В мае на Южном Урале дефицит кадров был максимальным

По данным службы исследований hh.ru, в мае в Челябинской области дефицит кадров достиг максимума. На одну вакансию приходится всего 2,5 резюме. Для региона это самый низкий показатель конкуренции за рабочие места за последние два года. При этом максимальные значения индекса за последнее время были зафиксированы год назад, когда на вакансию приходилось 4,4 резюме.

По мнению экспертов, причина такой тенденции заключается в том, что в настоящий момент самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет.

— Молодежи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения, — поясняет Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности. — В сложившихся условиях работодателям крайне важно отказаться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов. Самый очевидный вариант: соискатели моложе 18 и старше 45 лет, пришло время выходить за пределы привычного для многих компаний возрастного диапазона.

Наибольший дефицит кадров испытывает медицина, где на одну вакансию приходится всего 1,1 резюме. Также в антирейтинг попали специалисты из профессиональных сфер «автомобильный бизнес», «строительство, недвижимость», «производство, сервисное обслуживание», «розничная торговля», «сельское хозяйство», «продажи, обслуживание клиентов» и «туризм, гостиницы, рестораны». Наименьшая напряженность наблюдается в таких профессиональных сферах, как «искусство, развлечения, массмедиа» (15,4 резюме на вакансию), «стратегия, инвестиции, консалтинг», «маркетинг, реклама, PR» и «страхование».