Карьера в гору. Как челябинский комбинат влюбил в себя сотни работников
![Карьера в гору. Как челябинский комбинат влюбил в себя сотни работников Карьера в гору. Как челябинский комбинат влюбил в себя сотни работников](/upload/iblock/4b0/4b0f6f6c8a9119acd1a2ffa460bcf16e.jpg)
Изучаем опыт одного из самых молодых ГОКов региона.
Из вуза — в карьер
Масштабное производство в 40 минутах от Челябинска пронизано атмосферой маленького европейского городка. Такие же аккуратные здания корпусов с чистыми улочками-проездами укутаны зелеными газонами и деревьями. Кажется, тут есть всё не только для работы, но и для жизни: несколько обустроенных общежитий, не уступающих по комфорту апарт-отелям, раздевалки с душем, собственные здравпункт и магазинчик со всем необходимым, спортплощадка, сквер для прогулок с фонтаном... То, что мы на территории завода, выдают лишь КПП и сотрудники в форме и касках.
![17_2.jpg 17_2.jpg](/upload/medialibrary/06d/06d6836ab23580ba67457c4f802dff00.jpg)
Первым в глаза бросается удивительная чистота на улице и в помещениях
Работа тут кипит круглосуточно: пока одни только спешат на смену, другие уже готовятся отправиться отдыхать в общежитие или домой. Большинство приезжает из окрестных районов и самого Челябинска. Ломать голову, как добраться, не приходится — несколько раз в день ходит служебный транспорт.
— Редко когда такое предприятие находится рядом с большим городом. Такие месторождения в основном на Севере, где ты живешь вдали от семьи. А тут можно спокойно отработать и уже через полчаса оказаться в центре мегаполиса, сходить в кино, театр, кафе. ГОК выплачивает достойную зарплату на уровне региона, и мы спокойно можем позволить себе жить в Челябинске, — отмечает один из наших первых собеседников.
![1.jpeg 1.jpeg](/upload/medialibrary/b55/b55c2c925d3eb765a0a19953f9525671.jpeg)
Работа на ГОКе позволила Илье переехать в мегаполис
Илья Филимонов — начальник производственно-технического отдела рудника. В горной промышленности он занят с 2018 года. Поначалу трудился на Михеевском ГОКе. Попал туда после университетской производственной практики. Говорит, во время экскурсии впечатлили масштабы и условия производства, потому согласился на целевое обучение и сразу после выпуска пришел на работу. А когда узнал, что подобное предприятие появится вблизи Челябинска, решил переехать в мегаполис вместе с семьей. Жена Ильи тоже работает на Томинском комбинате, сейчас она в декрете.
По профессии Илья — инженер горной разработки. Начинал с горного рабочего и очень быстро получил повышение. Карьерный рост доступен не только специалистам с дипломом. Перспективным сотрудникам комбинат сам помогает освоить профессию и получить необходимое образование. Таким образом кадры растят внутри предприятия буквально с нуля.
![9.jpeg 9.jpeg](/upload/medialibrary/d81/d8122754858253e794dda0bd5d84a501.jpeg)
ГОК не останавливается ни на минуту
Технологии против лома
— Ребята приходят, начинают с подсобников, а дальше растут. Кто хочет — получает смежные профессии. На стропальщиков обучают, на высотников и так далее. Всё за счет предприятия, — делится наблюдениями сотрудник ремонтно-механической службы Олег Хайратов.
Его 20-летний коллега Никита Богатов на комбинат пришел простым рабочим. Трудиться на таком предприятии он мечтал со школы — завораживал сам процесс. Сейчас Никита работает флотатором — занимается обогащением полезных ископаемых.
— Устроился сюда работать до армии. После службы решил вернуться, потому что мне нравится атмосфера, начальство, коллектив. Они дают мне поддержку, — рассказывает парень.
![8.jpg 8.jpg](/upload/medialibrary/4cb/4cbd3afd887713821ccea44b594f0856.jpg)
Никита Богатов на ГОКе нашел свое призвание
Мастер главного корпуса этого же отделения флотации Иван Решетов до Томинского ГОКа работал в металлургической компании. На предприятии он начинал машинистом конвейера, затем стал машинистом мельницы и получил от начальства предложение повысить квалификацию в коркинском техникуме.
— Здесь стабильная зарплата и уверенность в завтрашнем дне, — говорит о плюсах своей работы Иван. — Сейчас внедрили дополнительное медстрахование и обследования. Да и несмотря на то, что фабрика обогатительная, посмотрите, какие тут чистота и порядок. Это немаловажный фактор.
![11.jpg 11.jpg](/upload/medialibrary/4b9/4b9b06412391b46ff7f177aebe44c3ec.jpg)
Иван поднялся по карьерной лестнице всего за несколько лет
23-летний Илья Бенкс — тоже один из самых молодых сотрудников предприятия. Он устроился на ГОК в январе подсобным рабочим, а сегодня — уже машинист конвейера корпуса додрабливания. С 17 лет юноша трудился на разных промышленных производствах, но на такое технологичное попал впервые.
![12.jpg 12.jpg](/upload/medialibrary/a1e/a1e555aee4271aa0a671ed41310e574a.jpg)
С приходом на комбинат карьера Ильи тоже пошла в гору
— По профессии я железнодорожник. До этого работал на другом производстве, но там все было настолько старым, что помогать приходилось ломом, кувалдой и лопатой, — рассказывает Илья.
Производство на Томинском горно-обогатительном комбинате практически полностью автоматизировано. Встретить рабочих в самом цеху возле машин можно при отладках и проверке оборудования. В основном за процессом они следят дистанционно.
![6.jpeg 6.jpeg](/upload/medialibrary/cf1/cf197a9bb48eb2c4a8d08c641b72b5d8.jpeg)
На мониторах виден весь процесс переработки добытых ресурсов
В отпуск 12 раз в год
Часть сотрудников работают вахтовым методом — по две недели. Такой режим позволяет им ежемесячно устраивать себе мини-отпуск. Кто-то использует это время на путешествия. Инженер лаборатории Евгения Литвинова проводит его с семьей. На предприятие она ездит из Бакала, где ее ждут сын и родители. В родном городе мать-одиночка не могла найти работу с достойной оплатой. Тогда-то и узнала о наборе на Томинский ГОК. Посменный график с возможностью жить это время в комфортных условиях за счет комбината стал для Евгении выходом.
![3.jpeg 3.jpeg](/upload/medialibrary/637/63727cae69930131784f7d2935fd4a3a.jpeg)
Евгения во время работы на ГОКе получила диплом и стала инженером
— Я была менеджером. В свое время работала в охране на пульте управления. Специального химического образования у меня не было. На предприятии в родном городе выучилась на лаборанта 4 разряда. А здесь вскоре начальница разглядела во мне инженера. Я прошла переквалификацию в ЧелГУ на «Аналитический контроль», прошла практику, защитила диплом, — рассказывает Евгения.
Кадры для лаборатории ГОКа готовят и по соглашению с колледжем в поселке Первомайский Коркинского муниципального округа. Коллектив тут один из самых юных: некоторые попадают сюда в 18–19 лет, а параллельно учатся в техникумах, колледжах и даже на очных отделениях вузов, подстраиваясь под особенности графика.
— К нам можно устроиться работать, проходя обучение на последних курсах техникума. Мы студентов и на практику берем: они работают, а заодно ее проходят. Сотрудникам, которые учатся, помогаем заранее продумать тему диплома, и они его могут писать на основании нашей работы, — уточняет начальник лаборатории Наталья Агеева.
![21.jpeg 21.jpeg](/upload/medialibrary/2b5/2b51a18b2710fd79aa4b59c8ad27cdd3.jpeg)
В комнатах общежития есть все необходимое, даже кондиционер
Помимо работы и учебы комбинат помогает и в самореализации. Наталья входит в число амбассадоров Томинского ГОКа. Это представители подразделений, которые вместе развивают корпоративную культуру и налаживают связь между работниками и руководством предприятия. Такая практика уже дает плоды: видя, как их идеи воплощаются в жизнь, сотрудники начали активнее участвовать в общественной жизни комбината, предлагать инициативы и просить помощи при производственных сложностях.
![16.jpeg 16.jpeg](/upload/medialibrary/cc5/cc5b9167cd3abfcfba9c1695cbec8aab.jpeg)
Сервис, как в отеле — даже комнату убирать самому не нужно
Работники отмечают: руководство предприятия не просто слышит их, но и создает в ответ комфортные условия. Сотрудникам предоставляют внушительный пакет социальных гарантий: от корпоративной доставки до полностью оплачиваемой медстраховки и материальной помощи при жизненных трудностях. Этот список ежегодно расширяется.
— Родители смогут получать материальную помощь на сборы ребенка в первый класс. Также утверждена помощь для семей, которые растят трех и более детей. Для отличившихся сотрудников у нас предусмотрена Доска почета. В течение шести месяцев, пока они располагаются на этой доске, они получают ежемесячную премию, — перечисляет гарантии Ольга Немова, начальник управления по кадровой политике и социальной ответственности Томинского ГОКа. — С этого года увеличился бюджет на путевки в санатории и детские оздоровительные лагеря. На санаторно-курортное лечение отправляем и самих сотрудников. Есть санаторий в Сочи и два местных. Планируем способствовать и здоровому образу жизни наших работников: уже утвержден бюджет на их занятия в фитнес-клубе для тех, кто живет в Челябинске. А в Коркино они могут бесплатно посещать физкультурно-оздоровительный комплекс. Также мы продумываем организацию корпоративных туристических выездов.
![18.jpeg 18.jpeg](/upload/medialibrary/f7c/f7c3c2e3a1c7deabeed8a3c6855e0ab2.jpeg)
На комбинате активно поддерживают здоровый образ жизни
Сотрудники в разговоре с нами признались, что частенько не хотят уходить с работы, особенно когда погода располагает. Рабочие задерживаются, чтобы сыграть с коллегами в футбол или настольный теннис. А в скором времени на территории комбината для них появится еще одно комфортное место для занятия спортом: реконструировать планируют площадку для пляжного волейбола.
Поделиться