Челябинцы мечтают о полисе ДМС, обучении и бесплатном питании
20 апреля 2026
Фото: Людмила Ковалева, из архива редакции
Жители мегаполиса рассказали о компенсационном пакете мечты.
Согласно данным опроса, жители Челябинска, если бы им предоставили возможность сформировать свой компенсационный пакет, в первую очередь включили бы в него полис ДМС. Такой вариант ответа выбрали 42% респондентов, сообщает SuperJob.
Также в топ-3 вошли обучение за счет компании (37%) и бесплатное питание или компенсация на еду (22%). Достаточно много участников опроса — по 20% — предпочли бы доплаты к отпускным и компенсацию аренды жилья. Чуть меньше выбрали бы материальную помощь (19%), оплату спортклуба или бассейна (15%), кредитование под сниженный процент (13%).
«Льготные путевки нужны 11% респондентов, еще столько же выбирают дополнительные дни отпуска, — уточняют аналитики. — В оплате проезда или предоставлении служебного транспорта нуждаются по 10%.
Также среди ответов прозвучали компенсация мобильной связи или беспроцентная ссуда (по 9%), подарки к праздникам (8%), скидки на продукцию компании (6%), корпоративные мероприятия (2%), услуги юриста, финансиста или психолога за счет компании (1%).
Примечательно, что о здоровье больше заботятся женщины: челябинки чаще мужчин выбирают ДМС, льготные путевки и оплату спортклуба. Представители сильной половины человечества куда более практичные: они предпочитают компенсацию питания, аренды жилья, беспроцентную ссуду.
Более молодые горожане (до 25 лет) чаще старших коллег говорят об обучении (43%), скидках на продукцию компании (12%) и подарках (9%). Среднее звено работающих горожан (25–35 лет) чаще предпочитает льготную ипотеку (19%). Участники опроса в возрасте 35–45 лет выбирают материальную помощь (20%) и льготные путевки (16%). Старшее поколение (45+) — бесплатное питание (25%), дополнительные дни отпуска (16%), оплату связи (11%) и беспроцентные ссуды (14%).
При этом в реальности работодатели чаще всего готовы оплачивать обучение (58%), дарить подарки и проводить корпоративы (по 49%), а также выделять материальную помощь (42%). Такой желанный полис ДМС предоставляют только 23% организаций, а доплаты к отпускным и льготную ипотеку — лишь 8 и 4% компаний соответственно.
Также в топ-3 вошли обучение за счет компании (37%) и бесплатное питание или компенсация на еду (22%). Достаточно много участников опроса — по 20% — предпочли бы доплаты к отпускным и компенсацию аренды жилья. Чуть меньше выбрали бы материальную помощь (19%), оплату спортклуба или бассейна (15%), кредитование под сниженный процент (13%).
«Льготные путевки нужны 11% респондентов, еще столько же выбирают дополнительные дни отпуска, — уточняют аналитики. — В оплате проезда или предоставлении служебного транспорта нуждаются по 10%.
Также среди ответов прозвучали компенсация мобильной связи или беспроцентная ссуда (по 9%), подарки к праздникам (8%), скидки на продукцию компании (6%), корпоративные мероприятия (2%), услуги юриста, финансиста или психолога за счет компании (1%).
Примечательно, что о здоровье больше заботятся женщины: челябинки чаще мужчин выбирают ДМС, льготные путевки и оплату спортклуба. Представители сильной половины человечества куда более практичные: они предпочитают компенсацию питания, аренды жилья, беспроцентную ссуду.
Более молодые горожане (до 25 лет) чаще старших коллег говорят об обучении (43%), скидках на продукцию компании (12%) и подарках (9%). Среднее звено работающих горожан (25–35 лет) чаще предпочитает льготную ипотеку (19%). Участники опроса в возрасте 35–45 лет выбирают материальную помощь (20%) и льготные путевки (16%). Старшее поколение (45+) — бесплатное питание (25%), дополнительные дни отпуска (16%), оплату связи (11%) и беспроцентные ссуды (14%).
При этом в реальности работодатели чаще всего готовы оплачивать обучение (58%), дарить подарки и проводить корпоративы (по 49%), а также выделять материальную помощь (42%). Такой желанный полис ДМС предоставляют только 23% организаций, а доплаты к отпускным и льготную ипотеку — лишь 8 и 4% компаний соответственно.
Поделиться
