На что ориентируются челябинцы при поиске работы
20 октября 2026
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Среди критериев — уровень зарплаты, адекватность начальства и стабильность компании.
Главным ориентиром для большинства челябинцев при поиске работы является уровень оплаты труда. Этот критерий возглавил рейтинг факторов, которые соискатели считают решающими при трудоустройстве, сообщает SuperJob.
Высокая зарплата важна для 61% челябинцев, участвовавших в опросе. В топ-3 также вошли адекватность начальства (36%) и стабильность компании (27%).
Еще 23% респондентов обращают особое внимание на удобство расположения компании, комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста (по 20%). О личностном развитии думают 14% участников опроса, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — 15%.
Для 11% челябинцев важным критерием при выборе работы являются интересные задачи, 10% ценят достойный соцпакет, 7% не прочь пройти корпоративное обучение. Имидж компании важен для 6% опрошенных, а корпоративная культура — для 4%.
Интересно, что мужчины при выборе работы больше ориентируются на зарплату, карьерный и личностный рост. Им также важны интересные задачи и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Женщины же ценят близость работы к дому, комфортную атмосферу в коллективе, эффективность системы управления и адекватность руководства.
Если говорить о возрастных предпочтениях, то молодежь до 35 лет больше ценит рост (32%) и личностное развитие (23%). Челябинцам старше 45 лет важнее стабильность компании (34%), близость работы к дому (31%) и достойный компенсационный пакет (15%).
При этом респонденты с заработком до 100 тысяч рублей в месяц больше обращают внимание на расположение офиса, баланс между работой и личной жизнью, возможность обучения. Челябинцы с доходом от 100 до 150 тысяч рублей ориентированы на профессиональное развитие и компенсационный пакет. Тот, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, ценит стабильность работодателя, понятные процессы в компании и интересные задачи.
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Высокая зарплата важна для 61% челябинцев, участвовавших в опросе. В топ-3 также вошли адекватность начальства (36%) и стабильность компании (27%).
Еще 23% респондентов обращают особое внимание на удобство расположения компании, комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста (по 20%). О личностном развитии думают 14% участников опроса, о прозрачных управленческих процессах и сохранении жизненного баланса — 15%.
Для 11% челябинцев важным критерием при выборе работы являются интересные задачи, 10% ценят достойный соцпакет, 7% не прочь пройти корпоративное обучение. Имидж компании важен для 6% опрошенных, а корпоративная культура — для 4%.
Интересно, что мужчины при выборе работы больше ориентируются на зарплату, карьерный и личностный рост. Им также важны интересные задачи и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Женщины же ценят близость работы к дому, комфортную атмосферу в коллективе, эффективность системы управления и адекватность руководства.
Если говорить о возрастных предпочтениях, то молодежь до 35 лет больше ценит рост (32%) и личностное развитие (23%). Челябинцам старше 45 лет важнее стабильность компании (34%), близость работы к дому (31%) и достойный компенсационный пакет (15%).
При этом респонденты с заработком до 100 тысяч рублей в месяц больше обращают внимание на расположение офиса, баланс между работой и личной жизнью, возможность обучения. Челябинцы с доходом от 100 до 150 тысяч рублей ориентированы на профессиональное развитие и компенсационный пакет. Тот, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, ценит стабильность работодателя, понятные процессы в компании и интересные задачи.
Фото: Дмитрий Куткин («Вечерний Челябинск»)
Поделиться
