В Челябинской области сохраняется аномально низкая безработица
10 Декабря 2024
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Уровень безработицы на Южном Урале за 11 месяцев 2024 года снизился по сравнению с тем же периодом 2023 года на 0,18%, до 7 тысяч человек.
Ситуацию на региональном рынке труда проанализировала Контрольно-счетная палата (КСП) Челябинской области.
По данным ведомства, на 1 декабря 2024 года число зарегистрированных безработных на Южном Урале составило 7 тысяч. Годом ранее их было более 10 тысяч, а в 2022-м — 14 тысяч человек.
Уровень безработицы в регионе достиг 0,38%, показав снижение с 0,56% в 2023 году. При этом число вакансий в Челябинской области в десятки раз превышает количество безработных. По последним данным, это 35,5 тысячи вакансий. Для сравнения: в аналогичный период 2023 года их было 49 тысяч, а в 2022-м — 40 тысяч единиц.
Коэффициент напряженности на областном рынке труда снизился до 0,23 с 0,25 в 2023 году. А двумя годами ранее он был равен 0,45.
Как отмечают в КСП, низкие показатели безработицы способствуют стабильности на рынке труда и благоприятному общественному климату.
«Тем не менее данная ситуация может привести к дефициту квалифицированных кадров и повышению текучести персонала. Для минимизации этих рисков необходимо инвестировать в программы повышения квалификации и переподготовки рабочей силы», — добавили в КСП.
Ранее члены Союза промышленников и предпринимателей обсудили роботизацию производств на предприятиях как один из способов борьбы с кадровым кризисом.
По данным ведомства, на 1 декабря 2024 года число зарегистрированных безработных на Южном Урале составило 7 тысяч. Годом ранее их было более 10 тысяч, а в 2022-м — 14 тысяч человек.
Уровень безработицы в регионе достиг 0,38%, показав снижение с 0,56% в 2023 году. При этом число вакансий в Челябинской области в десятки раз превышает количество безработных. По последним данным, это 35,5 тысячи вакансий. Для сравнения: в аналогичный период 2023 года их было 49 тысяч, а в 2022-м — 40 тысяч единиц.
Коэффициент напряженности на областном рынке труда снизился до 0,23 с 0,25 в 2023 году. А двумя годами ранее он был равен 0,45.
Как отмечают в КСП, низкие показатели безработицы способствуют стабильности на рынке труда и благоприятному общественному климату.
«Тем не менее данная ситуация может привести к дефициту квалифицированных кадров и повышению текучести персонала. Для минимизации этих рисков необходимо инвестировать в программы повышения квалификации и переподготовки рабочей силы», — добавили в КСП.
Ранее члены Союза промышленников и предпринимателей обсудили роботизацию производств на предприятиях как один из способов борьбы с кадровым кризисом.
Поделиться
