ЕврАзЭС страхует. Как изменения в Трудовом кодексе коснутся жителей Челябинской области
22 июля 2015
Фото: Вячеслав Шишкоедов
Вступившие в законную силу поправки и дополнения касаются всего трудового населения нашей страны. В той или иной степени. Обсуждаем их важность с адвокатом по трудовым спорам Павлом Андреевым.
За пять дней до зарплаты
В ноябре прошлого года была скорректирована статья 136 Трудового кодекса. Отныне любой работник в письменной форме (желательно в двух экземплярах с отметкой работодателя о получении) имеет право сообщить работодателю реквизиты банка, куда он хотел бы переводить свою заработную плату. Раньше такой возможности не было — работодатели сами определяли банк, который был им удобен, это было менее хлопотно для бухгалтерии. Но у каждого свои потребности. Кому‑то удобны различные сервисы, возможность накопления милей и бонусов, предлагаемые банком, для кого‑то важно, чтобы банкомат был рядом с работой. Есть и еще один нюанс — если вы храните деньги в банке, попавшем под западные санкции и претендуете на въезд в страны Евросоюза, то, к сожалению, велик шанс не получить шенгенскую визу, если вы сдаете выписку со счета из такого банка.
Отныне работодатель может только предложить, а не обязать работника пользоваться услугами банка, с которым есть договор на обслуживание. Раньше эта норма присутствовала в такой формулировке: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Теперь статья 136 дополнительно устанавливает: «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Есть, конечно, определенные условия. Банк должен быть в системе АСВ (агентство страхования вкладов). Впрочем, сейчас вклады застрахованы в 99 процентов финансовых учреждений. И общая сумма вклада в одном банке не должна превышать лимита возмещения в один миллион четыреста тысяч рублей.
Я неслучайно упомянул про два экземпляра заявления. В случае, если прошли пять рабочих дней и ваши требования не были исполнены, то не нужно идти в суд. Достаточно написать жалобу в госинспекцию труда или прокуратуру, в которой выдадут предписание работодателю и оштрафуют его.
Обосновать отказ
Еще один документ, который заслуживает внимания южноуральцев, — это Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации». Данными изменениями установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора. Независимо от того, сами ли вы пришли трудоустраиваться, либо по направлению службы занятости. Обозначен и срок — не позднее семи дней с момента подачи заявления соискателем. Понятно, что причиной отказа не может быть дискриминационной — пол, раса, вероисповедание… Причиной непринятия на работу могут быть только деловые качества работника. Письменное обоснование работодатель выдает только по требованию соискателя. Практика показывает, что подобных объяснений собственной профнепригодности требуют единицы.
Беременная права
На повышение уровня гарантий прав беременных направлен Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации». Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то работодатель по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При применении этой нормы на практике возникали определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Обобщая правоприменительную практику, Пленум ВС РФ (постановление от 28 января 2014 г. № 1) указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с этим решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.
Подобные меры по усилению защиты прав беременных вполне вписываются в рамки заявленных президентом инициатив по стимулированию рождаемости. Это и повышение уровня материнского капитала, и расширение механизмов его применения.
Что касается последнего, то я категорический противник нарушений целевого характера использования маткапитала. Это целевые деньги, инвестиции в будущее ребенка. Но никак не на образование матери, не на покупку машины…
Застрахованные ЕврАзЭС
С 1 января 2015 года вступил в силу договор о Евразийском экономическом союзе, исходя из положений пункта 3 статьи 98, социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. При этом к социальному обеспечению (социальному страхованию), в частности, относится обязательное медицинское страхование.
Таким образом, с указанной даты граждане Белоруссии, Казахстана, а также Армении с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от своего статуса являются застрахованными в системе обязательного социального страхования, в системе обязательного медицинского страхования. Соответственно работодатели должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы на обязательное медицинское страхование.
В ноябре прошлого года была скорректирована статья 136 Трудового кодекса. Отныне любой работник в письменной форме (желательно в двух экземплярах с отметкой работодателя о получении) имеет право сообщить работодателю реквизиты банка, куда он хотел бы переводить свою заработную плату. Раньше такой возможности не было — работодатели сами определяли банк, который был им удобен, это было менее хлопотно для бухгалтерии. Но у каждого свои потребности. Кому‑то удобны различные сервисы, возможность накопления милей и бонусов, предлагаемые банком, для кого‑то важно, чтобы банкомат был рядом с работой. Есть и еще один нюанс — если вы храните деньги в банке, попавшем под западные санкции и претендуете на въезд в страны Евросоюза, то, к сожалению, велик шанс не получить шенгенскую визу, если вы сдаете выписку со счета из такого банка.
Отныне работодатель может только предложить, а не обязать работника пользоваться услугами банка, с которым есть договор на обслуживание. Раньше эта норма присутствовала в такой формулировке: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Теперь статья 136 дополнительно устанавливает: «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Есть, конечно, определенные условия. Банк должен быть в системе АСВ (агентство страхования вкладов). Впрочем, сейчас вклады застрахованы в 99 процентов финансовых учреждений. И общая сумма вклада в одном банке не должна превышать лимита возмещения в один миллион четыреста тысяч рублей.
Я неслучайно упомянул про два экземпляра заявления. В случае, если прошли пять рабочих дней и ваши требования не были исполнены, то не нужно идти в суд. Достаточно написать жалобу в госинспекцию труда или прокуратуру, в которой выдадут предписание работодателю и оштрафуют его.
Обосновать отказЕще один документ, который заслуживает внимания южноуральцев, — это Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации». Данными изменениями установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора. Независимо от того, сами ли вы пришли трудоустраиваться, либо по направлению службы занятости. Обозначен и срок — не позднее семи дней с момента подачи заявления соискателем. Понятно, что причиной отказа не может быть дискриминационной — пол, раса, вероисповедание… Причиной непринятия на работу могут быть только деловые качества работника. Письменное обоснование работодатель выдает только по требованию соискателя. Практика показывает, что подобных объяснений собственной профнепригодности требуют единицы.
Беременная права
На повышение уровня гарантий прав беременных направлен Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации». Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то работодатель по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При применении этой нормы на практике возникали определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Однако закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Обобщая правоприменительную практику, Пленум ВС РФ (постановление от 28 января 2014 г. № 1) указал, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора должно производиться в день окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с этим решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.
Подобные меры по усилению защиты прав беременных вполне вписываются в рамки заявленных президентом инициатив по стимулированию рождаемости. Это и повышение уровня материнского капитала, и расширение механизмов его применения.
Что касается последнего, то я категорический противник нарушений целевого характера использования маткапитала. Это целевые деньги, инвестиции в будущее ребенка. Но никак не на образование матери, не на покупку машины…
Застрахованные ЕврАзЭС
С 1 января 2015 года вступил в силу договор о Евразийском экономическом союзе, исходя из положений пункта 3 статьи 98, социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. При этом к социальному обеспечению (социальному страхованию), в частности, относится обязательное медицинское страхование.
Таким образом, с указанной даты граждане Белоруссии, Казахстана, а также Армении с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от своего статуса являются застрахованными в системе обязательного социального страхования, в системе обязательного медицинского страхования. Соответственно работодатели должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы на обязательное медицинское страхование.
Поделиться
