Как отстоять свои права перед недобросовестным работодателем?

На Южном Урале нарушения трудового законодательства встречаются практически во всех отраслях. Чаще остальных с ними сталкиваются работающие на обрабатывающих производствах, в торговле и даже в сфере образования.

Всего с начала года, по данным на 15 сентября, выявлено 2824 нарушения при оформлении и расторжении трудовых договоров, 7695 — по условиям охраны труда, 2254 — по оплате труда. Свои жалобы на действия работодателей присылают и читатели «ЮП». Как им отстоять свои права, советуют специалисты различных ведомств.

Успеть за месяц

Считаю, что работодатель меня незаконно уволил и допускал еще ряд нарушений трудового договора. Куда жаловаться, чтобы отстоять свои права?

Инна Рудольфовна, Магнитогорск

Светлана Суслина, начальник управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Челябинской области:

— Есть несколько органов, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Это государственная инспекция труда в Челябинской области, органы прокуратуры и высшая инстанция — судебный орган, который рассматривает споры между работодателем и работником, решение которых является обязательным для исполнения. Также можно проконсультироваться в федерации профсоюзов Челябинской области.

Гражданам нужно знать и помнить, что некоторые вопросы могут быть рассмотрены только судом. Это вопросы, связанные с увольнением с предприятия, вопросы изменения формулировки увольнения, даты увольнения. Срок исковой давности по ним составляет всего один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (по остальным трудовым спорам — три месяца. — Прим. авт). Поэтому важно не терять время, обращаясь в разные ведомства, а сразу отправляться в суд. Тем более, что в суде, в отличие от ряда других инстанций, эффективными доказательствами являются фото- и видеосъемка, а также свидетельства очевидцев. Надо понимать, что если работник обращается в суд, то обязанность предоставления всех доказательств лежит только на нем.

По вопросам охраны труда я рекомендую людям сразу обращаться в государственную инспекцию труда, потому что там есть узкие специалисты, рассматривающие именно данное направление. В прокуратуре работают специалисты более широкого профиля.

Отвечает юрист Ольга Попова:

Не выпускать из рук

Наша бригада заключила бессрочный договор со строительной организацией. Позже работодатель попросил вернуть ему все экземпляры трудового соглашения, обосновав это тем, что его необходимо дооформить. В итоге на руки нам выдали договор, где уже были оговорены сроки работ. Как быть в данной ситуации?

Олег, Коркино

— Это безусловно нарушения прав работника. Вам стоит обратиться в суд. Однако при отсутствии свидетелей в данной ситуации вы вряд ли сможете отстоять свои права. При трудоустройстве обязательно в первый же день работы получить свой экземпляр трудового договора. Можно даже задержать запись в трудовой книжке, но трудовое соглашение на руках быть обязано. И ни под каким предлогом работодателю свой экземпляр отдавать не стоит. Любые изменения прав и обязанностей работника и работодателя могут включаться в трудовой договор только по соглашению обеих сторон.

Инициатива трех

Хотим создать на предприятии профсоюз, чтобы отстаивать трудовые права работников. Каким образом инициировать создание профсоюза?

Вячеслав Александрович, Миасс

— Создание профсоюза — дело добровольное. При этом не требуется предварительного разрешения каких либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей.
Для создания профсоюза достаточно собрать не менее трех работников предприятия и на этом собрании принять четыре решения: о создании профсоюза, об утверждении его устава, о выборах руководителя, о выборах контрольно-ревизионных органов. По итогам собрания составляется соответствующий протокол, в котором указывается, что в такой то организации принято решение о создании профсоюзной организации, что собралось столько то участников и перечислить их пофамильно, что, к примеру, Иванов избран ее председателем, а Васильева и Сидоров — члены контрольно-ревизионной комиссии. С момента подписания протокола профсоюз может действовать от своего имени, представлять интересы работников перед работодателем, вести с ним коллективные переговоры.

Учредительным документом профсоюза является его устав. Он должен, в частности, содержать следующие сведения: наименование, цели и задачи профсоюза; категории и профессиональные группы объединяемых граждан; условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза; территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность; организационную структуру; порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий; порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов; источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов; местонахождение профсоюзного органа; порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях; другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.
Лучше всего, конечно, при составлении устава своего профсоюза взять устав профсоюза предприятия той же или «соседней» отрасли и подогнать его под свои нужды.

Если профсоюз желает представлять имущественные права, то должнен регистрироваться в качестве юрлица. Но для защиты представительства в рамках трудовых отношений — это делать не обязательно.

Добавлю, что процедура создания первичной профсоюзной организации, как и других общественных организаций, регулируется Федеральным законом «Об общественных объединениях».

Отвечает Виктория Анисимова, начальник отдела по правовым вопросам Челябинского округа Государственной инспекции труда в Челябинской области:

 Требуйте приложения

Я заключила трудовой договор с работодателем. А позже заметила, что согласно его условиям вместо 28 дней отпуска мне положено всего 20. А также в нем вообще не указан режим моего рабочего времени и отдыха. Можно ли вносить изменения в трудовой договор уже после его подписания и если нет, то куда жаловаться. И какие условия содержания трудового договора являются обязательными?

Ольга, Копейск

— Изменения в трудовой договор внести можно. Это предусмотрено статьей 57 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что невключение в трудовой договор каких либо условий из числа предусмотренных не являются основанием для признания его недействительным, и в то же время не освобождает работодателя от ответственности и обязанности соблюдать права работников. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Если же договор включает положения, которые не соответствуют законодательству, то данные нормы не будут защищаться ни в суде, ни в прокуратуре, так как априори являются недействительными. Работник независимо от того, что написано в договоре, в судебном порядке может восстановить свое законное право.

Обязательные условия содержания трудового договора прописаны в 57-й статье Трудового кодекса. Это прежде всего место работы, а в случае, когда работник трудоустраивается в филиал или представительство, расположенное в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Также должна быть подробно расписана трудовая функция сотрудника. Если в связи с этой функцией предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Также обязательные условия это оплата труда, которая включает как размер тарифной ставки или оклада, так и компенсационные и стимулирующие выплаты; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия; режим работы и отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя; условия об обязательном медицинском страховании работника; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

Кто в «черном» списке?

Существует ли «черный» список работодателей, в который внесены организации, допустившие наибольшее число нарушений. Хочу знать, куда точно не стоит идти работать.

Валерия, Челябинск

— На сайте инспекции git74.rostrud.ru выложен список недобросовестных работодателей — тех, кто имеет просроченную задолженность по зарплате. Впрочем, есть и список добросовестных организаций, которые в полной мере выполняют требования трудового законодательства и имеют сертификат доверия. Список постоянно обновляется и сейчас он неполный.

Серым по белому

У нас на предприятии «серые» зарплаты. Куда жаловаться, чтобы официально получить заработанные деньги?

Денис, Челябинск

— Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Челябинской области. Однако восстановить свои права в данном случае и официально получить заработанное нелегко. При проверках мы можем установить факт «серой» зарплаты и отправляем данные в налоговую инспекцию. Однако выявить, что работнику устно пообещали платить 100 тысяч рублей, а официально заплатили лишь 10 тысяч, при проверке практически невозможно. Мы смотрим, чтобы заработная плата была не ниже МРОТ (сейчас — 7630 рублей во внебюджетной сфере). Если зарплата ниже — выдаем предписание о приведении ее в соответствии с минимальным размером оплаты труда.