Челябинские кадровики назвали признаки скорого увольнения
17 Марта 2025
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Среди них безразличие к работе, рассеянность, апатия и пассивность.
В Челябинске опытные сотрудники кадровых служб могут предсказать грядущее увольнение сотрудника. Среди главных признаков значится потеря интереса к работе, уверен каждый третий HR-специалист. Об этом сообщает SuperJob.
— Каждый пятый (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность, — говорят аналитики. — Еще 16% респондентов выделили апатию и пассивность как симптом, почти столько же (15%) отметили, что перед увольнением сотрудник может демонстрировать недовольство. Также по 12% кадровиков отмечают как признак тревожность и то, что сотрудник часто отпрашивается или берет дни за свой счет.
Также признаками грядущего увольнения эйчары называют отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 11% голосов), непунктуальность, безынициативность, перекладывание обязанностей и вопросы о количестве оставшихся дней отпуска (по 8%). Еще 6% HR-менеджеров отмечают у «увольненцев» отстраненность и скрытность. Каждый двадцатый кадровик считает подозрительными запрос справок и копий трудовой и частые уходы на больничный, а также нежелание общаться с руководством.
Также сотрудники кадровых служб дали такие ответы, как внезапно возникающая безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и т. д.
— Каждый пятый (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность, — говорят аналитики. — Еще 16% респондентов выделили апатию и пассивность как симптом, почти столько же (15%) отметили, что перед увольнением сотрудник может демонстрировать недовольство. Также по 12% кадровиков отмечают как признак тревожность и то, что сотрудник часто отпрашивается или берет дни за свой счет.
Также признаками грядущего увольнения эйчары называют отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 11% голосов), непунктуальность, безынициативность, перекладывание обязанностей и вопросы о количестве оставшихся дней отпуска (по 8%). Еще 6% HR-менеджеров отмечают у «увольненцев» отстраненность и скрытность. Каждый двадцатый кадровик считает подозрительными запрос справок и копий трудовой и частые уходы на больничный, а также нежелание общаться с руководством.
Также сотрудники кадровых служб дали такие ответы, как внезапно возникающая безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и т. д.
Поделиться
