Павел Андреев: «Уходя с работы, вы сохраняете зарплату»
17 марта 2016
Фото: Вячеслав Шишкоедов
В статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии с данной статьей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Изменения в законодательстве комментирует адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.
— Эта статья изначально была в Трудовом кодексе еще в первой редакции, но в нее вносились изменения и дополнения, потому что практика ее применения создавала много вопросов. Очередные поправки призваны устранить разночтения. Теперь работнику гарантировано сохранение за ним среднего заработка на период приостановления работы по причине задержки зарплаты.
— Можно чуть подробнее о механизме реализации.
— Речь идет о ситуации, когда задержка зарплаты превышает две недели. В таком случае работник обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты означенной суммы. Обязательно два экземпляра, на одном должна быть подпись о получении. Либо уведомление можно отправить заказным письмом с описью вложения или через нотариуса. И в этом случае работник вправе отсутствовать на рабочем месте, но при этом средняя заработная плата за время его вынужденного отдыха сохраняется. Право на отказ от выполнения работы является формой защиты трудовых прав работника. Подобные изменения в законодательстве вполне объяснимы: государство применяет комплекс мер, чтобы работодателям было невыгодно задерживать заработную плату.
— Не исключено, что такая мера может стать и поводом для «трудового экстремизма» со стороны работников?
— Сразу подчеркну, что задолженность по заработной плате должна носить неоспариваемый характер с обеих сторон. Это не касается спорных ситуаций по размеру премий и прочих ситуаций, связанных с различного рода надбавками и доплатами. И если работник покинет свое рабочее место без подтвержденного уведомления и доказанного факта задержки зарплаты, то последствия очевидны. Такому «экстремисту» поставят прогул, и не исключена возможность последующего увольнения.
— Эта статья изначально была в Трудовом кодексе еще в первой редакции, но в нее вносились изменения и дополнения, потому что практика ее применения создавала много вопросов. Очередные поправки призваны устранить разночтения. Теперь работнику гарантировано сохранение за ним среднего заработка на период приостановления работы по причине задержки зарплаты.— Можно чуть подробнее о механизме реализации.
— Речь идет о ситуации, когда задержка зарплаты превышает две недели. В таком случае работник обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты означенной суммы. Обязательно два экземпляра, на одном должна быть подпись о получении. Либо уведомление можно отправить заказным письмом с описью вложения или через нотариуса. И в этом случае работник вправе отсутствовать на рабочем месте, но при этом средняя заработная плата за время его вынужденного отдыха сохраняется. Право на отказ от выполнения работы является формой защиты трудовых прав работника. Подобные изменения в законодательстве вполне объяснимы: государство применяет комплекс мер, чтобы работодателям было невыгодно задерживать заработную плату.
— Не исключено, что такая мера может стать и поводом для «трудового экстремизма» со стороны работников?
— Сразу подчеркну, что задолженность по заработной плате должна носить неоспариваемый характер с обеих сторон. Это не касается спорных ситуаций по размеру премий и прочих ситуаций, связанных с различного рода надбавками и доплатами. И если работник покинет свое рабочее место без подтвержденного уведомления и доказанного факта задержки зарплаты, то последствия очевидны. Такому «экстремисту» поставят прогул, и не исключена возможность последующего увольнения.
Поделиться
