К чему приведет рекордно низкая безработица в Челябинской области
5 Декабря 2023
Фото: Олег Каргаполов («Вечерний Челябинск»)
Эксперты спрогнозировали ситуацию на рынке труда в ближайшие годы.
За 11 месяцев 2023 года показатели безработицы на Южном Урале в очередной раз обновили исторический минимум, сообщили в Контрольно-счетной палате (КСП) Челябинской области.
По состоянию на 1 декабря количество зарегистрированных безработных в регионе составило 10,1 тыс. человек. Годом ранее эта цифра была больше на 4 тыс., а в 2020-м — 75, 1 тыс.
Уровень безработицы, по данным КСП, составил 0,56% против 0,75% в 2022 году и 1,1% — в 2021-м. При этом число вакансий в Челябинской области превышает количество безработных. Так, на 1 декабря в регионе насчитывается 49 тыс. свободных вакансий. Для сравнения: годом ранее их было 40 тыс., а в 2021-м — 42 тыс.
Коэффициент напряженности на областном рынке труда снизился до 0,25 с 0,45 в 2022 году. А двумя годами ранее он был равен 0,59.
По прогнозам экспертов, низкий уровень безработицы и, как следствие, кадровый дефицит приведет к сокращению разницы между зарплатами в Москве и других регионах России. Зарплаты растут и в столице, и в регионах, но московские темпы существенно отстают от региональных.
До 2030 года дефицит трудовых ресурсов в России достигнет 2-4 млн человек, по большей части будет не хватать работников средней квалификации. Покрытие этого дефицита потребует роста производительности труда на 2,4% в год, отмечают аналитики.
Предприниматели пока еще не до конца осознали, что структура рынка труда изменилась. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет.
«Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями, — говорится в сообщении КСП. — Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников».
По состоянию на 1 декабря количество зарегистрированных безработных в регионе составило 10,1 тыс. человек. Годом ранее эта цифра была больше на 4 тыс., а в 2020-м — 75, 1 тыс.
Уровень безработицы, по данным КСП, составил 0,56% против 0,75% в 2022 году и 1,1% — в 2021-м. При этом число вакансий в Челябинской области превышает количество безработных. Так, на 1 декабря в регионе насчитывается 49 тыс. свободных вакансий. Для сравнения: годом ранее их было 40 тыс., а в 2021-м — 42 тыс.
Коэффициент напряженности на областном рынке труда снизился до 0,25 с 0,45 в 2022 году. А двумя годами ранее он был равен 0,59.
По прогнозам экспертов, низкий уровень безработицы и, как следствие, кадровый дефицит приведет к сокращению разницы между зарплатами в Москве и других регионах России. Зарплаты растут и в столице, и в регионах, но московские темпы существенно отстают от региональных.
До 2030 года дефицит трудовых ресурсов в России достигнет 2-4 млн человек, по большей части будет не хватать работников средней квалификации. Покрытие этого дефицита потребует роста производительности труда на 2,4% в год, отмечают аналитики.
Предприниматели пока еще не до конца осознали, что структура рынка труда изменилась. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет.
«Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров. Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями, — говорится в сообщении КСП. — Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше, а отстающие рискуют растерять самых квалифицированных сотрудников».
Поделиться
