В Магнитогорске наградили лучших изобретателей среди сталеваров
21 января 2026
Фото: Дмитрий Рухмалев, предоставлено пресс-службой ПАО «ММК»
В городе металлургов чествовали победителей конкурсов «Лучшее рационализаторское предложение» и «Лучший молодой рационализатор и изобретатель».
Церемония награждения лучших изобретателей состоялась на Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК). Как отмечают организаторы, подобные конкурсы повышают мотивацию работников к изобретательской деятельности, усиливают их профессиональную конкурентоспособность, а также позволяют улучшать качество выпускаемой продукции.
Идеи и разработки молодых рационализаторов оценивались по двенадцати критериям: энергоэффективность, экономия материально-технических ресурсов и услуг, промышленная безопасность, техобслуживание и т. д.
Победителем конкурса был признан проект усиленной конструкции грузоподъемной траверсы Q20тн для возможности подъема футерованных секций травильных ванн и сокращения времени ремонта НТА ЛПЦ-11. Проще говоря, инженеры разработали более крепкий механизм, который может быстрее поднимать и менять ванны, где обрабатывается металл.
По словам начальника листопрокатного цеха № 11 Павла Качурина, таким образом срок замены ванны удалось сократить с 45 до 15 суток. Сейчас это предложение масштабируется на другие подразделения и агрегаты предприятия.
Рационализаторские идеи помогают оптимизировать производственные процессы и достигать большей эффективности. Как отметил во время церемонии гендиректор ММК Павел Шиляев, эффективный работник воспринимает свои интересы и интересы компании как единое целое.
«Награждая лучших, мы преследуем две цели. С одной стороны, поощряем и благодарим лидеров рационализаторской деятельности, с другой — мотивируем других работников для того, чтобы они тоже включались в инновационное творчество», — подчеркнул глава предприятия.
Всего по результатам конкурсов были отмечены двенадцать работников комбината. При этом учитывались уровень их образования, данные о повышении квалификации, опыт работы в рационализаторской сфере и т. д.
Южноуральские промышленники используют различные способы поддержки инженерных кадров, а также выращивают специалистов для своих производств. Например, Челябинский тракторный завод помогает челябинским школьникам дорабатывать проект робота-манипулятора, а миасское ПО «Трек» открыло точку рационализаторства Hi-Tech, где проводятся мастер-классы и обучающие игры со студентами вузов, техникумов и колледжей, создан инженерный класс для дополнительной профподготовки школьников и выпускников.
Идеи и разработки молодых рационализаторов оценивались по двенадцати критериям: энергоэффективность, экономия материально-технических ресурсов и услуг, промышленная безопасность, техобслуживание и т. д.
Победителем конкурса был признан проект усиленной конструкции грузоподъемной траверсы Q20тн для возможности подъема футерованных секций травильных ванн и сокращения времени ремонта НТА ЛПЦ-11. Проще говоря, инженеры разработали более крепкий механизм, который может быстрее поднимать и менять ванны, где обрабатывается металл.
По словам начальника листопрокатного цеха № 11 Павла Качурина, таким образом срок замены ванны удалось сократить с 45 до 15 суток. Сейчас это предложение масштабируется на другие подразделения и агрегаты предприятия.
Рационализаторские идеи помогают оптимизировать производственные процессы и достигать большей эффективности. Как отметил во время церемонии гендиректор ММК Павел Шиляев, эффективный работник воспринимает свои интересы и интересы компании как единое целое.
«Награждая лучших, мы преследуем две цели. С одной стороны, поощряем и благодарим лидеров рационализаторской деятельности, с другой — мотивируем других работников для того, чтобы они тоже включались в инновационное творчество», — подчеркнул глава предприятия.
Всего по результатам конкурсов были отмечены двенадцать работников комбината. При этом учитывались уровень их образования, данные о повышении квалификации, опыт работы в рационализаторской сфере и т. д.
Южноуральские промышленники используют различные способы поддержки инженерных кадров, а также выращивают специалистов для своих производств. Например, Челябинский тракторный завод помогает челябинским школьникам дорабатывать проект робота-манипулятора, а миасское ПО «Трек» открыло точку рационализаторства Hi-Tech, где проводятся мастер-классы и обучающие игры со студентами вузов, техникумов и колледжей, создан инженерный класс для дополнительной профподготовки школьников и выпускников.
Поделиться
