Вопросный ряд. Положение обязывает шефа

Тонкости трудового законодательства и госрегистрации строящихся зданий — все это  в профессиональных ответах на вопросы наших читателей.

Поясняют специалисты Управления Росреестра по Челябинской области:

Учтите объект!

Слышал, что запрашивать информацию об объектах незавершенного строительства с недавних пор можно в кадастровой палате. Так ли это?
В. Павлов

— Да, есть такие изменения. С 1 апреля 2012 года филиал Федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» по Челябинской области наделен новыми полномочиями.

В соответствии с приказом Минэкономразвития РФ (от 14.10.2011 № 577) кадастровая палата теперь для того, чтобы после проводить государственную регистрацию прав, осуществляет государственный учет зданий, строений, сооружений, помещений, объектов незавершенного строительства и предоставляет сведения о них.
Собственники этих объектов или другие лица имеют право обратиться с заявлением о постановке на учет объектов капитального строительства (ОКСов) в территориальные подразделения филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Челябинской области, работающие в городах и районах Южного Урала.

Информация об их адресах и телефонах есть на официальном сайте Управления. В Челябинске принимают заявления в окнах кадастровой палаты в здании МФЦ по ул. Труда, 164. Подготовкой документов технического учета, изготовлением техпаспортов ОКСов и осуществлением их технического обследования по-прежнему занимаются аккредитованные органы технической инвентаризации.

Консультируют специалисты Государственной инспекции труда в Челябинской области:

Потрудитесь договориться

Я работаю в школе учителем, но по трудовому договору уже второй год. Сейчас нахожусь на учете по беременности, срок договора заканчивается 1 июня 2012 года. Работодатель мне сказал, чтобы я искала другую работу, имеют ли право меня уволить?
Галина

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Уволить женщину могут в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отпуск не по профилю?

Я учусь на заочном отделении кафедры «Социальная работа», работаю в детском саду воспитателем. Мне сначала оплачивали отпуск, а теперь отказались, мотивируя, что я учусь не по профилю! Это по закону?

Светлана Александрова

— В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка независимо от того, какую специальность они получают.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и обучение, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При получении второго высшего или второго среднего специального образования работодатель может не предоставлять учебный отпуск и не оплачивать его.

На вопросы читателей ответил Павел Андреев, адвокат по трудовым спорам:

Месяцы без наставника

В начале своей трудовой деятельности я работала электросварщиком 5 лет и 6 месяцев 4 дня. Из них 8 месяцев я по трудовой книжке учеником электросварщика, но на самом деле учеником я была меньше месяца. Я работала в бригаде самостоятельно без наставника. Как и вся бригада, в конце каждого месяца работала посменно по 12 часов для выполнения плана. Сейчас мне для льготного стажа не хватает 1 месяца 26 дней. Подскажите, пожалуйста, как мне доказать, что я перерабатывала?

Людмила

— Факт трудовых отношений доказывается справками с места работы, а при ликвидации организации — из архива. В противном случае — только через суд путем предъявления иска к пенсионному органу и только после отказа в назначении пенсии.

Не так рассчитали

Я обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете неправильно начисленной зарплаты (в филиал, в котором работаю). Они направили служебную записку вместе с моим заявлением в главный офис в Москве. В какой срок работодатель должен дать ответ? Если откажут в перерасчете, то как урегулировать вопрос: вновь писать заявление (или претензию) в главный офис или сразу идти в инспекцию труда?

Анастасия

— Вы имеете право обжаловать расчет в госинспекции труда или прокуратуре независимо от ответа работодателя, а также в суде. Но только в срок не более трех месяцев с момента, когда вам выдали расчетный листок на оспариваемую выплату или приказ о начислении.

Отдыхайте по закону

Работаю в организации с сентября 2010 года. Очередной отпуск использовала в июле 2011 года. В апреле 2012 года собираюсь в декретный отпуск. Могу ли я в марте 2012 года пойти в очередной оплачиваемый отпуск на полный срок (28 дней) или только за отработанное время (7 месяцев).

Марина

— Статья 260 Трудового кодекса РФ разрешает вам использовать ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы.