Наработали на отдых

Календарь праздничных дней в 2013 году

До нового года остается совсем немного времени. Парламентарии несколько видоизменили продолжительность зимних и весенних каникул, поэтому нелишне будет напомнить о точном графике рабочих и праздничных дней в предстоящем 2013 году. Разъяснения дает адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.

Начинаем с декабря

Каждый новый год мы отдыхаем разное количество дней. Это зависит и от календарных особенностей, и от того, выпадают ли праздничные дни на выходные, а соответственно, как осуществляется их перенос. Постановлением правительства этот вопрос ежегодно регулируется. Даты переноса выходных дней в 2013 году уже определены. Так субботний выходной 5 января переносится на четверг 2 мая, воскресенье 6 января — на пятницу 3 мая, а понедельник 25 февраля — на пятницу 10 мая (Постановление Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году»).

В нынешнем году достаточно жаркая полемика среди думских депутатов разгорелась именно из-за излишней продолжительности зимних каникул. Звучали предложения перенести часть выходных дней на более теплый период. Январь и май и так уже стали мини-отпускными для многих и не только политиков и бизнесменов. В предстоящем году более-менее компромис­сный вариант и был одобрен. Последним рабочим днем уходящего года станет 29 декабря. Это суббота, но сокращенной она не является. Новогодние каникулы начинаются 30 декабря. И продлятся они до 8 января. А на работу выходим в среду, 9 января.

Конечно, есть предприятия и организации, где в силу особенностей производства невозможно остановить рабочий цикл. Вот только рабочее время сотрудникам должно будет оплачиваться по «праздничному тарифу» — в двойном размере.

Майские каникулы-2

Череда плановых выходных и праздничных дней продолжится в феврале. Поскольку 23 февраля выпадает на субботу, то предстоящий рабочий день будет сокращен на один час.

Отдыхать будем вплоть до 25 февраля, а первым рабочим днем станет 26-е число. В марте выходных будет больше. В четверг, 7 марта, сокращается на час рабочее время, затем отдыхаем до 10 марта включительно и на работу в понедельник. В апреле нас ждет единственный сокращенный день, который предваряет майские каникулы. На час сокращается смена 30 апреля. В мае отдыхаем с 1 по 5 мая включительно. Потом три рабочих дня, учитывая, что 8 мая опять сокращенный предпраздничный день, и четыре выходных. На работу выходим 13-го. Девятидневные каникулы с «перерывом» на работу станут, пожалуй, самым продолжительным весенним мини-отпуском.

В июне один праздник — 12 июня, которому предшествует сокращенный на час рабочий вторник. До ноября трудимся без праздников. Понедельник, 4 ноября, продлит выходные.

В декабре 2013 года последним рабочим днем станет вторник 31 декабря. Он будет сокращенным на один час. Впрочем, не исключено, что постановлением правительства будут внесены коррективы, и этот день станет выходным.

Календарь по статье

Праздничные даты остаются прежними — они определены 112-й статьей Трудового кодекса: новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, праздник весны и труда, День Победы, День России и День народного единства.

Так же традиционно, и это идет еще с советских времен, в стране ежегодно разрабатывается производственный календарь на предстоящий год. На основании действующего Трудового кодекса, постановления правительства о переносе праздничных дней и на основании календарных особенностей предстоящего года этот документ определяет норму рабочего времени помесячно, поквартально и по году. Он уже опубликован в справочно-правовых системах, на сайтах «Консультант плюс» и «Гарант». Производственный календарь необходим в работе бухгалтерам и кадровикам. Нелишним будет напомнить, что продолжает действовать приказ министерства здравоохранения и социального развития № 588-Н от 13 августа 2009 года, который регулирует порядок исчисления нормы рабочего времени. К сожалению, на практике приходится сталкиваться, что не все экономисты и кадровики его применяют.

Обойдемся без чая?

Когда заходит разговор о праздничных и выходных днях в нашей стране, то неминуемо возникает вопрос: а не слишком ли много мы отдыхаем? Работаем ли мы столько, чтобы позволить такие продолжительные каникулы? Уже посчитали, что в 2013 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными у граждан РФ 247 рабочих дней, из которых шесть — сокращенных на один час. А выходных и праздничных — 118 дней.

Конечно, есть ряд стран, в частности Япония и США, где количество рабочих дней больше, чем в нашей стране. В первую очередь такое соотношение обусловлено тем, что большинство праздников перешло с советских времен, к которым добавились праздники новой России, христианские.

Дискуссии об экономической обоснованности отдыха будут и дальше продолжаться. Для предпринимателей, частнопрактикующих специалистов в сфере услуг, тех же стоматологов, рестораторов, продолжительные праздники несут убытки, они не получают в полном объеме сдельную зарплату, поэтому отдых накладен и работнику, и работодателю.

Что касается опыта европейских стран, где чрезмерная любовь к выходным и праздничным дням, наглядный пример — Греция, Испания и Италия. Там безработица превышает 25 процентов от количества трудоспособного населения. И при этом в той же Греции регулярно выплачивались различные бонусы к зарплате, тринадцатая и четырнадцатая зарплата, в Испании соблюдалась сиеста… И вот расплата, которую мы видим. В Германии с признанной эффективной экономикой очень трепетно относятся к рабочему времени: опоздания и чаепития не приветствуются. В Японии не приветствуется, когда подчиненные уходят с работы раньше руководителя. Но такая корпоративная культура должна регулироваться и законодательно. А это уже отдельная тема. Учитывая, что производительность труда в нашей стране одна из самых низких в сравнении с европейскими и мировыми значениями.

Подготовил Марк Рискин

Павел Викторович Андреев — адвокат по трудовым спорам

Консультирование и представительство работодателей и работников по наиболее сложным категориям трудовых споров в суде, прокуратуре и госинспекции труда на территории Уральского федерального округа.

Телефон 8 (351) 235 52 29, электронная почта pvandreev@mail.ru