Чаще всего россияне меняют работу из-за низкой зарплаты
2 Апреля 2024
Фото: Людмила Ковалева
Результатами исследования на эту тему поделилась Контрольно-счетная палата (КСП) Челябинской области.
О причинах ухода на другую работу стало известно в ходе опроса, проведенного одним из российских сервисов по поиску работы.
Большинство респондентов (26%) отметили, что изначально работали по своей специальности, но затем ушли в другую сферу. Чуть меньше, 25%, заняты в профессиях, соответствующих их образованию в вузах и средних учебных заведениях. Еще 23% опрошенных никогда не трудились по своей специальности, 10% работают в смежных областях, и 9% в настоящее время заняты в профессиях, соответствующих их образованию.
Основными причинами смены профессиональной деятельности респонденты назвали маленькую зарплату (32%), сложности с трудоустройством в своей профессиональной области (30%), выгорание на работе (20%), смутные перспективы карьерного роста (19%). Доля тех, кому перестала нравиться сфера деятельности, составила 17%.
«Работники, занятые не по специальности, часто сталкиваются с вызовами адаптации к новому рабочему окружению, одновременно обнаруживая новые навыки и способности, которые могут привести к неожиданным возможностям и карьерному росту», — отметили в КСП.
При этом люди, которые работают по своей специальности, глубже разбираются в своей деятельности, могут показывать более высокую производительность и получать удовлетворение от процесса, добавили в ведомстве.
Ранее «ЮП» писала, что челябинцы на работе радуются отпускам, премиям и смене руководства.
Большинство респондентов (26%) отметили, что изначально работали по своей специальности, но затем ушли в другую сферу. Чуть меньше, 25%, заняты в профессиях, соответствующих их образованию в вузах и средних учебных заведениях. Еще 23% опрошенных никогда не трудились по своей специальности, 10% работают в смежных областях, и 9% в настоящее время заняты в профессиях, соответствующих их образованию.
Основными причинами смены профессиональной деятельности респонденты назвали маленькую зарплату (32%), сложности с трудоустройством в своей профессиональной области (30%), выгорание на работе (20%), смутные перспективы карьерного роста (19%). Доля тех, кому перестала нравиться сфера деятельности, составила 17%.
«Работники, занятые не по специальности, часто сталкиваются с вызовами адаптации к новому рабочему окружению, одновременно обнаруживая новые навыки и способности, которые могут привести к неожиданным возможностям и карьерному росту», — отметили в КСП.
При этом люди, которые работают по своей специальности, глубже разбираются в своей деятельности, могут показывать более высокую производительность и получать удовлетворение от процесса, добавили в ведомстве.
Ранее «ЮП» писала, что челябинцы на работе радуются отпускам, премиям и смене руководства.
Поделиться
