянием моды. По их мнению, в области стоит сделать ставки на использование заброшенных территорий старых заводов, которые также имеют готовую инфраструктуру и коммуникации, а также на создание условий для развития малого и среднего бизнеса.

Так или иначе, в ближайшие десять лет в области откроется ряд производственных площадок. Все это приведет к созданию новых рабочих мест. Эксперты говорят, что понадобятся не сотни, а тысячи опытных специалистов. Другой вопрос — где их найти, если на регион обрушился кадровый голод.

Какие новые производства появятся на Южном Урале через десять лет и кто подготовит квалифицированные рабочие кадры под открытие новых высокотехнологичных площадок, — эксперты обсудили на ежегодном бизнес-форуме «Будущее города. Челябинск 2013».

Заселиться в парки

Владимир Павлов, глава Агентства инвестиционного развития Челябинской области:

— Челябинская область находится в центре России, занимает выгодное географическое положение на пересечении многих транспортно-логистических узлов. Поэтому одним из приоритетов инвестиционного развития видится развитие инфраструктурного комплекса, одной из составляющих которого являются индустриальные парки. Планируется, что на их базе разместятся современные конкурентоспособные производства. Эта идея в том числе нашла отражение в доработанном варианте Стратегии социально-экономического развития Челябинской области до 2020 года.

В регионе уже ведутся работы по созданию двух таких индустриальных парков — в Сосновском и Увельском муниципальных районах. В Сосновском районе, на границе с городом Челябинском, в поселке Малая Сосновка за счет средств областного бюджета создается зона инновационного развития — Парк индустриальных инноваций. Уже завершается подготовка земельного участка для размещения новых производств и строительство необходимой транспортной и инженерной инфраструктуры. Инвестор за символичную сумму получает участок с коммуникациями на время строительства предприятия. А после того, как завод будет возведен, земля переходит в собственность инвестора.

Так, уже подписано соглашение с итальянской компанией «Даниели» о строительстве сервисного завода, ведутся переговоры еще с рядом инвесторов. На сегодняшний день сформировался определенный круг компаний — потенциальных резидентов, готовых реализовать инвестиционные проекты в индустриальном парке. Планируется, что управлять ими будет автономная некоммерческая организация «Агентство инвестиционного развития Челябинской области», которое было создано правительством области.

Кроме того, в Увельском муниципальном районе вблизи строящегося мультимодального транспортно-логнистического комплекса «Южноуральский» планируется разместить частный индустриальный парк, основное направление которого — машиностроение и сборочное производство. Инвесторам будут предложены уже «готовые решения» — производственные площади, склады и офисные помещения. Крупнейшая компания Haier, производящая бытовую технику, уже планирует разместиться в данной индустриальной зоне. Всего с различными компаниями заключено порядка 10 меморандумов.

Резиденты индустриальных парков получат ряд преимуществ. Это административное сопровождение инвестора, развитая логистика и близость к федеральным трассам, Транссибирской магистрали, к областному центру, международному аэропорту, наличие инфраструктуры, таможенный пост (в ТЛК «Южноуральский»). Также близость к городам, где имеются квалифициро­ванные кадры — Челябинск, Южноуральск, Коркино.

Безусловно, для работы на этих площадках потребуются профессиональные кадры по всем инженерным специальностям. Это энергетики, машиностроители, станкостроители, автомобилестроители. Потребность специалистов для вновь создаваемых производств в индустриальных парках будет исчисляться тысячами. Выпускная способность вузов и ссузов позволяет подготовить столько специалистов. В принципе, импортировать нам их не нужно. Но я ничего не имею против практики использования труда квалифицированных кадров с иностранным гражданством.

Борьба за кадры

Владислав Смирнов, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области:

— В ближайшие годы Челябинскую область ожидает кадровый голод. В полной мере даст о себе знать демографический кризис 90-х годов. Приток молодежи будет невелик, а вот на пенсию уходит все больше россиян. Так, значительный приток молодых специалистов предприятия ощутят не ранее 2020--2022 годов.

Все это приведет к ужесточению конкуренции между работодателями как за квалифицированные кадры, так и за неквалифицированную рабочую силу. Например, владельцы крупных торговых сетей говорят о том, что найти линейный персонал было тяжело еще в конце экономического кризиса. Поэтому специально организовали подвоз населения из сельской местности, чтобы они только работали мерчендайзерами, раскладчиками продукции.

В условиях кадрового голода также будет прорабатываться вопрос о привлечении граждан, обладающих низкой конкурентной способностью в глазах работодателей. Это инвалиды, пенсионеры, молодежь, которая выходит на рынок труда, и граждане, освободившиеся из мест лишения свободы. Необходимо привлекать все возможные ресурсы, повышать КПД, использовать человеческий капитал. Работодателям придется бороться за сотрудников повышением зарплат и предоставлением различных социальных бонусов.

Поэтому когда я слышу, что молодой специалист не может найти работу, то, скорее всего, у него диплом юриста, экономиста или менеджера. В то время, как наибольший дефицит кадров наблюдается в сфере металлургии, энергетики, строительства, машиностроения и приборостроения. В 2013 г. 70—80 % заявленных вакансий — это рабочие специальности. Но к сожалению, сфера образования в последние 10--15 лет сориентирована на гуманитарный сектор. Вузы — это серьезная бизнес-структура, которая стремится к оптимизации расходов по себестоимости на одного обучаемого. Они стремятся к тому, чтобы давать гуманитарное образование. Так как разница по себестоимости гуманитария и технаря в вузе в 5--7 раз отличается. Высшие школы должны пересмотреть свои планы по подготовке специалистов, чтобы не пополнять армию безработных, которых в итоге вынуждены содержать налого­плательщики. По прогнозам, около 100--150 тысяч работников в ближайшие 7--8 лет Челябинская область недополучит. Придется либо их переквалифицировать, либо завозить иностранную рабочую силу.

Кроме того, само бизнес-сообщество должно серьезно отнестись к вопросу формирования человеческого капитала. Сегодня предприятия слабо прогнозируют ситуацию на среднюю и долгосрочную перспективу потребности кадров. Это ресурсозатратная вещь. Но по сравнению с тем, насколько впоследствии вырастут затраты у работодателя на формирование человеческого капитала предприятия, затраты на прогнозирование — это копейки. Если будет прогноз — будет складываться внятная ситуация по госзаказу молодых специалистов.

Кроме того, предприятия должны вкладывать средства в обучение будущих кадров. Воспитывать всех необходимых специалистов на своих производственных площадках. Сотрудничать с высшими и средними специальными учебными заведениями

Резерв «заброшенных полей»

Михаил Кошмар, вице-президент Челябинского регионального объединения работодателей «ПРОМАСС»:

— Вокруг старых производств, а чаще — на их месте сложилось огромное количество неиспользуемых площадок. Территории старых заводов (так называемые браун-филды, «заброшенные поля») тоже имеют неоспоримые преимущества — готовую инфраструктуру и коммуникации. Мы считаем, это и есть резерв для развития. Такие промплощадки в большинстве случаев используются под нужды отдельного производства и не обслуживаются управляющей компанией.

Стоимость вопроса модернизации существующих коммуникаций гораздо ниже строительства промышленного парка с нуля, но тоже стоит значительных средств. Поэтому государству необходимо предусмотреть преференции для предприятий, которые готовы вкладываться в развитие таких площадок.

Практика создания индустриальных парков по России показывает, что большинство создается под нужды крупных инвесторов, в том числе и парк «Малая Сосновка». Все мечтают повторить опыт Калужской области, где за несколько лет на территориях индустриальных парков расположились крупнейшие зарубежные производители. Экономика будущего будет строиться на средних предприятиях, и поэтому индустриальные площадки должны соответствовать их требованиям. Считаем, что для Челябинской области более необходимы технопарки, где предприятие может оперативно разместить свое производство, оборудовать офис, наладить опытно-производственную линию. А дальше уже решать, нужно ли расширяться.

В Челябинской области могло бы быть успешным создание не просто каких‑то абстрактных свободных индустриальных зон, а площадок с четко выраженным отраслевым профилем — например, металлообработкой или машиностроением.

Территория для малого и среднего бизнеса

Максим Загорнов, президент Ассоциации малой энергетики Урала:

— Через 10 лет значительная доля челябинцев будет работать на предприятиях малого и среднего бизнеса. Не секрет, что долгое время локомотивом экономики Челябинской области были крупные предприятия-флагманы, связанные с черной металлургией. Они обеспечивали более 30 % наполняемости регионального бюджета, да и в принципе «вытягивали» всю экономику. Сегодня же ситуация меняется, и традиционные сектора производства не могут обеспечить значительного роста экономики и наполняемости регионального бюджета. Доля черной металлургии сегодня уменьшилась до 12 процентов.

Конъюнктура рынка привела к смене лидеров. Сегодня область «вытягивает» строительный сектор, добыча полезных ископаемых, малый и средний бизнес. Последний в случае его грамотной поддержки имеет хорошие перспективы к пятикратному росту в ближайшие десять лет. То есть, по прогнозам экспертов, к 2023 году доля МСБ в экономике области должна составлять 60 процентов, и это уже серьезная заявка.

В силу специфики нашей организации — Ассоциации малой энергетики Урала — мы развиваем доступную для МСБ энергетику. Этой весной мы приступили к реализации проекта по созданию энергообеспеченных площадок вокруг Челябинска для малого и среднего бизнеса.

Мы уже определились с географическим расположением первой территории — это поселок Мирный в 20 км от Челябинска. Почему мы создаем площадки именно за чертой города? В городе плотность строительства высокая, площадку новую создать практически невозможно, энергоресурсов нет. Поэтому объективен перенос этих площадок за черту города. Дешевле земля, сети, подключение.

Сейчас в поселке Мирный полным ходом идут строительные работы. Место удобно с нескольких точек зрения. Во-первых, стоимость земли там существенно ниже, чем в черте города. Во-вторых, через территорию проходит кольцевая автодорога, которая поможет решить вопросы логистики. В-третьих, рядом проходит газопровод, то есть всегда в наличии топливо для энергоцентров. Ну и наконец, добраться из центра Челябинска до Мирного на автомобиле можно всего за 20 минут. Безусловно, помимо энергоцентра на данной территории появятся современные корпуса, в которые на условиях аренды и сможет зайти МСБ.

Хотелось бы подчеркнуть, что площадка возле поселка Мирный — это не индустриальный парк. Как правило, индустриальные парки ориентированы на уже состоявшийся бизнес, преимущественно крупный. Например, входной билет в парк индустриальных инноваций «Малая Сосновка» составляет 200 млн рублей. Наша же площадка — это зона для развития именно малого предпринимательства. Уже есть заинтересованные зарубежные инвесторы, которые готовы вкладываться в развитие площадей под логистику, под производственные нужды.

Не будут жить, где плохо пахнет

Александр Калинин, вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ»:

— В России внутренняя миграция приобретает огромные масштабы. Идет глобальная конкуренция между городами-миллионниками. В Москве создается новая Москва, куда переедет в ближайшие десять лет около пяти-восьми миллионов человек с других регионов РФ. Достаточно много жителей мигрируют в Краснодарский край, в Ленинградскую область. И если власти Челябинской области не возьмутся за решение проблем экологии, то ни один высококлассный востребованный специалист работать в этом регионе не захочет.

Процессы миграции настигнут в ближайшее время все экологически грязные города, в том числе областной центр, Магнитогорск. Например, уже сегодня многие челябинцы считают, что экологическая ситуация в городе неприемлема. Источники загрязнения — автомобильный смог, Мечел, Фортум и ЧЭМК — все это отталкивает востребованных высококлассных специалистов от мысли продолжать жить и работать в Челябинске. И учитывая сегодняшнюю динамичность передвижения — берешь билет, находишь работу, переезжаешь — они уедут в ту же новую Москву, Краснодарский край.

В настоящее время в Челябинске установился нулевой баланс населения: все высококлассные специалисты по истечении некоторого стажа работы уезжают в более благополучные в экологическом плане города. При этом в областной центр постоянно прибывают молодые специалисты из Сибири и Курганской области. Однако и они долгое время здесь не задерживаются. Главная причина отъезда — именно проблемы с экологией в крупных городах области.

Фото Вячеслава Шишкоедова