В челябинских компаниях отслеживают резюме сотрудников
10 сентября 2025
Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)
Наиболее активно за цифровым следом следят в IT-компаниях и в банковской сфере.
В Челябинске практически половина эйчаров (41%) призналась, что их компании осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах, причем 28% делают это давно, еще 13% занялись этим недавно. Вторая половина кадровиков (51%) сказала, что их организация не отслеживает цифровой след сотрудников, сообщает SuperJob.
— Чем крупнее компания, тем активнее она следит за цифровым следом сотрудников, — отмечают аналитики SuperJob. — Только на 36% предприятий с численностью до 100 человек осуществляют мониторинг появления резюме работников на рекрутинговых сайтах. В среднем и крупном бизнесе этот показатель составляет 59% и 54% соответственно.
Пристальнее всего за сотрудниками смотрят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях: в IT (60% практикуют такой подход), банковской сфере (53%), продажах (48%), промышленности (45%), строительстве (44%). В противовес в таких сферах, как сектор услуг (32%), медицина и логистика (по 30%), а также HoReCa (23%) мониторинг за кадрами осуществляют гораздо реже.
— Чем крупнее компания, тем активнее она следит за цифровым следом сотрудников, — отмечают аналитики SuperJob. — Только на 36% предприятий с численностью до 100 человек осуществляют мониторинг появления резюме работников на рекрутинговых сайтах. В среднем и крупном бизнесе этот показатель составляет 59% и 54% соответственно.
Пристальнее всего за сотрудниками смотрят в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях: в IT (60% практикуют такой подход), банковской сфере (53%), продажах (48%), промышленности (45%), строительстве (44%). В противовес в таких сферах, как сектор услуг (32%), медицина и логистика (по 30%), а также HoReCa (23%) мониторинг за кадрами осуществляют гораздо реже.
Поделиться
