Челябинских работодателей раздражает, как зумеры меняют работу
23 марта 2025
Помимо этого, менеджеры по персоналу отмечают их безответственность и отсутствие дисциплины.
По данным опроса, проведенного SuperJob, 15% работодателей Челябинска раздражает, как легко зумеры (поколение, родившееся в промежуток с 1996-го по 2010-й) меняют место работы.
— Каждый пятый HR-менеджер (19%) признался, что его раздражают в поколении Z безответственность и разгильдяйство. Еще 15% не устраивает их непостоянство и легкость, с которой они увольняются с работы, — уточняют аналитики сервиса. — Каждый седьмой (14%) жалуется на необязательность и недисциплинированность молодежи. Еще 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать.
Также прозвучали такие ответы, как «завышенные зарплатные ожидания зумеров» (8%), «излишняя амбициозность» (7%), «капризность, требовательность и нежелание учиться» (5%), «излишня чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач» (по 2%).
При этом, согласно опросу, четверть менеджеров по персоналу (26%) не видит минусов в работе с зумерами.
— Каждый пятый HR-менеджер (19%) признался, что его раздражают в поколении Z безответственность и разгильдяйство. Еще 15% не устраивает их непостоянство и легкость, с которой они увольняются с работы, — уточняют аналитики сервиса. — Каждый седьмой (14%) жалуется на необязательность и недисциплинированность молодежи. Еще 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать.
Также прозвучали такие ответы, как «завышенные зарплатные ожидания зумеров» (8%), «излишняя амбициозность» (7%), «капризность, требовательность и нежелание учиться» (5%), «излишня чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач» (по 2%).
При этом, согласно опросу, четверть менеджеров по персоналу (26%) не видит минусов в работе с зумерами.
Поделиться
