Следят ли работодатели за поведением сотрудников в соцсетях
30 марта 2026
Фото: Марина Лапина («Вечерний Челябинск»)
Лишь 3% жителей Челябинска получали замечания из-за промахов в Сети.
Подавляющее большинство работодателей Челябинска (59%) не регулирует правила поведения сотрудников в соцсетях. Такие данные опроса приводит SuperJob.
«Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 11% организаций, — отмечают аналитики. — Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 18%, запрет на негативные комментарии о компании действует в 11%».
Любопытно, что в 6% компаний действует полный запрет на размещение любой информации о работодателе. Об ограничении на размещение фото в униформе или на рабочем месте рассказали 5% респондентов. В каждой третьей компании действует запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны.
По словам участников опроса, за промахи в соцсетях замечания когда-либо получали лишь 3% челябинцев. Чаще претензии у работодателя есть к мужчинам, чем к женщинам (4% против 2% у женщин). Как правило, речь идет о фото на рабочих местах, неподобающих снимках (например, в купальнике, с вечеринок и прочее). Кроме того, недовольство начальства может вызвать содержание статей и комментариев.
«Доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен в 11% организаций, — отмечают аналитики. — Требования соблюдать этику высказываний предъявляют 18%, запрет на негативные комментарии о компании действует в 11%».
Любопытно, что в 6% компаний действует полный запрет на размещение любой информации о работодателе. Об ограничении на размещение фото в униформе или на рабочем месте рассказали 5% респондентов. В каждой третьей компании действует запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны.
По словам участников опроса, за промахи в соцсетях замечания когда-либо получали лишь 3% челябинцев. Чаще претензии у работодателя есть к мужчинам, чем к женщинам (4% против 2% у женщин). Как правило, речь идет о фото на рабочих местах, неподобающих снимках (например, в купальнике, с вечеринок и прочее). Кроме того, недовольство начальства может вызвать содержание статей и комментариев.
Поделиться
