Как южноуральцы оценивают переход на электронные трудовые книжки
28 Января 2021
Фото: Пенсионный фонд РФ
Многие жители считают, что это минимизирует бумажную волокиту.
В России с прошлого года начали переводить трудовые книжки в электронный формат. 60 % жителей Южного Урала отнеслись к инициативе положительно. Таковы результаты опроса, проведенного службой исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников. Чаще других так отвечали работники из сферы искусства и массмедиа, студенты и молодые ИТ-специалисты.
Еще 18 % южноуральцев выразили нейтральную позицию по поводу перевода трудовых книжек в электронный формат, 13 % отнеслись к этому отрицательно. Больше всего противников оказалось среди юристов, работников банковской сферы и сферы HR (32 %).
Для сравнения: в целом по России за электронные трудовые высказались 46 % респондентов, против — 22 %.
46 % из тех, кому работодатели предлагали перейти на электронную трудовую, согласились это сделать, но 54 % сотрудников отказались.
Как отмечали респонденты, основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты. Так высказались 57 % опрошенных, кто перевел трудовые в электронный формат. Еще 52 % считают, что таким образом облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. 38 % боятся потерять книжку и поэтому считают, что «цифра» удобнее. Еще 23 % респондентов перешли на электронный вариант, потому что им посоветовал работодатель.
Противники же «цифры» пояснили, что причина их отказа — непонимание, как это будет работать. Так ответили 55 % респондентов. Еще 35 % сочли электронный вариант ненадежным с точки зрения безопасности личных данных, и вообще они не доверяют «цифровым» инициативам государства. И 8 % граждан пока не стали переходить на электронную трудовую по рекомендации работодателя.
Еще 18 % южноуральцев выразили нейтральную позицию по поводу перевода трудовых книжек в электронный формат, 13 % отнеслись к этому отрицательно. Больше всего противников оказалось среди юристов, работников банковской сферы и сферы HR (32 %).
Для сравнения: в целом по России за электронные трудовые высказались 46 % респондентов, против — 22 %.
46 % из тех, кому работодатели предлагали перейти на электронную трудовую, согласились это сделать, но 54 % сотрудников отказались.
Как отмечали респонденты, основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты. Так высказались 57 % опрошенных, кто перевел трудовые в электронный формат. Еще 52 % считают, что таким образом облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. 38 % боятся потерять книжку и поэтому считают, что «цифра» удобнее. Еще 23 % респондентов перешли на электронный вариант, потому что им посоветовал работодатель.
Противники же «цифры» пояснили, что причина их отказа — непонимание, как это будет работать. Так ответили 55 % респондентов. Еще 35 % сочли электронный вариант ненадежным с точки зрения безопасности личных данных, и вообще они не доверяют «цифровым» инициативам государства. И 8 % граждан пока не стали переходить на электронную трудовую по рекомендации работодателя.
