Горячая линия Минздрава для вернувшихся из-за границы: 8 (351) 240-15-16. 
Оперативная информация по коронавирусу в мире, стране и регионе.

Качественное изменение уровня жизни южноуральцев не достижимо без участия работодателей

17 Марта 2014
Качественное изменение уровня жизни южноуральцев не достижимо без участия работодателей

В Челябинской области социальная ответственность директоров и собственников станет главным критерием оценки эффективности их производств. Такое заявление сделал в рамках заседания Союза промышленников и предпринимателей исполняющий обязанности губернатора Борис Дубровский. На сегодняшний день этого курса придерживается порядка ста предприятий региона.

В Челябинской области социальная ответственность директоров и собственников станет главным критерием оценки эффективности их производств. Такое заявление сделал в рамках заседания Союза промышленников и предпринимателей исполняющий обязанности губернатора Борис Дубровский. На сегодняшний день этого курса придерживается порядка ста предприятий региона.

В качестве плохого примера и. о. главы региона привел стиль руководства на ЗМЗ, который привел к известным последствиям.

— Проблемы на заводе не были вызваны объективными экономическими причинами. Еще в 2008 году завод выпускал свыше полумиллиона тонн стали. Годовая прибыль составляла миллиард рублей. ЗМЗ был вполне достойным и стабильным предприятием, — отметил Борис Дубровский.

А виной произошедшему, по его мнению, стали опрометчивые решения владельцев бизнеса и управленческого состава. Чтобы аналогичные ситуации не повторились в регионе вновь, исполняющий обязанности губернатора намерен работать на опережение.

— В дальнейшем нужно не допускать подобных ситуаций, чтобы потом, по выражению Владимира Владимировича Путина, «не присылать доктора». Принцип социальной ответственности будет ключевым индикатором оценки бизнеса для меня в новой работе, — заявил Борис Дубровский. — Тем более, что положительных примеров успешного социального партнерства у нас в области гораздо больше (достаточно назвать ММК и «Магнезит»). Эти примеры у нас перед глазами, и их надо брать за основу всем, кто собирается цивилизованно вести свой бизнес в нашей области.

О том, что социально ответственный бизнес для сегодняшней экономики важен как никогда, говорил и Виктор Рашников, председатель Совета директоров ОАО «ММК», контролирующий порядка 87 % акций комбината, президент регионального отделения СПП. По его словам, тема тянется еще с советских времен: одни говорили, что предприятия должны брать «социалку» на себя, другие — нет.

— Мы были бы рады, если бы смогли обеспечить достойный уровень жизни одной только зарплатой, но, к сожалению, сегодня еще не такие зарплаты. Льготы и социальные гарантии, я считаю, — наша обязанность, — высказал мнение Виктор Рашников.

Так, 17 декабря в рамках расширенного заседания Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было подписано Региональное соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством Челябинской области на 2014--2016 годы. Документ определяет правила игры между работодателем и работником, а также — конструктивное взаимодействие на ближайшие три года. Также отметим, что соглашение предусматривает ежегодную индексацию минимального размера оплаты труда, который на сегодняшний день для внебюджетного сектора экономики Челябинской области составляет 7 603 рубля, притом что среднемесячная зарплата в регионе составляет 25 тысяч рублей.

— Именно в социальном партнерстве мы находим взаимопонимание. Сегодня практически каждое предприятие, входящее в состав СПП, заключает коллективный договор, где даны социальные гарантии работникам и прописана социальная ответственность работодателя, — отметил Виктор Рашников. — Победителями областного конкурса на лучший колдоговор стали ЧЦЗ, «Фортум», ММК и «Челябэнерго».

Всего в СПП сегодня объединены около ста представителей бизнеса от ключевых секторов экономики: металлургии, машиностроения, ТЭК, инвестиционно-банковской сферы, оборонно-промышленного комплекса, строительства и строительной индустрии, легкой и пищевой промышленности, сферы услуг. Предприятия, главы и владельцы которых входят в состав СПП, производят в совокупности более 70 % валового регионального продукта Челябинской области.

При этом Александр Федоров председатель Совета директоров ОАО «ЧТПЗ», первый вице-президент СПП, считает, что экономические условия, в которых работодателям придется выполнять свои обязательства в рамках подписанного соглашения, стали намного хуже, чем в период с 2011 по 2013 годы. Однако, несмотря на это такие составляющие ежедневной деятельности компаний, как социальная ответственность бизнеса, модернизация, выполнение экологических программ, будут выполняться согласно планам.

Помимо обязательных социальных программ, отметил Виктор Рашников, работодатели поддерживают дворцы спорта и дома культуры, стадионы, инвестируют в развитие детского и юношеского спорта, оказывают шефскую помощь. Так, комбинат «Магнезит» в прошлом году организовал в Сатке выставку «Шедевры Русского музея». Группа ЧТПЗ уже 11 лет подряд проводит детский театральный фестиваль «Снежность». Народная премия «Светлое прошлое» — тоже пример социальной ориентированности бизнеса. Проект поддерживают Марк Лейвиков и Константин Струков.

Что касается негативного опыта, с которым область вплотную столкнулась в прошлом году, и. о. губернатора Борис Дубровский пообещал окончательно развенчать ее с минимальными потерями:

— Более или менее стабилизировалась ситуация на Златоустовском метзаводе.  Сейчас новый собственник разрабатывает стратегию развития предприятия, которую представит до конца текущего месяца. Будем ее совместно обсуждать. Важно, что на текущем этапе удалось сохранить костяк трудового коллектива, не допустить массовых увольнений, эффективно реализовать основные меры по трудоустройству людей. Пока ситуация не будет разрешена, буду держать ее на контроле до  окончательного трудоустройства всех бывших сотрудников завода.

Эльвира Волгина


Публикации на тему
Новости   
Спецпроекты