Горячая линия Минздрава для вернувшихся из-за границы: 8 (351) 240-15-16. 
Оперативная информация по коронавирусу в мире, стране и регионе.

Южноуральские объединения работодателей будут прогнозировать потребности экономики страны в кадрах

14 Февраля 2014

Правительство России установило правила для работодателей, которые теперь смогут активнее влиять на подготовку кадров в техникумах и вузах.

Согласно новому порядку общероссийские, отраслевые, межрегиональные, территориальные и некоторые другие объединения работодателей смогут участвовать в разработке стандартов для среднего и высшего профобразования, мониторинге прогноза потребностей экономики, государственной аккредитации вузов. А также имеют право вносить свои предложения в Минобрнауки, готовить для министерства экспертные заключения, представлять свои предложения по контрольным цифрам приема для вузов.

Возможность реального участия в разработке образовательных стандартов — это главная победа работодателей в долгом диалоге с системой власти. Ни для кого не секрет, что система образования, система профстандартов и квалификаций немобильны и живут автономно от требований бизнеса, — комментирует «ЮП» президент ЧРОР «ПРОМАСС» Марк Болдов. — Программы обучения составлены, в первую очередь, с ориентацией на обеспечение преемственности со средним образованием и в меньшей степени с ориентацией на региональные особенности рынка труда и экономику. В прошлом году в Челябинской области из 49 тысяч выпускников 9 и 11 классов только 30 процентов выбрали специальности, необходимые для работы в приоритетных отраслях региональной экономики.

Через неделю постановление вступит в силу, и регионы начнут задумываться над конкретными механизмами влияния на кадровую политику государства. По мнению Марка Болдова, Челябинская область в этой сфере имеет все шансы для наиболее эффективного использования тех рычагов, которые предоставлены работодателям. Несколько лет назад консолидированные работодатели (ПРОМАСС, СПП и ЮУТПП) учредили Челябинское региональное агентство развития квалификаций. Агентство является основным разработчиком региональной системы развития компетенций и квалификаций. За основной инструмент замера квалификаций выдвигается профессиональный стандарт. Работодатели получают возможность предъявлять заказ системе образования на необходимые квалификации, а задача профобразования состоит в согласовании содержания профессионального и образовательного стандартов.

Прогноз потребностей экономики в квалифицированных кадрах — процесс более сложный для работодателей. Несколько лет в  сотрудничестве с Минобразования работодатели совершали попытки составить такой план, однако на практике экономическая нестабильность последних десятилетий не позволяет работодателям делать долгосрочные прогнозы, — констатировал Марк Болдов.

Юлия Крымцова


Публикации на тему
 
Новости   
Спецпроекты