Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

18 Декабря 2008

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Об этом мы сегодня беседуем с директором специализированной юридической консультации по трудовым делам «Андреев и партнеры» Павлом Андреевым.

— Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.


В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.


Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней. Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили. Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше.


— Павел Викторович, могут ли предприятия, например коммерческие, произвольно сокращать продолжительность отпуска?


— В практике были случаи, когда работодатели просили своих работников писать заявления, что они согласны на 14-дневный отпуск. Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство.
За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск. Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин.

Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии.
Статья 120 Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят. Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней.


— Какие еще бывают виды отпусков?

-- Во-первых, это отпуск за ненормированный рабочий день. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников. Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней.
Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям. Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей 117 Трудового кодекса. К сожалению, некоторые работодатели, и южноуральские в том числе, забыли, что постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 продолжает действовать. В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта. Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в 2004 году Верховный суд.


— Когда можно получить свой первый оплачиваемый отпуск?

— Раньше первый отпуск предоставлялся через 11 месяцев, сейчас работник имеет право на него после 6 месяцев работы в данной организации.
Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности. Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности. А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска.

Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе. Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время. И это право закреплено за ними другими нормативными актами.


— Кто имеет право на отпуск без содержания?

— Правильно назвать его отпуском без сохранения заработной платы. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Пенсионеры по возрасту имеют право на отпуск без сохранения зар¬платы до 14 календарных дней.
В коллективном договоре могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зар¬платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для них время.


— Может ли руководитель отозвать сотрудника из отпуска на работу?

— Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия. Это определено статьей 125 Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.
Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.


— Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

— По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией. Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.
Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.


— Как предоставляются учебные отпуска?

— Для поступления в вуз работник обязан дать своему сотруднику отпуск без сохранения зарплаты сроком 15 дней.
Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: на первом-втором курсах до 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 дней. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца.

Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя.
Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию. И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой. Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.


— Можно ли делить отпуск на части?

— Такое деление возможно по согласованию с работодателем, но при этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Иногда работники пишут заявление: «Прошу дать мне три дня в счет отпуска». Нет такого понятия «в счет отпуска», просто вы берете отпуск на три дня, и оформляется это соответствующим образом.

Вопросы и ответы

Андрей 06.09.2010 10:05

имеет ли право работодатель давать на своё усмотрение отпуск если он у меня по графику с 1 июня.И на какое время могут не пускать например (месяц или два)
Ответ: График очередности отпусков составляется в начале года и утверждается руководством предприятия (по согласованию с профсоюзом, если он есть на предприятии). Но желание работника отдыхать, например, только летом, не может влиять на решение руководителя. Ваш начальник (согласно трудовому кодексу) следит за тем, чтобы работники покидали предприятия на время отпуска "равномерно", то есть не все скопом, иначе кто работать будет. В случае производственной необходимости ваш уход в отпуск могут задержать на то время, какое требуется работотателю. Но при этом работодатель должен уложиться в определенные рамки, как то: если работнику полагается отпуск, скажем, за 2009 год, то и уйти в этот отпуск он должен в течение означенного времени (то есть промежуток времени от отпуска до отпуска не может превышать 12 месяцев). Кстати, задержки с предоставлением отпуска очень часты у сотрудников милиции. Бывает, по графику у человека отпуск в июне, а реально ему дают отдохнуть только в декабре. Увы...

Владимир 06.09.2010 10:07

Здравствуйте! Можно объяснить такую ситуацию: работаю в частной фирме, и здесь так заведено, что первые два года человека отпускают в отпуск только на две недели, через три года - на три недели, и только после пяти лет работы - на месяц. И сам отпуск не оформляется, а просто человек отдыхает, а ему восьмерки проставляют. Какие статьи трудового кодекса можно упомянуть в разговоре с начальником, чтобы он оформил отпуск по закону?
Ответ: Уважаемый Владимир! Статья 115 Трудового кодекса (далее ТК) гарантирует любому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы в организации, описываемая Вами ситуация не соответствует ТК полностью, не предоставленные Вам части отпуска могут быть Вами "востребованы" через суд или обращение в госинспекцию труда или прокуратуру. Статья 122 ТК определяет порядок предоставления отпусков и никак не связана со стажем работы. В силу статьи 8 ТК работодатель не может локальными нормативными актами снизить уровень гарантий работника, установленных законодательством, это относится и к статье 115 ТК РФ в части продолжительности отпуска. Успехов Вам в переговорах с работодателем!

Татьяна 06.09.2010 10:08

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск Чернобыльцам, если сам работник от него отказывается и как это оформить в организации
Ответ: Уважаемая Татьяна! Закон РФ от 15 мая 1991 года в редакции 28 апреля 2009 года "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС" содержит несколько категорий "чернобыльцев"(их всего двенадцать,к сожалению, Вы не указали, к какой Вы относитесь), поскольку не всем этим категориям установлены дополнительные отпуска, а также кому установлены имеют разную продолжительность. Если Вы входите в ту категорию, которой дополнительный отпуск установлен, то по правилам части второй статьи 126 Трудового кодекса он может быть Вам заменен денежной компенсацией, если Вы не беременная работница, не работник до 18 лет и у Вас не вредные и (или) опасные условия труда. От работника в данном случае обязательно заявление на такую компенсацию, но по смыслу статьи 126 Трудового кодекса работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. Если такое заявление работодателем удовлетворено, то издается приказ о замене дополнительного отпуска денежной компенсации, унифицированной формы такого приказа не существует (как для приказа о предоставлении отпуска по Постановлению Госкомста № 1 от 5.01.2004 года).

Анна 06.09.2010 10:10

В 2000 году я перегуляла отпуск на 2 недели больше, а вспомнили об этом только сейчас, могут ли сократить его в 2010 году?
Ответ: УВАЖАЕМАЯ АННА! ТК РФ вступил в силу с 1.02.2002 года, в соответствии с ним ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, по ранее действующему КЗоТ РФ отпуск составлял 24 рабочих дня. Если Ваши трудовые отношения с работодателем не прерывались с 2000 года, то сейчас к ним применяется ТК РФ, который прямо не регулирует этот вопрос, то есть между Вами и работодателем имеется трудовой спор, напрямую сокращение текущего отпуска по указанному Вами основанию не предусмотрено. По правилам статьи 125 ТК Ваш отпуск за следующий год (после авансового) должен был быть меньше на две недели. Более того, Ваш работодатель по статьям 137 и 392 ТК уже пропустил сроки взыскания сумм излишне выплаченных отпускных через суд, также Ваш работодатель вправе отказаться требовать от Вас уменьшения отпуска на две недели по этому основанию.

Ирина 06.09.2010 10:13

Работаю в поликлинике медсестрой хирургического кабинета.Отпуск был 42кд.С 2010г отпуск сокращяют.Законно ли это?
Ответ: УВАЖАЕМАЯ Ирина! В 2010 году продолжают применяться Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298\п22 в ред. Постановления Минтруда РФ от 29.05.1991 г. № 11 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (Вас касается приложение ХL пункт 163) и Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273\п20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», по которым медсестре хирургических палат и отделений всех профилей в стационарах установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в количестве предоставляться в количестве 12 рабочих дней (их перевод в календарные производится при расчете отпускных в 14 календарных) и при суммировании с 28 календарными днями основного отпуска получается 42 календарных дня. Решением Верховного суда от 15.04.2004 года №ГКПИ 2004-481 данные Постановления Госкомтруда признаны частично утратившими силу и установлен новый порядок исчисления стажа, дающего право на такой отпуск с учетом ст.121 ТК. Из данного стажа необходимо исключать ряд периодов, когда работник не подвергался воздействию вредных условий труда (например, его ежегодные основные отпуска и временную нетрудоспособность, простои). Теперь медработник не может в принципе полностью получить право на 12 рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. В больнице должен вестись поденный учет вредных условий для исчисления права на дополнительные отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному во вредных условиях времени и предоставлять их дифференцированно каждому работнику. Возможно, что в Вашем случае идет речь о применении Решения Верховного суда или об изменении Вашей трудовой функции, в противном случае указанные Вами действия работодателя незаконны и могут Вами быть обжалованы в Государственную инспекцию труда (телефоны 2636742 и 2633227) или прокуратуру района по месту регистрации работодателя (телефон областной прокуратуры 239 21 70).

Татьяна 06.09.2010 10:14

Может ли начальник заставить поделить отпуск на две части с производственной необходимостью, и сам назначить дату отпуска?
Ответ: Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. В статье123 Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года, но разделение отпуска без согласования с работником на две части по производственной необходимости невозможно по статье 125 ТК РФ, это возможно только по согласованию работника и работодателя.

Петр 06.09.2010 10:15

У работницы отпуск по графику разделен на февраль и июль.Она хочет взять 14 дней в феврале,директор против ,мотивируя некому работать и завод может не выполнить план.Как защитить работницу?
Ответ: Если утвержденным графиком отпусков отпуск уже разделен, то в силу части 2 сатьи 123 ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника, если последний не подпадает под действие специальных нормативных актов (военные, милиция и т.п.) Работник при нарушении его прав имеет право на обращение в Госинспекцию труда(телефоны 2630262 и 2633227) или прокуратуру района по месту нахождения работодателя

Наталья 06.09.2010 10:17

Прошу разъяснить следующее: отпуск без сохранения заработной платы продлевается на количество праздничных дней? Я убеждаю начальницу), что не продлевается, а она требует ссылку на конкретный документ! (например: Иванову предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 25 февраля на 25 календарных дней согласно его заявления, а она считает, что на 24 дня)
Ответ: По смыслу части первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число каледарных дней только основного и дополнительного отпусков, к числу которых отпуск без сохранения зарплаты не относится

Дарья 06.09.2010 12:04

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста влияет ли мой отказ ступить в Профсоюз на предоставление дополнительного отпуска (14 дней). Работаю палатной мед сестрой терапевтического оделения городской больницы.
Ответ: Уважаемая Дарья Ваш отказ вступить в профсоюз никак не повлияет на Ваше гарантированное право на ежегодные основной и дополнительный отпуска ежегодно, это Вам гарантирует Трудовой кодекс

Катерина 06.09.2010 12:05

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Меня направили в очередной отпуск с 17 января (на 28 дней),прошлый отпуск был с1 февраля 2009 года. Заплатили отпускные, а теперь вычли половину ,объясняя это тем ,что мой отпуск начался на 15 дней раньше прошлогоднего . Получается мне оплатили только пол отпуска . Правомерны ли такие действия ,если нет-то ,что делать?
Ответ: Ежегодные отпуска предоставляются ежегодно согласно гарфика отпусков и они не обязательно должны быть именно в конкретные даты ежегодно, если Вы объективно описываете ситуацию-то Ваши права нарушены, тем более удержание в данном контексте не подпадает под статьи 137 м 138 Трудового кодекса, если Вы были с ними не согласны, Вы имееет право обратиться в прокурартуру и госинспекцию труда (по месту нахождения Вашей органиазации фактически)или суд (по месту регситрации работодателя)

Раиса 06.09.2010 12:20

Скажите,пожалуйста,какова продолжительность отпуска старшей медсестры детского сада, если ставка медсестры в штатном расписании ДОУ,а не в здравоохранении? Имеет ли право медсестра на дополнительный отпуск и доплату за вредные условия труда?
Ответ: будет играть роль ведомственная подчиненность и организационно-правовоая форма Вашего ДОУ, напишите подробно правовой статус Вашего ДОУ и Вашу должность по штатному расписанию, если речь идет о медперсонале, то ему гарантирован допол.отпуск к основному, а доплата за вредность-только при ее наличии

Татьяна 06.09.2010 12:21

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли меня не отпустить на месяц в отпуск, если я уже год не была в отпуске и к тому же я одинокая мама, ребёнку четвёртый год?
Ответ: Работодатель обязан Вам ежегодно предоставлять отпуск

Зацепина Анна 06.09.2010 12:21

Учитывается ли при расчете отпускных доплата до минимального размера оплаты труда
Ответ: да

Татьяна 06.09.2010 12:22

Здравствуйте!!! Мне был положен оплачиваемый учебный отпуск для подготовки дипломной работы и сдачи гос. экзаменов 4 мес. Я предоставила работодателю справку- вызов и заявление, но он мне не подписал и мало того еще, порвал все документы. Я ходила в прокуратуру со своей проблемой, после чего прокурор мне сказал, чтобы я училась дальше и не о чем не беспокоилась, а после госов выйдешь на работу - если будут проблемы обратишся опять в прокуратуру и будем решать. Прошло 3,5 месяца, как меня вызвали на работу чтобы поговорить. Меня уговорили чтобы я написала за свой счет все 4 месяца, и отпуск ежегодный, который тоже был положен. В общем идет отпуск за свой счет, потом ежегодный отпуск, потом опять за свой счет. 14 июня 2010 г. я должна выходить на работу, но сегодня 11 июня 2010 г. мне позвонил работодатель и пригласил к нему на разговор. Из разговора я поняла, что меня просят написать заявление по собственному желанию и видеть меня на работе не хотят. В общем меня обманули. Что мне делать в моей ситуации? Могу я через суд признать мои заявления за свой счет недействительными, на руках у меня есть справка -вызов с института, которую я взяла повторно(на ней так и написано повторно, это мое первое высшее образование, и есть запись где работодатель говорит, что мое заявление на предоставление учебного отпуска не подпишит, пусть пишет заявление за свой счет или увольняется.Спасибо заранее, жду ответа.
Ответ: Я не вправе рекомендовать Вам те или иные способы защиты парв, могу лишь разяснить их-обращение в суд по месту регистрации работодателя, обращение в прокуратуру по месту фактического нахождения органиазции работодателя или госинспекцию труда, если Вы объективно излагаете ситуацию-то это компетенция суда, Вы впарве обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа об отпуске без сохранения зарпалаты, если докажете, что Вас именно принуждали к написанию заявления путем угрозы или обмана, а вот увольнение можно обжаловать только если оно уже фактически произошло, хотя у прокурора есть право выдать предостережение Вашему работодателю.

Светлана 06.09.2010 12:23

Добрый день, моего мужа не отпускают в отпуск, стаж работы на данном предприятии на сегодня 12,5 месяцев. По графику, составленному работодателем в одностороннем порядке(!), он должен был идти в отпуск в январе, но в связи с производственной необходимостью отпущен не был - обещали перенести на февраль, потом на март и т.д. Уже середина лета, но в отпуск так и отпускают. Лирическое отступление - последние полтора меясца работал один за троих (один был в учебном отпуске, другой в очередном), сейчас есть замена, но терять ценного сотрудника не хотят. Кроме того вынуждают взять сразу весь отпуск, хотя насколько я знаю работник обязан отгулять разом 14 дней, остальные дни на свое усмотрение. Ну и еще одна проблема там же: у мужа постоянные переработки (в т.ч. в выходные), что отражено в журнале рабочего времени. Отказываются учитывать, ни в виде компенсации, ни в виде отгулов. По-моему, налицо полное ингнорирование трудового законодательства. Что можно предпринять в данной ситуации, не доводя до ссоры с руководством? Думаю, обращение в трудовую инспекцию или в суд равноценно увольнению... Заранее благодарю за ответ.
Ответ: В соотвествии с Трудовым кодексом 1. Работодатель обязан ежегодно предоставялть отпуска работнику не менее 28 календарных дней, притом ща первый год работы -после 6 месяцев работы, последующие годы-согласно графика отпусков 2. Дробление отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней-это право, а не обязанность работодателя Я не имею этическогоправа как адвокат давать оценку перспективам обращения в надзорные органы, Вы имеете право обратиться в прокуратуру, госинспекцию труда или суд

Лидия 06.09.2010 12:24

Здравствуйте. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель в принудительном порядке отправить меня в отпуск. Я работаю в школе секретарем, отпуск составляет 28 календарных дней.
Ответ: Работник обязан ежегодно согласно графика отпусков использовать свой отпуск

татьяна 06.12.2010 20:45

Здравствуйте!имеет ли право санитарка детского отделения на дополнительный отпуск за вредность с хлорными веществами
Ответ: По общему правилу, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ряду медицинских работников полагается дополнительный отпуск. Но в зависимости от профиля вашего ЛПУ и конкретных должностных обязанностей работника. Ваш случай регулирует раздел XL. ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. Можете с ним ознакомиться, либо конкретизируйте статус вашего ЛПУ, а также наименование отделения, в котором вы работаете.

Ольга 07.12.2010 23:44

Здравствуйте! Работаю врачом в государственном медучреждении, в котором коллективный отпуск предоставляется 2 раза в год, на 14 и 28 дней. 2 месяца отработала по совместительству и первый отпуск был за свой счет. Последние 5 месяцев работаю основным сотрудником и в предстоящем оплачиваемом отпуске на 14 дней отказывают, ссылаюсь на нормативный акт, в котором оплачиваемый отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев с момента трудоустройства. Мне известно, что в июле 2010 г вышло нововведение, согласно которому первый оплачиваемый отпуск предоставляется не позднее 6 месяцев, т.е. до истечения. Помогите разъяснить ситуацию. Спасибо.
Ответ: Трудовой кодекс РФ, статья 122 предполагает, что отпуск за первые год работы любому работнику, независимо от того, совместитель он или основной, предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но это правило распространяется только на основной отпуск, а не на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Ирина 08.12.2010 04:36

Здравствуйте! Я работаю в государственном медучреждении бухгалтером, администрация просит нас всех, т.е. врачей, медсестер в общем весь персонал написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. т.к. не хватает фонда заработной платы. И это не у нас одних, так во многих учреждениях здравоохранения нашей республики.ст. 128 ТК применима ли к нам? Как нам поступить защитить свои права? Помогите разрешить ситуацию. Заранее благодарю за ответ.
Ответ: В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса работодатель не вправе ни по каким основаниям предложить работнику отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику исключительно по его личному и свободному волеизъявлению, по семейным обстоятельствам. В случае несогласия с действиями работодателя вы можете обратиться в прокуратуру, или Госинспекцию труда вашей республики.

Александр 08.12.2010 21:16

Здравствуйте! Хотелось бы получить ответ по следующей ситуации: в 1979 я закончил пединститут в Казахской ССР (обучение 4 года), затем сразу заочно ВУЗ в Свердловске (5 лет). В настоящее время обучаюсь в университете, 1 курс магистратуры. Администрация отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, мотивируя это тем, что это является получением не первого высшего образования и в трудовом договоре возможность обучения не отражена.Возможно ли приравнять ранее полученное образование к действующей в настоящее время трехуровневой системе образования и не является магистратура новым уровнем образования, которого раньше, естественно, быть не могло. Спасибо за ответ!
Ответ: Выскажу свое личное мнение. На мой взгляд, магистратура является одной из ступеней высшего образования, но не образует самостоятельный уровень высшего образования. не во всех странах СНГ применяется трехуровневая система, но вместе с тем бакалавриат приравнен в полном объеме к высшему образованию. Рекомендую вам обратиться с запросом в Минобразования РФ, в том числе с учетом наличия или отсутствия межгосударственных соглашений между Россией и Казахстаном о признании дипломов о высшем образовании.

Юлия 21.12.2010 16:21

Я работаю старшей медицинской сестрой в ДОУ за шесть лет работы мне не разу не предоставлялся дополнительный отпуск, я обратилась в инспекцию по труду и руководителя обязали рассчитать и дать мне этот отпуск,31день в декабре 2010 года.А ещё 25 дней осталось.Могу ли я присоединить эти 25 дней к своему основному отпуску в 2011 году.Руководитель настаивает на разделении отпуска мотивируя это тем что я старшая медсестра и ДОУ не может остаться без медика на такое длительное время.Хотя я обычно гуляю отпуск летом когда самое минимальное количество воспитанников,идёт летний оздоровительный период.
Ответ: По смыслу статьи 125 Трудового кодекса разделение отпусков на части определяется на основании соглашения работника и работодателя. Но в вашей ситуации, если предписанием Госинспекции труда работодатель обязан предоставить вам незаконно не предоставленные отпуска, то вы вправе требовать их предоставления вне установленного графика отпусков, то есть немедленно.

Андрей 29.12.2010 20:02

Начальник сказал что заменяет мне отпуск компенсацией,так как некому работать,а мне не нужна компенсация,я хочу в отпуск. имеет ли он право на это?
Ответ: Если вы объективно излагаете ситуацию, то действия вашего начальника незаконны. в соответствии со статьями 122 и 123 ТК РФ вы имеете безусловное право на предоставление вам отпуска ежегодно и в соответствии со статьей 126 ТК РФ он ни при каких условиях не может быть заменен денежной компенсацией (в части основного ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней).

Марина 03.01.2011 09:22

Скажите, при многосменном режиме работы(по 11час,день-ночь)в двойном размере оплатят 1,2,3,4,5 и 7января? Или 1,2 и 7? Срасибо.
Ответ: Если рабочие смены работника приходятся на нерабочие праздничные дни, по статье 112 ТК РФ, в том числе с учетом их переноса, то их оплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ - в зависимости от того, получаете вы оклад или у вас сдельная оплата, а также с учетом того, что статья предусматривает возможность одинарной оплаты при предоставлении дополнительного неоплачиваемого дня отдыха с согласия работника. Работник обязан работать по графику сменности, если смены приходятся даже на нерабочие праздничные дни. и вопрос оплаты таких смен решается с учетом статьи 153 ТК РФ, а также с учетом действующих на вашем предприятии локальных нормативных актов (например, колдоговор или положение об оплате труда).

Вера 05.01.2011 17:04

Я являюсь Почетным донором, имею ли я право на дополнительные дни к очередному отпуску?
Ответ: В соответствии со статьей 11 закона "О донорстве крови и ее компонентах" почетный донор не имеет право на дополнительные дни к очередному отпуску. Но имеет право что работодатель обязан предоставлять ему ежегодный очередной отпуск в удобное для почетного донора время года.

LENADVORCEVAYA@mail.ru 10.01.2011 16:48

детям 11 и 17 лет имеет ли право администрация перенести летний отпуск на позднюю осень без моего согласия?
Ответ: Согласно ст. 122 и 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не менее чем за две недели до начала года, с учетом мнения профсоюзной организации. Произвольное перенесение даты отпуска, установленной в графике не допускается, вне зависимости от наличия или отсутствия несовершеннолетних детей.

mysyasha@mail.ru 11.01.2011 10:32

Здравствуйте!Мне нужен отпуск летом на 28 дней,может ли работодатель отказать мне и предоставить только 14 дней,если у меня есть ребенок 6 лет?
Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. 125, отпуск в 28 дней может быть разделен на части. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. Наличие шестилетнего ребенка, если иное не предусмотрено локальными актами вашего предприятия (колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка) не является основанием для предоставления отпуска в удобное для вас время.

Зара 11.01.2011 14:02

подскажите может ли работодатель обязать получать детские через кассу?
Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в порядке, который установлен коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, если на вашем предприятии установлен порядок выплаты пособия по уходу за ребенком, которое также является разновидностью оплаты труда, через кассу, то это не противоречит ТК РФ. Вместе с тем вы в праве подать работодателю заявление об ином способе выплаты вам данного пособия (например, на пластиковую карту), но удовлетворение этого заявление является правом, а не обязанностью работодателя.

Светлана 12.01.2011 17:01

Я работаю в поликлинике у нас в кабинете работает врач и медсестра, Мы считаемся отдельным кабинетом сами себе табель пишем и т.д. Имеем детей у меня 12 и 14 лет. Отпуск всегда брали летом вместе с врачем в одно время сразу 28 и 14 дней так как дети у нас и больных летом меньше.Но в этом году администрация мотивируя что нет денег оплачивать отпуска заставляет брать нас отпуск 28 дней летом и 14 дней в любое другое время. Как можно взять весь отпуск летом, что нам сделать?
Ответ: Согласно ст. 122 и 123 ТК РФ, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается не менее чем за две недели до начала года, с учетом мнения профсоюзной организации. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. 125, отпуск в 28 дней может быть разделен на части. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно действующему законодательству, у вас нет права требовать от работодателя предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков в удобное для вас время, поскольку данные вопросы решаются по согласованию работника и работодателя.

Мактри Елена 13.01.2011 09:25

Пордскажите пожалуйста можно ли заменить дополнительный оплачиваемый отпуск водителю автобуса регулярных линий, который относится к категории работников (постановление Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ) денежной компенсацией если он сам в письменном виде просит об этом.
Ответ: Согласно части 3 статье 126 ТК РФ замена дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией категорически запрещена даже при согласии на это работника.

Алексей 14.01.2011 00:24

Имеют ли право отправить меня в отпуск с 1мая2011г.на две недели и с 1июня2011г.тоже на две недели ?
Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. 125, отпуск в 28 дней может быть разделен на части. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. Еще раз подчеркну, что вопрос разделения отпуска на части отражается в графике отпусков и работник не может требовать предоставления отпуска в конкретные даты.

Евгений 19.01.2011 20:26

СКАЖИТЕ НАЧАЛЬНИК НЕ ДАЕТ МНЕ ОТПУСК ГОВОРИТ ИДИ ПО ДОГОВОРУ А Я НЕ ХОЧУ ХОЧУ В ОТПУСК ТОГДА ОН ГОВОРИТ ЧТО ЭТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ Я СПРАШИВАЮ ГДЕ ПРИКАЗ А ОН ГОВОРИТ ГДЕ ТО НАВЕРХУ ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ И ВООБЩЕ В КАКИХ СЛУЧАЯХ ОН В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ МОЖЕТ НЕ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСК
Ответ: Отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. Еще раз подчеркну, что вопрос разделения отпуска на части отражается в графике отпусков и работник не может требовать предоставления отпуска в конкретные даты. Работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в прокуратуру вашего района (города) или в Гострудинспецию вашего региона.

елена 20.01.2011 18:14

здравствуйте. подскажите имеет ли право частное предприятие не оплачивать ежегодный отпуск.спасибо.
Ответ: Ст. 114-114 ТК РФ обязывают любое предприятие оплачивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарный дней.

попова елена 21.01.2011 12:36

Подскажите пожалуйста какой продолжительности должен быть очередной отпуск.Работаю мед. сестрой бассейна в детском саду. Нахожусь в штате детского сада. Сад НДОУ ОАО РЖД. До настоящего времени отпуск был 42 дня. Хотят сократить.
Ответ: Продолжительность вашего отпуска устанавливается коллективным договором по ОАО РЖД, но не может быть ниже 28 календарных дней, либо большей продолжительности, если это прямо предусмотрено списком 1974 года по категориям работников, которым установлены отпуска большей продолжительностью.

Светлана 21.01.2011 13:50

Подскажите пожалуйста как мне быть. Я получаю первое высшее образование (заочно)в государственном институте. Скоро очередная сессия, ОК говорит, что вышел новый закон и дополнительный отпуск на обучение оплачивается на усмотрение работодателя (могут не оплатить). Предыдущий отпуск был в ноябре 2010г, мне его не оплатили.
Ответ: Если ваш вуз имеет государственную аккредитацию и вы обучаетесь успешно, то согласно ст. 173 ТК РФ, отпуск вам обязаны предоставить с сохранением среднего заработка.

Наталья 21.01.2011 20:43

Я председатель профсоюзной организации детского сада.при составлении коллективного договора заведующей было предложено установить дополнительный отпуск поварам в связи с вредным производством.Но она возражает, ссылаясь на то , что перечень категорий работников, которым положен дополнительный отпуск устарел, т.к. он был утверждён в 1974 году.Права ли она? И есть какие то новые постановления по данному вопросу?
Ответ: Список 1974 года применяется по настоящее время. Правительство РФ поручило Минсоцздравразвития разработать новый список, но он еще не принят. Рекомендую вам ориентироваться на список 74-го года, но также разъясняю, что с согласия работника и работодателя в колдоговоре могут устанавливаться дополнительных отпуска отдельным категориям работников (в том числе поварам), но они не будут являться отпусками за вредность, и для работодателя это повлечет иной режим налогообложения - менее льготный, чем отпуска за вредность.

Евгения. 25.01.2011 13:01

Здравствуйте! я работаю в детском саду(государственном)воспитателем, в данный момент я учусь на заочном отделении педагогического университета,получаю первое высшее образование, и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в это время у меня будет подготовка к дипломной работе. Вопрос! После окончания декретного отпуска те 4 месяца мне не прибавляются к декретному отпуску?
Ответ: Действующее законодательство не предусматривает это.

Валентина 25.01.2011 18:35

Я работаю в детском саду (5 дневка),рабочей по стирке и ремонту спецодежды(белья). Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в опасных, тяжелых условиях труда.
Ответ: Опасные условия труда определяются аттестацией рабочих мест в вашем детском саду. А также дополнительный отпуск устанавливаетя строго, если ваша должность прямо предусмотрена списком 1974 года о вредных производствах. На данный момент она им не предусмотрена. Также дополнительный отпуск вам может быть установлен колдоговором вашей организации.

Яна 26.01.2011 21:32

работник ГДОУ, кладовщик, какими льготами я имею право воспользоваться? Есть ли надбавки, дополнительные отпуска? Очень маленькая з/пл (8001р), а приходиться поднимать тяжести (в виде овощей).
Ответ: Ответ аналогичный. Опасные условия труда определяются аттестацией рабочих мест в вашем детском саду. А также дополнительный отпуск устанавливается строго, если ваша должность прямо предусмотрена списком 1974 года о вредных производствах. На данный момент она им не предусмотрена. Также дополнительный отпуск вам может быть установлен колдоговором вашей организации. Могу также добавить, что ваша зарплата превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законом, соответственно закон не нарушен, если только вашим колдоговором не предусмотрен больший размер.

Екатерина 27.01.2011 17:51

Добрый вечер. 13 января 2011 года закончился отпуск по уходу зв ребенком до 1,5 лет. Хочу взять трудовой отпуск за период работу 2008 2009 год. Как будут расчитываться отпускные в 2011 году. Спасибо.
Ответ: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ пункт 10 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Татьяна 29.01.2011 16:41

Работаю в детском хирургическом отделении палатной медсестрой.После 16.00 и в выходные дни обслуживаю чистые и гнойные перевязки пациентов отделения,а так же обслуживаю в перевязочной вновь поступивших детей т.е оказываю первую помощь. В ночные смены работаю без санитарки.Как должен оплачиваться мой труд и какие и за что должны быть доплаты,
Ответ: Я не имею возможности рассчитать вам заработную плату и доплаты в связи с тем, что не обладаю информацией по вашему трудовому и коллективному договору. Могу лишь разъяснить, что зарплата за полный месяц на территории Челябинской области не может быть ниже 4330 рублей, а также на медсестер распространяется список 1974 года по удлиненному отпуску продолжительностью до 14 рабочих дней сверх 28 календарных.

Татьяна 29.01.2011 16:47

Действительно ли отменили льготу на предоставление льготной пенсии для медсестер детского одделения.
Ответ: Вы можете обратиться за разъяснением на сайт ПФР: www.pfr.chel.su или по справочному телефону: 282-28-28.

Татьяна 29.01.2011 16:52

Должна ли администрация больницы оплачивать переработку свыше ставки медсестре детского хирургического отделения в двойном размере. Причем врвчам хирургам оплачивают.
Ответ: Я не имею возможности рассчитать вам заработную плату и доплаты в связи с тем, что не обладаю информацией по вашему трудовому и коллективному договору. Могу лишь разъяснить, что любые переработки сверх ставки подлежат оплате - либо как ночные работы, либо как сверхурочные, в зависимости от табельного учета и графика сменности.

Татьяна 01.02.2011 15:10

Я работаю в МДОУ (детсад)поваром 5-р положен ли мне дополнительный отпуск? Обращалась к Заведующей,но она говорит что в администрации нет финансов,правомерны ли их действия?В коллективном договоре написано что положено 6 дней к отпуску.
Ответ: Нормы коллективного договора подлежат исполнения вне зависимости от финансового положения работодателя. Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.

НИКОЛАЙ 07.02.2011 01:18

ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В УДОБНОЕ ДЛЯ МЕНЯ ВРЕМЯ И ВПРАВЕ ЛИ ОН ОТКАЗАТЬ.Я ИМЕЮ ПРАВА И ЛЬГОТЫ,УСТАНОВЛЕННЫЕ ПУНКТОМ 1 ,СТАТЬИ 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВЕТЕРАНАХ"
Ответ: Если Вы являетесь ветераном боевых действий, то в силу статьи 16 указанного Вами закона- работодатель ОБЯЗАН предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас врем, то есть вне графика отпусков, по Вашему письменному заявлению,причем организационно-правовая форма Вашей организации или ИП роли не играет при нарушении данного права -Вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя или госинспекцию труда

Ольга 07.02.2011 13:58

Имеет ли право администрация образовательного учреждения отправить сотрудников в отпуск без содержания или заставить их взять дни в счет очередного отпуска на период карантина в учреждении?
Ответ: Действующим законодательством такое не предусмотрено. Это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.

Ирина 08.02.2011 09:05

У меня по графику отпуск с 01.08.2011 года, могу ли я пойти в отпуск на 4 дня раньше. Ходила в отдел кадров и мне сказали, что нельзя. Мы с ребенком 7 лет перед 1 классом решили съездить в г.Сочи, но самолеты летит от нас 26.07.2011. Как мне поступить в этой ситуации?
Ответ: В вашей ситуации у вас нет уважительных причин для предоставления отпуска в удобное для вас время, поскольку утвержденный график отпусков обязателен для работников.

Ирина 08.02.2011 11:10

Могут ли меня отправить в очередной отпуск за 2011год через два месяца после того, как я вышла на работу из очередного отпуска за 2010год?
Ответ: Ваш отпуск на 2011 год определяется графиком отпусков на 2011 год и не зависит от того, когда вы ходили в отпуск в 2010 году.

Лиза 10.02.2011 02:13

Здравствуйте.у меня такой вопрос , я 1 год и 8 месяцев работаю медсестрой в государственном учреждении, после зимних каникул я ушла на больничный так как сломала ногу вот до сих пор сижу на больничном, но дело в том что у меня в апреле защита дипломной работы в институте, совместить работу с учёбой не смогу так как нас перевели на шестидневный график, я хочу взять учебный отпуск, мой институт имеет государственную аккредитацию, скажите могут ли меня не отпустить с работы в отпуск? или отпустят ,но не оплатят его? и ещё я по графику очередных отпусков на работе стою в конце мая , после учебного отпуска они могут меня не отпустить в очередной отпуск?? спасибо вам заранее,просто у меня очень конфликтное начальство, вот я заранее хочу подстраховаться!Спасибо. учебный отпуск
Ответ: Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска с сохранением зарплаты работникам, успешно обучающимся в вузах, имеющих государственную аккредитацию. А ваш ежегодный очередной отпуск на 2011 год должен быть вам предоставлен в то время, когда он установлен графиком отпусков.

люда 13.02.2011 21:43

была на больничном пол года положен ли мне отпуск и сколько
Ответ: Отпуск предоставляется вам вне зависимости от больничного листа в срок, установленный графиком отпусков и продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш больничный пришелся на период запланированного отпуска по графику, то ваш отпуск с учетом ваших пожеланий переносится на иной срок - ст. 124 ТК РФ.

игорь 14.02.2011 16:29

Чернобылец,имею право на доп. отпуск,14 дн.,могу ли я в этом отпуске ,по своему желанию отдохнуть 2-3 дня и выйти на работу?
Ответ: Закон № 1244-1 содержит несколько категорий "Чернобыльцев", и только некоторые из них имеют право на 14 календарных дней отпуска Отзыв из отпуска работника возможен только с согласия и работника и работодателя-статья 125 ТК, если Ваши условия труда не являются вредными Также работодатель имеет право, но не обязанность, по просьбе работника компенсировать ему деньгами дополнительный отпуск по статье 126 ТК, но в отношении Вашего отпуска-вопрос, на мой взгляд, носит спорный характер по компенсации

Ольга 15.02.2011 07:03

Я работаю в школе учителем. Хочу взять в марте оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Мне администрация заявляет, что пенсионный фонд не разрешает давать отпуска менее 14 дней. А 14 дней мне не могут дать по производственной необходимости.
Ответ: Согласно ст. 125 ТК РФ с согласия работника и работодателя отпуск может делиться на части. при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней, а иные части - любой продолжительности. и пенсионное обеспечение никак с этим не соотносится.

Ольга 15.02.2011 07:03

Я работаю в школе учителем. Хочу взять в марте оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Мне администрация заявляет, что пенсионный фонд не разрешает давать отпуска менее 14 дней. А 14 дней мне не могут дать по производственной необходимости.
Ответ: Согласно ст. 125 ТК РФ с согласия работника и работодателя отпуск может делиться на части. при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней, а иные части - любой продолжительности. и пенсионное обеспечение никак с этим не соотносится.

марина 15.02.2011 11:42

Здравствуйте.У меня три года подряд неиспользаны трудовые оплачиваемые отпуска.Предоставит ли мне отпуска роботодатель и каким образом.Спасибо.
Ответ: Ваш работодатель обязан вам предоставлять отпуска ежегодно, все ваши неиспользованные отпуска не погашаются, они вам должны быть предоставлены вне графика отпусков по вашему заявлению. в случае увольнения должна быть выплачена их денежная компенсация - ст. 127 ТК РФ.

игорь 16.02.2011 13:44

Здравствуйте. Могу ли я получить Чернобыльский отпуск и по своему желанию продолжать работать в этот период?
Ответ: Нет, закон не разрешает работнику работать в период отпуска

Юлия 16.02.2011 20:46

Здравствуйте. Может ли работодатель при отсутствии работы или ремонта, распустить работников и заставлять писать заявлеие не за свой счет, а в счет отпуска? От отпуска уже почти ничего не осталось. А отпуск платят полностью, а гуляем меньше. Помогите разобраться.
Ответ: При отсутствии работы работодатель может ввести режим простоя производства, но он не вправе отправлять работников при этом без их собственного согласия и графика отпусков в отпуска без сохранения зарплаты или очередные отпуска

Камила 17.02.2011 20:00

я работала медсестрой 20 лет в одном месте,уволилась, после уволнение месяц работала в частной клинике, после месяца перешла работать в бюджетную сферу,мне сказали,что стаж перервалось. Влиляет ли это в пенсию за выслуги лет.
Ответ: Пенсия за выслугу лет исчисляется суммарно, но включение в стаж отдельных периодов,действительно, зависит от организационно-правового статуса ЛПУ справочная пенсионного фонда области 282 28 28

Иван 18.02.2011 21:00

Здравствуйте!!!! Меня нехотят отпускать в очередной отпуск с 30 числа месяца!!! Законно ли это??? И с какого числа по т.к. можно брать отпуск???
Ответ: Дата отпуска предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий год, при этом сама дата может быть любой-поскольку отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях ТК не устанавливает запрета на конкретные даты отпусков

Ксения 21.02.2011 20:31

Я работаю на заводе с 1 сентября 2010г. Может ли работодатель поставить мне первый отпуск после 1 сентября 2011г.?
Ответ: Статья 122 ТК предполагает предоставление отпуска за первый год работы после 6 месяцев непрерывной работы, то есть вне графика отпусков

серега 26.02.2011 01:22

я устроился 16 ноября 2010г. , проработал 24 раб. дня до окончания года и в новом году проработал еще 14 дней , а с 31 января 2011г. ушел в учебный отпуск на 25 дней ! за ноябрь 2010г получил 8 тыс. руб. а декабрь 15 тыс. руб. и за январь тоже 15 тыс. руб ! подскажите сколько мне должны оплатить ученический отпуск ?
Ответ: чтобы рассчитывать оплату Вам отпускных необходимо анализировать все составные элементы Вашей зарплаты, в том числе анализируя табели учета рабочего времени, соответственно, ответ на Ваш вопрос невозможен с Ваших слов

вера 26.02.2011 13:47

в отпуск ухожу с 1мая.когда я должна выйти на работу с учетом праздничных дней?выходные дни у меня воскресенье,понедельники и мне говорят ,что праздничные дни для меня не переносятся.очень прошу разьяснить. заранее благодарю
Ответ: Статья 120 ТК закрепляет, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, то есть он на них увеличивается

Юрий 26.02.2011 20:10

Чернобылец-ликвидатор 1986 года, работаю индивидуальным предпринимателем по упрощённой схеме налогообложения. Положен ли мне дополнительный отпуск в 14 дней и как его оформить, а также кто его финансирует?
Ответ: Норма закона о дополнительном отпуске распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, а Вы сами являетесь работодателем

Ирина 27.02.2011 20:14

Помогите пожалуйста рассчитать период за который предоставляется доп.отпуск за вредность: гр.Иванов поступил на работу 13.04.2009., кол-во полагающихся дней доп.отпуска за вредность 12р.д.Предыдущий период работы за который работник получил доп.отпуск 13.04.2009.- 29.03.10. Не могу понять ПОЧЕМУ 29.03.2010??Откуда эта дата и если, след. период начинается с 30.03.10. то по какое число?Как производить эти расчеты?Может быть есть какая то формула?? (за это время работник был в осн.отп. с 12.04.2010. по 11.05.2010 - 28к.д.; доп.отп. за период работы с 13.04.09.- 29.03.10. 14 к.д. с12.05.10. по 25.05.10.; в счет основного с 03.12.10. по 22.12.10. - 20к.д.; без содержания с 17.02.11. по 25.02.11. - 9 к.д. - необходимо рассчитать период работы для предоставления дополнительного отпуска за вредность, т.е. с 30.03.10 - ?.?.11.)Буду очень благодарна за подробные разъяснения.
Ответ: чтобы рассчитывать оплату отпускных необходимо анализировать все составные элементы зарплаты, в том числе анализируя табели учета рабочего времени, соответственно, ответ на Ваш вопрос невозможен с Ваших слов

Катя 28.02.2011 06:05

Если отпуск разделен на 2 части то можно выплатить отпускные полностью или платить по частям ?
Ответ: отпускные Вам платятся до предоставления части отпуска

Алина 01.03.2011 13:21

Здравствуйте, я работаю в школе учителем, за 10-15 дней до начала ежегодного отпуска(а он у нас длится 52 дня) я вышла в декретный отпуск по больничному листу.Отпуск(ежегодный) остался не оплаченным, по окончанию декретного отпуска я вышла на работу.Когда я обратилась в бухгалтерию, чтобы получить деньги за ежегодный отпуск, мне сказали, что деньги не положено получить, так как в это время я была в декретном отпуску.Скажите, пожалуйста, законно ли это,имею ли я права получить деньги за неиспользованный отпуск?
Ответ: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от отпуска по беременности, но он предоставляется в натуральной форме, а не деньгами, если он у Вас не использован-Вы имеете право на его использование

Мадина 01.03.2011 21:45

Я работаю по совместительству психологом в школе.В октябре 2010 вышла в декрет,26.03.2011. заканчиваетс декретный отпуск,когда мне полагается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.Сколько точно дней отпуска у совместителя 42 или 56?
Ответ: у совместителя отпуск равен отпуску основного работника по соответствующей должности на основании действующих нормативных актов

Наиля 02.03.2011 03:29

Здравствуйте! Я работаю учителем много лет, слышала, что учителям перед отпуском должны выплачиваться двойные отпускные. Это слухи или на самом деле так?
Ответ: законом такое не предусмотрено в отношении любых работников

Алексей 02.03.2011 14:34

Здравствуйте!Я повторно пошел на защиту дипломной работы,первый раз я не дипломировался,пошел повторно после востановления в институте.мне дали справку вызов на 4 месяца,но руководство отказалось оплачивать повторно!получаю первое высшее.правильно руководство поступило или нет?
Ответ: Ваше руководство право-статья 173 ТК исключает двойную оплату

Наталья 02.03.2011 18:07

Здравствуйте! Я нахожусь в учебном отпуске с февраля 2011года, но при этом я работала весь февраль по производственной необходимости (я работаю бухгалтером).Скажите пожалуйста, как мне это должны оплатить???
Ответ: оплата будет производится как за рабочее время только в случае отзыва Вас из отпуска приказом и с личного заявления о согласия, в противном случае-закон Вашу ситуацию не ругулирует

ирина 03.03.2011 06:18

я работаю в школе и по совместительству в доме культуры, учусь в ВУЗе.Должны ли мне оплачивать сессию в обеих организациях?
Ответ: по смыслу главы 26 ТК отпуск предоставляет обоими работодателями

Надежда 05.03.2011 12:26

Могу ли я пойти в очередной отпуск после года работы, если я в этот период ходила 2 раза в учебный отпуск(на 6 недель), который оплачивался работодателем?
Ответ: да можете, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от учебного

Надежда 07.03.2011 12:10

Имею справку-вызов для прохождения итоговой аттестации и защиты дипломной работы, а директор говорит, что вправе отозвать меня из дополнительного отпуска по учёбе.Прав ли он?(Обучаюсь заочно, первое высшее, институт имеет гос.аккретидацию)
Ответ: законом такое право работодателя не предусмотрено

Алина 07.03.2011 12:17

Обучаюсь заочно, первое высшее, университет имеет гос.аккредитацию. Предоставила директору справку-вызов для прохождения государстенной аттестации и защиты дипломной работы, а он говорит, что имеет право в любой момент вызвать меня из этого дополнительного учебного отпуска. Как это может быть? Работаю в гос.учреждении.
Ответ: Законом такое право работодателя не предусмотрено

Жанна 09.03.2011 10:20

Здравствуйте, я не отгуляла свой отпуск за прошлый год.Я хочу взять отпуск в апреле, а потом в июле,имею ли я на это права? Работодатель не отпускает, мотивируя это тем, что между отпусками должно пройти 6 месяцев?
Ответ: Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не в удобное для него время. А неиспользуемый отпуск предоставляется на дату, согласованную между работодателем и работником. В отношении неиспользуемых отпусков за предыдущие годы, не существует правила, согласно которому разрыв между отпусками должен быть шесть месяцев.

мадина 09.03.2011 11:00

в 2011году разделили отпуск на 2части.Соглсно графика с9марта написала заявление на часть отпуска, на 15дней. отдел кадров отказывается написать приказ на15дней ,ссылаясь на коллдоговор,якобы, часть -это 21день отпуска т. е.половина,с чем я не согласна. Заявление мое подписан главным врачом и зав.поликлиникой на 15 дней отпуска.Я работаю медсестрой в поликлинике.А Оплату отпуска бухгалтерия будет производитьв аванс не раньше 23марта.нарушены ли мои права?
Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпусков производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Так же ТК РФ не предусмотрена норма, что минимальная часть отпуска должна быть 21 день. поэтому данную норму колдоговора, если вы объективно изложили ситуацию, я полагаю не соответствующей нормам кодекса. Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру.

Олеся 10.03.2011 09:05

Оплата отпуска по подготовке к защите дипломной работы берется по среднему заработку. Подскажите, за какой период и как рассчитывается этот средний заработок.
Ответ: За период 12 месяцев, предшествующих предоставлению такого отпуска.

сергей 11.03.2011 08:47

здравствуйте имеет ли право работодатель оплачивать отпуск всего 70%,спасибо
Ответ: Нет. Это категорически запрещено Трудовым кодексом. Отпускные подлежат оплате в полном объеме в соответствии со средним заработком за 12 календарных месяцев.

Надежда 11.03.2011 12:24

Обучаюсь заочно, первое высшее, университет имеет гос.аккредитацию. Работаю в гос.учреждении. Имею справку-вызов для прохождения итоговой аттестации и защиты дипломной работы сроком на 77 дней, а директор говорит, что у него нет денег для оплаты, поэтому может вообще не оплатить или только половину заработной платы. Прав ли он? Что делать в такой ситуации?
Ответ: Согласно ст. 173 ТК РФ вы имеете безусловное право на оплачиваемый отпуск. Отсутствие финансовых средств организации не освобождает ее от обязанности исполнить закон. Вы вправе обратиться в прокуратуру или Гострудинспекцию.

Мадина. 12.03.2011 22:27

Спасибо за предыдущий ответ.работаю совместителем в школе,нахожусь в декрете с 22.10.2010. До 27.03.2011., предыдущий трудовой отпуск был с 01.06.2010.когда мне можно уходить в следующий трудовой отпуск?летом или сразу после декрета? 2). И еще,как объяснить бухгалтеру что мне как совместителю полагается удлиненный 56 дневный отпуск,на что можно ссылаться.подскажите номер статьи.
Ответ: 1. Конкретная продолжительность отпуска в 56 календарных дней зависит от категории педагогического работника, но по статье 286 ТК речь не идет, что отпуск совместителю предоставляется не полностью 2. очередность отпусков со второго года работы определяется графиком отпусков, но согласно статье 260 ТК женщина имеет право использовать свой ежегодный отпуск до отпуска по беременности или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком

зазуля 13.03.2011 06:56

Здраствуйте, я работаю фельдшером с октября месяца 2010 года, могу ли я взять отпуск через пол года ?
Ответ: Да, Трудовой кодекс вам гарантирует право взять первый ежегодный основной отпуск через шесть месяцев с начала работы-статья 122 ТК. Но это право не распространяется на ваш дополнительный оплачиваемый отпуск.

Марина А. 13.03.2011 16:40

Работаю в ОВД.В данный момент нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5лет.Хочу узнать. Могут ли меня сейчас заставить проходить аттестацию?Уволят ли меня в декретном отпуске и когда выйду с него?
Ответ: Аттестация работников в декретном отпуске законодательством не предусмотрена, так же, как и увольнение по сокращению штатов. кроме случаев ликвидации организации. по выходу из отпуска аттестация будет решаться в соответствии с принятыми на тот момент нормативными актами полиции.

яна 15.03.2011 23:12

сколько дней больничного не входят в дополнительный отпуск
Ответ: В соответствии с разъяснением Верховного суда от 2004 года, время нахождения на больничном листе не включается в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Елена 17.03.2011 14:06

Обязательно ли расчитывать отпускные в унифицированной форме (записка-расчет 0504425)или можно это сделать в собственной форме?
Ответ: Само Постановление Госкомстата № 1 от 5.01.2004 года предполагает, что часть унифицированных форм обязательны для всех организаций, а часть -только для бюджетных(пункт 2) записка расчет формы Т 60 распространяется на все организации, кроме бюджетных учреждений

Оксана 17.03.2011 20:42

через полгода работы на сколько дней мне должны предоставить отпуск
Ответ: Отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. А дополнительный отпуск подлежит предоставлению в общем порядке, то есть через 11 месяцев.

Татьяна О. 17.03.2011 20:43

Работаю санитаркой в бактериологической лаборатории отпуск был 42 дня ,оставили 28 и 14 на усмотрение работодателя (если нет больничных листов и т. д.)Законно ли это?
Ответ: Дополнительные отпуска устанавливаются за вредные условия труда не на усмотрение работодателя, а в соответствии со списком 1974 года. Если ваша должность в нем предусмотрена, то отпуск подлежит предоставлению вне зависимости от больничных листов. Но в соответствии с разъяснением Верховного суда 2004 года из стажа, дающего право на отпуск за вредные условия труда исключаются периоды временной нетрудоспособности.

мадина с 19.03.2011 18:56

согласно графика отпусков с 09.03.2011года нахожусь в отпуске 15 календ. дней. Сегодня 19марта,мне еще не оплатили этот отпуск. В нашей организации оплату отпусков обычно приурочивают к авансу, 23числа или к зарплате, 6 числа.Получается, я вданный момент нахожусь в отпуске без содержания.вправе ли я требовать у руководителя перенести этот свевременно не оплаченный отпуск,в удобное для меня время?
Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ отпуск подлежит оплате не менее, чем за три календарных дня до его начала. Если это правило нарушено, вы вправе обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Статья 124 -часть 2 ТК предполагает, что при задержке оплаты отпуска или при несвоевременном уведомлении о его начале вы вправе требовать перенос отпуска по заявлению, но по согласованию с работодателем по дате

Вера 20.03.2011 22:10

Я работаю логопедом в детском саду. В этом году у меня выпускная группа. Заведующая хочет, против моей воли, отправить в отпуск с 1 мая,хотя учебный процесс идет по 1 июня. Дети перед школой не до конца пройдут программу обучения. Имеет ли право заведующая отправить(насильно) меня в отпуск во время учебного года?
Ответ: Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается не менее, чем за две недели до начала года. По согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) и с учетом пожелания работника. Вы обязаны уйти в отпуск в ту дату, которая предусмотрена графиком. Если ваш отпуск по графику с 1 июня, то произвольное перенесение на 1 мая незаконно.

Людмила 21.03.2011 23:19

Я работаю мед.сестрой ДОУ Мин.Обороны с 1986 года.Детский сад расположен в сельской местности.Имею ли я право на дополнительный отпуск,т.к.мой отпуск составляет всего28 календарных дней?
Ответ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам предоставляется в зависимости от их должности и организационно-правовой формы их работодателя. На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Таша Торшл 23.03.2011 11:49

Не ранее чем через сколько месяцев могут предоставить очередной отпуск? В 2010 году отпуск был в ноябре, могут ли в 2011 году отпуск поставить на апрель (прошло всего 5 месяцев!)? Могут ли мне отказать, если я захочу взять отпуск с 31-го числа?
Ответ: Отпуск предоставляется строго на основании графика отпусков, который утверждается за две недели до начала года. Вы обязаны использовать свой отпуск в дату, установленную графиком.

Марина 23.03.2011 15:21

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста продолжительность очередного ежегодного отпуска у подземной медсестры с полным рабочим днем в шахте.Работаем по 12 часов(день,ночь).Количество дней за весь год.
Ответ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам предоставляется в зависимости от их должности и организационно-правовой формы их работодателя. На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Елена 25.03.2011 06:56

Здравствуйте! Я воспитываю двоих детей: 2 и 6 лет, младший ребенок-инвалид. При составлении графика отпусков работодатель практически сам установил мне период в связи с пожеланиями работника с кем я взаимозаменяема. Могу ли я написать заявление о переносе своего очередного отпуска (период с 20 июня по 1 сентября), а мне необходимо с 10 июля.
Ответ: Если ваш отпуск уже определен графиком отпусков, то у вас не возникает безусловного права требовать предоставления отпуска в удобное вам время без наличия каких-либо оснований.

Татьяна Б. 25.03.2011 13:06

Здравствуйте! Я пенсионерка, работаю учителем в школе. Мой оплачиваемый отпуск, согласно графика отпусков, с 14 июня. Но обстоятельства сложились так, что по семейным обстоятельствам (престарелая мать, которую нужно везти на обследование) я решила взять с 1 июня положенный мне, отпуск без сохранения заработной платы - 14 дней. Но работодатель отказывает мне, ссылаясь: 1 на производственную необходимость (работа в комиссии по сдачи гос. экзаменов); 2. на то, что мою причину считает неуважительной, требуя более веские аргументы; 3. на то, что, раз у меня есть оплачиваемый отпуск, то он имеет право не давать мне отпуск без сохранения з/п.; 4. что такой отпуск предоставляется только по согласованию с руководителем предприятия. Вопрос: Прав ли он?
Ответ: если вы пенсионерка по возрасту, по статья 128 ТК безусловно гарантирует вам право на 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты по вашему заявлению вне зависимости от ваших причин

Наталия 25.03.2011 13:10

Здравствуйте! Возник вопрос! В прошлом году в детском саду была поведена аттестация рабочих мест, по итогам которой поварам должен предоставляться дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней. При 5-ти дневной рабочей недели начисления отпускных будут производится из расчета 6-ти рабочих дней или 8-ми календарных дней? В этом случае считается ли суббота рабочим или выходным днем?
Ответ: на ваш вопрос невозможно дать ответ с ваших слов, не зная особенностей исчисления рабочего времени и графика сменности вашей организации, также могу сказать что отпуска за вредные условия труда в рабочих днях предоставляются только по Списку 1974 года(поварам такой отпуск по общему правилу не положен, кроме как в специальных организациях), а если работодатель их установил колдоговором-то только в календарных днях. по статье 111 ТК при 6 дневной рабочей неделе-1 выходной-воскресенье, но опять же играет роль график сменности рекомендую вам обратиться с запросом в госинспекцию труда по телефону 2370832

Анна 25.03.2011 16:15

здравствуйте!я учусь заочно,первое высшее. До 12 апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. В мае у меня гос.экзамены, в июне защита диплома. Подскажите, имею ли я право на доп. отпуск и как будут рассчитываться отпускные. Спасибо!
Ответ: если вы состоите с организацией или ИП в трудовых отношениях, то отпускные рассчитываются по общему правилу в зависимости от среднего заработка, а доп.отпуск вам положен по выходу с работы согласно графика отпусков уточните ваш вопрос для более точного ответа

Мадина Б. 26.03.2011 08:34

Работаю совместителем в школе,нахожусь в декрете с 22.10.2010 до 27.03.2011. Предыдущий трудовой отпуск был с 01.06.2010.могу ли я уйти в следующий трудовой отпуск сразу после декрета? Сколько дней мне полагается 42 или 56? как обьяснить это бухгалтерии, на что можно ссылаться,подскажите номер статьи.
Ответ: вам дан ответ на вопрос в данной рубрике 12.03.2011

Елена Б. 26.03.2011 16:07

Предоставляются ли к отпуску дополнительно 3дня, если работал без больничного и оплачиваются ли эти 3дня?
Ответ: если только это прямо предусмотрено колдоговором или иным локальным актом вашей организации, а по закону это не предусмотрено

Сергей Н. 27.03.2011 15:18

Здравствуйте!Работаю на предприятии с 1.02.1995года. В отпуске за 2010 год находился с 31.05.2010. В графике на 2011год отпуск с 10.12.2011.Перерыв между очередным отпуском состаляет 18 месяцев. Правомерно ли это?
Ответ: теоретически это возможно в исключительных случаях по статье 124 ТК-часть 3, закон запрещает не предоставление отпусков два года подряд, но текущие отпуска предоставляются по графику.

Ольга 29.03.2011 09:55

Добрый день!У меня возник такой вопрос:я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет до середины апреля.Причем в декретный отпуск я ушла сразу из очередного.Я учусь заочно на последнем курсе.Через месяц после выхода из декрета у меня гос. экзамены,еще через месяц - защита диплома.Имею ли я право на доп.отпуск для подготовки и защиты ВКР и сдачи гос. экзаменов?Работодатель посоветовал проконсультироваться,но сказал,что в любом случае мне нужно будет выйти на работу на неск.дней,иначе я ничего не получу. Заранее спасибо
Ответ: С точки зрения главы 26 ТК РФ вы имеете право на отпуск при условии, что вы получаете соответствующее образование впервые. Вне зависимости от того, как вам исчислены отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск. Но по смыслу закона вы не имеете права, находясь в одном виде отпуска, получить одновременно другой. Поэтому для вас есть несколько вариантов. Либо сдавать экзамены в отпуске по уходу за ребенком, либо прервать его и оформить отпуск как работнику, совмещающему работу с обучением.

Надежда Ю. 29.03.2011 12:21

Я работаю в военном детском саду поваром. Нам предоставлялись отпуска в кол-ве 42 рабочих дня. В эту сумму входили и 6 дней за вредность (горячий цех). Теперь нам говорят, что есть закон, что если мы в течении года ходим на больничные или в учебные отпуска, то нам укоротят отпуск. Законно ли это? И что это за статья? Если есть таковая. Спасибо.
Ответ: Изменений в законодательстве в этой части не происходило. Вместе с тем в 1994 году Верховный суд разъяснил, что согласно ст. 121 ТК РФ ряд периодов, в частности, больничные и отпуска не включаются в стаж работы, дающие право на вредный отпуск. Решение Верховного суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 2004-481.

Надежда В. 29.03.2011 16:28

Мой работадатель отпустил меня по личным вопросам, но сказала что этот день идет за счет отпуска. Имеет ли она на это право?
Ответ: ТК РФ не предусматривает такого понятия, как "день за счет отпуска". Ст. 125 ТК РФ предусматривает, что отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней, а вторая может дробиться вплоть до одного дня, но только с согласия работодателя. поэтому вы имеете право просить о предоставлении вам отпуска на один, два, три дня... И он будет вам предоставлен, но с согласия работодателя.

Светлана 29.03.2011 21:49

Здравствуйте!у меня такая ситуация,у меня учебный отпуск с 1 марта по 30 июня 2011г.я беременна, имею ли я право взять декрет и оплатят ли мне его если я нахожусь в отпуске? и когда можно брать отпуск по уходу за ребенком?Спасибо!
Ответ: на данном сайте есть специальная рубрика по трудовым правам беременных-обратитесь в нее, нажмите на баннер спросите юриста

надежда 30.03.2011 16:24

Если я не была на больничном 2 года положено ли мне дополнительный дни к отпуску?
Ответ: Законодательством такая норма не предусмотрена, но иногда она содержится в коллективных договорах ряда предприятий. Поэтому изучите колдоговор вашего предприятия. Если им такое право предусмотрено, то вы можете его реализовать.

елена 31.03.2011 10:56

я работаю медицинской сестрой в школе интернате для умственно отсталых детей. Мой отпуск 28 календарных дней-основной и 12 рабочих дней -дополнительный. Я знаю, что медицинские работники работающих в подобных коррекционных интернатах имеют дополнительный отпуск: 30-рабочих дней. Подскажите как правильно. нигде не могу добиться ответа. Заранее спасибо!
Ответ: Дополнительные отпуска за вредность для работников здравоохранения установлены разделом 40 следующего документа: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Конкретно по вашему вопросу вы можете направить запрос в Роструд по адресу: 109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1\2, или на сайт: rostrud.info

виктор михайловичь 31.03.2011 23:00

работаю в охране график сутки через трое законно ли начальник отправляет меня вотпуск вмой выходной день
Ответ: Поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, то формально юридически может прийтись на день, который определяется выходным для всех работников. Но в вашем случае, если после смены, в соответствии с графиком сменности, вы имеете межсменный перерыв, то в этот период отпуск не предоставляется. Он должен предоставляться, когда у вас закончится межсменный перерыв.

Михаил 31.03.2011 23:52

Здравствуйте.В данный момент нахожусь в отпуске по подготовке к защите диплома.Отпуск по справке-вызову по 31 мая, защита тоже в последних числах мая.Начальник говорит что оплатят все дни отпуска только после предоставления справки-подтверждения т.е.в июне.Могут ли так поступать, или обязанны выплатить в течении 3-х дней с момента написания заявления?
Ответ: В соответствие с гл. 26 ТК РФ, отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляется только при условии, что они предоставили работодателю справку-вызов и при условии, что образовательное учреждение имеет госаккредитацию и студент обучается успешно. То есть, предоставление справки предшествует предоставлению отпуска.

Иван Сергеевич 01.04.2011 10:22

здравствуйте! Начальник отдела кадров с этого года озвучила,что отпуска с нынешнего года,в связи с подписанием МОТ,могут быть только 2-ух недельные.подскажите,пожалуйста,права ли она,а если нет, на что какой правовой акт мне сослаться,чтобы доказать её неправоту. бухгалтерия в своё время, отказывается отныне платить компенсацию за неипользованый отпуск. имею ли я право отгулять 2 недели,а за остальные получить компенсацию. если это возможно,опять же очень прошу подсказать на какой правовой акт я могу сослаться. с Уважением, Иван Сергеевич
Ответ: Принятие РФ Конвенции МОТ никоим образом не изменило нормы гл. 19 ТК РФ, которая регулирует отпуска. Ст. 126 ТК РФ запрещает и запрещала ранее выплачивать компенсацию за часть основного ежегодного отпуска (28 календарных дней). Это является грубейшим нарушением закона и влечет административную ответственность для работодателя.

вика 02.04.2011 23:42

Здравствуйте. Я ходила в отпуск в прошлом году через 11 рабочих месяцев. А в этом году хочу взять через пол года. Имеет ли право мой работодаль не оплатить его.
Ответ: Отпуск предоставляется согласно ст. 123 ТК РФ, строго на основании графика отпусков, который утверждается не менее, чем за две недели до начала года. Если вы желаете пойти в отпуск вне графика, на это требуется согласие работодателя.

Валентина 04.04.2011 19:09

Какова продолжительность отпуска старшей медсестры хирургического,терапевтического и реанимационного отделений (эту должность занимает одна медсестра,т.к. у нас сельская больничка)? Дело в том, что с 1.04.11 отменили дополнительный отпуск "за вредность" именно ей, а старшей медсестре поликлиники при нашей больничке оставили 28+14 календарных дня. Это законно?
Ответ: Дополнительные отпуска за вредность для работников здравоохранения установлены разделом 40 следующего документа: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Конкретно по вашему вопросу вы можете направить запрос в Роструд по адресу: 109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1\2, или на сайт: rostrud.info

Татьяна 05.04.2011 06:38

Здравствуйте. Я собираюсь уходить в декрет. После достижения ребёнком 1,5 года хочу использовать не отгуленные отпуска за 2009-2010 и 2010-2011 год, из них 45 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не предоставить сразу весь отпуск, а дать только 28 дней. И второй вопрос: могу ли я сейчас получить компенсацию за дополнительный отпуск 2007-2008гг учитывая беременность?
Ответ: Обратитесь в соответствующую рубрику этого сайта. На вопросы по защите прав беременных работниц и женщин с детьми отвечают юристы Колосовский и Пашкин.

Нара 05.04.2011 09:40

Здравствуйте! Мой муж работает в милиции. Согласно графику отпусков отпуск у него в июне-июле (причем дат при составлении графиков нет), купили заранее билеты на 05.06.2011г. Ребенок 3 года, аллергик, нуждается в вывозе на море. Отпуск в июне давать не хотят. Говорят, что билеты можно и сдать. Насколько это правомерно. И правильно ли составлять график отпусков с отсутствием дат? спасибо.
Ответ: Предоставление отпусков работникам милиции регулируется не Трудовым кодексом РФ, а Положением о службе в органах внутренних дел, которое не предполагает обязанности предоставить отпуск в удобное для милиционера время при наличии купленных билетов или несовершеннолетия ребенка, что обусловлено спецификой самой службы.

Наталья 06.04.2011 14:38

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения содержания работающей многодетной матери?
Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней - ст. 115 ТК РФ, либо в большем размере, в зависимости от вашей профессии. А ст. 263 ТК РФ предполагает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет в удобное для него время, общей продолжительностью до 14 календарных дней, в том числе с правом присоединения к ежегодному отпуску или использования отдельно, полностью или по частям.

Мария 06.04.2011 23:17

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю на основной работе (зарплата сдельная) и по совместительству. На основной работе приходится периодическии (часто)писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Каким образом это может повлиять на размер пенсии? На что еще это может повлиять?. Спасибо.
Ответ: Отпуск без сохранения зарплаты влияет на размер пенсии, поскольку не платятся страховые взносы, также он влияет на предоставление досрочной пенсии, если у вас вредные условия труда. За более подробной консультацией вы можете обратиться в орган Пенсионного фонда.

Оксана 07.04.2011 20:55

Здравствуйте.Я работаю в магазине,12 месяцев по графику у меня отпуск.ИП отказывается оплачивать мой отпуск.Якобы он с моей зарплаты не отчисляет НДС,а оплачивает со своего кармана.Они имеют на это право?
Ответ: Если вы состоите в трудовых отношениях с ИП, то есть, у вас есть трудовой договор или трудовая книжка, то ИП обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней - ст. 115 ТК РФ.

сергей машинист электровоза киров 08.04.2011 13:43

отпуск был 28+14 дней,сейчас считают от времени поступления на работу в депо,поступил в марте 1997г,иду в отпуск в апреле 2011,отпуск рассчитали 28+2 правомерно ли это.
Ответ: Если речь идет об отпуске за вредные условия труда, то он предоставляется вне зависимости от стажа лет работы в отрасли. А если речь идет о дополнительном отпуске, предусмотренном колдоговором, то его его предоставление Трудовым кодексом не регулируется, а действуют нормы самого колдоговора. То есть играет роль - чем для вас являются 14 дней: отпуском за вредные условия, или дополнительным отпуском по колдоговору.

Иляна 08.04.2011 22:48

Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться: по карте аттестации рабочих мест профессия признана вредной 3.3. Аттестация проводилась по нескольким вредным факторам, одним из основополагающих из них являлась работа с радиацией. Известно, что не все работники и не всегда работали с радиацией.Так вот, для рассчета отпуска по вредности необходимо выяснить какие дни нужно учитывать - все рабочие дни(так как фактически места аттестованы как вредные) или только те дни, когда работники работали с радиацией?
Ответ: Я не могу ответить на вас вопрос полностью, так как не обладаю всей информацией по уровню вашей профессии и отрасли экономики. Вредные условия труда действительно определяются на основании аттестации рабочих мест, и правовые гарантии предоставляются именно тем работникам, условия труда которых признаны вредными по результатам аттестации. Согласно пенсионному законодательству РФ, пенсия за вредность назначается, если работник проработал во вредных условиях более половины рабочего времени.

Ирина 09.04.2011 11:28

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в "Доме-престарелых", где есть вредные условия труда, в октябре 2010 года была в отпуске, имею ли я право взять очередной отпуск 56 календарных дней через полгода?
Ответ: Вредные условия труда определяются на основании аттестации рабочих мест, а удлиненный отпуск работникам образования -- в установленных законом случаях, а дополнительные отпуска за вредность для работников здравоохранения установлены разделом 40 следующего документа: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Конкретно по вашему вопросу вы можете направить запрос в Роструд по адресу: 109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1\2, или на сайт: rostrud.info

леха 10.04.2011 11:34

здравствуйте!помогите пожалуйста разобраться. на работу устроился в сентябре 2009 года,а в отпуск вышел с 1 декабря 2010 года а с 6 декабря 2010 года началась учебная сессия по 26 декабря 2010 года. с 27 декабря 2010 года меня отозвали на работу.мне сказали осталось 18 неиспользованных дней и что я могу взять эти дни по мере необходимости,но мне не оплатили за учебный отпуск.а в этом году мне предложили очередной и учебный отпуск совмещать т.к я за весь год оказывается что я в большинстве в отпуске
Ответ: Согласно ст. 236 ТК РФ, отпускные выплачиваются не менее, чем за три дня до предоставления любого вида отпуска, причем в любом случае отзыв работника из отпуска возможен только с его письменного согласия. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, и он может совмещаться с очередным ежегодным, если последний подпадает в это время под график отпусков. Совмещение в один период и ежегодного отпуска, и учебного законом не предусмотрено. Это отдельные виды отпусков и оплате подлежат оба - гл. 26 ТК РФ.

Ольга 11.04.2011 10:12

добрый день! работодатель хочет издать приказ о предоставлении к ежегодному оплачиваемому отпуску дополнительного оплачиваемого отпуска в размере – 2 календарных дня за работу без нахождения на больничном листе в течение рабочего года. как высчитать когда предоставить данные 2 дня. если отпуск берется сотрудником авансом. или если сотрудник делит отпуск?
Ответ: Предоставление данного отпуска не регулируется ТК РФ, это дополнительная гарантия, предусмотренная локальными актами предприятия. Следовательно и порядок предоставления такого отпуска регулируется локальными нормативными актами предприятия. Предоставления авансом такого отпуска в любом случае возможно только с согласия работодателя.

Анна 11.04.2011 22:04

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Я и несколько сотрудниц являемся муниципальными служащими и по долгу службы выходим на работу и в выходные и в праздники (1-10 января и все общегосударственные праздники), но к сожалению нам их ни в двойном ни даже в одинарном размере не оплачивают. Насколько это законно?
Ответ: Ст. 153 ТК РФ в любом случае предполагает оплату в двойном размере или в одинарном с предоставлением дня отдыха за работу в нерабочие и праздничные дни. Если вы объективно описываете ситуацию, действия работодателя незаконны. И привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с его личного согласия - ст. 113 ТК.

Алёна 14.04.2011 20:56

Здравствуйте!Я работаю мед. сестрой в ДОУ 11 лет.Из них 5 лет на 0,25 ставки.В этом случае положен дополнительный отпуск 12 дней?
Ответ: Дополнительный отпуск, так же, как и основной, предоставляется вне зависимости от того, работает работник на полную ставку, или на четверть. То есть, в вашем случае дополнительный отпуск предоставляется, но размер отпускных исчисляется исходя из вашего среднего заработка.

Лина 17.04.2011 19:22

Здравствуйте.Принята на работу 11.08.09. Первый отпуск получила с середины июля 17дн, в августе 14дн 10го года. В 11 году 14дн с середины января. Сейчас апрель, я хотела использовать остаток отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, но мне отказали сказав что мало наработанных дней и насчитали всого 4дн вместо 17. Кто прав?
Ответ: В мои полномочия не входит расчет конкретной продолжительности отпуска, поскольку для этого необходимо изучать все документы, касающиеся конкретного работника. предоставление отпуска с последующим увольнением возможно при наличии права на отпуск. И по смыслу ст. 127 ТК - с согласия работодателя. В противном случае при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Оксана 18.04.2011 12:24

Наш работник за рабочий год с 22.10.2008 по 21.10.2009 отгулял весь свой положенный отпуск 58 к/д (10 дней был в это время на больничном. затем с 19.10.2009 по 07.03.2010 был отпуск по беременности и родам. с 08.03.2010 по 18.03.2010 он отгулял перенесенный отпуск за больничные листы. с 19.03.2010 находится в отпуске по уходу за ребенком, и с 11.01.2011 решил выйти на неполный рабочий день ( не прирывая отпуска по уходу чтобы получать пособие). теперь он хочет уйти в ежегодный отпуск. с какого периода расчитывать рабочий год? и как правильно оформить такой отпуск
Ответ: В мои полномочия не входит расчет конкретной продолжительности отпуска, поскольку для этого необходимо изучать все документы, касающиеся конкретного работника.

Елен@ 20.04.2011 15:42

Возможно ли взять отпуск раннее чем через полгода, а точнее через 5 месяцев после трудоустройства на предприятие?
Ответ: Это возможно только с согласия работодателя - ст. 122 ТК РФ.

anastasiazaitseva@yandex.ru 20.04.2011 20:30

Здраствуйте! у меня такой вопрос я вышла из декретного отпуска, сталкнулась с проблемой оплаты больничного листа. Через четыре месяца у меня заболел ребёнок и за две недели больничного мне заплотили 1500 р., т.к. расчёт производится за 2-а года. Мне разрешили взять 2-а года до декрета,но зароботная плата на тот момент была 10000р.,а сейчас 20000р. Следовательно и отпуск через 6 месяцев мне заплатят таким же образом как и больничный взяв года декрета? Как избежать этой ситуации. P.S. Работаю на предприятие более 8 лет.
Ответ: Если вы не согласны с оплатой больничного листа, вы вправе обжаловать действия работодателя в Гострудинспекции и в Фонд социального страхования.

Сергей fet56 21.04.2011 09:04

Можно ли отправить сотрудника в отпуск без сохранения ЗП, если он не отгулял очередной оплачиваемый отпуск?
Ответ: Ст. 128 ТК РФ предполагает, что отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по личному заявлению и личному желанию работника, и никак иначе. То есть, работодатель не может отправить работникам в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе.

галина 22.04.2011 00:29

я работаю на предприятии ИП нахожусь на данный момент в положении на 20 нед . узнав об этом работодатель давит на меня увольнением по собственному желанию , бухгалтер (есть запись разговора ) требует денег за оформление документов . я не знаю как быть , но заявление писать точно не буду , но и трудовой договор не подписывался , только заявление писалось о приеме на работу . помогите , пожалуйста ! г. Саратов .
Ответ: Если у вас отсутствует трудовой договор, то факт трудовых отношений устанавливается только через суд, путем подачи иска к работодателю по месту его регистрации. Установив факт трудовых отношений, вы получите право на выплаты в связи с беременностью.

нина 22.04.2011 11:43

я работаю в школе . 21 июня сокращается моя должность. меня предупредили об этом. за сколько дней до 21 июля я имею право пойти в очередной отпуск. чтобы получить оздоровительные и отпускные(хотя бы часть. а остальные при расчете)? я педагог. спасибо.
Ответ: Предоставление ежегодного отпуска определяется графиком отпусков, и в вашей ситуации его предоставление возможно, если это предусмотрено колдоговором организации, а неиспользованные отпуска при увольнении подлежат замене денежной компенсацией.

Ольга 22.04.2011 17:23

Работаю в школе учителем. Написала заявление на отпуск с 1 июня. Не отпускают,ссылаясь на то,что некому работать.Была в отпуске год назад.
Ответ: Отпуск предоставляется строго на основании графика отпусков. Если ваш отпуск запланирован на определенное время графиком, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении.

Марина 22.04.2011 21:32

РАБОТАЮ САНИТАРКОЙ ГИНЕКОЛОГИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ,ВОСПИТЫВАЮ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА 5-ТИ ЛЕТ,ПРОЖИВАЕМ В РАЙОНЕ КРАЙНЕГО СЕВЕРА-ЯНАО.ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАЗОРВАТЬ ЛЬГОТНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК(ОПЛАТА ПРОЕЗДА)НА ДВЕ ЧАСТИ:01.06.2011-30.06.2011 И 01.09.2011-06.10.2011,С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО РЕБЕНОК ЧАСТО БОЛЕЕТ И ВЫВОЗИТЬ ЕГО НУЖНО НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ,А ОПЛАТЯТ ТОЛЬКО ОДНУ ИЗ ЧАСТЕЙ ОТПУСКА?
Ответ: Закон вам гарантирует предоставление отпуска в полном объеме и разделение его без вашего согласия не допускается, и оплата производится за полный отпуск.

Анна 25.04.2011 10:13

Здраствуйте!Могу ли я брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время,так как у меня есть ребёнок-инвалид с сахарным диабетом 1 типа(инсулинозависимый).Возраст ребёнка 8 лет.
Ответ: Согласно ст. 263 ТК РФ, если вы имеете ребенка-инвалида до 18 лет, вы имеете право брать отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году, который может также присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Евгения 25.04.2011 11:51

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли основной отпуск 28 календарных дней поделить пополам? Работаю м/с в неврологическом отделении. Заранее спасибо!
Ответ: Ст. 125 ТК РФ допускает разделение отпуска только с согласия и работника, и работодателя. Либо, если это прямо предусмотрено, графиком отпусков.

Лиля 25.04.2011 12:16

Здравствуйте! Уменя вопрос: Я до апреля 2009г. работала в частной организации,затем уволилась и устроилась в муниципальное учреждение с 20.04.2009г. Проработав 6 месяцев мне дали отпуск на 50дн.(работаю уч.мед.сестрой)с ноября по декабрь 2009г. Следующий отпуск был разделен на 3 части,последние 17 дн отгуляла в октябре 2010г. В конце декабря составлялся график отпусков на 2011г,где я его разделила на 2 половины: с10.05.11-по 27.05.11,с 15.12.11-по январь 2012г.График отпусков был утвержден гл.врачом. 21.04.11г написала заявление на отпуск с 10.05.11-27.05.11г получила отказ на отпуск. Хотя зав.отд.подписано. Но отдел кадров мое заявление не подписало ссылаясь что за период с 20.04.11 по 20.04.12г можно брать только через 4 месяца как минимум. Права на отпуск нет. Так вот подскажите пожалуйста это правда или нет и почему?
Ответ: Отпуск предоставляется строго на основании графику отпусков, кроме как в первый год работы (после шести месяцев). Само по себе подписание заявление не ведет к предоставлению отпуска, поскольку он предоставляется на основании приказа. Если вы не согласны с исчислением стажа на отпуск, то вы вправе обжаловать действия работодателя в Гострудинспецию.

Публикации на тему
 
Новости   
Спецпроекты