Южноуральцы чаще всех в стране конфликтуют с начальством
24 августа 2021
Разногласия носят в основном профессиональный характер.
В ходе соцопроса 45 % жителей Челябинской области признались, что у них на работе периодически случаются конфликты с руководством. По этому показателю Южный Урал занял первое место среди регионов страны.
Так, в среднем по России с начальством конфликтует 21 % сотрудников. Видимо, не зря про жителей Челябинской области говорят «настолько суровы». Еще 18 % южноуральцев признались в постоянных ссорах с коллегами, 3 % — с обслуживающим персоналом. При этом 48 % сообщили, что у них обычно не возникает конфликтов на работе. Такие данные приводит служба исследований hh.ru.
Говоря об атмосфере, царящей на работе, 36 % южноуральцев охарактеризовали ее как дружную, 33 % назвали ее нейтральной, 18 % — напряженной. Еще у 9 % рабочая обстановка враждебная.
«Чаще всего конфликты имеют профессиональный характер: спорщики не могут найти общий язык по рабочим вопросам (72 %), — поясняет руководитель пресс-службы «hh.ru Урал» Анна Осипова. — На второе место среди причин конфликта южноуральцы поставили эмоции и плохое настроение (23 %), на третье — личную неприязнь (13 %). Реже всего ссоры на работе связаны с бытовыми моментами, например, с грязью в офисе, запахом еды или открытыми окнами (8 %)».
18 % жителей Челябинской области уверены, что за последний год конфликты на работе стали происходить чаще. Обратной точки зрения придерживаются 12 %, а 58 % опрошенных не отметили никаких изменений.
Так, в среднем по России с начальством конфликтует 21 % сотрудников. Видимо, не зря про жителей Челябинской области говорят «настолько суровы». Еще 18 % южноуральцев признались в постоянных ссорах с коллегами, 3 % — с обслуживающим персоналом. При этом 48 % сообщили, что у них обычно не возникает конфликтов на работе. Такие данные приводит служба исследований hh.ru.
Говоря об атмосфере, царящей на работе, 36 % южноуральцев охарактеризовали ее как дружную, 33 % назвали ее нейтральной, 18 % — напряженной. Еще у 9 % рабочая обстановка враждебная.
«Чаще всего конфликты имеют профессиональный характер: спорщики не могут найти общий язык по рабочим вопросам (72 %), — поясняет руководитель пресс-службы «hh.ru Урал» Анна Осипова. — На второе место среди причин конфликта южноуральцы поставили эмоции и плохое настроение (23 %), на третье — личную неприязнь (13 %). Реже всего ссоры на работе связаны с бытовыми моментами, например, с грязью в офисе, запахом еды или открытыми окнами (8 %)».
18 % жителей Челябинской области уверены, что за последний год конфликты на работе стали происходить чаще. Обратной точки зрения придерживаются 12 %, а 58 % опрошенных не отметили никаких изменений.
Поделиться
