Челябинцы практикуют «тихое увольнение»
В 39% челябинских компаний сталкивались с синдромом «работаю строго по договору».
Согласно данным опроса, почти 40% компаний в Челябинске столкнулись с феноменом «тихого увольнения». В таких случаях сотрудники перестают брать на себя задачи сверх прописанных в трудовом договоре обязанностей и ограничиваются минимумом. При этом половина опрошенных работодателей с подобной практикой не сталкивалась, сообщает SuperJob.
«Большинство компаний предпочитает конструктивный подход. Так, 69% работодателей пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины изменения в поведении, — уточняют аналитики. — Каждая третья компания (31%) реагирует более четким формулированием должностных обязанностей. Около 29% готовы предложить увлекшемуся сотруднику новые задачи или другую позицию».
К жестким мерам прибегает меньшинство: 25% компаний в таких ситуациях прекращают выплату премий и бонусов, 6% увольняют или сокращают, еще 5% отменяют оплату обучения.
Как признаются респонденты, за «тихим увольнением» стоят прежде всего эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 52% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 51%. Лишь 12% респондентов считают, что отказ от сверхурочных и совещаний — это завуалированный намек на повышение зарплаты. 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. Еще 7% полагают, что работники уверены в скором получении выгодного оффера, а 2% допускают наличие второй работы.
Любопытно, что женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием — 57% против 48%. Молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще, чем старшие коллеги. Образование тоже сказывается: среди респондентов с высшим образованием на выгорание как главную причину указали 56%, со средним профессиональным — 50%.
Интересную закономерность выявил анализ по уровню дохода. Чем выше зарплата, тем реже респонденты связывают «тихое увольнение» с усталостью: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей так считают 62%, а среди тех, чей доход превышает 150 тысяч, —только 50%. При этом горожане с зарплатой выше 100 тысяч чаще видят корень проблемы в плохо выстроенных рабочих процессах (12% против 8% у низкодоходной группы).
Фото: Юлия Боровикова («Вечерний Челябинск»)
Поделиться
