Не плодите безработных

Вузы проверят рынком труда. Они не против!

Теперь  качество  учебных заведений предлагается оценивать по количеству выпускников, оказавшихся безработными. Большинство южноуральских вузов поддержали федеральную инициативу.

—  Я  сразу говорил, что о  качестве обучения университета нельзя судить по таким критериям, как расчет площадей на  каждого студента и  количество обучающихся в  вузе студентов-иностранцев. Куда больше об  эффективности вуза скажет число выпускников, устроившихся по специальности. У  нас этот показатель с  каждым годом растет и  сейчас составляет 90 процентов,  — подчеркнул ректор УралГУФК Леонид Куликов.

В Челябинском государственном университете поддерживают предложение российского Минобразования, но  подчеркивают, что идея эта не  нова. По словам начальника отдела кадров Станислава Мальцева, данный вопрос поднимался еще в 2011 году, а  полгода назад Министерство образования заявило, что они составят рейтинг вузов по востребованности подготовленных специалистов. Но  почему- то эту задумку все время откладывали на  потом.

—  Специалисты  — главный продукт вузов и  они должны быть конкурентоспособными на  рынке труда. Зачем готовить студентов, которые никому не  нужны? Например, ситуация с  юристами и  экономистами. Допустим, рынок может принять тысячу специалистов, а  вузы выпускают в  год таких специалистов намного больше. Рынок труда ими перенасыщен, а  государство продолжает платить за их  подготовку. Так, если вуз сумел подготовить юристов, которые выдерживают столь жесткую конкуренцию, значит он  эффективен, а  остальные вузы должны либо уменьшить выпуск неконкурентоспособных специалистов, либо улучшить качество образования. Так что показатель трудоустройства выпускников очень понятный и  прозрачный при оценке эффективности учебного заведения,  — отмечает Станислав Мальцев.

Если примерить новый и  единый для всех вузов критерий эффективности на  ЧелГУ, то получится, что только 20 из 1838 выпускников прошлого года попали на  биржу труда.

Трудоустроены 1248 человек. Оставшиеся  — аспиранты, магистранты, декретники, призывники и т.  д.  В ЧГПУ процент трудоустройства также с  каждым годом увеличивается. По словам пресс-секретаря Елены Озорниной, если в 2011 году 59,7 процента выпускников устроились по специальности, то в 2012 году этот показатель достиг 69,02 %.

Однако способы замера востребованности молодых специалистов могут иметь изъяны, отмечают некоторые эксперты. Они в  определенной степени формальны, и  как все формальное недостаточно точны. Так что остается вопрос: каким образом будут отделять реальное от  написанного в  российском минобразования при составлении рейтинга вузов?

Юлия Махлеева,
фото Вячеслава Шишкоедова