Бухгалтер никому не нужен! В службу занятости Челябинской области обратилось почти 3000 выпускников
14 сентября 2015
По данным за прошлый год, этот показатель составил 3005 человек, сейчас же, по информации главного управления по труду и занятости населения региона, эта цифра (на первое сентября) уже достигла отметки в 2879 человек (речь идет о выпускниках 2014 и 2015 годов).
По данным за прошлый год, этот показатель составил 3005 человек, сейчас же, по информации главного управления по труду и занятости населения региона, эта цифра (на первое сентября) уже достигла отметки в 2879 человек (речь идет о выпускниках 2014 и 2015 годов).
— В октябре, ноябре мы ждем повышения обращаемости выпускников, — уточняет Владислав Смирнов, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.
Впрочем, как поясняет эксперт, выпускники сейчас составляют только около 3 % от общего числа зарегистрированных в регионе безработных, и динамика этого показателя «неинтересная».
По мнению Владислава Смирнова, проблемы с трудоустройством выпускников связаны как со специальностями последних — к примеру, самой невостребованной сейчас в Челябинской области является бухгалтер, не очень нужны региону также юристы и экономисты, так и с политикой предприятий, которые предпочитают набирать высококвалифицированную рабочую силу, как правило, уже состоявшихся специалистов среднего возраста.
— В связи с тем, что срок владения бизнесом в регионе составляет в среднем от трех до пяти лет, работодатели не видят смысла в том, чтобы вкладываться, в частности, в высшее образование своих сотрудников, в условиях, когда для его получения может потребоваться до пяти лет, — поясняет Владислав Смирнов.
Другой проблемой является низкая наполняемость банка вакансий, который по сравнению с прошлым годом сократился, по словам эксперта, почти на треть: по последним данным в службе занятости региона сейчас имеется только 23429 вариантов трудоустройства (за последнюю неделю их число вновь сократилось, причем сразу на 1229 единиц). Для сравнения: даже в конце апреля, когда еще даже не началось действие на рынок труда летнего сезонного фактора, их было больше: так, по данным на 29 апреля, банк вакансий насчитывал 23592 единицы.
— Работодатели предпочитают сейчас осуществлять точечный набор сотрудников, — уточняет Владислав Смирнов.
Наиболее востребованы в регионе на данный момент рабочие профессии, такие как проходчики, различного профиля строители, слесаря, облицовщики; из служащих — врачи, фельдшеры.
По мнению Владислава Смирнова улучшить ситуацию на рынке труда могут как сами предприятия, многим из которых нужна более четкая стратегия развития, так и граждане.
— Сейчас плохо обстоит дело не только с профориентацией учащихся, но и их родителей, — отмечает Владислав Смирнов. — Нужно научиться эффективно использовать человеческий капитал в семье, не затягивать с выбором специальности для своих детей. В конце концов, родителям следует понять, что от того, на кого они отдадут учиться своего ребенка, будет зависеть то, как они будут жить в старости. Также важно понять, что чем ниже точка карьерного старта человека, тем выше в будущем его доходы.
Добавим, что хотя последние две недели число незанятых и безработных по области снижалось, с учетом уменьшения числа вакансий, напряженность на рынке труда региона значительно (на 0,07 человека на вакансию) выросла — подобные недельные темпы роста этот показатель с апреля демонстрировал всего единожды — в начале августа. Тем не менее, уровень безработицы в Челябинской области за последнюю неделю незначительно снизился и составляет сейчас 1,6 %.
— В октябре, ноябре мы ждем повышения обращаемости выпускников, — уточняет Владислав Смирнов, начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.
Впрочем, как поясняет эксперт, выпускники сейчас составляют только около 3 % от общего числа зарегистрированных в регионе безработных, и динамика этого показателя «неинтересная».
По мнению Владислава Смирнова, проблемы с трудоустройством выпускников связаны как со специальностями последних — к примеру, самой невостребованной сейчас в Челябинской области является бухгалтер, не очень нужны региону также юристы и экономисты, так и с политикой предприятий, которые предпочитают набирать высококвалифицированную рабочую силу, как правило, уже состоявшихся специалистов среднего возраста.
— В связи с тем, что срок владения бизнесом в регионе составляет в среднем от трех до пяти лет, работодатели не видят смысла в том, чтобы вкладываться, в частности, в высшее образование своих сотрудников, в условиях, когда для его получения может потребоваться до пяти лет, — поясняет Владислав Смирнов.
Другой проблемой является низкая наполняемость банка вакансий, который по сравнению с прошлым годом сократился, по словам эксперта, почти на треть: по последним данным в службе занятости региона сейчас имеется только 23429 вариантов трудоустройства (за последнюю неделю их число вновь сократилось, причем сразу на 1229 единиц). Для сравнения: даже в конце апреля, когда еще даже не началось действие на рынок труда летнего сезонного фактора, их было больше: так, по данным на 29 апреля, банк вакансий насчитывал 23592 единицы.
— Работодатели предпочитают сейчас осуществлять точечный набор сотрудников, — уточняет Владислав Смирнов.
Наиболее востребованы в регионе на данный момент рабочие профессии, такие как проходчики, различного профиля строители, слесаря, облицовщики; из служащих — врачи, фельдшеры.
По мнению Владислава Смирнова улучшить ситуацию на рынке труда могут как сами предприятия, многим из которых нужна более четкая стратегия развития, так и граждане.
— Сейчас плохо обстоит дело не только с профориентацией учащихся, но и их родителей, — отмечает Владислав Смирнов. — Нужно научиться эффективно использовать человеческий капитал в семье, не затягивать с выбором специальности для своих детей. В конце концов, родителям следует понять, что от того, на кого они отдадут учиться своего ребенка, будет зависеть то, как они будут жить в старости. Также важно понять, что чем ниже точка карьерного старта человека, тем выше в будущем его доходы.
Добавим, что хотя последние две недели число незанятых и безработных по области снижалось, с учетом уменьшения числа вакансий, напряженность на рынке труда региона значительно (на 0,07 человека на вакансию) выросла — подобные недельные темпы роста этот показатель с апреля демонстрировал всего единожды — в начале августа. Тем не менее, уровень безработицы в Челябинской области за последнюю неделю незначительно снизился и составляет сейчас 1,6 %.
Поделиться
