Инвалид имеет право

На вопросы наших читателей отвечает адвокат ПАВЕЛ АНДРЕЕВ

Как оплатят больничный лист?

«Добрый день, 14 августа мне на МСЭ присвоили вторую группу инвалидности, выдали индивидуальную программу реабилитации. Мой работодатель согласился на работу с укороченной рабочей сменой. Но 21 августа я вновь попадаю в больницу с основным заболеванием и по сей день на больничном. Как долго я могу быть на больничном и каким нормативным документом это регулируется? Наталья, Челябинск».

— Вашу ситуацию регулирует федеральный закон № 255, статья шестая «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности», пункт третий. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Можно уйти на час раньше

«Я инвалид третьей группы, работаю. Мой рабочий день сокращен на один час. Имею ли я право в предпраздничный день уйти на час раньше своего основного времени, то есть, в итоге на два часа? Нина, Коркино».

— Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ сокращение на час рабочего предпраздничного дня касается всех работников без исключения. Если ваш рабочий день официально длится 7 часов, то в предпраздничный день вы можете уйти с работы на час раньше, отработав таким образом 6 часов.

Возможен ли перевод?

"Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работал грузчиком, заболел и по сей день нахожусь на больничном. Сейчас мне хотят дать группу инвалидности. Вопрос: если мне дадут третью рабочую группу, обязан ли работодатель предоставить мне работу по моему состоянию? Влад, Копейск».

— Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести вас на иную работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, при условии, что она имеется у работодателя. В случае ее отсутствия, трудовой договор с вами подлежит расторжению согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Уменьшили зарплату

«Брат — инвалид второй группы. С 1 марта администрация приказом установила для него, как инвалида, неполный рабочий день (6 часов). В связи с этим оплата труда ему производится за фактически отработанное время. Правомерны ли действия администрации предприятия?
Лариса».

— Инвалидам первой и второй групп установлена статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю, но оплата труда должна производиться без уменьшения, то есть такая же, как работникам при 40 часах рабочего времени.

На руках ребенок-инвалид

«Скажите, могут ли меня заставить ходить в ночные смены, если у меня ребенок-инвалид третьей группы? У нее сахарный диабет. А второму ребенку 8 лет. Заранее спасибо.
Оксана, Миасс».

— Статья 96 ТК РФ говорит, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, и другие категории работников в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Не дают отпуск

«Я инвалид третьей группы, работаю. Мне не предоставляют отпуск летом, хотя ежегодно об этом прошу. Есть ли у меня законные основания требовать отпуск летом?
Спасибо. Михаил».

— Закон об инвалидах устанавливает вам ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, но не дает права требовать предоставления его в удобное для вас время, только если вы не инвалид войны и не ветеран труда. Но по смыслу статьи 123 ТК РФ работодатель вправе учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков и мнение профсоюза.