Челябинцы рассказали, чем их могут переманить конкуренты

Согласно данным опроса, большинство работающих челябинцев (78%) готово уйти к конкурентам в случае, если им предложат более выгодные условия. Еще 9% респондентов готовы уйти к конкурентам на любых условиях, сообщает SuperJob.

— В топ-3 составляющих офера, которыми проще всего переманить персонал, вошли зарплата (93%), карьера (52%) и график (51%), — уточняют аналитики компании. — Также привлекательными для горожан оказались место работы ближе к дому (47%), возможности обучения за счет компании (40%), компенсационный пакет (35%), наличие интересных задач (33%), возможность работать на удаленке или в гибридном графике (32%), возможность применять новые технологии (24%) и сниженная нагрузка (16%).

Любопытно, что челябинки чаще готовы рассмотреть предложение конкурента на лучших условиях (81% и 76% соответственно). При этом мужчины гораздо чаще готовы перейти на новое место хоть сейчас (12% против 6%). Предложения конкурентов не будут рассматривать 4% мужчин и 6% женщин.

Самыми мобильными в этом вопросе являются респонденты возрастной группы до 35 лет. Среди молодежи 83% согласны уйти к конкурентам на хороших условиях, а 9% — в любом случае. Привязанность к работодателю у поколения 45+ значительно выше. Так, 70% из опрошенных могли бы рассмотреть переход только с хорошими условиями, а 2%согласны на любые условия.

Что касается уровня дохода, то участники опроса с доходом до 100 тысяч рублей более склоны к переходу на хорошие условия (80%), еще 9% — на любые. Тогда как среди челябинцев с доходом от 150 тысяч таких 66% и 10% соответственно.

Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)